By continuing to browse this site, you agree to our use of cookies. Read our privacy policy

Directeur/Directrice de la Division des partenariats

Paris (France)

  • Organization: UNESCO - United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization
  • Location: Paris (France)
  • Grade: D-1, Director - Internationally recruited position - Senior Executive level
  • Occupational Groups:
    • External Relations, Partnerships and Resource mobilization
    • Legal - Broad
    • Legal - International Law
    • Managerial positions
  • Closing Date: 2020-09-30

Click "SAVE JOB" to save this job description for later.

Sign up for free to be able to save this job for later.

Numéro du poste : BSP-004

Classe : D-1

Secteur de tutelle : Bureau de la planification stratégique (BSP)

Lieu d'affectation: Paris

Famille d'emplois: Coordination de programme

Type de contrat : Engagement de durée définie

Durée du contrat : 2 années

Recrutement ouvert à : Candidats internes et externes

Clôture des candidatures (minuit heure de Paris) : 30-SEPT-20


Valeurs fondamentales de l’UNESCO : Engagement envers l’Organisation, intégrité, respect de la diversité, professionnalisme

RESUME DES FONCTIONS DU POSTE

La Division des partenariats, au sein du Bureau de la planification stratégique de l'UNESCO (BSP), est chargée de la coordination des partenaires publics et privés de l'UNESCO, notamment des principaux interlocuteurs des donateurs bilatéraux, des organismes des Nations Unies et organisations multilatérales, des institutions régionales telles que l'Union européenne (UE) ou les banques régionales, de la société civile, des organismes philanthropiques, des fondations et des entreprises. Elle permettra de diversifier et d'élargir la base de donateurs de l'UNESCO et apportera un appui et des orientations aux secteurs de programme, aux bureaux hors Siège et aux instituts de catégorie 1 de l'UNESCO pour les aider à nouer des partenariats et à mobiliser des ressources. La Division des partenariats sera responsable de l’élaboration des stratégies de partenariat et de mobilisation de ressources, conformément à la réforme du système des Nations Unies et aux meilleures pratiques dans ces domaines. La Division des partenariats veillera à ce que l’UNESCO encourage les partenariats appropriés et dispose des ressources suffisantes pour mettre en œuvre sa Stratégie à moyen terme (C/4) et son Programme et budget (C/5) afin de répondre à la demande croissante de ses États membres bénéficiaires. Elle contribuera également à établir des conditions plus propices à la mobilisation de ressources en donnant les moyens aux parties prenantes internes et externes de renforcer leurs capacités et d’enrichir leurs connaissances, en apportant un soutien dans le cadre des dialogues structurés sur le financement et autres consultations de donateurs et en encourageant le perfectionnement des systèmes et processus de sorte qu’ils favorisent une coopération toujours plus efficace avec les partenaires.

Le/la Directeur/Directrice de la Division des partenariats, sous l'autorité directe du Directeur de BSP, conduira et fixera les orientations stratégiques en vue de renforcer et d'élargir le développement de partenariats avec des acteurs des secteurs public et privé, notamment les organisations de la société civile, les entreprises, les organismes philanthropiques, les universités et les institutions du système des Nations Unies, au service des objectifs de développement durable. Le/la Directeur/Directrice de la Division des partenariats pilotera la coopération stratégique et les partenariats de l'Organisation en mobilisant et en optimisant les ressources provenant de ces entités de façon à obtenir autant que possible des recettes flexibles, prévisibles et à plus long terme à l'appui des programmes de l'UNESCO. 

Le/la Directeur/Directrice supervisera des équipes au Siège ou en dehors et collaborera étroitement avec les bureaux hors Siège, les Secteurs au Siège et les services centraux en vue d’accroître la collaboration et de renforcer les relations avec les principaux partenaires, ainsi que de développer le soutien technique apporté en matière de partenariats et de mobilisation de ressources, de supervision des fonds et de gestion.

Sous l'autorité directe du Directeur de BSP, le/la titulaire sera chargé(e) des tâches suivantes:

Mobilisation de partenariats : développer les partenariats stratégiques

  • Poursuivre et maintenir une coopération stratégique de haut niveau avec les acteurs des secteurs public et privé afin de renforcer l'appui aux priorités en faveur desquelles plaide l'UNESCO.
  • Dispenser des conseils d'expert et des informations aux nouveaux donateurs et donateurs potentiels en matière de stratégie, de conception, de pertinence et d'impact des programmes afin de promouvoir le travail de l'UNESCO.
  • Élaborer, étudier et renforcer des politiques et des mécanismes de financement innovants permettant d'influencer les décisionnaires publics/privés et leurs partenaires en vue d'obtenir des résultats dans le cadre du mandat de l'UNESCO.

 

Mobilisation de ressources : accroître les revenus
  • Mener des négociations complexes en matière de contributions et d'accords de partenariat de façon à aboutir à des résultats avantageux pour l'UNESCO, tels que davantage de flexibilité et de prévisibilité conformément aux objectifs et priorités stratégiques de l'Organisation.
  • Recenser et superviser de manière stratégique les opportunités innovantes offertes par les nouveaux donateurs et les donateurs traditionnels sur le plan stratégique et de la collecte de fonds.
Gestion de la Division des partenariats
  • Définir et établir en interne des réseaux de collaboration afin d'harmoniser les activités, d'échanger des informations et de faire en sorte que les partenariats nouveaux et actuels contribuent aux objectifs stratégiques de l'UNESCO et constituent une valeur ajoutée.
  • Intervenir en cas de difficulté et faciliter les processus de résolution de problème qui permettent de renforcer l'agilité et l'innovation institutionnelles afin de soutenir la création et l'élargissement de partenariats ainsi que les mécanismes et les dispositifs de mobilisation de ressources.
  • Entretenir le dialogue avec les secteurs de programme et les bureaux hors Siège afin de mobiliser l'ensemble des ressources et capacités utiles de l'Organisation dans le but de susciter des idées novatrices et de tirer parti au maximum des possibilités offertes.
  • Mettre en place des politiques et des procédures garantissant la diligence et l'efficacité voulues en matière de mobilisation de ressources.
  • Renforcer la mobilisation de ressources auprès du secteur public et des organisations multilatérales.
  • Améliorer le dialogue stratégique, la présentation de rapports, l'analyse des risques et la visibilité afin d'accroître la crédibilité auprès des partenaires. En concertation avec les services concernés, mettre en place et actualiser des procédures et des systèmes, notamment en matière de gestion des risques et de gestion fiduciaire, de présentation de rapports, de transparence et de visibilité afin que l'Organisation soit davantage en mesure de répondre aux attentes de ses partenaires. Renforcer les systèmes d'information sur les partenaires et de prévision des recettes.
COMPETENCES (Fondamentales / Managériales) Communication (F) Responsabilité (F) Innovation (F) Partage des connaissances et volonté constante d’amélioration (F) Planification et organisation (F) Culture du résultat (F) Travail en équipe (F) Conduite et gestion du changement (M) Développement d’une réflexion stratégique (M) Aptitude à prendre les bonnes décisions (M) Création de partenariats (M) Direction et autonomisation des collègues (M) Suivi du comportement (M) Pour plus d’informations, merci de consulter le Référentiel des compétences de l’UNESCO. QUALIFICATIONS REQUISES

 

Formation

  • Diplôme universitaire supérieur (master ou équivalent) en gestion d'entreprises, développement international, économie, sciences politiques, marketing ou autre domaine apparenté.

 

Expérience professionnelle

  • Au moins 15 années d'expérience professionnelle pertinente dans le domaine de la mobilisation de ressources et de l'établissement de partenariats, dont cinq années acquises de préférence au niveau international.
  • Expérience avérée dans le domaine de la négociation de contributions et d'accords de partenariats.
  • Expérience de l'élaboration d'un cadre stratégique en vue de la mobilisation de ressources et/ou de l'établissement de partenariats.
  • Expérience avérée, étayée par des résultats, dans le développement de la mobilisation de ressources et l'établissement de partenariats auprès de cadres institutionnels.
  • Expérience professionnelle confirmée de la gestion de grandes équipes.
  • Expérience en matière d'évaluation des risques.
  • Expérience avérée dans la mise en place et le suivi de réseaux professionnels avec les donateurs.
  • Expérience des systèmes et outils de gestion des connaissances.
  • Résultats attestés concernant la génération de nouveaux revenus ou la bonne gestion de partenariats stratégiques.
  • Excellentes aptitudes en matière de résolution de problèmes et de négociation; aptitude à collecter, analyser, organiser, diffuser et présenter les informations avec efficacité.

 

Langues

  • Excellente connaissance (à l'écrit et à l'oral) de l'anglais ou du français, et bonne connaissance de l'autre langue.
QUALIFICATIONS SOUHAITEES

 

Expérience professionnelle

  • Expérience de travail avec des entreprises, des ONG et des organisations à but non lucratif.
  • Expérience au sein du système des Nations Unies ou de grandes organisations multilatérales.
  • Expérience dans le domaine de la diplomatie économique.

 

Aptitudes et Compétences

  • Connaissance des domaines d'activité de l'UNESCO et des partenaires et donateurs concernés.

 

Langues

  • Connaissance d'autres langues officielles de l'UNESCO (arabe, chinois, espagnol et russe).
SALAIRES ET INDEMNITES

Les traitements de l'UNESCO sont établis en dollars des États-Unis. Ils se composent d'un traitement de base et d'un ajustement pour affectation qui tient compte du coût de la vie dans un lieu d'affectation donné et des taux de change.

Autres prestations : congé annuel de 30 jours ouvrables, allocation pour charges de famille, voyage dans le pays d'origine, allocation pour frais d'études pour les enfants à charge, régime de retraite et assurance médicale. Pour plus de précisions, consulter le site Web de la CFPI.

Veuillez noter que l'UNESCO est une organisation non-fumeurs.

 

PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT

Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l'UNESCO carrières. Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise.

 

L'évaluation des candidats est basée sur les critères de l’avis de vacance de poste et peut inclure des tests et/ou des évaluations, ainsi qu'un entretien basé sur les compétences.  

 

L'UNESCO utilise des technologies de communication telles que la vidéo ou la téléconférence, la correspondance par e-mail, etc. pour l'évaluation des candidats.

 

Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés et que les candidats à l'étape de sélection finale seront soumis à une vérification des références sur la base des informations fournies.

L'UNESCO applique une politique de tolérance zéro envers toute forme de harcèlement.

L'UNESCO s'est engagée à atteindre et à maintenir la parité des genres parmi les membres de son personnel dans toutes les catégories et à tous les niveaux. En outre, l’UNESCO est résolue à créer une diversité de personnel sur le plan du genre, de la nationalité et de la culture. Les personnes issues de groupes minoritaires, de groupes autochtones et les personnes handicapées, ainsi que les ressortissants d'États membres non représentés ou sous-représentés (veuillez cliquer ici pour la dernière mise à jour) sont également encouragées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité. Une mobilité internationale est requise pour les membres du personnel nommés sur des postes internationaux. L’UNESCO ne prend de frais à aucune étape du recrutement.

We do our best to provide you the most accurate info, but closing dates may be wrong on our site. Please check on the recruiting organization's page for the exact info. Candidates are responsible for complying with deadlines and are encouraged to submit applications well ahead.
Before applying, please make sure that you have read the requirements for the position and that you qualify.
Applications from non-qualifying applicants will most likely be discarded by the recruiting manager.
Apply

What does it mean?

Click "SAVE JOB" to save this job description for later.

Sign up for free to be able to save this job for later.