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Oficial de Alianzas Estratégicas

Bogotá (Colombia)

  • Organization: UN WFP - World Food Programme
  • Location: Bogotá (Colombia)
  • Grade: Level not specified
  • Occupational Groups:
    • Malaria, Tuberculosis and other infectious diseases
  • Closing Date: 2020-09-21

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TÍTULO DEL CARGO:

Oficial Nacional de Alianzas Estratégicas (Partnership)

UNIDAD:

 

Relaciones Externas Estratégicas

LUGAR DE TRABAJO:

 

Bogotá, Colombia

DURACIÓN DEL CONTRATO

 

Un (1) año, prorrogable

 NIVEL:

 

NO-B

 

CONTEXTO ORGANIZACIONAL:

 

El Programa Mundial de Alimentos (WFP) de las Naciones Unidas es el mayor organismo humanitario de lucha contra el hambre del mundo. En Colombia, el apoyo que PMA brinda al gobierno nacional responden a los Objetivos de Desarrollo Sostenibles (ODS) 2 y 17 haciendo uso de herramientas innovadoras tales como transferencias en dinero y compra local de alimentos a través de asociaciones de agricultores. Las actividades del PMA en Colombia se concentran en las poblaciones más vulnerables, que incluye víctimas de la violencia, comunidades marginadas y grupos étnicos. El objetivo es reconstruir y fortalecer sus fuentes de subsistencia, asegurando que tengan adecuado acceso en todo momento a dietas nutritivas y diversas e incrementando su capacidad para recuperarse y adaptarse a los cambios climáticos. Esto se hace de manera progresiva a través del desarrollo de las capacidades de autoridades locales para implementar programas responsables que contribuyan a reducir la inseguridad alimentaria y la malnutrición.

 

Este puesto de trabajo se encuentra en la Oficina de País de Colombia, en la ciudad de Bogotá, y el titular del puesto de trabajo reporta directamente al Director de País.

 

El titular del puesto de trabajo opera con un alto grado de independencia, supervisa personal junior para garantizar que los objetivos del programa y de las políticas de la organización sean alcanzados en su totalidad. Por lo general, participa en una amplia variedad de actividades programáticas y políticas, en trabajos analíticos, algunos de los cuales pueden ser de una complejidad considerable. A este nivel, se espera que el titular del puesto de trabajo contribuya a mejorar el rendimiento corporativo. 

 

FINALIDAD DEL PUESTO:

 

Se espera que el titular del puesto aporte valor sustancial al posicionamiento eficaz del WFP con socios públicos, privados y externos para atraer apoyo político, recursos, asistencia técnica y soluciones innovadoras que permitan llevar a cabo el trabajo del WFP y al mismo tiempo apoyen a los estados miembros en el logro de los ODS y el Hambre Cero, enfatizando las contribuciones del WFP en relación con esto.

 

 

RESPONSABILIDADES CLAVES:

 

  1. Implementar el plan de trabajo para un área asignada permitiendo que el WFP pueda identificar, desarrollar y fortalecer alianzas de calidad en apoyo de los objetivos estratégicos del WFP.
  2. Contribuir de manera proactiva al portafolio de alianzas, incluyendo la elaboración de perfiles de socios, análisis de datos/tendencias y actividades de divulgación, con el objetivo de maximizar los recursos y aprovechar el apoyo técnico y de políticas en favor de la labor del WFP; garantizar la visibilidad de los socios y que las condiciones requeridas por los socios se cumplan.
  3. Utilizar datos para proponer opciones a la gerencia con la finalidad de incrementar el apoyo de los socios existentes y buscar nuevos socios, mediante la evaluación programática y un análisis específico del contexto, con el objetivo de mejorar el impacto de la labor del WFP y diversificar la base de los recursos. 
  4. Obtener y compartir información relevante de los socios (incluida la proyección), utilizando sistemas de información clave (por ejemplo, Salesforce, WINGS, WFPGo).
  5. Solicitar aportes de otras oficinas y unidades funcionales, así como del Despacho Regional sobre la oferta programática del WFP que permita progresar con las audiencias de los socios individuales; realizar análisis y redactar informes de calidad en apoyo a las oportunidades de expansión y alcance.
  6. Recopilar información sociopolítica para respaldar el posicionamiento eficaz del WFP frente a los gobiernos nacionales, las instituciones regionales e internacionales con el objetivo de influir en la agenda de políticas.
  7. Apoyar, en el contexto del Sistema de las Naciones Unidas (SNU) y los foros multilaterales, el desarrollo de alianzas y eventos conjuntos con los estados miembros, la sociedad civil y las organizaciones intergubernamentales para promover los ODS y el Hambre Cero en la agenda mundial, al igual que las prioridades y objetivos del WFP, sobre la comprensión básica de las dinámicas e intereses de los estados miembros.
  8. Proporcionar insumos a las estrategias de alianzas, incluyendo el desarrollo del Plan de Acción en materia de Asociaciones (PAP); elaborar propuestas e informes de calidad de los socios colaborando con otras entidades del WFP y con socios externos.
  9. Contribuir a la elaboración de acuerdos estratégicos, estrategias conjuntas y Memorandos de Entendimiento para promover los ODS y el Hambre Cero en la agenda nacional, regional y mundial y alcanzar resultados ventajosos para el WFP.
  10. Facilitar el diálogo empresarial con los asociados mediante la creación de redes y el intercambio de información; resaltar de manera proactiva las situaciones estratégicas a los gerentes principales y proponer opciones de acciones a tomar para cultivar la confianza y el crecimiento de la alianza
  11. Contribuir a las acciones de preparación, proporcionando recomendaciones técnicas y orientación, y monitorear los riesgos definidos.
  12. Otros deberes según se requiera.

4Ps LAS CUATRO CAPACIDADES ORGANIZATIVAS FUNDAMENTALES:

 

Tema 4P

Capacidad Específica

 

Descripción del comportamiento esperado para el nivel de competencia

 

 

Finalidad

 

Comprende y comunica

los Objetivos Estratégicos

Comprende los Objetivos Estratégicos del PMA y el vínculo con los objetivos de trabajo propios.

Es una fuerza para el cambio positivo

Adapta las contribuciones individuales de manera flexible para adaptarse a los cambios de dirección de los supervisores y a los cambios internos/externos (como a las necesidades cambiantes de los beneficiarios y a los nuevos requisitos de los asociados).

Hace que la misión sea inspiradora para nuestro equipo

Reconoce y comparte con los miembros del equipo las formas en que los aportes individuales se relacionan con la misión del WFP.

Hace que nuestra misión sea visible en las acciones diarias

Establece objetivos propios en alineación con las operaciones generales del PMA y es capaz de comunicar este vínculo a otros.

 

Gente

 

Busca la manera de fortalecer las habilidades de las personas

Evalúa las fortalezas y debilidades propias para aumentar la autoconciencia, e incluye las conversaciones sobre las necesidades de desarrollo.

Crea una cultura inclusiva

 

Participa en un diálogo abierto y valora la diversidad de opiniones de los demás, independientemente de su origen, cultura, experiencia o la asignación de países.

Es un mentor y proporciona retroalimentación constructiva

Proactivamente busca retroalimentación y mentoría para generar confianza y desarrollar y mejorar las habilidades individuales.

Crea un espíritu de "lo haré"/"lo haremos"

Participa en el logro de las actividades y objetivos del equipo frente a circunstancias difíciles.

 

Rendimiento

 

Fomenta la innovación y las soluciones creativas

Muestra voluntad de explorar y experimentar con nuevas ideas y enfoques en el propio trabajo.

Se enfoca en obtener resultados

Entrega consistentemente los resultados dentro del ámbito de trabajo individual a tiempo, dentro del presupuesto y sin errores.

Adopta compromisos y los respeta

Se compromete a cumplir con las responsabilidades y obligaciones individuales ante los constantes cambios de las prioridades nacionales o funcionales.

Es decisivo

Toma decisiones racionales sobre actividades individuales cuando se enfrenta a circunstancias inciertas, incluso en tiempos de ambigüedad con respecto a la información o a la dirección del gerente.

 

 

 

Se conecta y comparte con las unidades del PMA

Busca comprender y adaptarse a las prioridades internas de los equipos, o entre unidades, y a los estilos de trabajo preferidos.

Crea asociaciones externas sólidas

Demuestra capacidad para comprender y responder adecuadamente y/o escalar las necesidades de los socios externos.

Es políticamente ágil y adaptable

Demuestra un comportamiento informado y profesional hacia los socios y las partes interesadas internas y externas.

Es claro sobre el valor que aporta el PMA a las asociaciones

Proporciona apoyo estratégico en análisis y evaluaciones que cuantifican y demuestran el valor único del PMA como asociado.

 

CAPACIDADES FUNCIONALES:

 

 Nombre de la Capacidad

Descripción del comportamiento esperado para el nivel de competencia

Prospección de nuevos socios

Aplica el conocimiento del contexto sociopolítico, las áreas de enfoque específicas del país y las áreas de interés y actividades de los socios para determinar el interés compartido en trabajar juntos. Se relaciona con posibles socios para explorar nuevas oportunidades. Comprende y aplica procesos básicos de diligencia y procesos legales y de contratación en la búsqueda de nuevos socios. Proporciona insumos para diseñar y desarrollar soluciones con posibles socios.

Gestión y fortalecimiento de las relaciones con los socios

Desarrolla relaciones efectivas con los socios existentes respondiendo y/o aumentando las necesidades de las partes interesadas dentro del propio ámbito de responsabilidad. Explora nuevas áreas para aumentar o ampliar las actividades existentes con los socios, en colaboración con colegas del PMA y los socios interesados.

Movilización de Recursos

Diseña y gestiona todos los procesos de movilización de recursos. Proporciona asesoría e informes de recursos a los gerentes principales y estratégicamente asigna material, así como otros recursos adecuados. Desarrolla estrategias de recursos para donantes específicos o Planes Estratégicos de País. Negocia los términos del contrato con los socios y las partes interesadas del PMA para crear una situación de beneficio mutuo tanto para el PMA como para el socio.

Analizando y utilizando información/datos

Aprovecha los conocimientos de múltiples fuentes de datos para identificar tendencias, determinar las interrelaciones entre situaciones diversas e identificar soluciones innovadoras que puedan afectar las asociaciones. Aprovecha las narrativas basadas en datos de todos los compromisos del PMA para agregar valor a las asociaciones nuevas y existentes. Utiliza y promueve la tecnología y las herramientas digitales para recopilar, cotejar, analizar y compartir datos y conocimientos basados en datos.

Posicionando al PMA para las asociaciones

Emplea comprensión en las áreas de enfoque de los socios para convertir las actividades del PMA en una propuesta de valor única que sea relevante a posibles socios externos. Participa en discusiones mutuamente informativas con socios e influenciadores para identificar las áreas que posicionarán al PMA. Apoya la creación de comunicación externa y materiales informativos internos basados en la comprensión del panorama para las asociaciones.

Soporte en los procesos de negocio y orientación técnica

Identifica oportunidades de excelencia en la prestación de servicios para fortalecer las asociaciones. Brinda soporte técnico avanzado a otras áreas de negocio. Soluciona problemas complejos del sistema y contribuye al diseño e implementación de cambios en el sistema. Proporciona insumos para la estrategia de capacitación y soporte para usuarios de sistemas técnicos. Demuestra habilidades de gestión en la prestación de apoyo y orientación.

 

CALIFICACIONES Y EXPERIENCIA MÍNIMA:

 

Formación y Experiencia requeridas:

 

Educación:

Título de posgrado (Especialización o Maestría) en Ciencias Políticas, Ciencias de la Salud, Desarrollo Internacional, Economía del Desarrollo, Relaciones Internacionales, Mercadeo, Comunicaciones u otros campos relacionados; o título universitario con dos (2) años adicionales de experiencia laboral relacionada y/o capacitación/cursos.

 

Experiencia:   

  • Mínimo tres (3) años de experiencia profesional relacionada con las actividades de alianzas estratégicas.
  • Experiencia con procesos de movilización de recursos y estrategias de recursos y negociación de términos de contratos.
  • Experiencia en el uso de tecnología y herramientas digitales para la recopilación y análisis de datos.
  • Experiencia con la elaboración de comunicaciones externas y materiales informativos.
  • Experiencia brindando soporte técnico avanzado e identificando oportunidades para ofrecer servicios en fortalecimiento de asociaciones.
  • Conocimiento básico de las estrategias y prioridades gubernamentales y corporativas y experiencia en el desarrollo de alianzas con múltiples socios.
  • Ha explorado nuevas oportunidades de alianzas, ha proporcionado insumos para el desarrollo de soluciones con posibles socios y ha explorado nuevas áreas para ampliar las actividades existentes.
  • Deseable, experiencia previa en contextos Humanitario o Desarrollo.

 

 

Idiomas:

Dominio del español. Manejo del inglés es deseable.

 

 

 

Plazo para postular: 20 de septiembre de 2020

 

Para esta vacante sólo se tendrán en cuenta las aplicaciones candidatos con nacionalidad colombiana y que cumplan con todos los requisitos establecidos en los términos de referencia. El formato P11 podrá encontrarlo digitando a través del buscador de su preferencia "Formato P11". Descargue, diligencie, firme y adjúntelo a su aplicación.

 

Naciones Unidas está comprometida en lograr la diversidad laboral al interior de su oficina en términos de género, nacionalidad y cultura. Individuos de grupos sociales minoritarios, grupos indígenas y personas con discapacidad están por igual alentados a aplicar.

 

Todas las aplicaciones laborales serán tratadas con la más estricta confidencialidad.

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