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EOI : Recrutement d'un (e) consultant (e) chargé(e) de la conduite de l’analyse de la couverture et de l’équité en vaccination, 30 jours ouvrables, Antananarivo, Madagascar

Antananarivo (Madagascar)

  • Organization: UNICEF - United Nations Children’s Fund
  • Location: Antananarivo (Madagascar)
  • Grade: Consultant - Contractors Agreement - Consultancy
  • Occupational Groups:
    • Public Health and Health Service
    • Legal - Broad
    • Legal - International Law
    • Malaria, Tuberculosis and other infectious diseases
  • Closing Date: 2020-09-22

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Le but du processus est de réduire les inégalités dans la couverture de la vaccination. Il s’agit de conduire l’analyse de l’équité en vaccination et d’appuyer la Direction du Programme Élargi de Vaccination à maitriser le processus en vue d’améliorer la couverture et l'équité pour l'accès et l'utilisation des services. l’identification des groupes socialement et économiquement défavorisés, les personnes vivant en milieu urbain, rural et péri urbain pauvre, les groupes avec un niveau d’instruction faible, les personnes vivant dans certaines régions d’accès difficiles et les zones de faibles couvertures sanitaires constitue les principales approches du processus.

UNICEF MADAGASCAR RECRUTE

Valable pour le Personnel Interne uniquement

Expression Of Interest

• Titre : EOI - Un (e) Consultant (e) chargé(e) de la conduite de l’analyse de la couverture et de l’équité en vaccination

• Periode de travail : 30 jours

• Lieu d’affectation : Antananarivo

• Date de publication :  8 Septembre 2020        Date de clôture : 22 Septembre 2020

 

L'UNICEF travaille dans certains endroits les plus difficiles du monde pour atteindre les enfants les plus défavorisés. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.


Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.
Et nous n'abandonnons jamais.

 

Pour chaque enfant, un espoir

En 2002, l’UNICEF, l’OMS et les autres partenaires de l’immunisation ont introduit l’approche Atteindre Chaque District (ACD) pour améliorer les systèmes de vaccination dans les zones de faibles couvertures. L’approche ACD encourage les pays à utiliser leurs données de couvertures vaccinales pour analyser la situation des nourrissons non-vaccinés et donner la priorité aux districts qui ont un faible accès et/ou une utilisation médiocre des services de vaccination. Ces données servent de base pour des microplans au niveau du district visant à apporter des mesures correctrices aux problèmes localement identifiés.
Malgré d’importants progrès réalisés en termes d’augmentation des couvertures vaccinales et de réduction de l’incidence des maladies évitables par la vaccination, un nombre important d’enfants est actuellement incomplètement vaccinés
C’est le cas pour Madagascar ou le Programme Élargi de Vaccination (PEV) enregistre un nombre élevé d'enfants non vaccinés depuis plusieurs cohortes. Cette situation s'est confirmée avec la survenue en 2014 d'une épidémie de poliovirus circulant dérivé d’une souche vaccinale (cVDPV) qui confirme la faible immunité des enfants, et par la grosse épidémie de rougeole en 2018 qui a touché un grand nombre de personnes parmi lesquelles certaines etaient d’âge avance (plus de 15 ans).
Le pourcentage de districts atteignant 80% de couverture en DTC3 est utilisé comme moyen de mesurer l’équité dans un pays. L’objectif mis dans le Plan d’Action Mondial pour les Vaccins (PAMV) pour mesurer l'atteinte d’équité est d’avoir 100% des districts atteignant 80% de couverture en DTC3 dans un pays. A Madagascar, en 2019, 94% des districts ( 108/114) ont atteint 80% de couverture au DTC3 selon le rapport du PEV
Par ailleurs, le troisième objectif stratégique de Plan d’Action Mondial pour les Vaccins (PAMV) 2011-2020 demande de changer l’approche ACD en approche Atteindre Chaque Communauté (ACC). L’approche ACC vise spécifiquement à réduire les inégalités dans la couverture de la vaccination du fait que de nombreux enfants qui sont actuellement manqués, se trouvent dans les communautés marginalisées et mal desservies. L'expérience de l'UNICEF en faveur des enfants vivant dans des communautés marginalisées dans de nombreux pays a montré que les inégalités en matière de vaccination peuvent être surmontées et tous les enfants touchés, quelle que soit leur situation socio-économique. Cependant, cela exige que les programmes de vaccination ajustent leurs stratégies et (micro-) plans aux caractéristiques de ces enfants marginalisés et sur les défis spécifiques auxquels leurs communautés sont confrontées.
S'appuyant sur les stratégies existantes de planification et de mise en œuvre de la vaccination, y compris l'approche ACD, l'UNICEF, en collaboration avec ses partenaires, promeut l’analyse de l’équité en immunisation comme cadre de planification et de mise en œuvre révisé qui accorde la priorité à une stratégie plus axée sur l'équité. L’analyse de l’équité en immunisation bâtit sur d’autres approches et comprend entre autres une analyse de goulots d’étranglement de prestation de services, une analyse de la chaine de froid, une analyse financière, un examen de la mise en œuvre des 5 composantes ACD ainsi qu’une cartographie des activités de vaccination en cours et prévues
La mise en œuvre de l’approche urbaine en vaccination va être réalisée pour contribuer non seulement à réduire le nombre d'enfant non vaccinées mais aussi renforcer l'équité dans les districts urbains de ces grandes villes qui avaient enregistré à elles seules en 2017, 27% du total d'enfants non vaccinés.
Dans le but d’identifier les stratégies qui répondront aux causes profondes de l’iniquité, la conduite d’une évaluation de la couverture et de l’équité pour répondre à l'iniquité dans les services de vaccination s’avère nécessaire dans ces Districts urbains.
Pour cela l’UNICEF a besoin de l’appui d’un(e) consultant(e) individuel(le) pour appuyer la conduite de l’analyse de la couverture et de l’équité en vaccination.

Pour chaque enfant, la difference

Objectif général :

L’objectif principal est de réduire les inégalités dans la couverture de la vaccination l’étude est d’identifier les groupes socialement et économiquement défavorisés, les personnes vivant en milieu rural et péri urbain pauvre, les groupes avec un niveau d’instruction faible, les personnes vivant dans certaines régions d’accès difficiles et les zones de faibles couvertures sanitaires cet atelier est d’outiller les participants sur la méthodologie d’analyse de l’équité en immunisation.

Plus spécifiquement il s’agit de :
1. Faire la revue documentaire à partir des rapports d’enquetes, de recherches et d’evaluation de donnees disponibles sur les iniquités en Santé (e.g. DHS or MICS surveys)
2. Identifier la liste des communautés à haut risque avec leurs caractéristiques en utilisant les donnees de la surveillance épidémiologique (donnees administratives, enquetes), la connaissance des acteurs de terrain.
3. Faire la revue des obstacles à la vaccination dans les communautés à haut risque en se référant aux rapports de la revue externe, de l’évaluation de la GEV.
4. Formuler des recommandations relatives à des actions programmatiques à prendre en compte dans les guides de microplanification, les plans annuels et PPAc.

Résultats attendus
Les résultats attendus au terme de cette consultation sont :
• Les compétences nationales sont renforcées dans la méthodologie de l’analyse de l’équité dans la vaccination est maitrisée
• L’analyse approfondie de l’équité en vaccination à Madagascar, intégrant une analyse quantitative, décrivant le profil d’équité du pays ainsi que la situation des districts urbains et permettant l’identification des populations peu ou pas desservies ainsi que les leviers actionnables pour combler les disparités est disponible ;
• Un tableau de bord des indicateurs pour le suivi de la mise en œuvre des interventions et la mesure des résultats en matière d’équité vaccinale est disponible ;
• Un document cadre pour la planification et la supervision des activités de vaccination équitable y compris au niveau communautaire est disponible et contient les directives, les responsabilités, les listes de contrôle et les canevas de rapport ;
• Un rapport final de mission comportant des recommandations pratiques pour la mise en œuvre des différents produits est disponible ;
• Un atelier de restitution aux partenaires de la vaccination est facilité et organisé.

Produits attendus, délais et modalités de paiement

Durée de la consultation :
Le/La consultant (e) travaillera pendant 30 jours ouvrables à adapter selon les besoins et étalés sur une période allant du mois de Septembre à Decembre 2020 avec une semaine en télétravail et le reste présentiel. Une mission d’une durée de 07 jours sera programmée pendant la période presentielle.

Offre financière :
Le/La consultant (e) doit fournir une offre financière pour les honoraires associés à cette consultation UNICEF Madagascar prendra en charge tous les frais liés aux déplacements.

Conditions de travail :
Le/La consultant (e) travaillera sous la supervision du Chef de l’Unité Immunization de l’UNICEF et en étroite collaboration avec les partenaires nationaux.
Le/la consultant (e) devra utiliser son propre matériel de travail tel que l’ordinateur.
Les billets d’avion pour les voyages internationaux seront assurés par UNICEF Madagascar suivant l’itinéraire le plus direct et le plus économique et en classe économique.
Les coûts des indemnités journalières de subsistance (DSA) seront assurés par UNICEF Madagascar suivant les taux applicables des Nations-Unies.
Le/la consultant (e) est responsable de l'assurance santé, de l'assurance voyage et devra disposer de ces documents en état de validité.

Pour se qualifier comme un champion pour chaque enfant, il vous faut …

- Diplôme universitaire (master ou équivalent) en santé publique, épidémiologie, promotion de la santé, Vaccinologie, gestion des systèmes de santé ou tout autre domaine connexe et pertinent ;
- Avoir au moins Huit (08) années d'expérience professionnelle en gestion des interventions de santé publique aux niveaux national et international ;
- Avoir une expérience antérieure réussie en conduite d’analyse de l’équité notamment en vaccination avec une bonne maîtrise des outils et guides de l’UNICEF pour la conduite de ces analyses de l’équité ;
- Avoir une expérience pédagogique de haut niveau (formations académiques, encadrement de travaux, andragogie, facilitation de sessions, conception de modules de formation, etc…) ;
- Avoir une expérience avérée dans l’appui aux programmes de santé/vaccination ;
- Excellentes capacités rédactionnelles et bonne maîtrise du français ;
- Connaissance approfondie de l’informatique, et des logiciels d’utilisation courante ;
- Bonne aisance relationnelle
- Compétences dans le domaine de l’égalité de genre ;
- Une expérience antérieure de travail similaire pour le SNU serait un atout.

Pour chaque Enfant, vous devez démontrer...
Les valeurs fondamentales de l'UNICEF, à savoir l’attention, le respect, l'intégrité, la confiance et la redevabilité, et les compétences de base en matière de communication, de travail en équipe et de recherche de résultats.


Voir notre cadre de compétences sur : http://www.unicef.org/about/employ/files/UNICEF_Competencies.pdf
 

Comment postuler ?

Les candidats intéressés sont priés de postuler uniquement en ligne et d'y joindre en fichiers attachés une lettre de motivation, CV détaillé, une copie du diplôme le plus élevé*, et une offre financière/devis en USD.

Les tarifs doivent inclure toutes les dépenses liées à la mission (par exemple, frais de consultance, voyages / vols et indemnité de séjour), et doivent être exprimés en USD.

Remarques :

Les Termes de References complets 

Si vous avez besoin d'aide, ou avez des questions, veuillez contacter l’adresse e-mail : hrantananarivo@unicef.org
Tout dossier incomplet ou soumis en ligne après la date butoir (22 Septembre 2020) ne sera pas considéré.
Nos avis de vacances sont également disponibles sur le site  http://www.unicef.org/about/employ/

 

Les personnes engagées dans le cadre d'un contrat de consultant ou d'un contrat individuel ne seront pas considérés comme des "membres du personnel" au sens du statut et du règlement du personnel des Nations unies et des politiques et procédures de l'UNICEF, et n'auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les droits à congé et la couverture d'assurance médicale). Leurs conditions d'emploi seront régies par leur contrat et par les Conditions générales des contrats pour les services de consultants et de contractants individuels. Les consultants et les contractants individuels sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tout impôt et/ou taxe, conformément à la législation locale ou à toute autre législation applicable.

L'UNICEF s'engage au respect de la diversité et à l'inclusion au sein de sa force de travail, encourage tous les candidats, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion et d'origine ethnique, y compris les personnes handicapées, à postuler pour faire partie de l'organisation. Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

 

L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. L'UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l'enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

 

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Before applying, please make sure that you have read the requirements for the position and that you qualify.
Applications from non-qualifying applicants will most likely be discarded by the recruiting manager.
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