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Assistant(e) en communication

Paris (France)

  • Organization: UNESCO - United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization
  • Location: Paris (France)
  • Grade: Administrative Services and Support - Generally no need for Higher Education - Administrative support
  • Occupational Groups:
    • Communication and Public Information
    • Administrative support
    • Malaria, Tuberculosis and other infectious diseases
  • Closing Date: 2020-09-22

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Secteur de tutelle : Secteur de la culture (CLT)

Lieu d'affectation: Paris

Catégorie d'emplois: Culture

Type de contrat : Personnel non permanent

Grade : Level 3

Durée du contrat : De 1 à 6 mois

Recrutement ouvert à : Candidats externes

Clôture des candidatures (minuit heure de Paris) : 22-SEP-2020


Valeurs fondamentales de l’UNESCO : Engagement envers l’Organisation, intégrité, respect de la diversité, professionnalisme

Seuls les candidats ayant le droit de travailler en France peuvent postuler. 

(Durée du contrat: période initiale de 6 mois avec prolongation possible jusqu'à 24 mois au total, sous réserve de disponibilité des fonds et de bonne performance.).

RESUME DES FONCTIONS DU POSTE

 

Sous l'autorité du Sous-Directeur général pour la culture, l'autorité générale du chef de l'Entité du patrimoine vivant et sous la supervision directe du spécailiste de gestion des connaissances, le/la titulaire du contrat de service fournira un appui aux activités de communication dans le cadre de la gestion des connaissances et de la communication de la Convention pour la sauvegarde du patrimoine culturel immatériel. Le/la titulaire du contrat de service devra, notamment, assister l' Entité du patrimoine vivant dans:

  • La préparation et le suivi des contrats relatifs à la gestion des connaissances et de la communication de l'Entité du patrimoine vivant ;
  • La révision de textes relatifs à la communication en anglais (et, si possible, en français) ;
  • La gestion des données relatives au patrimoine vivant et aux objectifs de développement durable, et à l'enquête sur les expériences du patrimoine vivant et la pandémie de COVID-19 ;
  • L'organisation d'activités de communication organisées dans le cadre d'événements et de campagnes, y compris lors des réunions statutaires.
COMPETENCES (Fondamentales / Managériales) Responsabilité (F) Communication (F) Innovation (F) Partage des connaissances et volonté constante d’amélioration (F) Planification et organisation (F) Culture du résultat (F) Travail en équipe (F) Pour plus d’informations, merci de consulter le Référentiel des compétences de l’UNESCO. QUALIFICATIONS REQUISES

 

FORMATION

 

  • Diplôme d'études secondaires, techniques et / ou professionnelles.

 

EXPERIENCE PROFESSIONNELLE

 

  • 2 à 4 ans d'expérience pertinente dans le domaine de la culture, de la communication ou dans un domaine connexe, dont 2 de préférence acquises au niveau international.

APTITUDES ET COMPETENCES

 

  • Bonne connaissance du programme de l’UNESCO ;
  • Solides compétences en analyse, coordination, organisation, planification et gestion du temps ;
  • Excellentes compétences interpersonnelles et de communication (écrites et orales), avec une capacité avérée à rédiger clairement en anglais ;
  • Capacité à travailler efficacement en équipe et à maintenir des relations de travail efficaces dans un environnement multidisciplinaire et multiculturel ;
  • Capacité à gérer une lourde charge de travail, à travailler sous pression et à respecter des délais serrés, en prêtant une attention particulière aux détails et à la qualité du travail ;
  • Bonnes compétences informatiques (Word, Excel, fonctionnalités de messagerie électronique etc.).

LANGUES

 

  • Excellente maitrise de l’anglais oral et écrit.
QUALIFICATIONS SOUHAITABLES

 

EXPERIENCE PROFESSIONNELLE

 

  • Expérience en manipulation de bases de données ;
  • Expérience en outils de design.

 

LANGUES 

 

  • Bonne maîtrise du français oral et écrit.
PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT

 

Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l'UNESCO carrières. Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise.

 

L'évaluation des candidats est basée sur les critères de l’avis de vacance de poste et peut inclure des tests et/ou des évaluations, ainsi qu'un entretien basé sur les compétences.

  

L'UNESCO utilise des technologies de communication telles que la vidéo ou la téléconférence, la correspondance par e-mail, etc. pour l'évaluation des candidats.

 

Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés et que les candidats à l'étape de sélection finale seront soumis à une vérification des références sur la base des informations fournies.

L'UNESCO applique une politique de tolérance zéro envers toute forme de harcèlement.

 

L'UNESCO s'est engagée à atteindre et à maintenir la parité des genres parmi les membres de son personnel dans toutes les catégories et à tous les niveaux. En outre, l’UNESCO est résolue à créer une diversité de personnel sur le plan du genre, de la nationalité et de la culture. Les personnes issues de groupes minoritaires, de groupes autochtones et les personnes handicapées, ainsi que les ressortissants d'États membres non représentés ou sous-représentés (veuillez cliquer ici pour la dernière mise à jour) sont également encouragées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité. Une mobilité internationale est requise pour les membres du personnel nommés sur des postes internationaux.

 

L’UNESCO ne prend de frais à aucune étape du recrutement.

We do our best to provide you the most accurate info, but closing dates may be wrong on our site. Please check on the recruiting organization's page for the exact info. Candidates are responsible for complying with deadlines and are encouraged to submit applications well ahead.
Before applying, please make sure that you have read the requirements for the position and that you qualify.
Applications from non-qualifying applicants will most likely be discarded by the recruiting manager.
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