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Banque de données de Consultants pour le Service des compétences et de l'employabilité (SKILLS)

Mondial

  • Organization: ILO - International Labour Organization
  • Location: Mondial
  • Grade: Consultancy - International Consultant - Internationally recruited Contractors Agreement
  • Occupational Groups:
    • Labour Market Policy
    • External Relations, Partnerships and Resource mobilization
  • Closing Date: Closed

 

Opportunité de Consultant(e)

Numéro: ROSTER/SKILLS/2020
Date de publication: 22 septembre 2020
Date de clôture (minuit, heure de Genève): 22 octobre 2020

 

Job ID: 4474 
Département: EMPLOYMENT 
Unité: SKILLS 
Lieu d'affectation: Mondial


 

Le BIT lance un appel à manifestation d'intérêt pour les experts en développement des compétences qui souhaitent être inclus dans une base de données de consultants actuellement en cours de compilation par le Service des compétences et de l'employabilité (SKILLS) au sein du Département de la politique de l'emploi.

 

Les consultant-e-s intéressé-e-s sont invité-e-s à soumettre leur candidature en ligne afin d'établir leur profil dans la base de données à partir de laquelle ils pourront être pris en compte pour les opportunités de consultance qui pourraient se présenter. L'inclusion dans cette base ne garantit pas un contrat avec le BIT. Les candidatures y seront conservées pendant une période de deux ans. Vous serez contacté(e) directement par le Service SKILLS si vous êtes présélectionné(e).

 

Les candidat-e-s qui postulent également pour des emplois à durée déterminée auprès du BIT sont encouragé-e-s à répondre à cet appel à manifestation d'intérêt s'ils/ si elles le souhaitent.

 

Le BIT attache une grande importance à la diversité. Les candidatures de femmes et d'hommes qualifiés, et aussi celles de personnes handicapées sont encouragées. 

 

Contexte

 

Le Service des compétences et de l'employabilité (SKILLS) de l'OIT, au sein du département des politiques de l'emploi, soutient les gouvernements et les partenaires sociaux dans la réforme de leurs systèmes, politiques et programmes d'enseignement et de formation professionnels. Pour ce faire, SKILLS fournit des services de recherche, et de conseil technique adaptés et intégrés aux politiques nationales pour le développement des compétences. Les objectifs de SKILLS sont de permettre aux mandants d'améliorer l'alignement des systèmes de développement des compétences sur les besoins changeants du monde du travail et d'améliorer l'employabilité des travailleurs, la productivité des entreprises et le caractère inclusif de la croissance économique.

Objectif

 

Le Service des compétences et de l'employabilité cherche à établir une liste de consultants en compétences pour de futures prestations de consultance. Dans ce contexte, SKILLS invite les consultants intéressés et qualifiés à soumettre une candidature.


Le Service vise à créer cette liste de candidats pour les 8 domaines suivants:
 

1.    Anticipation et adéquation des besoins en compétences, comprenant :

 

  • Les compétences et les systèmes d'information sur le marché du travail (LMIS) 
  • Les compétences et les approches sectorielles
  • Les compétences et le commerce / les chaînes de valeur
  • L'utilisation de big data pour l'anticipation et l'adéquation des compétences.

 

2.    Politiques et systèmes de renforcement des compétences, comprenant : 

 

  • La gouvernance des systèmes de renforcement des compétences ;
  • Les politiques et systèmes de renforcement des compétences et d'apprentissage tout au long de la vie ;
  • L'engagement des employeurs dans le renforcement des compétences ;
  • Le financement du système de renforcement des compétences ;
  • L'assurance qualité dans le renforcement des compétences ;
  • Les systèmes nationaux de qualifications.


3.    Développement de compétences pour l’inclusion, comprenant :

 

  • Les compétences dans des contextes de fragilités, y compris les contextes de réfugiés et déplacements forcés ;
  • L'intégration de la dimension genre dans les systèmes de compétences ;
  • Les systèmes de compétences et l'inclusion des personnes en situation de handicap;
  • Les compétences et les populations autochtones ;
  • Les systèmes de compétences pour le développement rural ;
  • La portabilité des compétences et les compétences pour les travailleurs migrants;
  • Le développement des compétences dans l'économie informelle.


4.    Formation sur le lieu de travail, y compris l’apprentissage, comprenant : 

 

  • La requalification et le perfectionnement des travailleurs sur le lieu de travail ;
  • Le cadre juridique et réglementaire et les stratégies d'apprentissage ;
  • Elaboration et mise en œuvre de programmes d'apprentissage formels ;
  • Utilisation des compétences et la productivité.


5.    Formation des formateurs et mise en place de programmes de formation, comprenant : 

 

  • Développement de programmes et des outils de formation (y compris le matériel de prestation et d'évaluation) ;
  • Gestion d'établissement de formation ;
  • Développement de normes de compétences ;
  • Compétences fondamentales/transversales ;
  • Evaluation des compétences et reconnaissance des acquis.


6.    Orientation professionnelle


7.    Numérisation des systèmes de compétences


8.    Compétences et adaptation au changement climatique

section facultative (si nécessaire)

Les consultants doivent avoir aussi de l'expérience contribuant à une partie ou à la totalité des cinq éléments suivants :


1.    Recherches et analyses;
2.    Développement d’outils et matériel didactique (guides, manuels, etc.);
3.    Conception de projets et élaboration de propositions;
4.    Recommandations politiques et programmatiques;
5.    Renforcement des capacités et ateliers de formation


Les consultants doivent avoir de l’expérience professionnelle dans une ou plusieurs régions où l'OIT est présente :


1.    Afrique
2.    Amérique latine et Caraïbes
3.    Les États arabes
4.    L'Asie et le Pacifique
5.    Europe et Asie centrale

Qualifications requises
Formation

Diplôme d'études supérieures en économie du travail, en sciences sociales, en enseignement et formation techniques et professionnelle ou en développement des ressources humaines.

Expérience
  • Un minimum de cinq ans d'expérience professionnelle et la preuve d'une contribution à un ou plusieurs des domaines décrits ci-dessus
  • Capacité démontrée à développer un ou plusieurs des produits énumérés ci-dessus.
  • Une expérience antérieure comme consultant avec l'OIT sera considérée comme un atout.
Langues

Excellente maîtrise (à l'écrit et à l'oral) d'une des langues de travail de l'organisation (anglais, français, espagnol). La maîtrise d'une deuxième langue de travail ou la connaissance d'autres langues nationales sera considérée comme un atout.


 

Processus de recrutement

 

Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un formulaire de candidature en ligne et soumettre une lettre de motivation en y incluant une courte description de leurs expériences professionnelles. Pour se faire, veuillez vous rendre sur le site e-Recruitment du BIT à l'adresse suivante : https://jobs.ilo.org/. Le système fournit les instructions nécessaires afin de faciliter la procédure de demande en ligne.

 

Seuls les candidats qui sont sérieusement pris en considération seront contactés pour la prochaine étape du processus de sélection.

 

Alerte à la fraude

 

Le BIT ne facture aucun frais à aucun moment du processus de recrutement, que ce soit au moment de postuler, pour l'entretien, la procédure de recrutement proprement dite ou la formation. Les messages émanant d'addresses email différentes de celles du BIT - ilo@.org - ne doivent en aucun cas être considérées. En outre, le BIT n'a pas besoin et ne demande pas de connaître les informations relatives au compte bancaire du postulant.

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