Registro de expertos para el Servicio de Conocimientos Teóricos y Prácticos y Empleabilidad (SKILLS)

El Servicio de Conocimientos Teóricos y Prácticos y Empleabilidad (SKILLS) de la OIT, situado dentro del Departamento de Política de Empleo, apoya a los gobiernos y a los interlocutores sociales en la revisión y reforma de sus sistemas, políticas y programas de educación y formación profesional. Con este fin, SKILLS proporciona servicios de asesoramiento técnico, de investigación y de políticas de alta calidad, oportunos e integrados en el área de desarrollo de competencias. SKILLS tiene como objetivos apoyar a sus constituyentes en adecuar los sistemas de desarrollo de competencias al cambiante mundo del trabajo y mejorar la empleabilidad de los trabajadores, la productividad de las empresas y el carácter inclusivo del crecimiento económico. 

El Servicio de Conocimientos Teóricos y Prácticos y Empleabilidad (SKILLS) busca establecer un registro de consultores en materia de competencias para futuras misiones de consultoría. En este contexto, SKILLS invita a los consultores interesados y cualificados a presentar una solicitud. 

El Servicio de Conocimientos Teóricos y Prácticos y Empleabilidad pretende crear un registro de consultores en ocho (8) áreas en las que se encuentra actuando activamente:

1.    Anticipación y adecuación de las competencias, incluyendo: 

• Sistemas de información sobre las competencias y el mercado laboral (LMIS) 
• Competencias y enfoques sectoriales
• Competencias y comercio / cadenas de valor
• El uso de “big data” para la anticipación y la adecuación de las competencias 

2.    Políticas y sistemas de fortalecimiento de las competencias, incluyendo:

• La gobernanza en los sistemas de fe fortalecimiento de las competencias
• Políticas y sistemas de aprendizaje permanente
• Participación de la industria en el desarrollo de competencias
• Financiación del desarrollo de competencias
• Garantía de calidad en el desarrollo de competencias
• Sistemas de calificación

3.    Desarrollo inclusivo de competencias, incluyendo:

• Competencias en contextos frágiles o vulnerables, incluido el desplazamiento forzoso 
• Incorporación de la perspectiva de género y el empoderamiento en los sistemas de competencias
• Sistemas de competencias e inclusión de la discapacidad
• Competencias y pueblos indígenas
• Sistemas de competencias para el desarrollo rural
• Portabilidad de las competencias y competencias para los trabajadores migrantes
• Desarrollo de competencias en la economía informal

4.    Aprendizaje y otras formas de capacitación basadas en el trabajo, incluyendo:

• La re-capacitación y mejora de competencias de los trabajadores en el lugar de trabajo
• Marco jurídico y reglamentario y estrategias para el aprendizaje
• Desarrollo e implementación de programas de aprendizaje formales
• Utilización de las competencias y productividad

5.    Formación de formadores, programas de desarrollo de competencias y evaluaciones, incluyendo:

• Elaboración de currículos e instrumentos de capacitación (incluidos materiales de entrega y evaluación) 
• Gestión de centros de FTP
• Elaboración de estándares de competencia
• Competencias básicas y aptitudes interpersonales
• Evaluación de las competencias y reconocimiento de los conocimientos previos

6.    Orientación profesional

7.    La digitalización en los sistemas de competencias

8.    Competencias y adaptación al cambio climático

Se espera que los consultores tengan experiencia en la contribución al desarrollo de algunos o todos los productos mencionados a continuación: 

1.    Revisiones de la literatura e investigaciones; 
2.    herramientas y materiales de instrucción (guías, manuales, etc.);
3.    diseño de proyectos y elaboración de propuestas; 
4.    orientación normativa y programática; 
5.    desarrollo de capacidad y talleres de capacitación.  

Se espera que los consultores tengan experiencia profesional en una o más de las regiones en las que la OIT está presente:

1.    Américas
2.    Asia y el Pacífico
3.    Estados Árabes
4.    Europa y Asia Central
5.    África

Título universitario superior en economía laboral, ciencias sociales, educación y formación técnica y profesional o desarrollo de los recursos humanos.  

• Un mínimo de cinco años de experiencia profesional y un historial demostrado de haber contribuido a uno o más de las áreas descritas anteriormente. 
• Capacidad demostrada en el desarrollo de uno o más de los productos enumerados anteriormente. 
• Se valorará el haber trabajado como consultor en la OIT. 

Excelente dominio (escrito y oral) de uno de los idiomas de trabajo de la organización (inglés, francés, español). El dominio de un segundo idioma o el conocimiento de otros idiomas nacionales se considerará una ventaja.