Asociado de Programas- Cúcuta

Cucuta

Organization: WFP - World Food Programme
Location: Cucuta
Grade: Level not specified - Level not specified
Occupational Groups:
Closing Date: Closed

TÍTULO DEL CARGO:

TIPO DE CONTRATO:

Asociado de Programas

Service Contract

UNIDAD:

Unidad de Programas

LUGAR DE TRABAJO:

Cúcuta, Colombia

DURACIÓN DEL CONTRATO

Seis meses prorrogables según desempeño y

disponibilidad de recursos

NIVEL:

SB3- L6

CONTEXTO:

El cargo hace parte de la estructura organizativa de la Oficina de Terreno de Cúcuta. (el/la) titular del puesto estará bajo la supervisión de Asociado Senior de Programas en línea con el Jefe de la Oficina de Terreno.

En este nivel, el/la titular del cargo, debe dar muestras de responsabilidad y espíritu de iniciativa para responder autónomamente a consultas diversas disponiendo solo de orientaciones de orden general. Se requiere que haga uso de buen criterio frente a los problemas operacionales imprevistos que puedan surgir a diario.

FINALIDAD DEL PUESTO:

Aportar apoyo especializado efectivo y análisis técnicos a actividades relacionadas con las políticas y los programas que consiguen satisfacer eficazmente las necesidades de asistencia alimentaria.

RESPONSABILIDADES PRINCIPALES :

Proporcionar apoyo técnico y asistencia en la elaboración de propuestas e implementación de diversos procesos y actividades dentro de su esfera específica de actividad, respaldando la armonización con las políticas y directrices más generales en materia de programas.
Dentro de la esfera específica de responsabilidad, elaborar una serie de informes y análisis de datos (p. ej., sobre las necesidades de asistencia alimentaria, la utilización de recursos, la marcha de los programas o las realizaciones) y poner de relieve las tendencias y aspectos problemáticos, velando por que los resultados cuantificables se adhieran a las normas institucionales y superen el control de calidad.
Realizar una labor minuciosa y oportuna de registro de datos en el marco de la esfera técnica de actividad de que se trate (p. ej., programas de asistencia, modalidades de asistencia o análisis de la seguridad alimentaria y la vulnerabilidad), garantizando la coherencia de la información que se presenta a los interesados.
Bajo las directrices del Asociado Senior de Programas garantizar y liderar cada una de las acciones requeridas tanto para la preparación como para la implementación de la respuesta mensual de la asistencia a migrantes, cumpliendo con los tiempos de ruta establecidos desde el nivel central.
Apoyar la construcción de los planes trimestrales de operación.
Acompañar la preparación de informes analíticos y reportes comprensivos sobre operaciones y desempeño local del WFP.
Brindar apoyo en gestión de proyectos a programas específicos de interés para la OT, garantizando que las diversas actividades se realicen dentro de los objetivos establecidos siguiendo las políticas y procedimientos del WFP.
Coordinarse y comunicar con los asociados, los organismos, las ONG y las instituciones públicas a nivel local para realizar análisis minuciosos de la situación de seguridad alimentaria y garantizar la entrega eficiente de asistencia alimentaria.
Prestar apoyo al fortalecimiento de la capacidad del personal del WFP, los Socios implementadores y el Gobiernos locales en la esfera técnica específica de que se trate.
Gestionar y hacer seguimiento a los acuerdos de socios cooperantes (implementadores) de la operación.
Efectuar otras actividades requeridas a solicitud del supervisor y que estén en línea con la finalidad del cargo.

LAS CUATRO CAPACIDADES ORGANIZATIVAS FUNDAMENTALES:

Tema

Capacidad específica

Descripción del comportamiento esperado para el nivel de competencia

Finalidad

Comprender y comunicar los Objetivos Estratégicos

Ayuda a sus compañeros de equipo a explicar con claridad los Objetivos Estratégicos del WFP

Ser un motor de cambio positivo

Propone a su supervisor posibles mejoras de los procesos de trabajo del equipo.

Hacer que el cometido del WFP sea fuente de inspiración para su equipo

Explica a sus compañeros de equipo el impacto que tienen las actividades del WFP en las comunidades beneficiarias.

Hacer que el cometido del WFP sea visible en la labor cotidiana

Explica con claridad de qué modo las responsabilidades de la propia dependencia contribuirán al cumplimiento del cometido del WFP

Personas

Buscar maneras de reforzar las competencias individuales

Ayuda a sus colegas menos experimentados a adquirir nuevas competencias y capacidades.

Crear una cultura de inclusión

Busca oportunidades de trabajar con personas de distintos orígenes.

Prestar orientación personalizada y facilitar retroinformación constructiva

Actúa como instructor entre pares para los colegas que trabajan en la misma esfera de actividad.

Crear y fomentar un espíritu voluntarioso

Hace el seguimiento de los avances hacia las metas y transmite periódicamente esta información a su supervisor.

Desempeño

Alentar la innovación y las soluciones creativas

Explora formas de adquirir constantemente más eficiencia y precisión en las propias esferas de trabajo y comparte nuevos métodos de trabajo con los compañeros.

Centrarse en la obtención de resultados

Se centra en la obtención de resultados y sigue la evolución de las tasas de cumplimiento de las propias tareas para encontrar oportunidades de aumentar la eficiencia.

Adoptar compromisos y respetarlos

Asume la responsabilidad de sus propias tareas y notifica cuanto antes a su supervisor posibles retrasos en el cumplimiento de los plazos o compromisos asumidos.

Ser resolutivo

Decide autónomamente qué medidas adoptar cuando se enfrenta a decisiones críticas en el lugar de trabajo o en situaciones peligrosas sobre el terreno.

Asociaciones

Conectar y hacer trabajar

juntas a las dependencias del

WFP

Propone a su supervisor oportunidades de asociación con otras dependencias.

Establecer asociaciones sólidas con actores externos

Define oportunidades de colaboración con compañeros y asociados sobre el terreno en pos de metas comunes.

Demostrar flexibilidad y capacidad de adaptación a nivel político

Aprende a valorar la importancia de los equipos y los asociados externos del WFP para alcanzar las metas y los objetivos del equipo.

Explicar con claridad el valor que aporta el WFP a las asociaciones

Armoniza las propias actividades con las prioridades de su supervisor para atender las necesidades de los asociados internos y externos.

CAPACIDADES FUNCIONALES:

Capacidad específica	Descripción del comportamiento esperado para el nivel de competencia
Ciclo de los programas y asistencia alimentaria	Demuestra capacidad para determinar cuáles son las variables y los factores contextuales más importantes que influyen en los proyectos y programas de asistencia a lo largo de toda su ejecución, con el fin de fundamentar un diseño o rediseño de programas de calidad.
Modalidades de transferencia (alimentos, efectivo, cupones)	Demuestra capacidad para implementar, siguiendo las orientaciones recibidas, programas de asistencia alimentaria en los que se despliega toda la gama de modalidades de transferencia, gracias a un buen conocimiento de los principios básicos que rigen la selección y puesta en práctica de las distintas modalidades.
Conocimiento amplio de los ámbitos de especialización	Comprende los datos y los conceptos técnicos básicos, y su pertinencia para los programas de asistencia alimentaria.
Programación de emergencia	Despliega capacidad para contribuir a la elaboración, implementación y realineación de programas de emergencia de gran calidad.
Colaboración estratégica en materia de políticas con el Gobierno	Comprende y aplica los principios básicos de colaboración con los interlocutores gubernamentales a nivel local.

CUALIFICACIONES Y EXPERIENCIA MÍNIMA:

Formación:

Profesional en ciencias económicas, ciencias sociales, ciencias políticas, ciencias de la salud, relaciones internacionales, desarrollo, cooperación internacional o carreras afines. Se valora positivamente estudios de postgrado a nivel de especialización y/o maestría.

Experiencia:

Al menos 5 años de experiencia especifica en labores relacionadas con el cargo.
Experiencia en operaciones de terreno preferiblemente en contextos complejos, ayuda humanitaria o en situaciones de emergencia con énfasis en población migrante, grupos étnicos, población víctima y trabajo en contexto de Violencia Basada en Género.
Experiencia en el desarrollo de operaciones / programas de complejidad baja y media.
Experiencia específica previa en programas de cambio climático, resiliencia, seguridad alimentaria y nutrición será considerada como un valor agregado en la posición.
Conocimiento de la zona de cobertura de la Oficina de Terreno.
Experiencia previa en Agencias del Sistema de las Naciones Unidas, Organizaciones Humanitarias y/o de cooperación internacional, altamente deseable.

Habilidades y Conocimientos:

Capacidad de uso de computadores y de office (Word, Excel, PowerPoint, etc.).
Conocimientos avanzados en hojas de cálculo y paquetes de bases de datos es imprescindible.
Experiencia en el uso de sistemas basados en la WEB, así como plataformas corporativas.

Idiomas:

Fluidez en español y deseables conocimientos intermedios de inglés.

Plazo para postular: 8 de octubre de 2020

Para esta vacante sólo se tendrán en cuenta las aplicaciones de los candidatos con nacionalidad colombiana y que cumplan con todos los requisitos establecidos en los términos de referencia. El formato P11 podrá encontrarlo digitando a través del buscador de su preferencia "Formato P11". Descargue, diligencie, firme y adjúntelo a su aplicación.

Naciones Unidas está comprometida en lograr la diversidad laboral al interior de su oficina en términos de género, nacionalidad y cultura. Individuos de grupos sociales minoritarios, grupos indígenas y personas con discapacidad están por igual alentados a aplicar.