Diseño e implementación de procesos capacitación a mujeres líderes de partidos políticos

Background

I.Contexto de la Organización

La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo.  Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.

 

Las seis áreas de prioridad son:

• Expandir las voces, el liderazgo y la participación de las mujeres.
• Eliminar la violencia contra las mujeres y las niñas.
• Fortalecer la implementación de la agenda de paz y de seguridad de las mujeres.
• Aumentar la autonomía económica de las mujeres.
• Hacer que las prioridades en materia de igualdad de género sean esenciales en los planes, presupuestos y estadísticas nacionales, locales y sectoriales.
• Implementar normas, políticas y parámetros mundiales sobre la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, sentando bases para la adopción de medidas por parte de los gobiernos y de otros interesados a todos los niveles.

Dos acuerdos internacionales forman la base de la labor de ONU MUJERES: la Plataforma de Acción de Beijing, resultante de la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer celebrada en 1995, y la Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer, considerada como la Declaración fundamental de los Derechos de la Mujer. El espíritu de estos acuerdos quedó reafirmado en la Declaración del Milenio y en los ocho Objetivos de Desarrollo del Milenio establecidos para el 2015. Las resoluciones del Consejo de Seguridad, 1325 (2000) sobre la mujer, la paz y la seguridad, y 1820 (2008) sobre la violencia sexual en conflictos, también son referentes fundamentales para la labor de ONU MUJERES en apoyo a las mujeres en situaciones de conflicto y posteriores al conflicto.

 

II.Antecedentes

iniciativa Spotlight impulsada por la Unión Europea y las Naciones Unidas está orientada a eliminar el femicidio y todas las formas de violencia contra mujeres y niñas en 5 municipios de Honduras (Distrito Central, San Pedro Sula, Choloma, La Ceiba e Intibucá).

La iniciativa es ejecutada por el PNUD, UNICEF, UNFPA y ONU Mujeres y se enmarca a nivel global en los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), bajo la premisa de que el país necesita, en primer lugar, visibilizar y ahondar el análisis del conjunto de causales de los distintos tipos de violencia, identificando con claridad aquellos factores específicos que determinan la VCMN y que son distintos a los determinantes de formas más generalizadas de violencia y, por ende, requieren estrategias de intervención diferenciadas y particulares.

Cabe resaltar que, bajo esta iniciativa conjunta, el Sistema de las Naciones Unidas y la Unión Europea se unen a los esfuerzos del Estado y de la sociedad hondureña en el logro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible, en el marco de la Agenda 2030. Por un lado, por su foco específico, la Iniciativa Spotlight pone énfasis en el ODS 5, específicamente en las metas 5.2 y 5.3 para contribuir a la eliminación de la violencia contra las mujeres y las niñas.

Para dar respuesta a este propósito, la iniciativa Inter agencial Spotlight ha sido estructurada para implementarse a través de seis (6) pilares:

1.            Marcos normativos y de políticas.

2.            Fortalecimiento Institucional.

3.            Prevención enfocada en el cambio de normas sociales y de comportamientos.

4.            Servicios de calidad y con enfoque de prevención y resiliencia.

5.            Gestión de datos e información para orientar las políticas y programas enfocados en VCMN y femicidios.

6.            Apoyo al movimiento de mujeres y organizaciones de sociedad civil.

A nivel nacional, a partir de las prioridades y elementos catalíticos identificados en cada pilar o área de trabajo, el programa pretende alcanzar algunos resultados emblemáticos, basados en evidencia, que encaminen el tránsito hacia un abordaje no sólo integral y multidimensional de la VCMN y femicidios, sino también mayormente preventivo y predictivo que reduzca vulnerabilidades, especialmente entre aquellos colectivos/personas que están expuestas a mayores riesgos o a formas específicas de violencia por sus múltiples identidades o condiciones.

Bajo este concepto, la abogacía y la focalización en cambios catalíticos en los marcos normativos e institucionales y en los modelos de provisión de servicios y en el enmarque comunicacional y abordaje cultural de la VCMN serán vitales para conseguir “impacto nacional”.

A nivel territorial, el programa aspira a conseguir importantes resultados en los Municipios priorizados: Distrito Central, San Pedro, La Ceiba, Choloma e Intibucá, los cuales se visualizan como espacios donde se van a poder evidenciar los cambios, y contar con escenarios de aprendizaje colectivo donde demostrar el potencial de trasformación y la eficacia de este modelo innovador de intervención.

Esta actividad se desarrollará en el marco del Pilar 1 de la Iniciativa Spotlight, en colaboración con el Instituto Holandés para la Democracia Multipartidaria (NIMD por sus siglas en inglés), organización constituida en el año 2000 por los partidos políticos holandeses, con el objetivo de apoyar el desarrollo de la democracia en países de África, América Latina y Asia. El NIMD apoya el desarrollo institucional de los partidos y del sistema de partidos políticos en más de 20 países, realizando su trabajo a través de un diálogo permanente con los mismos. El NIMD no es partidista y trabaja impulsado por valores democráticos basado en los siguientes ámbitos estratégicos:

1. Promoción y acompañamiento técnico en el diálogo Inter partidario e intersectorial en la sociedad hondureña.
2. Desarrollo de capacidades de los partidos políticos y sus miembros.
3. Inclusión de grupos subrepresentados en la política nacional.
4. Facilitación de espacios para debate e intercambio de experiencias y buenas prácticas sobre el sistema político partidario.
5. Profundización una cultura política democrática en Honduras.

El programa del NIMD en Honduras se concentra principalmente en:

Nivel de sistema: Desarrolla capacidades institucionales de los partidos políticos para que sean más democráticos, transparentes y representativos a través del establecimiento de reglas y políticas claras.

Nivel de actores: Procura que todos los actores participen en la mesa de formulación de políticas a través de iniciativas partidarias conjuntas para fortalecer el sistema democrático.

Nivel de cultura: Estimula una cultura inclusiva a través de las Escuelas de Formación para la Democracia, dirigidas a jóvenes líderes y lideresas de partidos políticos y sociedad civil.

El NIMD Honduras trabaja en la capacitación y promoción de la participación de las mujeres en la política para que ejerzan sus derechos políticos en igualdad y equidad en los espacios de toma de decisiones al interno de las instituciones políticas, dentro de las estructuras directivas y en cargos de elección popular. Las jornadas de capacitación incluyen a mujeres líderes de todo el país que demuestren interés en la participación política con miras a fortalecer sus conocimientos y ponerlos en práctica a través de sus acciones efectivas en el ejercicio consciente, responsable y democrático del poder en beneficio de sus territorios y del país.

 

JUSTIFICACIÓN

Ante la dimensión multicausal que conforma a la Violencia contra las niñas y las mujeres, sólo acciones decididas, articuladas y sostenidas, entre todos los actores, podrán poner un alto a la violencia contra las mujeres, las adolescentes y las niñas. Un elemento fundamental y estructural en la prevención y atención de la violencia contra las niñas y mujeres es contar con un marco normativo en materia de VCMN basados en evidencia y alineado con los instrumentos internacionales de referencia como la CEDAW y la Convención Belem do Pará.

La violencia multidimensional que enfrentan las mujeres en Honduras incluye la violencia política que abarca todas las formas de agresión, acoso, coerción e intimidación contra las mujeres como actores políticos simplemente porque son mujeres (NDI 2017). Las normas internacionales reconocen la violencia política como una forma de discriminación hacia las mujeres que los gobiernos se deben comprometer a erradicar, en cuanto limita su derecho humano a participar en política en igualdad de condiciones que los hombres.

Honduras cuenta con una normativa en materia de VCMN que se refleja en leyes, políticas públicas, planes, estrategias, normas y protocolos; así como en manuales y guías, que le otorgan un marco regulador inicial para atender la problemática a nivel nacional, en el marco de las referencias internacionales. Se ha hecho un esfuerzo por adaptar la legislación local a los instrumentos internacionales. 

De igual manera, se ha adoptado la legislación electoral para garantizar la participación política de las mujeres. La reforma del año 2004 a la Ley Electoral y de las Organizaciones Políticas (LEOP), hace obligatorio en los procesos electorales el cumplimiento de una cuota de 30% de mujeres para cargos de dirección partidaria y de elección popular. Mediante las reformas de 2012 a la mencionada Ley, se incrementa la cuota al 40%, la cual se implementa en las elecciones primarias de 2012 de cara a las generales realizadas en 2013. Esa reforma también estipula el paso a la paridad -50% de mujeres y 50% de hombres- con el mecanismo de alternancia, a partir del proceso electoral primario de 2016.  Sin embargo, la participación política de las mujeres sigue siendo escasa, y después de las elecciones generales del 2017, las mujeres sólo representan el 21% del total de las diputaciones propietarias, y el 7% de las alcaldías.

Por otro lado, Honduras no cuenta con una legislación nacional que atienda la violencia política. En el proceso electoral del 2017, el Observatorio político de mujeres N26 ha documentado 54 denuncias de violencia política hacia las mujeres incluyendo mujeres políticas y mujeres que ejercían su derecho político.  Estos actos, ya sean dirigidos a mujeres en su rol de electores, líderes cívicos, miembros de partidos políticos, candidatos, representantes electos o funcionarios designados, están diseñados para restringir la participación política de las mujeres como grupo (NDI, 2017).

Luchar contra la violencia política basado en género, se vuelve entonces una prioridad para promover la igualdad de género y luchar contra la violencia multicausal que sufren las mujeres en Honduras.

La Iniciativa Spotlight establece en su resultado 1.1. lo siguiente : “Instituciones estatales y otros actores nacionales y regionales han fortalecido sus conocimientos basados en evidencia y sus capacidades para identificar brechas y para fortalecer la legislación existente (o para promover una nueva) sobre femicidios o igualdad de género y tutela de los derechos de aquellos grupos que enfrentan múltiples formas de discriminación interseccional, de tal forma que estén enmarcados en los Objetivos de Desarrollo Sostenible y en línea con los estándares internacionales de derechos humanos y las recomendaciones de los órganos tratados.”

Para responder a este objetivo, la Iniciativa Spotlight en colaboración con el NIMD busca fortalecer las capacidades de mujeres líderes de partidos políticos a nivel local para la identificación de brechas legislativas en materia de igualdad de género especialmente en el ámbito político, y para el posicionamiento a nivel local y nacional de políticas públicas y legislación favorables a la igualdad de género. De esta manera, se contribuirá también a reforzar el liderazgo político de las mujeres a nivel local en el nuevo contexto post pandemia generado por la COVID-19.

Se partirá de un análisis de los tipos de violencia que enfrentan las mujeres en sus diferentes manifestaciones hasta abordar el tema de la violencia política y de su abordaje en el marco normativo nacional

Tras este proceso de análisis, se identificarán las estrategias de intervención desde el nivel local para garantizar la efectiva aplicación y el fortalecimiento de la normativa a favor de la igualdad de género en el ámbito político, proceso electoral y en contexto post pandemia

La actividad incluye la realización de dos módulos sobre las siguientes temáticas:

1. Análisis participativo de las brechas legislativas en materia de VCMN, enfocado en violencia política
2. Las acciones a nivel local para la construcción de estrategias de incidencia para el abordaje de la VCMN, y especialmente la violencia política en contexto de los procesos electorales y post pandemia.

Las participantes de los módulos de capacitación serán mujeres jóvenes (hasta los 30 años) con capacidad de liderazgo político, provenientes de los municipios de implementación de la Iniciativa Spotlight y de los proyectos del NIMD: Tegucigalpa, San Pedro Sula, Choloma, Intibucá, La Ceiba, Choluteca, Tela, Colón y El Paraíso.

Cada uno de los módulos se desarrollará de manera virtual, y durará un máximo de cuatro horas.

Se agruparán las participantes según afinidades políticas y área geográfica de la siguiente forma (por confirmar): 

1. San Pedro Sula y Choloma: tres grupos de 15 participantes
2. Choluteca y Olancho: tres grupos de 15 participantes
3. Intibucá y Santa Rosa de Copán: tres grupos de 15 participantes
4. Tela, La Ceiba y Colón: tres grupos de 15 participantes
5. Tegucigalpa y El Paraíso: tres grupos de 15 participantes

La convocatoria se realizará desde la Iniciativa Spotlight y el NIMD, entre las redes de mujeres y los partidos políticos de cada uno de los municipios. El NIMD y la Iniciativa Spotlight asegurarán un aporte a las participantes que no tienen acceso a internet a través de la compra de paquetes de conexión.

El o la consultora llevará a cabo los dos módulos por cada uno de los grupos de las diferentes regiones.

La consultoría se desarrollará en los cinco municipios prioritarios de la Iniciativa Spotlight que son: el Distrito Central, San Pedro Sula, la Ceiba, Choloma e Intibucá. Asimismo, en aras de crear sinergias con otros municipios y aprovechando las ventajas de cobertura que posibilita el entorno virtual, se extenderá esta consultoría a los siguientes municipios: Choluteca, Olancho, Tela, Colón, El Paraíso; sumando un total de once municipios.

Duties and Responsibilities

Descripción de Responsabilidades 

Las actividades por realizar son:

1. Elaborar una propuesta técnica y metodológica, que incluya plan de trabajo y cronograma de actividades detallado.
2. Elaborar los contenidos y proponer materiales de soporte de un módulo de capacitación virtual de cuatro horas sobre “Análisis participativo de las brechas legislativas en materia de VCMN, enfocado en violencia política”. La metodología deberá ser altamente participativa y los contenidos compatibles con el formato virtual.
3. Facilitar un módulo virtual de cuatro horas máximo sobre “Análisis participativo de las brechas legislativas en materia de VCMN, enfocado en violencia política”. El módulo se replicará en cinco áreas geográficas del país, para tres grupos de 15 participantes en cada zona.
4. Elaborar los contenidos y proponer materiales de soporte de un módulo de capacitación virtual de cuatro horas sobre “Acciones a nivel local para la construcción de estrategias de incidencia para el abordaje de la VCMN, y especialmente la violencia política”. La metodología deberá ser altamente participativa y los contenidos compatibles con el formato virtual.
5. Facilitar un módulo virtual en un formato participativo de cuatro horas máximo sobre “Acciones a nivel local para la construcción de estrategias de incidencia para el abordaje de la VCMN, y especialmente la violencia política”. El módulo se replicará en cinco áreas geográficas del país, para tres grupos de 15 participantes en cada zona.
6. Elaborar y aplicar una encuesta de conocimiento inicial y final para medir la progresión de las participantes en los módulos (pre test y post test)
7. Redactar un informe final incluyendo fotografías de las jornadas de capacitación que evidencie los principales logros, desafíos y alcances, así como comentarios de los participantes sobre esta experiencia de generación de conocimiento

 

I.Productos Esperados y Actividades

No.	Productos entregables	Periodo aprox.
	Documento de propuesta técnica y metodológica, que incluya plan de trabajo y cronograma de actividades detallado.	8 días después de la firma del contrato
	Propuesta metodológica con materiales de soporte del módulo de capacitación “Análisis participativo de las brechas legislativas en materia de VCMN, enfocado en violencia política”	20 días después de la firma del contrato.
	Propuesta metodológica con materiales de soporte del módulo de capacitación “Acciones a nivel local para la construcción de estrategias de incidencia para el abordaje de la VCMN, y especialmente la violencia política”	20 días después de la firma del contrato.
	Informe final de los módulos de capacitación	70 días después de la firma del contrato.

 

II.Derechos intelectuales, patentes y otros derechos de propiedad

El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por la Iniciativa Spotlight al consultor/a para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con la Iniciativa Spotlight y dicho equipamiento deberá devolverse a la Iniciativa Spotlight al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para la persona consultora.  Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a la Iniciativa Spotlight, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado al consultor/a, sujeto al deterioro normal.  La persona consultora será responsable de compensar a la Iniciativa Spotlight por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo.

La Iniciativa Spotlight tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que la persona consultora haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y la persona consultora reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de la Iniciativa Spotlight.  Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de la persona consultora/contratista: i) que existían previamente al desempeño de la persona consultora de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o ii) que la persona consultora/ contratista pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, la Iniciativa Spotlight no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y la persona consultora/ contratista concederá a la Iniciativa Spotlight una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato.

A solicitud de la Iniciativa Spotlight, la persona consultora/contratista deberá seguir todos los pasos necesarios, legalizar todos los documentos necesarios y generalmente deberá garantizar los derechos de propiedad y transferirlos a la Iniciativa Spotlight, de acuerdo con los requisitos de la ley aplicable y del presente contrato.

Sujeto a las disposiciones que anteceden, todo mapa, dibujo, fotografía, mosaico, plano, informe, cálculo, recomendación, documento y todo información compilada o recibida por la persona consultora en virtud del presente contrato será de propiedad de la Iniciativa Spotlight y deberá encontrase a disposición de la Iniciativa Spotlight para su uso o inspección en momentos y lugares razonables y deberá ser considerada como confidencial y entregada únicamente a personal autorizados de la Iniciativa Spotlight al concluir los trabajos previstos en virtud del presente contrato.

III.Forma de Pago

 El pago de los honorarios se realizará en moneda local en el caso de consultores nacionales y en dólares en el caso de consultores internacionales, según el siguiente esquema:

Entregable	% de pago	Período de entrega
Producto 4	100%	75 días después de firmado el contrato

IV.Supervisión

• La supervisión del desarrollo de los servicios requeridos será realizada por la persona responsable del proceso en la Oficina de Honduras en coordinación con equipo técnico en del proyecto Spotlight en ONU Mujeres.
• El consultor no es funcionario/as de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a la consultoría en su propio espacio de trabajo, de acuerdo con lo acordado en el plan de trabajo.  El consultor deberá contar con el equipo técnico y la tecnología necesaria para brindar la asistencia solicitada. Durante todo el proceso la persona contratada deberá guardar la confidencialidad sobre todos los aspectos.
  • La consultora deberá incluir en la propuesta financiera el costo de transporte (boleto aéreo, transporte interno), alojamiento, y alimentación personal, los días que se prevé realizar la consultoría.
• Se establecerán comunicaciones periódicas con la persona responsable del proceso en estrecha coordinación con equipo técnico del proyecto Spotlight en ONU Mujeres Honduras.

• Es responsabilidad del consultor obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.

• El consultor mantendrá permanente coordinación con la supervisión para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados de la presente contratación.  Así como también, proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia.
• La consultoría se podrá desarrollar desde cualquier sede, ya que, debido a la crisis COVID19, todos los productos serán trabajados de manera remota y virtual. Para los productos que implican las consultas y trabajo de recolección de información, se requiere garantizar las comunicaciones virtuales y guardar registros de todos los encuentros en formato de audio, video y/o transcripciones.
• El/la consultor/a será responsable en todos los casos de contratar a su propio cargo un seguro médico que cubra el periodo del Contrato, del modo que el/la consultor/a considere oportuno. 
• En este contexto, se agradecerá, en caso de ser contratado, confirme que cuenta con un seguro médico por la duración de su contrato de consultoría. 

Competencies

Valores De La Organización/Principios Rectores

Integridad:

Demostrar la consistencia en la defensa y promoción de los valores de ONU Mujeres en acciones y decisiones, de acuerdo con el Código de Conducta de Naciones Unidas.

Profesionalismo:

Demostrar competencia profesional y experiencia en el conocimiento de sus áreas sustantivas de trabajo.

Sensibilidad cultural y diversidad de valores:

Demostrar reconocimiento de la naturaleza multicultural de la organización y la diversidad de su personal; demuestra perspectiva internacional, aprecio por la diferencia en valores y aprendizaje de la diversidad cultural.

 

Competencias de la Organización:

Ética y Valores:

Demostrar y salvaguardar la ética e integridad

Conocimiento organizacional:

Asumir el auto desarrollo y toma de iniciativas

Trabajo en equipo:

Demostrar la habilidad para trabajar en un ambiente multicultural, multiétnico y mantiene relaciones eficaces con personas de diferentes nacionalidades y antecedentes culturales.

Comunica y comparte información:

Facilitar y fomentar una comunicación abierta y esforzarse por tener una comunicación eficaz.

Autogestión e inteligencia emocional:

Mantenerse tranquilo y positivo aún en momentos difíciles, manejar situaciones tensas con diplomacia y tacto y tener un comportamiento consistente hacia los demás.

Manejo de Conflictos:

Asumir los conflictos y abordarlos proactivamente reconociendo las diferentes sensibilidades y puntos de vista y dirigiendo la energía hacia soluciones aceptables de mutuo acuerdo.

Aprendizaje continuo y conocimiento compartido:

Fomentar el aprendizaje y compartir el conocimiento

Toma de decisión adecuada y compartir el conocimiento:

Demostrar la toma de decisión con conocimiento y transparencia.

 

CORPORATIVAS

Muestra integridad al apegarse a los valores y a los estándares éticos de las Naciones Unidas.

Muestra sensibilidad cultural y valor por la diversidad y trabajo en organizaciones multiculturales

FUNCIONALES

Alta habilidad para realizar diversas y múltiples tareas.

Habilidad para trabajar con equipos multidisciplinarios.

Alta orientación al servicio hacia clientes y socias externas e internas.

Habilidad para procesar información, identificar y ajustar discrepancias.

Habilidad para manejo de trabajo bajo presión.

Habilidad para planificar, organizar y establecer prioridades.

Required Skills and Experience

I.Calificaciones:  

Formación Académica

Graduada Universitaria en ciencias políticas, sociología, u otra área afines

Experiencia

Al menos tres años de experiencia profesional y/o académica en la temática de género, y derechos de las mujeres Conocimiento de la legislación nacional e internacional sobre derechos de la mujeres y participación política de las mujeres. Al menos 3 experiencias de trabajo con partidos políticos en Honduras Al menos 2 años de experiencia diseñando y facilitando procesos formativos sobre democracia y participación política de las mujeres

Otros requerimientos

Disponibilidad inmediata Dominio del idioma español, es requerido. La aplicación a este puesto debe incluir cuatro documentos en un solo archivo PDF: Carta de presentación, en la que la/el candidato/o indica su interés, competencias y motivaciones para el cargo al que postula. (Máximo una página tipo carta, tamaño de texto 12). Formulario de Antecedentes Personales P11. Completar el formulario, ingresando toda la información en los campos registrados y enviar firmado. Currículo Vitae con copia de títulos obtenidos. Propuesta firmada para el desarrollo de la Consultoría, con validez de 60 días *El formulario P11 lo puede encontrar en el siguiente link: http://www.unwomen.org/en/about-us/employment Información adicional: Las solicitudes recibidas después de la fecha límite no serán consideradas. Solo aquellos candidatos que sean seleccionados serán contactados. Esta es una competencia abierta a personas individuales únicamente.

 

1. Procedimiento de selección

Evaluación Preliminar: Se verificará que las postulaciones cumplan con los requisitos mínimos establecidos para la consultoría.

Evaluación técnica y financiera: Se utilizará el método de puntuación combinada - en donde las calificaciones se ponderarán con un máximo de 70%, combinándose con la oferta financiera, la que se ponderará con un máximo de 30%. El puntaje total será usado para establecer una lista de elegibilidad. La evaluación se realizará de acuerdo con los siguientes criterios:

 

CRITERIOS DE EVALUACION

Evaluación de curricular		Puntaje Máximo	Candidato
			A	B	C	D	E
Formación Académica
1.1	Graduada Universitaria en ciencias políticas, sociología, u otra área afines	20
	Egresado	5
	Título universitario	15
	Maestría	20
Experiencia
1.2	Al menos tres (3) años de experiencia profesional y/o académica en la temática de género, y derechos de las mujeres	20
	Menos de tres años de experiencia	5
	Tres años de experiencia	15
	Más de tres años de experiencia	20
1.3	Al menos tres (3) años de experiencia profesional y/o académica en la temática de participación política de las mujeres.	15
	Menos de tres años de experiencia	5
	Tres años de experiencia	10
	Más de tres años de experiencia	15
1.4	Al menos tres (3) experiencias de trabajo con partidos políticos en Honduras	20
	Menos de tres experiencias	5
	Tres experiencias	15
	Más de tres experiencias	20
1.5	Al menos dos (2) años de experiencia diseñando y facilitando procesos formativos sobre democracia y participación política de las mujeres	25
	Menos de dos años de experiencia	10
	Dos años de experiencia	20
	Más de dos años de experiencia	25
Total		100

 

Formación Académica

• Graduada Universitaria en ciencias políticas, sociología, u otra área afines

Experiencia

• Al menos tres años de experiencia profesional y/o académica en la temática de género, y derechos de las mujeres
• Conocimiento de la legislación nacional e internacional sobre derechos de la mujeres y participación política de las mujeres.
• Al menos 3 experiencias de trabajo con partidos políticos en Honduras
• Al menos 2 años de experiencia diseñando y facilitando procesos formativos sobre democracia y participación política de las mujeres

Otros requerimientos

• Disponibilidad inmediata
• Dominio del idioma español, es requerido.
• La aplicación a este puesto debe incluir cuatro documentos en un solo archivo PDF:

1. Carta de presentación, en la que la/el candidato/o indica su interés, competencias y motivaciones para el cargo al que postula. (Máximo una página tipo carta, tamaño de texto 12).
2. Formulario de Antecedentes Personales P11. Completar el formulario, ingresando toda la información en los campos registrados y enviar firmado.
3. Currículo Vitae con copia de títulos obtenidos.
4. Propuesta firmada para el desarrollo de la Consultoría, con validez de 60 días

*El formulario P11 lo puede encontrar en el siguiente link: http://www.unwomen.org/en/about-us/employment

Información adicional:

• Las solicitudes recibidas después de la fecha límite no serán consideradas.
• Solo aquellos candidatos que sean seleccionados serán contactados.
• Esta es una competencia abierta a personas individuales únicamente.