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de Protection (Couverture Congé Maternité)

Obock Djibouti

  • Organization: DRC - Danish Refugee Council
  • Location: Obock Djibouti
  • Grade: Level not specified
  • Occupational Groups:
  • Closing Date: 2020-10-24

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Title: Agent de Protection (Couverture Congé Maternité)
Catégorie d’emploi : H2 NM
Superviseur hiérarchique : Area Manager
Supervise (exerce une supervision sur): N/A 
Durée du contrat :  3 mois
Unité/département : Support
Lieu :  Obock,Djibouti 
Niveau d’autorisation : Cfr Idra  
Type de contrat : Local (Nationalité Djiboutienne)

Introduction.

Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) assiste les réfugiés et les personnes déplacées dans le monde entier : nous leur fournissions une aide d’urgence, nous nous battons pour leurs droits et nous renforçons leurs chances d’obtenir un avenir meilleur. Nous travaillons dans les zones touchées par les conflits, le long des routes de déplacement et dans les pays d’installation des réfugiés. En coopérant avec les communautés locales, nous nous efforçons de trouver des solutions responsables et durables. Nous travaillons à une intégration réussie et dans la mesure du possible, à la réalisation du souhait de rentrer chez eux.  
Le Conseil Danois pour les Réfugiés a été fondé en 1956 et est dès lors devenue une organisation humanitaire internationale comptant plus de 7000 employés et 8000 volontaires. Basé à Copenhague (Danemark) et présent dans quarante pays, le Conseil Danois pour les Réfugiés est une organisation de secours à but non lucratif, politiquement indépendante, non gouvernementale et non confessionnelle.  
Notre vision est une vie digne de tous les réfugiés et les déplacés. Tous nos efforts sont basés sur nos valeurs : humanité, respect, indépendance et neutralité, participation, honnêtetés et transparence.  

Objectif général du poste : 
Soutenir et améliorer la résilience des jeunes Yéménites vivant dans le camp de Markazi en leur fournissant les activités récréatives et psychosociales de qualité et bien coordonnées (en interne et en externe) pouvant soulager ou alléger leurs souffrances psychosociales/psychologiques, dans le respect de leurs droits et dignité, pour leur meilleur avenir.
Responsabilités : (points les plus importants)

Activités du projet :

  • Assurer la bonne mise en œuvre des activités dans le domaine de protection et de soutien psychosociale dans le camp de Markazi pour le bien-être des jeunes Yéménites et faire le suivi des plans de travail des travailleurs réfugiés
  • Offrir les activités psychosociales de qualité selon les besoins de chaque bénéficiaire en respect des principes : sensibilisations (psychoéducation), visites à domicile en cas de besoin, activités récréatives et de jeux avec les jeunes, formation des jeunes sur quelques sujets dans le cadre des compétences des vies, etc, sous la supervision et l’appui technique du psychologue.
  • Faire et suivre les activités journalières d’autonomisation des jeunes pour s’assurer de leur bonne marche à travers une approche centrée sur le bénéficiaire : une bonne coordination des activités et des groupes cibles. 
  • Identifier les besoins des agents (incentive workers) œuvrant dans l’Espace des jeunes en termes de formation et de besoins matériels, et en faire des propositions concrètes au chef de projet pour l’amélioration et continuité de mise en œuvre. 
  • En cas de besoin, fournir le counseling de base et l’Aide Psychologique d’Urgence aux bénéficiaires sous la supervision du psychologue. 
  • Faciliter la traduction de documents en Arabe/Français et Français/Arabe, ainsi que lors d’activités de sensibilisation, counseling, etc.

Gestion du Projet

  • Élaborer en collaboration avec le Responsable de Zone des plans d’activités mensuels et hebdomadaires du projet de protection et assurer l’exécution de ces plans de travail sur une base régulière.
  • Aider le management du projet en identifiant les lacunes du projet de protection, en faisant un suivi des limites et autres défis du terrain liés à des risques et des problèmes de protection, du renforcement des capacités et de la sensibilisation.
  • Effectuer le contrôle de la qualité et le suivi du site pour s'assurer que les services fournis sont conformes aux normes de bonnes pratiques. 
  • Comprendre et suivre les budgets du projet, participer aux réunions sur le suivi du budget pour assurer une connaissance sur l’avancement du projet et le niveau de dépense sur les activités.
  • Compiler et soumettre des rapports de protection hebdomadaires, mensuels et situationnels dans les délais accordés et de manière détaillée et de qualité.
  • Gérer, mettre à jour et archiver de manière appropriée la documentation et les fichiers du projet 

Coordination et Représentation

  • Représenter DRC vis-à-vis des bénéficiaires
  • Construire professionnellement des relations de confiance avec les bénéficiaires et développer de bonnes approches communautaires de sensibilisation. 
  • Participer et contribuer activement à des réunions de coordination au niveau régional et être un acteur clé pour améliorer la coordination au niveau du terrain sur la question de protection des réfugiés
  • Coordonner avec l’ONARS, UNHCR, UNFD, ICAN, LWF, et toute autre ONG de protection et d'autres acteurs clés sur les services de protection pour les réfugiés au niveau régional. 
  • Être responsable de l’orientation, du suivi et du plaidoyer des activités auprès des différents prestataires de services, les autorités gouvernementales et les groupes de travail de protection.

Autres

  • Veiller à ce que la conception et la mise en œuvre des activités répondent aux besoins de protection des jeunes de Markazi et autres populations vulnérables au sein du mandat de DRC et contribuent aux solutions durables pertinentes.
  • Assurer la conformité et le respect des procédures opérationnelles standard internes du projet, les politiques des RH, la vision du DRC et d’autres principes humanitaires.
  • Soutien aux autres programmes de protection de DRC dans la zone selon les besoins identifiés par l’Area Manager et les chefs de projets.
  •  Toute autre tâche telle qu’assignée par le supérieur hiérarchique ou par l’Area Manager.

Expérience et compétences techniques (y compris le nombre d’années d’expérience professionnelle)  

  • Expériences de 2 ans dans la protection de l’enfance, 1 an d’expériences dans le soutien psychosocial des personnes déplacées serait un atout. 
  • Entre autres compétences techniques avoir les capacités dans la formation des jeunes, les principes de redevabilité, de neutralité et de communication et de confidentialité, bonnes capacités d’écoute. 
  • Être capable de travailler de manière indépendante et de prendre des initiatives.
  • Connaissance de la région d’Obock et surtout de la culture Yéménite est un atout. 
  • Capacité d’adaptation en milieu multiculturel et multilinguistique.  

Formation : 

  • Diplôme (Licence…) en Droit, en Psychologie, Education, santé publique, nursing, santé de la reproduction, etc. ou tout autre diplôme en science sociale et des expériences pertinentes. 
  • Avoir fini le collège + quelques années d’expériences.

Langues :

  • Parler couramment l’Arabe et le Français (écrire l’Arabe serait un atout)
  • La connaissance de l’anglais et de l’Afar serait aussi un  atout.

All DRC roles require the post-holder to master DRC’s core competencies: 

  • Striving for excellence: Focusing on reaching results while ensuring efficient processes. 
  • Collaborating: Involving relevant parties and encouraging feedback. 
  • Taking the lead: Taking ownership and initiative while aiming for innovation. 
  • Communicating: Listening and speaking effectively and honestly. 
  • Demonstrating integrity: Acting in line with DRC's vision and values


Comment postuler ? /TO APPLY

Les candidats(es) motivés(es) pour ce poste, devront envoyer leur lettre de motivation et un curriculum vitae (+ 3 contacts de références professionnelles). Seules les candidatures retenues pour les tests (écrits et/ou interviews) seront contactées.  

Nous n'acceptons que les dossiers envoyés à travers notre formulaire de demande en ligne sur www.drc.dk sous vacances.

Veuillez envoyer la lettre de demande d’emploi et le CV, en français ou anglais par l'intermédiaire du site Web indiqué au plus tard le 24 , octobre 2020.

For general information about the Danish Refugee Council, please consult www.drc.dk.

Gender Equality: DRC is committed to achieving gender parity in staffing at all levels. In light of this, women candidates are particularly encouraged to apply to bridge the gender gap.
Equal Opportunities: DRC is an equal opportunity employer. We value diversity and we are committed to creating an inclusive environment based on mutual respect for all employees. We do not discriminate on the basis of age, sex, disability status, religion, ethnic origin, colour, race, marital status or other protected characteristics


We encourage only qualified Djiboutian Nationals to apply. DRC considers all applicants based on merit. 

Le poste est basé à Obock et est payé selon la grille des salaires de DRC Djibouti. 


 

We do our best to provide you the most accurate info, but closing dates may be wrong on our site. Please check on the recruiting organization's page for the exact info. Candidates are responsible for complying with deadlines and are encouraged to submit applications well ahead.
Before applying, please make sure that you have read the requirements for the position and that you qualify.
Applications from non-qualifying applicants will most likely be discarded by the recruiting manager.
Apply

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