Apoyo para el mapeo, desarrollo e implementación de una estrategia de movilización de recursos – ONU Mujeres en Chile

Background

 

I. Contexto organizacional y antecedentes

La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.

Las seis áreas de prioridad son:

• Expandir las voces, el liderazgo y la participación de las mujeres;
• Eliminar la violencia contra las mujeres y las niñas;
• Fortalecer la implementación de la agenda de paz y de seguridad de las mujeres;
• Aumentar la autonomía económica de las mujeres;
• Hacer que las prioridades en materia de igualdad de género sean esenciales en los planes, presupuestos y     estadísticas nacionales, locales y sectoriales;
• Implementar normas, políticas y parámetros mundiales sobre la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, sentando bases para la adopción de medidas por parte de los gobiernos y de otros interesados todos los niveles.

Dos acuerdos internacionales forman la base de la labor de ONU Mujeres: la Plataforma de Acción de Beijing, resultante de la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer celebrada en 1995, y la Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer, considerada como la Declaración fundamental de los Derechos de la Mujer. El espíritu de estos acuerdos quedó reafirmado en la Declaración del Milenio y en los ocho Objetivos de Desarrollo del Milenio establecidos para el 2015 y posteriormente en los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible. Las resoluciones del Consejo de Seguridad, 1325 (2000) sobre la mujer, la paz y la seguridad, y 1820 (2008) sobre la violencia sexual en conflictos, también son referentes fundamentales para la labor de ONU Mujeres en apoyo a las mujeres en situaciones de conflicto y posteriores al conflicto.

La Oficina Regional de ONU Mujeres para las Américas y el Caribe busca posicionarse estratégicamente en la búsqueda de financiamiento y en el establecimiento de redes con distintos actores para llevar adelante su plan de trabajo y la implementación de diversos proyectos y programas.

Por su parte, la oficina de ONU Mujeres en Chile es una oficina de presencia programática en el país, que depende de la Oficina Regional e implementa actualmente cuatro programas de manera regular.  Los programas son los siguientes:

• Ganar Ganar (La igualdad de género es un buen negocio)
• Programa para la autoestima
• Programa Originarias
• Programa Tu Oportunidad – SCE

 

Duties and Responsibilities

I. Objetivo           

En este escenario, ONU Mujeres requiere contratar los servicios de un/a consultor para apoyar a la Especialista Regional en Alianzas y Movilización de Recursos y Coordinadora de ONU Mujeres en Chile en la elaboración de un catastro de posibles donantes y socios estratégicos para ONU Mujeres en América Latina, y el desarrollo e implementación de una estrategia de movilización de recursos para la oficina en Chile que implica la identificación de nuevas oportunidades/fuentes de captación de recursos y la contribución a la formulación de propuestas para recaudación de fondos en alineación con los planes de trabajo existente y futuros.

Objetivos específicos:

1. Elaborar una estrategia de recaudación de recursos para la Oficina en Chile y diseñar un plan de acción para la implementación de dicha estrategia que incluya indicadores claves de desempeño: planificar y coordinar actividades de recaudación de fondos y captación de nuevos donantes; coordinar eventos de recaudación de fondos; coordinar las visitas de donantes potenciales; entre otros.
2. Elaborar un mapeo de potenciales donantes y posibles socios estratégicos para la Oficina de ONU Mujeres en Chile (agencias de cooperación, sector privado, organismos internacionales, otros donantes no tradicionales, etc).
3. Elaborar un mapeo de potenciales donantes y posibles socios estratégicos para la Oficina de ONU Mujeres en América Latina (agencias de cooperación, sector privado, organismos internacionales, otros donantes no tradicionales, etc).

El resultado de la consultoría:

Contar con un catastro completo de potenciales donantes y socios estratégicos para ONU Mujeres en América Latina y particularmente en Chile y tener una estrategia de movilización de recursos para Chile en marcha, alineada con la misión institucional y la planificación 2020-2021 de la Oficina de ONU Mujeres en Chile.            

II. Alcance de los objetivos

Se espera que el/la titular de la consultoría lleve a cabo las responsabilidades y actividades necesarias para la entrega de los productos descritos a continuación con la finalidad del logro del el/los objetivo/s de la consultoría.

Dichas responsabilidades incluirán:

1. Identificación, análisis y aplicación, para Chile, de las oportunidades de financiamiento que se consideren relevantes, incluyendo el desarrollo de notas conceptuales, propuestas de proyecto, etc.

1. Elaboración de una base de datos de posibles donantes y socios estratégicos para Latinoamérica y para Chile, incluyendo agencias de cooperación, sector privado, organismos internacionales, otros socios no tradicionales, etc.

1. Identificación de áreas prioritarias para la movilización de recursos y socios estratégicos con potencial para financiar proyectos en Chile.
2. Explorar oportunidades de alianzas para la movilización de fondos y acompañar en el proceso de atracción de donantes y gestión de alianzas en Chile.
3. Realizar el seguimiento exhaustivo a las negociaciones con los posibles donantes, hasta la suscripción de los convenios o documentos que permitan la transferencia de recursos para la implementación de proyectos o actividades en Chile.
4. Coordinación de los procesos de debida diligencia correspondientes (Due Dilligence) para Chile.
5. Mantener una comunicación constante con la Especialista Regional en Alianzas y Movilización de Recursos y Coordinadora de ONU Mujeres en Chile y de ser requerido con las Coordinadoras de Proyectos en Chile para recibir insumos que puedan alimentar la formulación de nuevos proyectos.
6. Otras que le sean delegadas con relación a la consultoría.

Actividad	Producto/ Entregable	Plazo de entrega
Elaboración de un plan de trabajo	Documento que contenga: Propuesta de trabajo Cronograma	10 días de la firma del contrato
Elaboración de una estrategia de movilización de recursos para Chile	Documento que contenga: Metodología de ejecución Priorización de áreas para la implementación Actividades por desarrollar Análisis de la situación actual y pasada para la movilización de fondos en ONU Mujeres en Chile Mapeo preliminar de actores claves (potenciales donantes y socios estratégicos) Metas e indicadores de cumplimiento Plan de implementación de la estrategia diseñada Cronograma	30 días de la firma del contrato
Informe – Mapeo de actores claves (potenciales donantes y socios estratégicos) para Latinoamérica y para Chile	Documento que contenga: Base de datos de actores clave (potenciales donantes y socios estratégicos) para Latinoamérica y Chile, que contenga como mínimo: datos de contacto de los funcionarios clave, sector de trabajo y temas de interés de la institución, montos aproximados de movilización por institución, información sobre presupuestos y ciclos de financiamiento, ejemplos de proyectos actuales financiados, identificación de socios actuales de cada posible donante, procedimiento para la aplicación a sus convocatorias y recomendaciones para el diseño de marcos conceptuales de proyectos que tienen potencial para ser financiados y de pasos a seguir. Propuesta de convenios institucionales para la implementación de proyectos y programas. Las bases deben considerar agencias de cooperación, sector privado, organismos internacionales, otros donantes no tradicionales, entre otros.	60 días de la firma del contrato
Primer Informe de avance implementación estrategia	Documento que contenga: Detalle de todas las acciones implementadas y en desarrollo. Propuestas desarrolladas para los potenciales socios estratégicos.	100 días de la firma del contrato
Informe intermedio de avance implementación estrategia	Documento que contenga: Detalle de todas las acciones implementadas y en desarrollo. Propuestas desarrolladas para los potenciales socios estratégicos.	140 días de la firma del contrato
Informe final	Documento que contenga: Detalle de todas las acciones implementadas y en desarrollo. Propuestas desarrolladas para los potenciales socios estratégicos. Recomendaciones y lecciones aprendidas. Plan de capacitación a equipo clave de ONU Mujeres en Chile sobre movilización de fondos y lecciones aprendidas.	180 días de la firma del contrato

III. Forma de pago

El pago por los servicios se realizará luego de la entrega de cada producto establecido en la tabla anterior, sujeto a satisfacción y aprobación por parte de ONU Mujeres en acuerdo con el cronograma establecido a continuación.

Al tramitar el último pago debe ir acompañado de la evaluación de rendimiento de el/la consultor/a junto con el certificado de pago para procesar el pago final.

Pago	Producto/ Entregable	Condición de pago
1	Elaboración de un plan de trabajo	NA
2	Elaboración de una estrategia de movilización de recursos	30%
3	Elaboración de un catastro de actores claves (potenciales donantes y socios estratégicos) para LAC y Chile	20%
4	Primer Informe de avances	20%
5	Informe intermedio de avances	20%
6	Informe final	10%

El contrato SSA determina la inclusión de todos los costos (todo incluido); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios.  Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato y se recomienda que incluya cobertura médica para enfermedades relacionadas a COVID-19.  La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales.

De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses de contrato.

IV. Dependencia y supervisión

La consultoría será gestionada por ONU Mujeres en Chile. La supervisión de esta consultoría será realizada por la Coordinadora de ONU Mujeres en Chile.  

Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisora facilitará al/la consultor/a los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.

No se contemplan viajes para el desarrollo de la consultoría; sin embargo, de ser requeridos viajes y/o traslados, los costos serán cubiertos por ONU Mujeres, de acuerdo con las tarifas vigente de la Organización para tales fines. 

En el contexto actual de la crisis debido al COVID-19, no se prevé viajes para esta consultoría, sino trabajo remoto y virtual. Esto puede cambiar pasada la situación actual de crisis.

V. Indicadores de rendimiento

• Productos/ entregables presentados en tiempo y forma según los TDRs
• Calidad del trabajo
• Cumplimiento de los resultados esperados

VI. Derechos Intelectuales, Patentes y Otros Derechos de Propiedad

El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres a el/la consultor/a para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para el/la consultor/a.  Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado a el/la consultor/a, sujeto al deterioro normal.  El/la consultor/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo.

ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que el consultor haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y el/la consultor/a reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres. Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de el/la consultor/a: i) que existían previamente al desempeño del/la consultor/a de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o ii) que el/la consultor/a pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y el/la consultor/a concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato.

Competencies

I. Competencias

Valores fundamentales:

• Integridad
• Profesionalismo
• Sensibilidad cultural y diversidad de valores

Competencias principales:

• Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género;
• Responsabilidad;
• Solución creativa de problemas;
• Comunicación efectiva;
• Colaboración inclusiva;
• Gestión y logro de objetivos
• Participación de los interesados;
• Predicar con el ejemplo.

Competencias funcionales:

• Optimas capacidades de redacción en español e inglés;
• Alta capacidad de trabajo en equipo;
• Excelentes capacidades comunicativas; alta capacidad oral/escrita para comunicar conceptos/ideas claves;
• Compromiso con la temática de género;
• Capacidad de pensamiento innovador;
• Valores éticos e integridad profesional;
• Correcta elaboración de productos de conocimiento;
• Respeto por la diversidad;
• Perspectiva de género;
• Conocimientos de metodologías participativas y de capacitación a adultos.
• Capacidad para elaborar presupuestos de proyectos

Required Skills and Experience

I. Requisitos profesionales: (criterios de evaluación)              

• Licenciatura en ciencias sociales, economía, administración de empresas, comunicaciones u otras áreas afines.
• Estudios de posgrado y/o especializaciones en Género, políticas públicas, relaciones internacionales, cooperación al desarrollo o afínes.
• Al menos 2 años de experiencia demostrable en el manejo de metodología de gestión de proyectos con enfoque de género.
• Al menos 7 años de trabajo en el área de movilización de recursos para organizaciones internacionales; instituciones gubernamentales; y/o no gubernamentales. Experiencia comprobada en la formulación exitosa de proyectos y programas para distintos donantes
• Al menos 5 años de experiencia en diseño participativo de proyectos sociales, desarrollo y mantenimiento de relaciones institucionales de alto nivel y coordinación con actores clave de diferentes ámbitos.
• Dominio de idiomas español e inglés (oral y escrito).

II. Procedimiento de selección 

Evaluación ponderada a través de análisis acumulativo

• Evaluación preliminar: Se verificará que las postulaciones cumplan con las pruebas documentales para ser examinadas y los requisitos mínimos establecidos para la consultoría. 
• Evaluación técnica: Las candidaturas recibidas serán calificadas en base a 70% sobre las competencias y requerimientos técnicos establecidos en el perfil de profesional.
• La evaluación financiera será de 30% aplicada en relación inversa; es decir el puntaje más alto será asignado a la oferta financiera más baja y las demás en proporción inversa, luego, el puntaje total combinado de la evaluación técnica más la evaluación financiera será utilizada para establecer un listado de elegibilidad. 

III. Documentos necesarios a presentar para la postulación

• Carta de postulación indicando su motivación y disponibilidad para realizar la consultoría.
• Curriculum vitae
• UN Women Personal History Form (P11) completo y firmado, que se puede encontrar en el link: http://www.unwomen.org/es/about-us/employment
• Oferta técnica
• Oferta financiera
• Identificación personal (cédula o pasaporte)

 

Criterios de evaluación	Puntaje
Perfil profesional y laboral del/a consultor/a: Licenciatura en ciencias sociales, economía, administración de empresas, comunicaciones u otras áreas afines. (5 pts) Estudios de posgrado y/o especializaciones en Género, políticas públicas, relaciones internacionales, cooperación al desarrollo. (5 pts) Al menos 2 años de experiencia demostrable en el manejo de metodología de gestión de proyectos con enfoque de género. (5 pts) Al menos 7 años de trabajo en el área de movilización de recursos para organizaciones internacionales; instituciones gubernamentales; y/o no gubernamentales. Experiencia comprobada en la formulación exitosa de proyectos y programas para distintos donantes. (20 pts) Al menos 5 años de experiencia en diseño participativo de proyectos sociales, desarrollo y mantenimiento de relaciones institucionales de alto nivel y coordinación con actores clave de diferentes ámbitos. (10 pts) Dominio de idiomas español e inglés (oral y escrito). (5 pts)   Evaluación Técnica: Marco contextual (5) Plan de trabajo (25) Propuesta de focalización y contenidos (15) Cronograma detallado (5)	50 pts                 50 pts
Total, evaluación perfil y técnica	100 pts (70% del valor general)
Evaluación financiera El puntaje máximo se asignará a la propuesta de menor valor, las demás propuestas recibirán puntos en proporción inversa	100 pts
Total	100 pts (30% del valor total)

 

NOTAS IMPORTANTE.

• Al momento de aplicar se deberá cargar un (1) solo archivo en formato PDF. Se adjunta una guía para que usted pueda realizar este paso.??https://www.wikihow.com/Merge-PDF-Files.?
• ONU Mujeres no asume responsabilidad y solo describe una de las tantas formas de comprimir los documentos relativos a la aplicación.  Usted podrá utilizar la que considere prudente. 
• Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas. 
• Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta serán contactadas para entrevista (si aplica).
• Los / as consultores / as que tengan vínculo laboral con instituciones públicas sólo podrán ser contratados si presentan prueba de permiso laboral (licencia) sin vencimiento y una carta de no objeción a la realización de la consultoría, emitida por la institución empleadora. En caso de que el vínculo de los/las candidatos/as sea con una institución de investigación, centro académico o universidad, basta presentación de carta de no objeción emitida por la institución empleadora. 
• Los/as consultores/as deberán tener cobertura médica y presentar prueba de su cobertura en los dos meses siguientes a la firma de su contrato.
• En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá, confirmar cobertura médica, vacunas requeridas según el destino y seguro de viaje.

ONU Mujeres está comprometida a lograr la diversidad laboral en términos de género, nacionalidad y cultura.  Las personas de grupos minoritarios, grupos indígenas y personas con discapacidad son igualmente incentivadas a postularse.  Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.