UNV Joven- Profesional Comunicaciones

Background

El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo – PNUD -  trabaja en más de 170 países y territorios, dando asistencia para desarrollar políticas, habilidades de liderazgo y asociación, capacidades institucionales y construcción de resiliencia, con el fin de mantener resultados de desarrollo.  El PNUD hace parte de las 26 Agencias, Fondos y Programas de las Naciones Unidas en Colombia y aporta al logro del Marco de Cooperación del Sistema de las Naciones Unidas (UNDAF por sus siglas en inglés), que para el periodo 2015-2019 se concentra en los retos de la construcción de la paz y el desarrollo sostenible, con el propósito de contribuir a la transición del conflicto armado hacia un escenario de paz, bienestar y desarrollo. El actual Plan Estratégico del PNUD para el periodo 2018-2021, establece como visión para la organización el ayudar a los países a lograr el desarrollo sostenible mediante la erradicación de la pobreza en todas sus formas y dimensiones, la aceleración de las transformaciones estructurales para el desarrollo sostenible y la creación de resiliencia ante la crisis y las perturbaciones.  Lo anterior, como respuesta al panorama cambiante del desarrollo y la evolución de las necesidades de los Asociados al PNUD.

Para el 2021, se aspira que el PNUD consolide: 1) El Fortalecimiento de su relevancia como asociado digno de confianza en un panorama de desarrollo complejo y cambiante, firmemente comprometido con su mandato de erradicar la pobreza; 2) Ser más ágil, innovador y emprendedor: un referente intelectual que logre asumir y gestionar los riesgos; 3) Ser más eficaz y eficiente en la utilización de los recursos para obtener resultados. De igual manera, se persigue consolidar los siguientes progresos: 1)La erradicación de la pobreza en todas sus formas y dimensiones, y el mantenimiento de las personas al margen de la pobreza; 2) La aceleración de las transformaciones estructurales para el desarrollo sostenible, en particular mediante soluciones innovadoras que tengan efectos multiplicadores en todos los Objetivos de Desarrollo Sostenible; 3) La creación de resiliencia ante crisis y perturbaciones, a fin de salvaguardar los logros alcanzados en materia de desarrollo. El PNUD se plantea fortalecer el compromiso de trabajar en colaboración con los Gobiernos, la sociedad civil y el sector privado, con el objeto de responder a las necesidades que se plantea el país.

A nivel programático la oficina en Colombia está organizada en dos Clústeres y cuatro Portafolios que trabajan de manera articulada en diferentes iniciativas de desarrollo: El Clúster de Desarrollo Sostenible Inclusivo agrupa a los portafolios de Desarrollo Sostenible y Reducción de la Pobreza e Inequidad y, el Clúster de Construcción de Paz y Gobernabilidad Inclusiva que reúne a los Portafolios de Gobernabilidad Democrática y Construcción de Paz.

En el marco de éste último clúster el PNUD cuenta con un Plan de Iniciación en Estado de Derecho, el cual busca: i) fortalecer la capacidad de la oficina PNUD Colombia para proveer asistencia técnica nacional y subnacional en las áreas de Estado de Derecho tales como justicia, seguridad y derechos humanos; ii) coordinar espacios de diálogos y articular esfuerzos con los aliados para implementar la estrategia de seguridad ciudadana y acceso a iniciativas de justicia en el marco del posconflicto y el plan de estabilización; y iii) extender y consolidar el portafolio integrado de Estado de Derecho del PNUD con proyectos específicos en seguridad ciudadana a nivel local, midiendo el progreso en construcción de paz, dialogo democrático, manejo conflictos sociales, acceso a la justicia en áreas de posconflicto y reformas en el sector de seguridad.

Sumado a estos antecedentes, el enfoque territorial de PNUD ha permitido abordar las prioridades en la agenda regional y local, generando procesos de fortalecimiento de capacidades institucionales, organizacionales y comunitarias, con acciones de construcción de paz y reconciliación, sostenibilidad ambiental, gobernabilidad democrática, desarrollo sostenible y superación de la pobreza. Ejemplo de ello son las estrategias para mejorar el acceso de justicia con enfoque rural, prevención de violencias basadas en género, formulación de Políticas Públicas, apoyo a procesos sociales y políticos para el empoderamiento de la sociedad civil, poniendo en sintonía las necesidades y las voces del territorio con la implementación de los Objetivos de Desarrollo Sostenible e instrumentos dinamizadores para una mejor gobernanza en la región.

Durante la última década se ha posibilitado un cambio importante en escenarios de hacer y construir paz y desarrollo; se han presentado fuertes transformaciones en relación con el fortalecimiento y consolidación de múltiples iniciativas encaminados a fortalecer la gestión del Estado en programas que mejoren el conocimiento de derechos, socialización de las rutas de acceso a la justicia y prevención de las violencias basadas en género e intrafamiliar, dando como resultado el fortalecimiento del Estado Social de Derecho, prioridad para la prestación de servicios sociales y de medidas reforzadas de protección a la población.

Con esta coincidencia de propósitos, el MINISTERIO DE JUSTICIA Y DEL DERECHO y el PNUD han acordado formular esta estrategia que permita mejorar las capacidades de los programas: Familias en Acción y Jóvenes en Acción, a través de un proceso de fortalecimiento institucional en los ámbitos de prevención de violencias y rutas de acceso a la justicia.

Ello es así en atención a que las violencias están íntimamente ligadas a la perpetuación de la violencia y a la generación de un desequilibrio social que impide el desarrollo de las comunidades y por supuesto, de las personas que tienen que enfrentarlas, punto que permite sumar esfuerzos y abordar un mismo propósito.

Duties and Responsibilities

Bajo la supervisión directa del Oficial de programa de Justicia, Seguridad y Derechos Humanos, el Joven Voluntario Nacional de las Naciones Unidas llevará a cabo las siguientes tareas:

• Acompañar la construcción de mensajes y la redacción de contenidos de la estrategia conceptual, pedagógica y metodológica de pedagogía en derechos y prevención de la Violencia Intra Familiar (VIF) y Violencia Basada en Género (VBG), la cual debe ser elaborada para la apropiación e implementación a través de los Programas de Familias y Jóvenes en Acción.
• Diseño de mensajes y contenidos transversales que puedan ser enviados a través de diferentes canales virtuales, y que abarquen información relacionada con la prevención de las violencias, la transformación de imaginarios, el reconocimiento de las violencias, los derechos de las personas en riesgo o víctimas, y las rutas de acceso a la justicia, y que sean construido teniendo en cuenta las características de quienes integran el Programa Familias y Jóvenes en Acción.

• Contribuir a la elaboración de informes y documentos de análisis, ayudas de memoria, actas, presentaciones, documentos, informe semanal para alimentar el diario de trabajo y otras herramientas a solicitud del Oficial de Programa y el Ministerio de Justicia y del Derecho. 
• Reportar mensualmente al Oficial de Programa y al Ministerio de Justicia y del Derecho los avances frente al plan de trabajo establecido, así como suministrar insumos requeridos para llevar a cabo el monitoreo del Proyecto.
• Las demás funciones y tareas que se pacten con el Oficial de Programa y el Ministerio de Justicia y del Derecho.

Además de lo anterior, a los Voluntarios de la ONU se les insta a integrarse al mandato del programa VNU en el marco de su asignación y promover la acción voluntaria a través de la integración en las comunidades en el desarrollo de su trabajo. Como tales, los Voluntarios de la ONU deben dedicar parte de su tiempo de trabajo a alguna de las siguientes actividades recomendadas:

• Fortalecer su conocimiento y entendimiento sobre el concepto de voluntariado por medio de la lectura de publicaciones pertinentes tanto del programa VNU como externas, así como desempeñar un papel activo en las actividades del programa VNU (por ejemplo, en los eventos de conmemoración del Día Internacional del Voluntariado);
• Conocer y desarrollar las formas tradicionales y/o locales de voluntariado en el país anfitrión;
• Proveer reportes de autoevaluación anuales y al finalizar la asignación sobre las acciones de VNU, resultados y oportunidades;
• Contribuir con artículos/críticas de sus experiencias en el terreno y enviarlas a la sede para su inclusión en el sitio web, publicaciones, panfletos/boletines, notas de prensa, etc. del programa VNU;
• Ayudar con el Programa de Mentores para los nuevos Jóvenes Voluntarios de la ONU;
• Impulsar o asesorar a grupos locales en el uso del servicio Voluntariado en Línea del programa VNU o promover el uso del servicio a individuos y organizaciones locales relevantes cuando sea técnicamente posible.

Resultados esperados:

• Resultado No 1: Apoyo en la divulgación construcción de mensajes y la redacción de contenidos de la  estrategia conceptual, pedagógica y metodológica de pedagogía en derechos y prevención de la Violencia Intra Familiar (VIF) y Violencia Basada en Género (VBG), la cual debe ser elaborada para la apropiación e implementación a través de los Programas de Familias y Jóvenes en Acción.
• Resultado No 2: Implementación de la estrategia en los Programas de Familias y Jóvenes en Acción, para el trabajo comunitario permanente en temas relacionados con violencias basadas en género, violencias en el contexto de la familia, y acceso a la justicia.

Competencies

• Profesionalismo: entendimiento de las operaciones de [PNUD] demostrado; capacidades técnicas o conocimiento relevante o transferible a los procedimientos y reglas de [PNUD]; discreción, sensibilidad política, diplomacia y tacto para tratar con clientes; capacidad de aplicar el buen juicio; capacidad de interactuar y coordinar con distintos actores, especialmente en posiciones de alto rango; cuando sea apropiado, alto nivel de autonomía, iniciativa personal y capacidad de apropiación; toma de iniciativa y disposición a aceptar responsabilidades, así como la capacidad de trabajar de forma independiente bajo procedimientos establecidos; capacidad de gestionar información de forma objetiva, precisa y confidencial; receptividad y orientación al cliente;
• Integridad: demostrar los valores y estándares éticos de la ONU y de [PNUD] en las actividades y comportamientos diarios, y al mismo tiempo actuar sin considerar recompensas personales; tolerar la presión política en la toma de decisiones; respaldar decisiones que responden a los intereses de la organización aun cuando no revistan popularidad; tomar acción frente a comportamientos no profesionales o antiéticos; no abusar del poder o la autoridad;
• Trabajo en equipo y respeto por la diversidad: capacidad de operar eficazmente a través de los límites organizacionales; habilidades interpersonales excelentes; capacidad para establecer y mantener colaboraciones eficaces y armoniosas en un entorno multicultural, multiétnico, con sensibilidad y respeto por la diversidad y el género; sensibilidad y adaptabilidad a culturas, géneros, religiones, nacionalidades y edades; compromiso a implementar el objetivo de la equidad de género asegurando la participación e involucramiento pleno de mujeres y hombres en todos los aspectos de las operaciones de la ONU; capacidad de alcanzar objetivos comunes y brindar orientación y entrenamiento a colegas;
• Compromiso con el aprendizaje continuo: iniciativa y ganas de aprender nuevas habilidades y mantenerse al tanto de los avances en el área de conocimiento; capacidad de adaptarse a los cambios en el entorno de trabajo;
• Planificación y organización: habilidades efectivas de organización y de resolución de problemas y capacidad de gestionar un gran volumen de trabajo de una manera eficiente y oportuna; capacidad para establecer prioridades y planificar, coordinar y supervisar el (propio) trabajo; capacidad para trabajar bajo presión, con plazos en conflicto y de manejar varios proyectos/actividades al mismo tiempo;
• Comunicación: habilidades interpersonales comprobadas; buenas habilidades de comunicación oral y escrita, incluyendo la capacidad de preparar informes claros y concisos; capacidad de realizar presentaciones, opciones y posiciones articuladas de manera concisa; capacidad para realizar y defender recomendaciones; capacidad de comunicación y empatía con el personal (incluido el personal nacional), el personal militar, los voluntarios, los contrapartes e interlocutores locales procedentes de distintos entornos; capacidad de transferencia de información y conocimiento hacia diferentes grupos de destinatarios;
• Flexibilidad: adaptabilidad y capacidad de vivir y trabajar en condiciones potencialmente adversas y condiciones remotas, incluyendo dificultades físicas y pocas comodidades; capacidad de operar de forma independiente en ambientes austeros por periodos prolongados; voluntad de viajar dentro del área de operaciones y trasladarse a otros lugares de trabajo dentro del área de las operaciones, si es necesario;
• Compromiso genuino hacia los principios del voluntariado, que incluyen solidaridad, compasión, reciprocidad y autonomía; y compromiso con la misión y visión de [PNUD], así como con los Valores Fundamentales de la ONU.

Required Skills and Experience

Calificaciones, habilidades, experiencia

• Nivel académico (Profesionales en Comunicación Social o Periodismo)
• Experiencia de más de 2 años demostrada en (el ejercicio de su profesión, habilidades e intereses en la conceptualización y elaboración de materiales de comunicación para la promoción de derechos, la equidad de género y otras temáticas sociales);
• Motivado para contribuir a la paz y el desarrollo y para servir al prójimo;
• Buenas aptitudes interpersonales, capacidades de comunicación y de creación de redes;
• Voluntad de contribuir y trabajar como parte de un equipo;
• Flexible y abierto al aprendizaje y a nuevas experiencias;
• Respeto por la diversidad y capacidad de adaptación a otras culturas, entornos y condiciones de vida;
• Experiencias previas como voluntario y/o experiencias de otras culturas (es decir, estudios, trabajo voluntario, prácticas) son muy valoradas;
• Competencias informáticas (Word, Excel, PowerPoint, redes sociales, y otros).

Condiciones de Vida 

La ciudad de Bogotá DC de acuerdo al SRA reciente, elaborado por UNDSS, se encuentra con un nivel de riesgo "bajo" para vivir y trabajar. Presenta unas condiciones de vida favorables y seguras para todos los funcionarios. La ciudad presenta los problemas de seguridad asociados con el crecimiento de toda la ciudad capital y la representación permanente del riesgo para los funcionarios, ya sean nacionales o extranjeros.

A su ingreso, todos los VNU reciben un briefing de seguridad por parte de la oficina de seguridad de la agencia anfitriona, en el cual se informa sobre el entorno de seguridad del Duty Station y las medidas de seguridad a tener en cuenta. Si bien Colombia presenta diferentes niveles de seguridad, cada uno de ellos se encuentra con el fin de realizar la misión, así como se respalda a través de SRA donde se exponen las medidas de mitigación que se pueden requerir y las que establezca el MORSS.

Condiciones de Servicio

El contrato inicial es emitido al momento de la llegada por el periodo indicado más arriba. El contrato puede extenderse dependiendo de la continuidad del mandato, la disponibilidad de financiamiento, la necesidad operacional y el desempeño satisfactorio. Sin embargo, la renovación de la asignación no está prevista.

Un voluntario de la ONU recibe un subsidio mensual de subsistencia (en inglés, Volunteer Living Allowance o VLA) compuesto por un Subsidio de Subsistencia Mensual y una Prestación Familiar para aquellos con dependientes (como máximo tres). El VLA es pagado al final de cada mes para cubrir vivienda, servicios, transporte, comunicaciones y otras necesidades básicas. El VLA puede ser calculado mediante la aplicación del multiplicador de ajuste por lugar de destino (en inglés, Post-Adjustment Multiplier o PAM) a la tasa base del VLA de US$ 1,602. La tasa base del VLA es una tasa global, mientras que el PAM es especifico del país y fluctúa mensualmente de acuerdo al costo de vida. Este método asegura que los voluntarios internacionales de las Naciones Unidas tengan un poder adquisitivo comparable en todos los lugares de destino, independientemente de la variación de los costos de vida. El PAM es establecido por la Comisión de Administración Pública Internacional (CAPI) y se publica en el inicio de cada mes en la página web de la CAPI (http://icsc.un.org).

En los lugares de destino no familiares, que pertenecen a las categorías de condiciones de vida difíciles D o E, según la clasificación de la CAPI, los voluntarios internacionales de las Naciones Unidas reciben un diferencial de bienestar (en inglés, Well-Being Differential o WBD) mensual.

Además, los Voluntarios de la ONU reciben un subsidio de instalación en el inicio de la asignación (si el voluntario no residía en el lugar de destino durante al menos seis meses antes de asumir la asignación) y en el caso de una reasignación definitiva a otro lugar de destino.

VNU provee seguros de vida, salud e incapacidad permanente, así como traslados de asignación, vacaciones anuales e integración plena en el sistema de seguridad de la ONU (incluidos los reembolsos de seguridad residencial).

Los Voluntarios de las Naciones Unidas reciben el pago de viáticos (en inglés, Daily Subsistence Allowance) al tipo de cambio de las Naciones Unidas para los viajes oficiales. Se concede un subsidio de reinstalación por servicios satisfactorios al final de la asignación.

VNU proporcionará al candidato seleccionado, junto con la oferta de asignación, una copia de las Condiciones de Servicio, incluyendo el código de conducta.

Importante

Solo se considerarán las aplicaciones que contengan el Formato P11 firmado (Bajo ningún motivo se considerarán apliaciones que no adjunten de manera correcta el archivo en mención). Pueden encontrar el formato P11 en http://www.co.undp.org/content/dam/colombia/docs/Operaciones/P11_Personal_history_form-es.docx

El Programa de Voluntarios de Naciones Unidas está comprometida en lograr la diversidad laboral al interior de su oficina en términos de género, nacionalidad y cultura. Individuos de grupos sociales minoritarios, grupos indígenas y personas con discapacidad están por igual alentados a aplicar. Todas las aplicaciones laborales serán tratadas con la más estricta confidencialidad.