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Coordinador de Proyecto:  Programa Conjunto para un Marco Nacional Integrado de Financiación ODS (SB4-PEG 3) (R-2020-000748)

Bogotá (Colombia)

  • Organization: UNDP - United Nations Development Programme
  • Location: Bogotá (Colombia)
  • Grade: SB-4 (SC8/SC9), Service Contract, Local Contractors Agreement - Consultancy
  • Occupational Groups:
    • Poverty Reduction
    • Legal - Broad
    • Project and Programme Management
    • Managerial positions
    • Climate Change
    • Development Cooperation and Sustainable Development Goals
  • Closing Date: 2020-10-25

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Background

El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo – PNUD -  trabaja en más de 170 países y territorios, dando asistencia para desarrollar políticas, habilidades de liderazgo y asociación, capacidades institucionales y construcción de resiliencia, con el fin de mantener resultados de desarrollo.

El PNUD hace parte de las 26 Agencias, Fondos y Programas de las Naciones Unidas en Colombia y aporta al logro del Marco de Cooperación del Sistema de las Naciones Unidas (UNDAF por sus siglas en inglés), que para el periodo 2015-2019 se concentra en los retos de la construcción de la paz y el desarrollo sostenible, con el propósito de contribuir a la transición del conflicto armado hacia un escenario de paz, bienestar y desarrollo.

El actual Plan Estratégico del PNUD para el periodo 2018-2021, establece como visión para la organización el ayudar a los países a lograr el desarrollo sostenible mediante la erradicación de la pobreza en todas sus formas y dimensiones, la aceleración de las transformaciones estructurales para el desarrollo sostenible y la creación de resiliencia ante la crisis y las perturbaciones.  Lo anterior, como respuesta al panorama cambiante del desarrollo y la evolución de las necesidades de los Asociados al PNUD. Para el 2021, se aspira que el PNUD consolide: 1) El Fortalecimiento de su relevancia como asociado digno de confianza en un panorama de desarrollo complejo y cambiante, firmemente comprometido con su mandato de erradicar la pobreza; 2) Ser más ágil, innovador y emprendedor: un referente intelectual que logre asumir y gestionar los riesgos; 3) Ser más eficaz y eficiente en la utilización de los recursos para obtener resultados. De igual manera, se persigue consolidar los siguientes progresos: 1)La erradicación de la pobreza en todas sus formas y dimensiones, y el mantenimiento de las personas al margen de la pobreza; 2) La aceleración de las transformaciones estructurales para el desarrollo sostenible, en particular mediante soluciones innovadoras que tengan efectos multiplicadores en todos los Objetivos de Desarrollo Sostenible; 3) La creación de resiliencia ante crisis y perturbaciones, a fin de salvaguardar los logros alcanzados en materia de desarrollo. El PNUD se plantea fortalecer el compromiso de trabajar en colaboración con los Gobiernos, la sociedad civil y el sector privado, con el objeto de responder a las necesidades que se plantea el país.

Adicionalmente, el nuevo Documento Programa País (CPD por sus siglas en inglés) del PNUD 2015-2019 busca apoyar los esfuerzos del gobierno de Colombia para la transición hacia la paz y la consolidación de su posición como país de renta media-alta con la membresía de la OCDE.  El CPD propone tres prioridades de trabajo: 1) Construcción de paz y transformación pacífica de conflictividades; 2) Crecimiento inclusivo y sostenible; y 3) Gobernabilidad inclusiva para el desarrollo urbano y rural.

En ese marco, la Oficina del PNUD Colombia con presencia en 25 territorios trabaja en alianza con el Gobierno - a nivel nacional y local – el sector privado y organizaciones sociales en priorizar acciones que permitan transformar las condiciones de vida de las poblaciones más vulnerables. Actualmente enfrenta desafíos de relevancia nacional, relacionados con su aporte al Gobierno Nacional, a otras Agencias del sistema de Naciones Unidas y a otras contrapartes, en asuntos que tienen que ver con un escenario de posconflicto en Colombia y otras iniciativas importantes para el país.

A nivel programático la oficina en Colombia está organizada en dos Clústeres y cuatro Portafolios que trabajan de manera articulada en diferentes iniciativas de desarrollo: El Clúster de Desarrollo Sostenible Inclusivo agrupa a los portafolios de Desarrollo Sostenible y Reducción de la Pobreza e Inequidad y, el Clúster de Construcción de Paz y Gobernabilidad Inclusiva que reúne a los Portafolios de Gobernabilidad Democrática y Construcción de Paz.

Desde el Área de Reducción de Pobreza e Inequidad y bajo una perspectiva multidimensional, y en concordancia con los ODS, el área aporta experticia para la creación y fortalecimiento de negocios inclusivos que generen riqueza, emprendimiento y empleabilidad incorporando modelos alternativos como la economía naranja, digital, circular, colaborativa, micro-franquicias y banca abierta, entre otros. Para lograrlo, ha establecido 5 líneas estratégicas en la cual enmarca los diferentes proyectos.

La primera de ellas es la línea de Información y análisis para el desarrollo en la cual se reconoce el poder transformador que tiene la información en la cuarta revolución industrial y la importancia de los datos para incidir positivamente en los territorios y las personas. Por eso PNUD produce y analiza información especializada para desarrollar estrategias multidimensionales que promuevan la igualdad de oportunidades y el bienestar.

Alineado con lo anterior, el Proyecto Programa Conjunto para un Marco Nacional Integrado de Financiación ODS, es una estrategia de mediano plazo enfocada en acelerar la implementación de los ODS en Colombia, mediante la financiación de las brechas más relevantes hasta el momento identificadas. El foco de esta estrategia es fortalecer la estructura de financiación de los ODS en Colombia, con el objetivo de alinear de una forma efectiva el flujo y asignación de financiación a las metas ODS y contribuir a la articulación de los diferentes instrumentos de planeación y financiación. Esta propuesta es motivada por la idea de tener mejor liderazgo y coordinación institucional entre los diferentes tomadores de decisión como requerimiento previo para estructurar un marco nacional de financiación para los ODS claro y sostenible, así como mejorar la capacidad del gobierno para administrar los flujos de financiación dirigidos a ODS. La estrategia también enfatiza en crear y habilitar un espacio de discusión y trabajo conjunto con el sector privado, con el objetivo de coordinar y apalancar flujos de financiación privados orientados a la agenda ODS de una forma más efectiva.

La estrategia del programa hace énfasis en el logro de dos resultados interconectados y orientados al mejoramiento de asignación eficiente de la financiación para ODS en Colombia y, de esa forma, potencializar el flujo de financiación privado dirigido a apoyar las principales demandas en términos de desarrollo.

Como primer resultado tangible, esta estrategia permitirá generar evidencia respecto a la existencia de marcos de financiación a las metas ODS, así como vínculos específicos entre asignación de recursos presupuestales y metas ODS, con énfasis en los temas de igualdad de género y cierre de brechas. Un mapeo claro sobre la estructura de financiación de los ODS, así como la identificación de los flujos de financiación a los ODS junto a sus fuentes, montos de recursos apropiados y líneas presupuestales, permitirá obtener más y mejor información y/o conocimiento como insumo esencial para la toma de decisiones respecto a la distribución de la financiación de los ODS en Colombia, bajo el principio de Naciones Unidas de No dejar a ninguna mujer ni niña atrás. Este resultado tiene fundamento en los protocolos y metodologías propuestas por el Departamento de Evaluación del Financiación para el Desarrollo (DFA por sus siglas en inglés), el cual identifica, evalúa y emite un diagnóstico sobre los tipos de financiación que actualmente operan en Colombia, utilizando -entre otros- un enfoque de impacto a los ODS que permite apalancar el flujo de inversión privada para estos temas.

Una vez la información está disponible y luego de llevar a cabo etapas claves de la metodología DFA, se prevé la estructuración de la estrategia nacional para el financiamiento de los ODS, la cual constituye el segundo resultado del proyecto. Se prevé que la conclusión de un proceso de emparejamiento entre marcadores presupuestales ODS con las prioridades y metas nacionales y locales. La estrategia se beneficiará de un análisis sistemática con sustento teórico riguroso, el cual identificará diferentes escenarios de asignación y estructurará recomendaciones sobre mejores formas de distribución, contribuyendo así al proceso de toma de decisiones respecto a la priorización de la financiación a aquellas metas ODS donde se identifiquen brechas.

Los dos resultados propuestos en el marco del proyecto aportan conjuntamente al cumplimiento de un resultado de mayor alcance y escala, relacionado con el mejoramiento del proceso de asignación eficiente de recursos a los. Este es un cambio de alta relevancia para el país, toda vez que permitirá:

  1. Diversificar los mecanismos de financiamiento de inversión privada hacia los ODS que, a su vez, se fundamentan en mejor información, permitiendo así potenciar la movilización de recursos públicos y privados.
  2. Contribuir a la construcción de relaciones de confianza y colaboración entre tomadores de decisiones, toda vez que se configuran las condiciones necesarias para trabajar en el marco de la transparencia, la rendición de cuentas y la capacidad de canalizar recursos financieros (públicos y privados) que impactarán la implementación de la Agenda 2030 y los ODS en Colombia.

Duties and Responsibilities

Funciones:

Bajo la dirección y supervisión del/ de la Gerente Nacional del área de Reducción de la Pobreza y la inequidad y matricialmente del Representante Residente Adjunto, el/la coordinador del proyecto Programa Conjunto para un Marco Nacional Integrado de Financiación ODS, atenderá los intereses prioritarios del proyecto con el propósito de cumplir con los objetivos de fortalecer las capacidades del Gobierno Nacional y territorial para crear un marco de financiación (fomentando la concurrencia de fuentes públicas y privadas) para la recuperación económica y el cierre de las brechas en la Agenda 2030 y brindar asistencia técnica al Gobierno Nacional en la formulación de un modelo de financiamiento público - privado y movilización de recursos para completar la Agenda 2030 y los ODS.

El/la coordinador del proyecto Programa Conjunto para un Marco Nacional Integrado de Financiación ODS será responsable de las siguientes funciones:

  • Proporcionar experticia y asesoría técnica en los procesos programáticos, administrativos, financieros y logísticos en desarrollo del plan operativo y para el cumplimiento de procesos y productos del proyecto.
  • Elaborar la hoja de ruta para un marco integral de financiamiento nacional de ODS en Colombia.
  • Brindar apoyo de tipo técnico, administrativo, financiero y operativo articulado con los lineamientos procedimentales definidos por el comité técnico del proyecto INFF Colombia y avalados por el Departamento Nacional de Planeación y Ministerio de Hacienda y Crédito Público, a los procesos y procedimientos que permitan cumplir con los objetivos del proyecto.
  • Estructurar la metodología para identificar las mejores prácticas en planeación y presupuestación con perspectiva de género para la implementación de los ODS en la plataforma de monitoreo del financiamiento de los ODS
  • Identificar las relaciones existentes entre flujos de financiación y solución de brechas de género, por el objetivo de establecer las prioridades de financiación en estos temas.
  • Identificar flujos de financiación a ODS, enfatizando en fuentes, apropiación de recursos y líneas presupuestales.
  • Mapear y evaluar la arquitectura financiera de los ODS en Colombia, teniendo en cuenta los tipos de actores involucrados, fuentes de financiamiento y sistemas de información financiera.
  • Analizar información económica y monitorear asuntos críticos y tendencias relevantes y preparar resúmenes y notas con recomendaciones respecto a las implicaciones del proyecto.
  • Genera y mantiene actualizado la información socioeconómica relevante para apoyar los objetivos del proyecto.
  • Proveer insumos técnicos y coordinar la programación, asignación, ejecución, seguimiento y cumplimiento de las actividades y presupuesto del proyecto.
  • Promover la gestión del conocimiento del proyecto de manera que sea replicable y transferible a los distintos actores o partes interesadas relevantes.
  • Coordinar y realizar el seguimiento a los contratos vinculados a la ejecución del proyecto, y mantener informado al/a la Gerente Nacional del Área de Reducción de la Pobreza y la inequidad y matricialmente al Representante Residente Adjunto sobre la ejecución de los mismos.
  • Coordinar la preparación y envío de informes técnicos y financieros, documentos con lecciones aprendidas, materiales de comunicación y otras publicaciones relevantes para el Proyecto.
  • Coordinar el monitoreo y hacer seguimiento al logro de los resultados de acuerdo con el plan de trabajo definido para el proyecto 2020-2021.
  • Coordinar el fortalecimiento de las capacidades de actores relevantes del sector como entidades nacionales, regionales y locales, empresas y comunidades, a través de estrategias de información y los insumos y desarrollos alcanzados por el proyecto.
  • Apoyar a la Secretaría Técnica de la Comisión ODS del DNP en los asuntos relacionado con financiamiento de los ODS en Colombia.
  • Desarrollar una caja de herramientas basada en la evidencia que guie las decisiones presupuestales con un enfoque de género en diferentes sectores. 

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Impacto de Resultados

El impacto radicará en la posibilidad de contar con información socioeconómica para elaborar los productos definidos en el plan de trabajo del proyecto, y fortalecer las capacidades del Gobierno Nacional y territorial para crear un marco de financiación (fomentando la concurrencia de fuentes públicas y privadas) para la recuperación económica y el cierre de las brechas en la Agenda 2030.

 

Competencies

Competencias Organizacionales:

LIDERAZGO

Empodera a los individuos y equipos para actuar de manera independiente
• Se asegura de reclutar personas y equipos para alcanzar el éxito
• Planifica y actúa de manera transparente
• Crea conciencia sobre oportunidades y riesgos sustanciales
• Facilita el crecimiento y la responsabilidad individual
• Exige responsabilidad al personal
• Reconoce y recompensa logros
• Empodera al equipo para que identifique y resuelva problemas
• Recompensa las iniciativas individuales que van más allá de las expectativas
• Elimina barreras o proporciona recursos para el progreso adicional de los equipos
• Abandera una cultura de coaching empresarial y empoderamiento

 INNOVACIÓN:

Colabora e integra
• Utiliza su gran dominio técnico para modelar la excelencia y motivar el desempeño
• Crea nuevas oportunidades
• Integra los distintos aportes en un servicio consistente
• Alinea la estrategia a los componentes de prestación de servicio
• Lleva la innovación a instancias superiores para lograr un mayor impacto
• Vincula la estrategia con una serie de iniciativas claramente viables, tomando en cuenta el impacto sobre todas las áreas de la organización

GESTIÓN DEL TALENTO:

Motiva la excelencia y el compromiso
• Modela el pensamiento y la acción autónomos
• Eleva los estándares y motiva la excelencia
• Asesora a los miembros del equipo para compartir adecuadamente el conocimiento con todos los equipos
• Aborda los conflictos de manera oportuna y sensible; escala el liderazgo, si corresponde
• Amplía el compromiso del equipo
• Trabaja con individuos para establecer metas de desarrollo suficientemente exigentes, y explica no solo qué hacer sino por qué hacerlo.
• Proporciona apoyo práctico para el desarrollo
• Busca comprender los problemas de retención de algunos individuos y eventualmente adopta medidas apropiadas sobre oportunidades y riesgos significativos
• Facilita el crecimiento y la responsabilidad individual
• Exige responsabilidad al personal

COMUNICACIÓN:

Construye confianza y crea alianzas duraderas
• Construye redes profesionales con socios institucionales
• Sus subordinados, colegas y líderes recurren a su asesoría
• Condensa la estrategia en mensajes prácticos y concisos
• Influye en los encargados de la toma de decisiones
• Resuelve conflictos gerenciales
• Representa a la organización en contextos formales
• Establece una cultura de confianza e integridad
• Involucra activamente a sus colegas para tomar decisiones conjuntas
• Crea y mantiene una cultura de gestión de talento al interior de toda la organización
• Continuamente desafía a los líderes de la organización a mejorar sus prácticas de gestión de talento

ENTREGA DE RESULTADOS

Crea nuevos estándares de trabajo
• Asume la responsabilidad por los resultados del programa
• Crea servicios nuevos y mejores
• Crea un ambiente que promueve el entusiasmo por el trabajo
• Establece metas estratégicas y construye los medios para lograrlo
• Aporta un desempeño que sobresale en el área de trabajo
• Se vigoriza creando mejores formas de hacer las cosas para posibilitar mayores niveles de desempeño

Competencias Funcionales:

GESTIÓN DE CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE

  • Promueve un intercambio de conocimientos y cultura de aprendizaje en la oficina a través de liderazgo y ejemplo personal.
  • Trabaja activamente hacia continuar el aprendizaje y desarrollo personal en una o más áreas de práctica, actúa en el plan de aprendizaje y aplica nuevas habilidades adquiridas.

DESARROLLO Y EFICACIA OPERACIONAL

  • Capacidad para dirigir procesos de Gestión Basada en Resultados, planeación estratégica, monitoreo, análisis estratégico y elaboración de reportes.
  • Buen conocimiento de la Guía y Herramientas de Gestión Basada en Resultados, planificación, monitoreo, evaluación y gestión de conocimiento
  • Habilidades manejando herramientas informáticas (Word, Excel, Power Point, etc.)
  • Capacidad para implementar nuevos sistemas afectando positivamente el cambio en el comportamiento del equipo de trabajo.

 

Required Skills and Experience

Educación:

Requerido:

  • Profesional en Ciencias Económicas, ciencias administrativas, ciencias sociales o afines.
  • Estudios de especialización en Economía, política pública, en desarrollo o afines.

Deseable:

  • Maestría en Economía, política pública, en desarrollo o afines.

Experiencia:

Requerido:

  • Experiencia mínima de ocho (8) años en temas relacionados con desarrollo, objetivos del milenio y objetivos de desarrollo sostenible, monitoreo, seguimiento y evaluación, finanzas públicas, gerencia de proyectos, orientación y resultados, manejo de equipos de trabajo, coordinación interinstitucional.

Deseable:

  • Publicaciones y/o investigaciones en economía, pobreza, desarrollo económico, Agenda 2030 y similares.

Conocimientos:

Requerido:

  • Conocimiento en finanzas públicas, gestión de los recursos de presupuesto, gasto, hacienda e inversión pública
  • Conocimiento acerca de temas como objetivos del milenio y objetivos de desarrollo sostenible (ODS), pobreza, desarrollo económico local y dominio de herramientas y metodologías para la gestión de proyectos.

Deseable:

  • Conocimiento del marco de los Objetivos de Desarrollo Sostenible y el logro de estos en el país.
  • Conocimiento y entendimiento del enfoque de género y el enfoque de derechos.
  • Conocimiento y familiaridad con el contexto institucional y productivo en los diferentes niveles de gobierno.

Idiomas: Español nativo e inglés avanzado (hablado y escrito - Nivel C1 como mínimo).

*Para conocer las escalas salariales vigentes diríjase a: https://www.undp.org/content/dam/colombia/docs/Operaciones/UNDP_Co_GEN_Escala%20Salarial%20SC%202020.pdf

Disclaimer

Important applicant information

All posts in the SC categories are subject to local recruitment.

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