Analyste au Programme

L’année 2020 constitue une période de transition programmatique du PNUD en RDC avec le démarrage d’un nouveau Programme Pays élaboré en collaboration avec le Gouvernement et l’ensemble des partenaires du développement dans le pays. Parfaitement aligné sur le PNSD, le nouveau programme pays du PNUD 20202024 est articulé autour de : (i) la promotion de la gouvernance, pour le développement durable ; (ii) la transformation économique et la gestion durable des ressources naturelles ; et (iii) la stabilisation et le renforcement de la résilience des populations affectées. Le Bureau de pays du PNUD cible en particulier les personnes vulnérables et défavorisées (jeunes, femmes, populations déplacées et/ou retournées, populations autochtones, handicapés) vivant dans les régions les plus fragiles notamment le Kasaï, l’Equateur et celles de l’Est.  Durant le cycle programmatique 20-24, le PNUD envisage de concentrer davantage ses interventions aux niveaux provincial et local et de mettre l'accent sur le renforcement de la résilience des personnes et des communautés dans les domaines où il dispose d’un avantage comparatif, notamment : l’accès à la justice, l’accès aux services publics, la gouvernance locale, les moyens de subsistance et la réinsertion socioéconomique, la protection de l'environnement, les solutions durables, l’adaptation au changement climatique et la gestion des catastrophes. Ceci sera fait à travers : (i) la localisation et la mise en œuvre des ODD, (ii) l’ancrage dans les zones en proie à l’instabilité et celles plus fragiles avec un accent sur les filles et les femmes, les jeunes et les populations vulnérables ou marginalisées, et (iii) la poursuite des appuis essentiels au niveau central. Afin de renforcer sa présence sur le terrain et d’élargir la couverture géographique de ses interventions, le PNUD a ouvert en 2019 un bureau de programme pour la région du Grand Kasaï dont le siège se trouve à Kananga, Kasaï Central. Cette présence locale du PNUD dispose déjà d’un portefeuille de projets qui couvre les aspects et défis de développement dans les domaines de relèvement communautaire, cohésion sociale, l’emploi des jeunes, la justice, les droits de l'homme et la violence sexuelle et basée sur le genre, ainsi que le processus de planification du développement provincial en faveur des ODD. De nouveaux projets sont en phase de conception ou de mobilisation de ressources par le PNUD et ses partenaires notamment dans le cadre du triple nexus Humanitaire-Paix et Développement et le Programme d’Urgence de Développement Communautaire (PUDC). A cet effet, il est prévu que Kananga soit le principal point d'ancrage du PUDC, avec un bureau de projet dans les quatre (4) autres provinces de la région du grand Kasaï. C’est dans ce contexte que le PNUD recrute un (e) Analyste  chargé (e)  de programme expérimenté (e), pour renforcer l’équipe du bureau de Kananga

1. Contribuer aux analyses des défis de développement, des politiques et stratégies permettant de répondre de manière adéquate aux défis et aux besoins en matière de relèvement, promotion de la paix et du développement dans la région du Grand Kasaï; 
2. Appuyer le Bureau Terrain dans l'identification et la promotion d'opportunités de programmation et de planification conjointes;
3. Participer à la mise en place d’une stratégie de mobilisation de ressources pour la réalisation des résultats de programme/projets dans la région du Grand Kasaï;
4. Assurer l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation du Plan de Travail Annuel Intégré (PTA) et des Plans de Travail Trimestriel (PTT) du portefeuille programmatique du Bureau PNUD Kananga.

B/ Suivi et assurance qualité du portefeuille programmatique

1. S’assurer que les programmes / projets mis en œuvre dans la région du Grand Kasaï sont exécutés conformément aux exigences et normes d’assurance qualité du PNUD;
2. Assurer l’élaboration et la mise en œuvre effective du Plan Intégré de Suivi et Evaluation (PISE) du Bureau PNUD Kananga;
3. Assurer en collaboration avec les équipes des projets la revue des plans de travail trimestriel et annuel;
4. Contribuer à l’élaboration et la revue des rapports périodiques et rapports aux donateurs;
5. Veiller à la mise à jour des données des projets relatives à la gestion et au suivi dans ATLAS;
6. Fournir l’information et les conseils nécessaires aux chefs de projet, experts, consultants notamment sur les procédures de gestion de projet en vigueur au sein du PNUD.

​C/ Contribuer à la collaboration efficace avec les partenaires nationaux et internationaux présents dans la région du Grand Kasaï.

1. Participer aux initiatives de partenariat avec les acteurs nationaux et internationaux, les donateurs intervenant dans les domaines des programmes/projets du Bureau de Kananga;
2. Contribuer au plaidoyer et à la promotion du mandat et de l’approche du PNUD dans le cadre de la mise en œuvre des programmes et projets de développement en ligne avec le CPD 20-24 ;
3. Participer à la coordination des activités et interventions du Bureau PNUD de Kananga avec les autres intervenants, particulièrement la MONUSCO, les Agences spécialisées du Système des Nations Unies, les ONGs et les autorités.

D/ Assurer la mise en application d’une stratégie global de Suivi & Evaluation selon le principe de gestion axée sur les résultats pour les programmes/ projets du Bureau PNUD Kananga

1. Contribuer à la conception d’un système de suivi du rendement et de la réalisation des produits des programmes/projets du Bureau de Kananga; 
2. Assurer une gestion efficace des missions de suivi et des évaluations des programmes/projets mis en œuvre par le bureau de Terrain;
3. S’assurer du suivi et de la mise en œuvre adéquate des observations et des recommandations issues des missions suivi & évaluation des programmes/projets;
4. Travailler avec les équipes des projets afin de s’assurer de l’existence de plan de suivi & évaluation de qualité y inclus les bases de données fiables, des critères de succès, d’indicateurs d’exécution (smart/pertinent)…. ; 
5. Contribuer à la préparation et à l’organisation, et prendre part aux travaux des mécanismes de revue technique et de Comité de pilotage des projets; 
6. Accomplir toutes autres tâches confiées par le Chef du Bureau PNUD Kananga dans le cadre de gestion du portefeuille programmatique.
    

Compétences générales
 

• Faire preuve d'intégrité à travers le respect des standards de l'ONU et de l’éthique. 
• Promouvoir la vision, la mission et les objectifs stratégiques du PNUD 
• S’adapter aux aspects relatifs à la culture, au sexe, à la religion, à la race, à la nationalité et à l'âge 
• Traite tout le monde équitablement et sans favoritisme

 
Compétences fonctionnelles :
 
Gestion des connaissances et apprentissage 

• Promouvoir un partage des connaissances et une culture d'apprentissage dans le Bureau 
• Connaissance approfondie des questions de développement 
• Capacité à défendre et à fournir des conseils stratégiques 
• Travailler activement à l'apprentissage personnel continu et de développement dans un ou plusieurs domaines pratiques, agir pour le plan d'apprentissage et appliquer les compétences nouvellement acquises

 
Développement et efficacité opérationnelle 

• Capacité de diriger la planification stratégique, la gestion basée sur les résultats et les rapports 
• Habilité à diriger la formulation, l'exécution, le suivi et l'évaluation des programmes et projets de développement, mobiliser les ressources 
• Bonne connaissance du Guide de Gestion des Résultats et des outils  
• Fortes compétences en Technologies d’Information  
• Capacité de diriger la mise en œuvre de nouveaux systèmes ou plans de développement et d’influencer positivement le changement de comportement / d'attitude du Staff

 
Gestion et Leadership 

• Veiller à l’impact et aux résultats des projets / programmes sur les bénéficiaires (clients) et réagir positivement à leurs commentaires 
• Diriger les équipes de façon efficace et démontrer les compétences dans le domaine de la  résolution des conflits 
• Avoir régulièrement les approches de travail énergique et une attitude positive et constructive 
• Démontrer de solides compétences en communication orale et écrite 
• Etablir des relations solides avec les bénéficiaires (clients) et les acteurs externes 
• Demeurer calme, en contrôle et de bonne humeur même sous pression 
• Démontrer une ouverture au changement et la capacité de gérer les complexités
   

Education: 

• Master ou équivalent en administration des affaires, administration publique, économie, sciences politiques, sciences sociales ou domaine connexe.

Expérience: 

• Au minimum 7 ans d'expérience pertinente au niveau national ou international dans l’appui conseil en gestion, une expérience pratique dans la conception, le suivi et l'évaluation des programmes/projets de développement.  
• Expérience de l'utilisation d'ordinateurs et de logiciels de Bureau, expérience dans la manipulation des systèmes de gestion basée sur le Web (Internet).

Langues requises: 

• Une bonne maîtrise du français (écrit et oral)
• Une connaissance de l’anglais est un atout VII

Important applicant information

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Applicant information about UNDP rosters

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Workforce diversity

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