Especialista en política económica, empleo e instituciones del mercado de trabajo

El puesto está adscrito al Equipo de Apoyo Técnico sobre Trabajo Decente y Oficina de País de la OIT para los Países Andinos (ETD/OP­Lima). Los equipos de apoyo técnico sobre trabajo decente proporcionan un apoyo técnico oportuno, integrado y de calidad a las oficinas de país para la concepción y ejecución de los Programas de Trabajo Decente por País (PTDP), en respuesta a las solicitudes que estas presentan en el marco de los planes de trabajo basados en resultados. Dicho apoyo incluye asesoramiento, información y análisis a nivel técnico y de políticas. En este puesto, el/la titular brindará apoyo en la ejecución de los PTDP en Bolivia (Estado Plurinacional de), Colombia, Ecuador, Perú y Venezuela (República Bolivariana de).

El/la titular del puesto se encargará de prestar servicios de asesoramiento técnico a homólogos institucionales e interlocutores sociales en la medición, el análisis y el diseño de políticas que engloban un amplio abanico de áreas, como: la integración de la dimensión de empleo en las políticas macroeconómicas y sectoriales con miras a generar más y mejores puestos de trabajo, en las políticas y programas para la transición del empleo informal al empleo formal, y en la medición y análisis de la información sobre el mercado de trabajo; el desarrollo de sistemas de información sobre el empleo y los recursos humanos; los servicios de mediación laboral y su coordinación con los servicios de formación profesional y el desarrollo local productivo; la investigación en materia de recursos humanos y la necesidad de formación en este ámbito, y la concepción de programas de inversión pública con alto coeficiente de empleo. Asimismo, el/la titular del puesto brindará asesoramiento en relación con: los servicios de empleo público; las normas internacionales del trabajo relativas al empleo;
 los programas y políticas de empleo para crear estrategias de reducción de la pobreza y políticas salariales y del mercado de trabajo; las políticas de empleo y el vínculo con las políticas salariales;
 las condiciones de trabajo en diferentes circunstancias, como las crisis económicas y las políticas de recuperación, y los programas para promover la incorporación en el mercado de trabajo de colectivos vulnerables, como los trabajadores informales, las mujeres, los jóvenes, las personas con discapacidad y los pueblos indígenas.

El/la titular del puesto dependerá del Director del ETD/OP-­Lima y trabajará en estrecha colaboración con otros especialistas de la oficina y de toda la región, así como con los departamentos técnicos pertinentes de la sede de la OIT. Por otra parte, recibirá asesoramiento y orientación a nivel técnico del Departamento de Política de Empleo (EMPLOYMENT) ubicado en la sede. 
 

1. Supervisar y evaluar los resultados de las políticas económicas aplicadas en los países de su ámbito de competencia y brindar asesoramiento en materia de estrategias para integrar los objetivos de empleo en las políticas macroeconómicas y sectoriales, con el fin de impulsar la productividad y la inversión, crear puestos de trabajo de calidad y facilitar la transición a empleos formales en dichos países.
2. Asesorar a los ministerios de trabajo o a otros homólogos del ámbito público, a organizaciones de empleadores y de trabajadores, y a instituciones de las Naciones Unidas, en particular a través de procesos de diálogo social, con respecto a todo el elenco de cuestiones antes señaladas en relación con los programas y políticas sobre el empleo y el mercado de trabajo.
3. Llevar a cabo y/o dirigir y hacer un seguimiento de las investigaciones, análisis y evaluaciones sobre los temas y actividades relativos al mercado de trabajo mencionados, tanto en zonas rurales como urbanas, y prestar asesoramiento acerca del diseño, el seguimiento y la evaluación de los programas y políticas.
4. Diseñar, gestionar y hacer un seguimiento de los proyectos de cooperación para el desarrollo, lo que engloba la supervisión del personal, y participar en negociaciones para su financiación, inclusive en iniciativas conjuntas de las Naciones Unidas.
5. Iniciar, desarrollar y mantener relaciones sólidas con los gobiernos, los interlocutores sociales y las partes interesadas, así como con otras organizaciones de las Naciones Unidas, los círculos académicos, los bancos de desarrollo y los organismos internacionales de cooperación para el desarrollo que tienen un papel activo en el ámbito de las políticas del mercado de trabajo y otras áreas conexas, con miras a realizar actividades conjuntas.
6. Desempeñar otras tareas afines que se le asignen.
    

Estas funciones específicas se ajustan a la descripción genérica del puesto correspondiente de la OIT, que comprende las funciones genéricas siguientes:

1. Diseñar y promover una gran variedad de programas especiales sobre temas relacionados con el puesto, lo cual supone reevaluar datos, estadísticas e información o directrices en materia de políticas complejos o contradictorios, de un modo que requiere la aplicación a nivel avanzado de los principios propios de una especialización técnica reconocida.
2. Elaborar y revisar un marco institucional en el que los interlocutores sociales puedan mejorar, ejecutar y evaluar de manera óptima programas de acción de la OIT eficientes y equitativos. 
3. Prestar asesoramiento sobre políticas a los mandantes de la Organización en materia de fortalecimiento institucional, aplicación de las normas de la OIT y promoción de actividades de cooperación para el desarrollo. 
4. Formular y presentar propuestas de proyectos y buscar la financiación correspondiente. 
5. Evaluar la eficiencia y eficacia de las actividades de los proyectos. 
6. Llevar a cabo misiones de asesoramiento técnico de forma independiente o en colaboración con otros especialistas de los equipos multidisciplinarios. 
7. Dirigir seminarios, talleres, reuniones técnicas y cursos de formación. 
8. Preparar proyectos de recomendaciones y de pautas para su discusión y ulterior adopción como recomendaciones o convenios de la OIT en ámbitos técnicos conexos. 
9. Redactar manuales y/o guías de formación sobre temas afines. 
10. Difundir información sobre los programas a través de publicaciones y comunicados de prensa, y representar a la OIT en reuniones con donantes, foros internacionales, regionales y nacionales, y campañas de promoción.  
11. Ocuparse del seguimiento y la coordinación de las actividades de investigación realizadas por funcionarios técnicos con menos experiencia y colaboradores externos. 
12. Aportar contribuciones técnicas a los documentos de la Oficina (informes de reuniones sectoriales, comisiones técnicas, reuniones regionales y reuniones de la Conferencia). 
13. Participar en análisis tripartitos sobre las actividades de cooperación para el desarrollo y en reuniones y conferencias internacionales.
     

Título universitario superior en economía, ciencias políticas, derecho u otra disciplina pertinente, con conocimientos técnicos demostrados en el campo de la economía del trabajo.

Ocho años de experiencia en el ámbito del análisis y de las políticas de empleo y del mercado de trabajo a nivel nacional, o cinco años a nivel internacional.

Se requiere un excelente dominio del español y conocimientos prácticos de otro idioma oficial de la OIT (francés o inglés)

Además de las competencias fundamentales requeridas por la OIT, para este puesto se exigen las competencias siguientes:

Competencias técnicas ­ Capacidad para utilizar herramientas analíticas y técnicas cualitativas y cuantitativas; conceptualizar, planificar, coordinar y dirigir trabajos de investigación; sintetizar estudios de investigación y extraer conclusiones empíricas sobre cuestiones afines; proporcionar un asesoramiento fundamentado sobre prácticas óptimas para abordar cuestiones más amplias ajenas al ámbito de especialización propio; formular nuevos conceptos y metodologías; elaborar material de formación, concebir cauces de acción alternativos, formular propuestas de proyectos, políticas y cuestiones de procedimiento, y presentarlas en reuniones de alto nivel; concebir y sintetizar estrategias para el desarrollo de programas en los Estados Miembros; preparar informes (por ejemplo, para conferencias regionales, reuniones de la Conferencia Internacional del Trabajo, publicaciones técnicas, manuales de formación y proyectos de resolución); llevar a cabo el seguimiento y la evaluación de actividades y proyectos de cooperación para el desarrollo, y guiar y coordinar las tareas que deben realizar los colaboradores externos, el personal de los servicios generales y los jóvenes profesionales. Además, el/la titular del puesto deberá poseer excelentes conocimientos informáticos, en particular en relación con el procesamiento de datos estadísticos.

Competencias personales ­ Capacidad para trabajar en un entorno multicultural con una actitud y un comportamiento sensibles a las cuestiones de género y no discriminatorios.