Especialista principal en economía informal

El/la Especialista principal en economía informal dirigirá la Unidad de Transición a la Formalidad, la cual forma parte del Servicio de Desarrollo e Inversiones (DEVINVEST) del Departamento de Política de Empleo (EMPLOYMENT). En colaboración con las oficinas regionales y otras unidades técnicas de la OIT, el equipo promueve marcos integrados de políticas que facilitan la transición de la economía informal a la economía formal. DEVINVEST ayuda a los Estados Miembros de la OIT a enfrentar varios desafíos relacionados con la informalidad, mediante: 1) la diversificación económica y la transformación estructural para impulsar el crecimiento del empleo y de la productividad, y la concepción de programas para maximizar los efectos de las políticas comerciales y sectoriales en el empleo; 2) las políticas centradas en el empleo, en particular para países en contextos frágiles y afectados por conflictos y catástrofes, a fin de facilitar la recuperación e incrementar la resiliencia; 3) los  enfoques centrados en mejorar el empleo y la productividad en la economía rural y la facilitación de la transición a la formalidad, en particular para los jóvenes, y 4) la planificación, aplicación y formulación de estrategias de salida basadas en inversiones intensivas en empleo.

Este puesto también abarcará actividades de las diferentes unidades y equipos del Servicio, desde las actividades de carácter macroeconómico relativas a las evaluaciones de impacto y la transformación estructural hasta la labor operativa de apoyo a las inversiones intensivas en empleo y la recopilación de datos empíricos y buenas prácticas en relación con las estrategias de salida para facilitar la transición de empleos temporales de corta duración a empleos formales. El/la titular del puesto dirigirá la elaboración de políticas que contribuyan al marco de la nueva generación de políticas integrales de empleo basadas en el diálogo social en los distintos países. Ello implica el análisis de la economía informal y de las políticas y reglamentos destinados a apoyar la transición a la formalidad, así como la formulación de orientaciones conceptuales y prácticas sobre programas públicos de empleo que aborden la marginación y la desigualdad económicas en la economía informal.

El/la titular del puesto dependerá de la Jefa de DEVINVEST.

1. Dirigir la labor del equipo de transición a la formalidad destinado a apoyar la aplicación efectiva de la Recomendación sobre la transición de la economía informal a la economía formal, 2015 (núm. 204), mediante los Programas de Trabajo Decente por País, dentro del marco más amplio de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas y en apoyo de los mandantes tripartitos de la OIT.
2. Determinar las necesidades y prestar asistencia a los mandantes tripartitos de la OIT en la formulación, aplicación y seguimiento de las políticas nacionales de empleo en el ámbito de la transición a la formalidad, centrándose en enfoques sectoriales, intensivos en empleo y con perspectiva de género. Ello incluye promover la coherencia y coordinación de las políticas entre los principales Ministerios (Finanzas, Planificación, Trabajo, Empleo, ministerios sectoriales, administraciones locales, etc.) y otros organismos públicos y privados y fortalecer las capacidades de los interlocutores sociales, a fin de lograr los objetivos de formalización del empleo. 
3. Proporcionar asesoramiento en materia de políticas, orientaciones técnicas y metodologías, tal y como se prevé en la Recomendación núm. 204. Ello incluye el asesoramiento sobre el fortalecimiento de las capacidades de los mandantes de la OIT,  de conformidad a la Declaración del Centenario de la OI sobre el futuro del trabajo (2019) y las normas internacionales del trabajo pertinentes, a saber, el Convenio sobre la política del empleo, 1964 (núm. 122) y su correspondiente Recomendación, 1964 (núm. 122), y la Recomendación sobre el empleo y el trabajo decente para la paz y la capacidad de recuperación, 2017 (núm. 205).  
4. Contribuir a las actividades de investigación, de políticas y de carácter práctico del Departamento relacionadas con la economía informal, en particular con respecto a la transformación estructural, las inversiones intensivas en empleo y los contextos frágiles, y participar en los equipos de tareas pertinentes que tratan estas cuestiones.   
5. Establecer relaciones de colaboración en el área de las cuestiones relativas a la informalidad con otros departamentos de la sede y con las oficinas exteriores de la OIT, en particular con el especialista regional en economía informal, así como con otros organismos de cooperación para el desarrollo y de financiación que se ocupan de estas cuestiones en los ámbitos del desarrollo de conocimientos, la capacitación y el apoyo a la aplicación de políticas.
6. Prestar asistencia y apoyo técnicos en la concepción, coordinación y ejecución de actividades y proyectos de cooperación para el desarrollo, colaborando estrechamente con los especialistas en el terreno a fin de asegurar que la comunicación, la cooperación y el apoyo sean eficaces.
7. Concebir y organizar foros tripartitos de empleo en distintos países con la participación de las múltiples partes interesadas.
8. Hacer un seguimiento y elaborar informes de la ejecución de las tareas en relación con sus áreas de trabajo geográficas y temáticas.
9. Desempeñar otras tareas afines que se le asignen.

Estas funciones específicas se ajustan a la descripción genérica del puesto correspondiente de la OIT, que comprende las funciones genéricas siguientes:

1. Dirigir, organizar, planificar, supervisar y controlar el trabajo de una unidad técnica (incluidas las funciones gestoras).
2. Diseñar y fomentar una amplia gama de programas afines, lo cual supone: analizar datos complejos y contradictorios, estadísticas e información o directrices políticas, de tal forma que sea necesaria la aplicación de principios de una especialización técnica reconocida.
3. Elaborar y revisar un marco institucional en el que los socios puedan mejorar, aplicar y evaluar programas de acción de la OIT eficientes y equitativos.
4. Asumir toda la responsabilidad por la formulación de políticas y prestar asesoramiento en materia de política a los mandantes de la OIT sobre fortalecimiento institucional, la aplicación de las normas de la OIT y el fomento de actividades de cooperación técnica.
5. Elaborar proyectos, analizar propuestas, formular, revisar y presentar propuestas de proyectos y negociar la financiación.
6. Evaluar la eficacia y la efectividad de las actividades de proyectos.
7. Dirigir misiones de asesoramiento técnico.
8. Dirigir seminarios, talleres y reuniones técnicas.
9. Preparar recomendaciones y directrices para su debate y aprobación como Recomendaciones de la OIT en ámbitos técnicos afines.
10. Redactar manuales y guías didácticas sobre temas afines.
11. Difundir información sobre programas de acción a través de publicaciones y comunicados de prensa, y garantizar la representación en reuniones de donantes, foros internacionales, regionales y nacionales y campañas de defensa.
12. Supervisar y coordinar las investigaciones realizadas por funcionarios técnicos con menos experiencia y colaboradores externos.
13. Hacer contribuciones técnicas a los documentos de la oficina (reuniones sectoriales, comités técnicos, informes de conferencias, informe del Director General a la CIT).  

Título universitario superior en sociología del trabajo o economía del desarrollo.

De diez a quince años de experiencia, de los cuales como mínimo siete a nivel internacional. Se valorará la experiencia directa con programas de creación de empleo y la formulación, ejecución, seguimiento y evaluación de las políticas de empleo, así como la formulación de estrategias «de graduación» o «de salida».

Excelente dominio de un idioma oficial de la Organización (español, francés, inglés) y conocimientos prácticos de un segundo idioma oficial de la Organización. Uno de ellos deberá ser el inglés.

Además de las competencias básicas relacionadas con la OIT, para este puesto se requiere las siguientes competencias:

Además de las exigidas en el grado P.4, para este puesto se requieren las siguientes competencias específicas: capacidad de dirección técnica y/o de gestión acreditada y reconocida en el logro de los objetivos y la aplicación de las políticas de la unidad de trabajo correspondiente; conocimientos técnicos demostrados para concebir nuevos métodos, conceptos, enfoques y técnicas; capacidad para preparar informes sobre estrategias de la OIT en el ámbito de que se trate para la elaboración de programas; capacidad para facilitar asesoramiento sobre políticas a los constituyentes tripartitos en el ámbito de las políticas nacionales de empleo, y capacidad para gestionar proyectos de gran envergadura y coordinar actividades entre proyectos. Capacidad para trabajar en un entorno multicultural con una actitud y un comportamiento sensibles a las cuestiones de género y no discriminatorios.