Spécialiste principal(e) de l'économie informelle

Le/la spécialiste principal(e) de l'économie informelle dirige l'Unité de la transition vers la formalité située au sein du Service du développement et des investissements (DEVINVEST), qui relève du Département des politiques de l'emploi (EMPLOYMENT). En collaboration avec les bureaux régionaux de l'OIT et d'autres unités techniques, l’équipe promeut des cadres stratégiques intégrés qui facilitent la transition de l'économie informelle à l'économie formelle.  DEVINVEST aide les États Membres de l'OIT à relever différents défis liés à l'informalité par les moyens suivants : 1) la diversification économique et la transformation structurelle afin de favoriser la croissance de l'emploi et de la productivité et en élaborant des programmes visant à optimiser les incidences des politiques commerciales et sectorielles sur l'emploi ; 2) des politiques axées sur l'emploi, notamment pour les pays fragiles touchés par un conflit ou une catastrophe afin de permettre le redressement et de renforcer la résilience ; 3) en élaborant des approches visant à améliorer l'emploi et la productivité dans l'économie rurale et à faciliter la transition vers la formalité, y compris pour les jeunes ; 4) en soutenant la planification, la mise en œuvre et l'élaboration de stratégies de sortie des investissements à forte intensité d'emplois.

Le/la titulaire du poste regroupera également les travaux des différentes unités et équipes du service, depuis les travaux macroéconomiques sur les évaluations d'impact et la transformation structurelle, jusqu'aux travaux opérationnels de soutien aux investissements à forte intensité d'emplois, afin de rassembler des données et des bonnes pratiques concernant les stratégies de sortie pour passer des possibilités d'emploi temporaire à court terme à l'emploi formel. Le/la spécialiste de l'économie informelle dirigera l'élaboration de politiques contribuant au cadre de la nouvelle génération de politiques globales de l'emploi au niveau national, fondées sur le dialogue social. Cela comprend l'analyse de l'économie informelle, des politiques et des réglementations visant à soutenir la transition vers la formalité, ainsi que l'élaboration d'orientations conceptuelles et pratiques sur les programmes publics pour l’emploi qui traitent de la marginalisation économique et de l'inégalité dans l'économie informelle. 

Le/la titulaire du poste relèvera du chef de DEVINVEST.
 

1. Diriger les travaux de l'équipe de transition à la formalité en apportant un soutien à la mise en œuvre effective de la recommandation (n° 204) sur la transition de l'économie informelle vers l'économie formelle, 2015, par le biais de programmes par pays de promotion du travail décent, dans le cadre plus large des objectifs de développement durable des Nations Unies, et en soutenant les mandants tripartites de l’OIT.
2. Identifier les besoins et aider les mandants tripartites de l'OIT dans la formulation, la mise en œuvre et le suivi des politiques nationales de l'emploi dans le domaine de la transition vers la formalité, en se concentrant sur des approches sectorielles, à forte intensité d'emplois, et sensibles aux considérations de genre. Cette tâche consiste également à promouvoir la cohérence et la coordination entre les politiques des principaux ministères (Finances, Planification, Travail, ministères sectoriels, administrations locales) et d'autres organismes publics et privés, ainsi qu'à renforcer la capacité des partenaires sociaux d'atteindre les objectifs de formalisation de l'emploi.  
3. Fournir des conseils pour l’élaboration des politiques, des directives techniques et des méthodologies telles que définies par la recommandation n° 204. Cela inclut des conseils sur le renforcement des capacités des mandants de l'OIT conformément à la Déclaration du centenaire pour l’avenir du travail (2019) et à aux normes internationales du travail pertinentes, à savoir la convention (N°122) sur la politique d’emploi, 1964, et la recommandation (nº 122) qui l’accompagne, ainsi que la recommandation (n° 205) sur l'emploi et le travail décent pour la paix et la résilience, 2017.
4. Contribuer aux recherches, aux politiques et aux travaux pratiques du département sur l'économie informelle, notamment en ce qui concerne la transformation structurelle, les investissements à forte intensité d'emplois, le contexte fragile, et participer aux équipes spéciales pertinentes sur ce sujet.   
5. Établir des accords de collaboration dans le domaine de l'informalité avec d'autres départements du BIT au siège et avec les bureaux extérieurs, en particulier le spécialiste régional de l'économie informelle, et avec d'autres organismes de coopération pour le développement et de financement en la matière, dans les domaines du développement des connaissances, du renforcement des capacités et du soutien à la mise en œuvre des politiques.
6. Fournir un appui technique et aider à l'élaboration, à la coordination et à la mise en œuvre de projets et d’activités de coopération pour le développement, en collaborant étroitement avec les spécialistes du BIT sur le terrain pour assurer une communication, une coopération et un appui efficaces.
7. Concevoir et organiser des forums tripartites sur les politiques de l'emploi au niveau national avec la participation de multiples parties prenantes.
8. Suivre l'exécution des tâches en fonction des zones géographiques ou des domaines d'activités et en rendre compte.  
9. S'acquitter des autres tâches pertinentes demandées.

Ces tâches spécifiques complètent la description générique établie par le BIT pour ce poste, à savoir:

1. Diriger, organiser, planifier, superviser et contrôler le travail d’une unité technique (y compris les fonctions de direction).
2. Concevoir et promouvoir une vaste gamme de programmes spéciaux relatifs à des domaines spécifiques. Ces tâches incluent l’analyse de données complexes et contradictoires, de statistiques, d’informations ou de principes directeurs. Le titulaire doit, dans ce dessein, applique de façon exhaustive, les principes d’une spécialisation technique reconnue.
3. Mettre au point et réviser un cadre institutionnel dans lequel les partenaires sociaux puissent, dans les meilleures conditions, améliorer, mettre en œuvre et évaluer des programmes d’action de l’organisation efficaces et équitables.
4. Assumer l’entière responsabilité de l’élaboration de politiques. Donner des avis aux mandants de l’organisation, en ce qui concerne le renforcement institutionnel, l’application des normes de l’organisation et la promotion des activités de coopération technique.
5. Concevoir des projets, revoir les propositions, formuler, réviser et présenter des propositions de projets et négocier le financement.
6. Évaluer l’efficacité et l’efficience des activités de projet.
7. Diriger des missions consultatives techniques.
8. Organiser des séminaires, ateliers et réunions techniques.
9. Préparer des projets de recommandations et de lignes directrices qui feront l’objet de discussions et qui seront ensuite adoptées comme des recommandations de l’organisation relatives aux domaines techniques pertinents.
10. Rédiger des manuels et des guides de formation dans des domaines pertinents.
11. Diffuser des informations relatives aux programmes au moyen de publications et de communiqués de presse. Assurer la représentation à l’occasion de réunions avec les organismes donateurs, dans les forums internationaux, régionaux et nationaux et réaliser des campagnes de sensibilisation.
12. Suivre et coordonner les recherches effectuées par les responsables techniques de rang inférieur et les collaborateurs extérieurs.
13. Apporter une contribution technique aux documents du bureau (réunions sectorielles, commissions techniques, réunions régionales et rapports de conférences, rapport du Directeur Général à la CIT).

Diplôme universitaire supérieur en sociologie du travail ou en économie du développement.

Dix à quinze ans d'expérience dont au moins sept ans au niveau international. Une expérience directe des programmes de création d'emplois, de la formulation, de la mise en œuvre, du suivi et de l'évaluation des politiques de l'emploi, et une expérience de la formulation de "stratégies de reclassement" ou de " de sortie" seraient un avantage.

Parfaite maîtrise d'une langue officielle (français, anglais, espagnol) de l'Organisation et connaissance pratique d'une deuxième langue officielle. L'une d'entre elles doit être l'anglais.

En plus des compétences essentielles du BIT, ce poste requiert:

Aptitude confirmée et reconnue en matière de gestion et/ou d’encadrement technique pour la mise en œuvre des objectifs et des politiques de l’unité de travail concernée. Compétences techniques avérées pour ce qui est de l’élaboration de nouvelles notions, méthodes, approches et techniques. Aptitude à rédiger des rapports sur la stratégie de l’OIT dans le domaine concerné en vue de l’élaboration de programmes. Aptitude à donner des conseils aux mandants tripartites dans le domaine des politiques nationales de l’emploi et à gérer d’importants projets et à coordonner les activités entre différents projets. Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et à adopter un comportement non discriminatoire et sensible aux considérations de genre.