Profesional Especializado(a) de Medición, Seguimiento y Evaluación (SB3-PEG3) R-2020-000771

El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo – PNUD -  trabaja en más de 170 países y territorios, dando asistencia para desarrollar políticas, habilidades de liderazgo y asociación, capacidades institucionales y construcción de resiliencia, con el fin de mantener resultados de desarrollo.

El PNUD hace parte de las 26 Agencias, Fondos y Programas de las Naciones Unidas en Colombia y aporta al logro del Marco de Cooperación del Sistema de las Naciones Unidas (UNDAF por sus siglas en inglés), que para el periodo 2015-2019 se concentra en los retos de la construcción de la paz y el desarrollo sostenible, con el propósito de contribuir a la transición del conflicto armado hacia un escenario de paz, bienestar y desarrollo.

El actual Plan Estratégico del PNUD para el periodo 2018-2021, establece como visión para la organización el ayudar a los países a lograr el desarrollo sostenible mediante la erradicación de la pobreza en todas sus formas y dimensiones, la aceleración de las transformaciones estructurales para el desarrollo sostenible y la creación de resiliencia ante la crisis y las perturbaciones.  Lo anterior, como respuesta al panorama cambiante del desarrollo y la evolución de las necesidades de los Asociados al PNUD. Para el 2021, se aspira que el PNUD consolide: 1) El Fortalecimiento de su relevancia como asociado digno de confianza en un panorama de desarrollo complejo y cambiante, firmemente comprometido con su mandato de erradicar la pobreza; 2) Ser más ágil, innovador y emprendedor: un referente intelectual que logre asumir y gestionar los riesgos; 3) Ser más eficaz y eficiente en la utilización de los recursos para obtener resultados. De igual manera, se persigue consolidar los siguientes progresos: 1)La erradicación de la pobreza en todas sus formas y dimensiones, y el mantenimiento de las personas al margen de la pobreza; 2) La aceleración de las transformaciones estructurales para el desarrollo sostenible, en particular mediante soluciones innovadoras que tengan efectos multiplicadores en todos los Objetivos de Desarrollo Sostenible; 3) La creación de resiliencia ante crisis y perturbaciones, a fin de salvaguardar los logros alcanzados en materia de desarrollo. El PNUD se plantea fortalecer el compromiso de trabajar en colaboración con los Gobiernos, la sociedad civil y el sector privado, con el objeto de responder a las necesidades que se plantea el país.

Adicionalmente, el nuevo Documento Programa País (CPD por sus siglas en inglés) del PNUD 2015-2019 busca apoyar los esfuerzos del gobierno de Colombia para la transición hacia la paz y la consolidación de su posición como país de renta media-alta con la membresía de la OCDE.  El CPD propone tres prioridades de trabajo: 1) Construcción de paz y transformación pacífica de conflictividades; 2) Crecimiento inclusivo y sostenible; y 3) Gobernabilidad inclusiva para el desarrollo urbano y rural.

En ese marco, la Oficina del PNUD Colombia con presencia en 25 territorios trabaja en alianza con el Gobierno - a nivel nacional y local – el sector privado y organizaciones sociales en priorizar acciones que permitan transformar las condiciones de vida de las poblaciones más vulnerables. Actualmente enfrenta desafíos de relevancia nacional, relacionados con su aporte al Gobierno Nacional, a otras Agencias del sistema de Naciones Unidas y a otras contrapartes, en asuntos que tienen que ver con un escenario de posconflicto en Colombia y otras iniciativas importantes para el país.

A nivel programático la oficina en Colombia está organizada en dos Clústeres y cuatro Portafolios que trabajan de manera articulada en diferentes iniciativas de desarrollo: El Clúster de Desarrollo Sostenible Inclusivo agrupa a los portafolios de Desarrollo Sostenible y Reducción de la Pobreza e Inequidad y, el Clúster de Construcción de Paz y Gobernabilidad Inclusiva que reúne a los Portafolios de Gobernabilidad Democrática y Construcción de Paz.

El Proyecto de Mercado Laboral y Estudios de Desarrollo Humano tiene como propósito cualificar la toma decisiones a nivel nacional, regional y local y de fortalecer la implementación y diseño  de iniciativas de desarrollo ejecutadas por el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo y sus socios, mediante el desarrollo de cuatro líneas de trabajo estratégicas: i) Investigación para el desarrollo, ii) análisis de datos para la toma de decisiones informadas, iii) seguimiento, monitoreo y evaluación de proyectos y iv) gestión de la innovación, la información y el conocimiento.

La primera línea de trabajo apunta a la realización de estudios en temas de mercado laboral, educación, desigualdad y pobreza, relacionados con las principales dinámicas del desarrollo humano, haciendo uso de metodologías innovadoras de análisis, que permitan la realización de diagnósticos acertados y la formulación de recomendaciones de política, conducentes a superar barreras y acelerar procesos de desarrollo humano de Colombia y sus territorios. 

La línea de análisis de datos se dirige al uso pertinente e innovador de fuentes de información como encuestas por muestreo, registros administrativos, y big-data, que proporcionen información dinámica y oportuna, para la toma de decisiones estratégicas y la optimización de procesos de los diferentes programas implementados por la entidad. 

La línea estrategia de seguimiento y evaluación, que se direcciona al diseño e implementación de iniciativas de desarrollo humano y de generación de capacidades basadas en la evidencia, propende por la incorporación de procesos como por ejemplo, el levantamiento de líneas de base, la identificación de grupos de tratamiento y control y del desarrollo de sistemas de monitoreo en los programas ejecutados por el área, que permitan ejecutar adecuadamente evaluaciones de resultados e impacto, optimizando el uso de recursos, direccionándolos hacia iniciativas eficaces.

Por último, la línea de gestión de la innovación, la información y el conocimiento cuyo objetivo es fortalecer los procesos que se realizan desde este equipo de trabajo incorporando en el equipo información, conocimiento y tecnologías emergentes e innovadoras de manera sistemática para generar soluciones relevantes, eficaces y de calidad a problemáticas de desarrollo.

RESPONSABILIDADES

Bajo la dirección y supervisión del jefe nacional de mercado laboral y desarrollo humano, el/la Profesional Especializado/a brinda asistencia y acompañamiento técnico para la implementación del proyecto. El/la Profesional Especializado/a trabaja en estrecha colaboración con el Programa, personal del Proyecto, intercambiando información y asegurando el permanente acompañamiento técnico requerido.

De conformidad con las normas y procedimientos, el/la Profesional Especializado/a desempeña las siguientes funciones:

Diseñar e implementar el plan de medición, seguimiento y evaluación del proyecto

• Trabajar en estrecha colaboración con los equipos y socios del proyecto para estructurar la teoría del cambio de los programas, convenios y proyectos.
• Estructurar el marco de resultados y la matriz de indicadores del proyecto, incluyendo la ficha técnica de cada indicador, los medios de verificación y métodos de recolección que permitan realizar la medición y seguimiento a los avances del proyecto.
• Diseñar el dashboard para visualizar los indicadores del proyecto a través de herramientas como Power BI y Google Analytics.
• Construir el plan de trabajo detallado para el desarrollo de las actividades y el cumplimiento de los objetivos del proyecto, que incluya la organización de este y su cronograma.
• Realizar la identificación, evaluación y valoración de los riesgos del proyecto, programas y convenios a su cargo.
• Diseñar y desarrollar herramientas para realizar la recolección de la información primaria a través de visitas de observación, encuestas y entrevistas de los diferentes actores involucrados en el proyecto.
• Realizar la recolección y análisis de la información secundaria del proyecto, tales como normatividad aplicable, matriz de indicadores, informes de avances, informes de evaluación, sistemas de información, entre otros.
• Consolidar la información cuantitativa y cualitativa necesaria para establecer la línea base y metas del proyecto.

Realizar la medición y seguimiento del proyecto

• Realizar el seguimiento y medición de cada uno de los indicadores planteados en el marco de resultados, con la frecuencia que se haya definido y haciendo uso de las líneas de base, los medios de verificación y las fuentes de datos estipulados en la planeación.
• Monitorear y dar seguimiento al plan de trabajo del proyecto, supervisando el avance, el cumplimiento de los tiempos de implementación de las actividades, la ejecución del presupuesto y el estado general del proyecto.
• Realizar un análisis descriptivo para todos los indicadores del proyecto que incluya las condiciones, los estados y las circunstancias descubiertas a partir de los datos, junto con el análisis interpretativo a través de análisis de causalidad.
• Realizar la verificación periódica de la precisión y coherencia de la información reportada.
• Mantener actualizado el dashboard diseñado para el proyecto.
•  Identificar oportunidades de mejora y generar los planes de acción requeridos para mejorar la gestión y resultados del proyecto.
• Elaborar y presentar reportes e informes de medición, seguimiento y evaluación en la periodicidad y puntualidad requerida por el/la coordinador/a local y el oficial de programa, suministrando información veraz y de calidad.
• Participar en los comités de medición, seguimiento y evaluación, para reportar los avances de los indicadores planteados en el proyecto.
• Proporcionar información necesaria al coordinador del proyecto relacionada con el nivel de implementación y cumplimiento del marco de resultados del proyecto.
• Apoyar la preparación y generación de productos de información para las reuniones y estrategias del proyecto, así como al intercambio de información y la difusión hacia los canales pertinentes.
• Trabajar en estrecha colaboración con el equipo del proyecto para fortalecer los sistemas de recopilación y análisis de datos cuantitativos y cualitativos.
• Diseñar, poner a prueba y desplegar herramientas innovadoras para apoyar el proceso de medición, seguimiento y evaluación del proyecto.
• Mantener canales de información formales e informales con los coordinadores de los proyectos del área de Pobreza y Desarrollo Sostenible para la consolidación de información relevante para la coordinación del área.
• Participar en las reuniones y actividades que defina el/la Coordinador/a local y Nacional siguiendo las normas y procedimientos establecidos por la oficina del PNUD en Colombia.
• Realizar las actividades administrativas y operativas que se requieran en el PNUD y el proyecto como parte de la ejecución del contrato, teniendo en cuenta los procedimientos PNUD, garantizando la gestión y ejecución eficiente y efectiva en la implementación de los acuerdos contractuales. 
• Asesorar y asumir la responsabilidad sobre los procedimientos administrativos en la implementación de las funciones asignadas, con la guía y apoyo del/la coordinador/a local.

Realizar la evaluación de resultados del proyecto

• Analizar el grado de consecución de los resultados esperados, examinando el marco de resultados, la línea base establecida, los procesos, los factores contextuales y la causalidad a partir de criterios adecuados como la pertinencia, la eficacia, eficiencia, el impacto y la sostenibilidad.
• Consolidar la información cuantitativa y cualitativa necesaria para la evaluación de resultados producto de la implementación del proyecto.
• Analizar y sistematizar la información sobre la ejecución de las actividades, los resultados, lecciones aprendidas, oportunidades, mejores prácticas y retos en la implementación del proyecto.
• Elaborar y presentar el informe final de medición, seguimiento y evaluación en la periodicidad y puntualidad requerida por el/la coordinador/a local y el oficial de programa, suministrando información veraz y de calidad.
• Apoyar en la identificación de métodos innovadores para realizar evaluaciones.
• Apoyar el cierre y entrega de resultados con los actores claves del proyecto.

Impacto de Resultados

Los principales resultados impactan en el fortalecimiento de la Gestión Basada en Resultados (GbR), logrando mejorar la efectividad y el impacto de los proyectos en la población que se beneficia de ellos. Así mismo, fortalecerá la toma de decisiones basadas en evidencia, aportando experiencias, lecciones aprendidas y recomendaciones para mejorar la ejecución de futuros proyectos.

Competencias Corporativas

LIDERAZGO

Actitud inclusiva en la toma de decisiones

• Busca y reconoce los aportes individuales
• Motiva el diálogo y actúa en consecuencia con los aportes de los equipos
• Anticipa y resuelve los conflictos
• Acoge la diversidad de opiniones y las considera oportunidades de mejoramiento
• Reconoce el crédito a los otros
• Determina los recursos, métodos, socios, información y soluciones apropiados

INNOVACIÓN:

Crea de manera independiente

• Genera compromiso, entusiasmo y excelencia individual
• Versado en conceptos complejos
• Crea ideas nuevas y pertinentes y guía a otros hacia su implementación
• Proporciona asesoramiento experto a los encargados de la toma de decisiones
• Desafía deliberadamente lo convencional
• Evalúa de manera crítica los métodos establecidos

GESTIÓN DEL TALENTO:

Motiva la excelencia y el compromiso

• Modela el pensamiento y la acción autónomos
• Eleva los estándares y motiva la excelencia
• Asesora a los miembros del equipo para compartir adecuadamente el conocimiento con todos los equipos
• Aborda los conflictos de manera oportuna y sensible; escala el liderazgo, si corresponde
• Amplía el compromiso del equipo
• Trabaja con individuos para establecer metas de desarrollo suficientemente exigentes, y explica no solo qué hacer sino por qué hacerlo.
• Proporciona apoyo práctico para el desarrollo
• Busca comprender los problemas de retención de algunos individuos y eventualmente adopta medidas apropiadas sobre oportunidades y riesgos significativos
• Facilita el crecimiento y la responsabilidad individual
• Exige responsabilidad al personal

COMUNICACIÓN:

Defiende y puede cambiar su opinión propia y la de colegas y socios

• Orienta a los principales especialistas
• Persuade a otros a acoger nuevas ideas, aunque sean controvertidas
• Empatiza con las perspectivas y necesidades del cliente
• Prepara y ofrece asesoría experta
• Representa al equipo en contextos formales
• Amplía el conocimiento experto del equipo mediante el intercambio de experiencias
• Muestra a otros cómo sus objetivos se alinean con los propios, dejando de lado los perjuicios propios.
• Contribuye activamente al equipo o a la organización en general

ENTREGA DE RESULTADOS

Pone las nuevas ideas a funcionar

• Hace una evaluación crítica del valor y la pertinencia de la mentalidad y la política existente
• Acoge los mayores obstáculos que impiden llevar a cabo el trabajo
• Anticipa las dificultades e identifica las soluciones
• Se esfuerza por mejorar la reputación del equipo con los clientes
• Fortalece la capacidad del equipo para entregar resultados oportunamente y conforme a los objetivos
• Responde por la implementación de proyectos y/o resultados del equipo
• Realiza sugerencias de mejoramiento y emprende acciones para tal fin
• Combina datos concretos y percepciones personales para identificar beneficios y tomar decisiones a fin de crear valor más allá de lo esperado

Competencias Funcionales

GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE

• Demuestra interés en continuar su aprendizaje profesional y en aplicar nuevas habilidades y mejores prácticas
• Promueve la gestión del conocimiento y un ambiente de aprendizaje en la oficina a través de liderazgo y ejemplo personal.
• Propone mejoras al proceso de gestión de la innovación y conocimiento a partir de las lecciones aprendidas.

INVESTIGACIÓN Y ANÁLISIS BÁSICO

• Genera nuevas ideas y enfoques, investiga las mejores prácticas y propone nuevas formas más eficaces de hacer las cosas.
• Documenta y analiza información de fuentes convencionales y no convencionales de manera estratégica y con y nuevos enfoques.

ORIENTACIÓN AL CLIENTE

• Investiga las posibles soluciones a las necesidades y los informes de los clientes internos y externos y reporta de vuelta de forma concisa y adecuada
• Organiza y prioriza el cronograma de trabajo para satisfacer las necesidades del cliente y los plazos definidos
• Establece, construye y mantiene relaciones efectivas dentro de la unidad de trabajo y con los clientes internos y externos

ORIENTACIÓN A RESULTADOS Y EFICACIA OPERACIONAL

• Demuestra capacidad para realizar una variedad de tareas especializadas relacionadas con la gestión de los resultados.
• Capacidad de programación, planificación y trabajo por resultados.
• Habilidad para recopilar información de monitoreo, elaborar informes y documentos técnicos.

EDUCACIÓN

• Profesional en Economía, Estadística, Ingeniería o áreas afines.
• Con especialización en Evaluación Social de Proyectos, Estadística, Big Data o áreas afines. (deseable maestria)

EXPERIENCIA

• Seis (6) años de experiencia laboral, de los cuales cinco (5) años de experiencia específica en el diseño, gestión, implementación y análisis de actividades de medición, seguimiento y evaluación basadas en resultados de proyectos sociales.

CONOCIMIENTOS

• Conocimientos avanzados en plataformas para la visualización de datos como Power BI y herramientas ofimáticas como Excel avanzado.
• Conocimiento sobre la construcción, validación y aplicación de instrumentos de monitoreo y evaluación por resultados y de impacto.
• Conocimiento en diseño de indicadores de desempeño y resultados.
• Conocimiento y manejo de fuentes de información para realizar y/o actualizar análisis y medición de indicadores
• Conocimiento en bases de datos y reporte de información cuantitativa y cualitativa (gráficas, tablas y otras herramientas)
• Conocimiento en software para análisis de información (cuantitativa y cualitativa).

IDIOMAS

Español e Inglés avanzado es un requisito.

Important applicant information

All posts in the SC categories are subject to local recruitment.

Applicant information about UNDP rosters

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Workforce diversity

UNDP is committed to achieving diversity within its workforce, and encourages all qualified applicants, irrespective of gender, nationality, disabilities, sexual orientation, culture, religious and ethnic backgrounds to apply. All applications will be treated in the strictest confidence.

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Para revisar el salario asignado a la escala de la convocatoria por favor, acceda al siguiente link: https://www.co.undp.org/content/dam/colombia/docs/Operaciones/UNDP_Co_GEN_Escala%20Salarial%20SC%202020.pdf