Charge de Coordination
Kinshasa
- Organization: UNDP - United Nations Development Programme
- Location: Kinshasa
- Grade: Consultancy - SB-3 (SC6/SC7), Service Contract, Local Contractors Agreement
-
Occupational Groups:
- Democratic Governance
- Governance and Peacebuilding
- Managerial positions
- STABILIZATION
- Closing Date: Closed
Background
- Trois fonctions principales : (i) l’engagement politique, (ii) l’appui à la coordination et (iii) la gestion de programmes à travers le fonds de cohérence pour la stabilisation,
- et trois fonctions d’appui : (i) le suivi-évaluation et apprentissage, (ii) l’appui aux politiques et le conseil technique, et (iii) le renforcement de capacités.
- Assurer le flux d’information entre les niveaux programmatique et politique/stratégique ;
- Offrir aux partenaires techniques et financiers un contexte dans lequel les initiatives et les interventions de stabilisation peuvent être pérennisées grâce à une coordination à différents niveaux ;
- Offrir aux partenaires une ouverture politique et stratégique, pour des activités de plaidoyer ciblées et coordonnées.
Duties and Responsibilities
- Mise en place et maintien des mécanismes de coordination géographique des interventions de stabilisation et de consolidation de la paix
- Gestions de l’information et rapportage
- Plaidoyer et engagement politique
- Contribuer en étroite concertation avec le programme STAREC et le Ministère provincial du Plan, à la mise en place d’un mécanisme de coordination efficace des interventions de stabilisation, s’appuyant sur les mécanismes existants.
- Opérationnalisation et/ou maintien de :
- Assurer la diffusion des informations et des outils nécessaires pour encourager la contribution des initiatives de stabilisation et de consolidation de la paix à l’ISSSS, aux plans locaux de développement, au COMPACT (acte d’engagement) ou encore aux objectifs de stabilisation.
- Identifier, établir et maintenir un contact étroit avec les acteurs de stabilisations clés, y compris les ONG nationales et internationales, les autorités provinciales, les agences onusiennes, et les sections de la MONUSCO afin de les inclure dans la coordination géographique.
- Convoquer et faciliter régulièrement les réunions de coordination et veiller à ce que les réunions de coordination soient bien gérées, documentées et orientées vers l’action, les décisions, les besoins et les défis, et que les comptes rendus des réunions sont partagés avec le/la Coordinateur/trice Provincial, la Chargée de Coordination et les acteurs clés des autres mécanismes de coordination provinciale.
- Contribuer, si pertinent, aux mécanismes de coordination humanitaires, et de développement, en représentant la coordination géographique des interventions de stabilisations et de consolidation de la paix, afin de contribuer à la complémentarité des approches et au Nexus humanitaire-paix-développement.
- Liaison avec la cellule suivi-évaluation et apprentissage (SEA) de l’UAS, notamment dans la cadre de la rétro-information des partenaires sur les leçons apprises dans la mise en œuvre et l’application du guide des indicateurs de stabilisation.
- Assurer le partage d’information et des rapports, à la fois au sein des membres de la coordination géographique, avec le Coordinateur Provincial, le siège de l’UAS et avec d’autres acteurs et mécanismes de coordination.
- Etablir et mise à jour régulière de la liste de contacts des acteurs de stabilisation et de consolidation de la paix dans la province et faire parvenir au siège UAS les comptes rendus réguliers mettant à jour les informations sur les interventions de stabilisation dans les zones respectives afin de contribuer à la vue d’ensemble.
- Assurer que la coordination géographique identifie et produise des rapports sur les priorités d’intervention, les défis, les tendances ou encore les risques à des fins de plaidoyer, et partager ces rapports avec le coordinateur provincial, la chargée de coordination et le conseiller en engagement politique.
- Veiller à ce que le lien entre la coordination géographique des interventions de stabilisation et de consolidation de paix et le point focal provincial de S&E de l’UAS soit assuré afin de garantir le suivi et le partage des données.
- Veiller à ce que la coordination géographique permet d’identifier et d’évaluer les besoins en termes d’interventions de stabilisation selon les lacunes et les priorités dans les zones respectives.
- Réaliser une cartographie des capacités et identifier les besoins de renforcement de capacités des partenaires de stabilisation.
- Identifier les besoins de soutien technique et substantive auprès des partenaires, y compris les besoins de renforcement de capacité des membres de la coordination géographique.
- Soutien à l’organisation et le déroulement des séances de renforcement de capacité organisé par ou avec l’appui de l’UAS.
- Assurer la liaison et la collaboration avec l’unité SEA de l’UAS pour garantir le suivi des indicateurs établis pour mesurer la performance de la coordination.
- En termes de coordination avec les acteurs humanitaires et de développement, identifier les intérêts mutuels ainsi que les informations qui devraient être partagées de manière proactive avec les acteurs respectifs (cluster, etc.) pour assurer une réponse ou une collaboration plus efficace autour d’objectifs communs.
- Identifier les thématiques transversales et récurrentes qui nécessitent d’être abordées au niveau politique et partager ces thématiques avec le coordinateur provincial, la chargée de coordination et le conseiller d’engagement politique pour la coordination thématique et stratégique.
- Sous la supervision du coordonnateur provincial, contribuer à l’élaboration des plans de plaidoyer pour l’engagement politique provincial en : 1) contribuant à l’identification et l’analyse des acteurs clés qui ont une influence sur un enjeu respectif ; 2) appuyant la définition des résultats réalistes axés sur les acteurs, et 3) identifiant et mettant en œuvre les actions pour y arriver.
- En collaboration avec les partenaires de stabilisation, identifier les besoins de plaidoyer relatif aux interventions de stabilisation et de consolidation de la paix à approfondir dans le cadre de la coordination thématique et stratégique afin de contribuer à l’identification des messages clés pour l’engagement politique.
- Le cas échéant, assister le coordonateur provincial de l’UAS dans la mise en place et l’actualisation régulière des documents stratégiques de l’ISSSS avec le soutien des partenaires (objectifs prioritaires de stabilisation, COMPACTs, etc).
- Le cas échéant, assurer la liaison avec d’autres mécanismes de coordination pour un partage d’informations appropriés sur les messages clés et les plaidoyers.
Competencies
- Professionnalisme : Capacité de mener des recherches et des analyses indépendantes, d’identifier les problèmes et de recommander des solutions appropriées. Très bonne connaissance de la région d’affectation, y compris les dimensions culturelles, politique et économique. Capacité à se rapporter aux questions et perspectives de l’ISSSS, des affaires humanitaires, y compris les questions de genre, les analyses de conflits, les questions politiques et socio-économique. Solides compétences en rédaction. Solides aptitudes à la négociation : capacité à diriger et à obtenir l’aide d’autrui dans un effort d’équipe et à articuler les arguments cohérents pour parvenir à des accords. Capacité à travailler sous pression, parfois dans un environnement stressant. Très bonne connaissance des mandats, politiques et directives institutionnelles relatifs à l’ISSSS, aux affaires humanitaires et bonne connaissance des institutions du système des Nations Unies et des organisations non-gouvernementales (nationales et internationales);
- Communication : Très bonnes aptitudes relationnelles. Aptitude avérée à rédiger de manière claire et concise et à communiquer efficacement, y compris la capacité de préparer des rapports et d’effectuer des présentations, d’articuler les options de manière concise, de transmettre un maximum d’informations, de formuer et de défendre des recommandations;
- Esprit d’équipe : Solides compétences interpersonnelles, y compris la capacité de : fonctionner efficacement au-delà des frontières organisationnelles ; et établir et maintenir des relations de travail efficaces dans un environnement multiculturel et multiethnique, avec sensibilité et respect de la diversité;
- Planification et organisation : Aptitude avérée à planifier et à organiser, à établir des priorités, à gérer et à surveiller les plans de travail, à coordonner les demandes concurrentes et à respecter des délais serrés.
Required Skills and Experience
- Diplôme en études supérieures en sciences sociales, science politiques, relations internationales, développement ou autres qualifications similaires
- Minimum de 6 ans d’expérience pertinente dans la coordination d’interventions humanitaires ou de développement ;
- Maitrise des outils classiques de coordination (cartographie des interventions, tenue de réunion, identification de besoins, partenaires, etc.) ;
- Très bonne connaissance des acteurs humanitaires et de développement ainsi que du système des Nations Unies ;
- Excellente capacité de communication et capacités relationnelles ;
- Expérience dans la gestion ou le suivi de projets de stabilisation et/ou de consolidation de la paix.
- Connaissance de l’ISSSS sera considérée comme un atout.
- Maîtrise du français parlé et écrit, et bonne connaissance de l’anglais
- Etre de nationalité congolaise (RDC)
Disclaimer
Important applicant information
All posts in the SC categories are subject to local recruitment.
Applicant information about UNDP rosters
Note: UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement. We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.
Workforce diversity
UNDP is committed to achieving diversity within its workforce, and encourages all qualified applicants, irrespective of gender, nationality, disabilities, sexual orientation, culture, religious and ethnic backgrounds to apply. All applications will be treated in the strictest confidence.
Scam warning
The United Nations does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process. Should you receive a solicitation for the payment of a fee, please disregard it. Furthermore, please note that emblems, logos, names and addresses are easily copied and reproduced. Therefore, you are advised to apply particular care when submitting personal information on the web.
However, we have found similar vacancies for you: