Point Focal AAUCA

Secteur de tutelle : Field Office

Lieu d'affectation: Equatorial Guinea

Catégorie d'emplois: Éducation

Type de contrat : Personnel non permanent

Durée du contrat : 1 année

Recrutement ouvert à : Candidats externes

Clôture des candidatures (minuit heure de Paris) : 20-NOV-2020

Valeurs fondamentales de l’UNESCO : Engagement envers l’Organisation, intégrité, respect de la diversité, professionnalisme

RESUME DES FONCTIONS DU POSTE

Dans le cadre de l’accord de coopération, signé en juin 2018, entre l’UNESCO et le Gouvernement de la République de Guinée Equatoriale pour la période 2018-2022, il est prévu une assistance technique de l’UNESCO en vue de l’opérationnalisation du projet de mise service de l’université Afro-American University of Central Africa (AAUCA) sise dans la ville de Djibloho. La création de cette institution universitaire moderne est une réponse aux exigences de modernité, de qualité et d’équité dans l’enseignement supérieur et universitaire en Guinée Equatoriale.

Dans le but d’assurer une gestion efficace du projet mis en œuvre par l’UNESCO, il est prévu le recrutement d’un(e) « Point Focal » du Projet AAUCA pour l’UNESCO.

Sous l’autorité générale du Directeur du Bureau Régional de l’UNESCO à Yaoundé, en étroite collaboration avec les Chefs secteur du Bureau de Yaoundé, le Chef d’Antenne UNESCO en Guinee Equatoriale et la Consultante chargé de l’enseignement supérieur du projet, le Point Focal de Projet est chargé(e) de suivre la mise en œuvre du projet AAUCA. A cet effet, il(elle) devra apporter les appuis techniques et institutionnels nécessaires pour la réalisation des objectifs y afférents. Il(elle) sera chargé(e) de :

• Travailler étroitement avec le Recteur de l’Universite et son équipe pour assurer la mise en œuvre du projet ;
• Fournir des conseils éclairés à l'UNESCO et à AAUCA sur les stratégies universitaires avancées;
• Revoir les procédures de gestion et proposer des mécanismes avancés pour une meilleure gestion de l’université;
• Assurer la liaison avec les doyens, professeurs et chargés de cours universitaires dans le but de vérifier la pertinence et la fonctionnalité des processus en place;

• Développer et maintenir des relations de travail et des synergies efficaces avec les partenaires stratégiques;
• Gérer et coordonner conformément aux objectifs, aux plans de travail et au budget prévu, pour garantir que les activités dans chaque domaine soient mises en œuvre en temps opportun, de manière efficace et effective ;
• Élaborer les plans de travail opérationnels intégrés sur la base des plans de travail des différents domaines prévus par AAUCA ;

• Assurer la coordination des appuis de l’UNESCO avec les activités et les initiatives pertinentes du gouvernement dans les différents domaines;
• Assurer la liaison et la coordination des réunions et des échanges entre l’UNESCO et AAUCA, notamment en organisant des réunions techniques et des revues périodiques ;
• Représenter l’UNESCO dans les réunions pertinentes de AAUCA et/ou avec d’autres partenaires techniques ;
• Assurer la soumission, dans les délais, des rapports de progrès et des éléments d’information nécessaires pour apprécier la réalisation des objectifs de AAUCA;
• Faciliter les travaux d’audit et d’évaluation du projet AAUCA ;
• Représenter l’UNESCO auprès de l’AAUCA, sa stratégie et ses interventions en concertation avec le Directeur Régional;
• Exécuter toutes autres tâches qui lui seraient confiées par le Directeur du Bureau Régional de Yaoundé ;

COMPETENCES (Fondamentales / Managériales) Responsabilité (F) Communication (F) Innovation (F) Partage des connaissances et volonté constante d’amélioration (F) Planification et organisation (F) Culture du résultat (F) Travail en équipe (F) Conduite et gestion du changement (M) Création de partenariats (M) Direction et autonomisation des collègues (M) Développement d’une réflexion stratégique (M) Suivi du comportement (M) Pour plus d’informations, merci de consulter le Référentiel des compétences de l’UNESCO. QUALIFICATIONS REQUISES

Education

• Un diplôme universitaire de niveau Doctorat (Ph.D.) ou équivalent cycle dans le domaine de l’enseignement supérieur, Education, planification, administration ou domaine connexe ou tout autre diplôme équivalent ; 

Expérience professionnelle 

• Expérience professionnelle de 15 ans au minimum dans l'enseignement supérieur et universitaire ;
• Expérience professionnelle de 7 ans au minimum au niveau international sur les études, propositions et gestion de projets d’enseignement supérieur ;

Savoir-faire et compétences

• Très bonne connaissance du mandat de l’UNESCO ;
• Très bonne connaissance du monde universitaire global et les réseaux académiques internationaux;

• Aptitudes à définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues (hiérarchiser les activités et tâches prioritaires; modifier les priorités en fonction des besoins ; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; suivre l'exécution des plans et des mesures et les modifier s'il y a lieu; tirer le meilleur parti du temps dont on dispose) ;
• Capacité à négocier diplomatiquement entre les différentes parties pour assurer une coopération harmonieuse vers un objectif commun;
• Capacité à s’'adapter et communiquer efficacement les messages clés et de présenter des concepts et des idées à des publics ;
• Avoir une bonne connaissance des organisations internationales bilatérales et multilatérales, en particulier le système des nations-unies ;
• Connaissance avérée des différents mécanismes de financement bilatéraux et multilatéraux des donateurs, avec une expérience réussie en matière de collecte de fonds et de partenariats;
• Connaissances informatiques démontrables de toutes les plates-formes Microsoft Office, en plus de l'expérience des outils collaboratifs en ligne et de l'optimisation des médias sociaux ;
• Expérience en matière de mobilisation des ressources et de sensibilisation des Partenaires Techniques et Financiers (PTF) sur les domaines de compétences de l’UNESCO.

• Aptitude à comprendre et à évaluer les situations de sécurité et politiques, locales et internationales.
• Capable de construire et de maintenir des relations de travail positives avec les parties prenantes internes et externes dans un environnement interculturel et d'atteindre les objectifs de l'organisation;
• Avoir une bonne aptitude à travailler en équipe et sous pression.
• Connaissances et expériences en matière d’administration, de planification et de coordination ; 

Langues

• Maitrise de la langue espagnole.
• Maitrise du français et/ou de l’anglais ; une forte aptitude à la rédaction dans une de ces langues est nécessaire ; une bonne connaissance de l’autre langue ;

QUALIFICATIONS SOUHAITEES

QUALIFICATIONS SOUHAITEES

• Expérience de travail avec le système des Nations Unies et particulièrement avec l’UNESCO serait un atout;
• La connaissance des procédures administratives des Nations Unies et règles de gestion financières et règlement serait un atout ;
• Bonne capacité d’adaptation, dynamisme, esprit d’initiative, discrétion et maturité du jugement;
• Autonomie et aptitude au travail en équipe multiculturelle.

DETAILS DE LA VACANCE DE POSTE / PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT

Détails de la vacance de poste

Type de contrat: Contrat de Consultant

Grade: Senior

Lieu d'affectation: Oyala  - Guinée Equatoriale

Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l'UNESCO carrières. Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise.

L'évaluation des candidats est basée sur les critères de l’avis de vacance de poste et peut inclure des tests et/ou des évaluations, ainsi qu'un entretien basé sur les compétences.

  L'UNESCO utilise des technologies de communication telles que la vidéo ou la téléconférence, la correspondance par e-mail, etc. pour l'évaluation des candidats.

Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés et que les candidats à l'étape de sélection finale seront soumis à une vérification des références sur la base des informations fournies.

L'UNESCO applique une politique de tolérance zéro envers toute forme de harcèlement.

L'UNESCO s'est engagée à atteindre et à maintenir la parité des genres parmi les membres de son personnel dans toutes les catégories et à tous les niveaux. En outre, l’UNESCO est résolue à créer une diversité de personnel sur le plan du genre, de la nationalité et de la culture. Les personnes issues de groupes minoritaires, de groupes autochtones et les personnes handicapées, ainsi que les ressortissants d'États membres non représentés ou sous-représentés (veuillez cliquer ici pour la dernière mise à jour) sont également encouragées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité. Une mobilité internationale est requise pour les membres du personnel nommés sur des postes internationaux.

L’UNESCO ne prend de frais à aucune étape du recrutement.