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Conseiller technique Principal

Tunis (Tunisia)

  • Organization: ILO - International Labour Organization
  • Location: Tunis (Tunisia)
  • Grade: Grade 17 - Locally recruited area staff - Mid level
  • Occupational Groups:
    • Project and Programme Management
  • Closing Date: 2020-12-02

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Grade: [[P4]] 

No. du poste: [[ALGER/DC/P/2020/03]]
Date de publication: 12 novembre 2020
Date de clôture (minuit, heure d'Alger): 02 decembre 2020

 

Job ID: [[4933]] 
Départment: [[BR-Afrique]] 
Unité: [[BP-Alger]] 
Lieu d'affectation: [[Tunis ]]   
Type de contrat: [[Durée déterminée]] 

Durée du contract: [[12 mois (renouvelable)]] 


 

Selon l’Article 4.2 (e) du Statut du personnel, le pourvoi des postes vacants dans les projets de coopération technique n’est pas régi dans le cadre de l’Annexe I du Statut du personnel et se fait par choix direct du Directeur général.

 

Dans le but de s'assurer que la sélection directe pour pourvoir le poste vacant est fondée sur le meilleur processus décisionnel possible, le BIT invite les candidats intéressés à soumettre leur candidature en ligne avant la date indiquée ci-dessus.

 

Les nominations avec des contrats de coopération technique ne confèrent pas le droit à une carrière au BIT ni à un renouvellement automatique de contrat ou une conversion pour un engagement d’une autre nature au sein de l'Organisation. Un an de contrat à durée déterminée sera accordé. Par ailleurs, les prolongations de contrats de coopération technique sont conditionnées notamment aux éléments suivants: la disponibilité des fonds, la continuité du besoin des fonctions exercées et des services et une conduite satisfaisants.

 

Peuvent soumettre leur candidature:

 

  • Les candidats/tes internes, en accord avec les paragraphes 31 et 32 de l'Annexe I du statut du Personnel.
  • Les candidats/tes externes.
Introduction

L’Organisation internationale du Travail est l’institution des Nations Unies qui a pour vocation de promouvoir et mettre en œuvre les droits fondamentaux au travail, d’accroître les opportunités d’emplois et de revenus pour les femmes et pour les hommes, d’étendre le bénéfice et l’efficacité de la protection sociale pour tous, et de renforcer le tripartisme et le dialogue social.

Le Bureau de Pays de l’Organisation internationale du Travail (« OIT ») pour l’Algérie, la Libye, le Maroc, la Mauritanie et la Tunisie basé à Alger, cherche à recruter un Conseiller Technique Principal (CTP) pour le programme de coopération au développement en Tunisie « Appui à l’administration de travail, au dialogue social et renforcement de la protection sociale en Tunisie » financé conjointement par la GIZ, (l'Agence de coopération internationale allemande pour le développement) et la Norvège.

Les documents du programme sont constitués de deux documents techniques et deux budgets. Le cadre de résultats du programme est ainsi constitué de la juxtaposition cohérente des 2 cadres de résultats.

Dans le cadre de l’accord de mise en œuvre du Contrat Social tunisien entre les partenaires tripartites signés le 14 janvier 2013 et du Programme Pays du Travail Décent pour la Tunisie 2017-2022, le BIT a contribué à la mise en place du Conseil National du Dialogue Social (CNDS), qui a vu le jour le 27 Novembre 2018. L’objectif du programme est d’une part renforcer les bases du dialogue social et assurer l’opérationnalisation du CNDS à travers ses cinq commissions permanentes et d’autre part, favoriser la mise en œuvre, sur la base d’un dialogue social effectif et inclusif, d’une réforme globale de la protection sociale assurant davantage de justice sociale et d’équité et une soutenabilité financière en accord avec les Objectifs de Développement Durable.

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Objectif Immédiat 1 : Renforcement des capacités des institutions tripartites de gouvernance du travail dans le cadre du dialogue social

Ce premier objectif Immédiat du projet consiste à appuyer les acteurs tripartites (le gouvernement, l’UGTT et l’UTICA) dans l’opérationnalisation du CNDS tout en favorisant sa visibilité. Il s’agira d’une assistance liée à un renforcement de capacités telles que l’appui juridique (textes règlementaires), l’appui technique et administratif (manuel de procédures, stratégie de communication, gouvernance…), un renforcement des capacités selon les besoins du CNDS (renforcement des capacités institutionnelles du secrétariat,  formation sur le dialogue social et la représentation syndicale, les relations professionnelles et le travail décent, normes internationales du travail, …) et une assistance technique dans l’adoption consensuelle de statistiques clés, d’études, d’analyse d’impact dans les différents domaines de compétence du CNDS et cela au niveau national, régional et sectoriel.

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Objectif Immédiat 2 : Appui à une réforme globale de la protection sociale           

Le programme assistera le Ministère des Affaires Sociales ainsi que les partenaires sociaux dans la finalisation d’une réforme consensuelle de la protection sociale et sa mise en œuvre. L’OIT appuiera notamment la mise en place, l’opérationnalisation et l’évaluation d’une allocation perte emploi. Un renforcement des capacités des différents acteurs sera visé, notamment en termes de benchmarking international sur les « best practices », pour un plus grand usage des systèmes d’information et une meilleure gouvernance des caisses sociales. L’assistance peut également porter sur les méthodes de simulation et de modélisation comme outils d’aide à la décision au niveau des réformes structurelles.

Par ailleurs, le projet prévoit un appui pour la conduite d’études sur les réformes de la protection sociale et leur impact (notamment au niveau de la SST et du régime de l’ATMP, des réformes paramétriques et non paramétriques des retraites, du socle de protection sociale, de l’amélioration du recouvrement et la lutte contre l’informalité, etc…).

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 Objectif Immédiat 3 : Appuyer la digitalisation des services de l’inspection du travail, l’inspection médicale et de la sécurité au travail et l’institut de santé et de sécurité au travail

Le programme assistera le Ministère des Affaires Sociales et les structures sous tutelles à digitaliser certains services de la DGITC, DGIMST et ISST destinés aux travailleurs et employeurs afin d’améliorer la conformité des lieux du travail et l’accès aux droits ainsi que l’harmonisation des procédures et données pour la production de statistiques fiables, reproductibles et comparables permettant une meilleure gouvernance de la mise en œuvre du travail décent. Pour réaliser cet objectif, le programme se propose de compléter le diagnostic entamé dans le cadre du projet DGITC-GIZ sur la digitalisation des services pour l’étendre aux services de la DGIMST et de l’ISST. Une fois les services prioritaires à digitaliser sont identifiés dans le cadre d’un consensus tripartite, le projet se propose d’appuyer le développement des applications et interfaces nécessaires pour permettre un accès simplifié et facile des usagers (travailleurs et employeurs). L’appui portera aussi sur le renforcement des capacités des directions et institutions sous tutelle en matière de backstopping et management des interfaces de services, de suivi de l’accomplissement des prestations et de production de rapports de suivi basés sur des statistiques valides, comparables et reproductibles. Le programme appuiera la production des différents rapports d’activité des structures sur la base des normes statistiques de l’OIT et de la Conférence Internationale des Statisticiens du Travail (CIST). Le programme sera mis en œuvre durant une période de 2 ans et demie.

L’équipe du programme sera située au bureau des projets de l’OIT à Tunis, qui est couvert administrativement par le Bureau de Pays de l’OIT à Alger. Le (a) CTP sera responsable de la mise en œuvre du programme en Tunisie.

Supervision :

Le/la titulaire du poste travaillera sous la supervision directe de la Directrice du Bureau de Pays de l’OIT à Alger.  Il/elle sera directement responsable de la réalisation des résultats attendus du programme et ce, en étroite collaboration avec l’Equipe d’Appui technique de l’OIT au Travail décent pour l’Afrique du Nord basée au Caire (Egypte) ainsi que les services techniques pertinents du siège de l’OIT à Genève, notamment les Départements de Gouvernance et Tripartisme (GOVERNANCE) et Protection sociale (SOCPRO).
Le/la titulaire du poste supervisera le travail d’une équipe de travail composée d’un/e assistant(e) administratif(ve) et financier(ère) et d’un chauffeur.

Principales tâches et responsabilités
  • Dans le cadre des exigences liées aux politiques et procédures établies par l’OIT pour la gestion des programmes de coopération au développement, le gestionnaire du programme sera responsable de la gestion quotidienne et de la mise en œuvre du programme et fournira des services de conseil technique aux bénéficiaires du projet. Il/elle veillera à ce que les objectifs définis dans les documents du programme soient atteints dans les délais et le budget indiqués et convenus avec chaque bailleur de fond et s’assurera du respect des procédures financières et opérationnelles de l’OIT.
  • Assurer la gestion stratégique, technique, de programmation, administrative et financière du programme conformément aux exigences des deux donateurs indiqués dans les deux documents de projets, aux procédures internes de l’OIT et au cadre de gestion axé sur les résultats. Ceci inclut aussi la gestion et supervision du personnel du programme, y compris le recrutement et l’évaluation de leur performance ;
  • Apporter expertise et appui technique dans la mise en œuvre de toutes les activités du programme en veillant à la complémentarité et à la synergie entre les 2 cadres de résultats des 2 projets ; coordonner l’organisation de réunions, d’ateliers, de formation et de séminaires ; fournir l’expertise nécessaire pour assurer la qualité des méthodes et des approches et veiller à l’identification et au développement de synergies techniques avec d’autres programmes et projets de l’OIT ; 
  • Établir et entretenir des relations de travail productives avec un large éventail d'acteurs clés pour le dialogue social et la protection sociale, y compris des représentants du gouvernement, des partenaires sociaux et diverses institutions aux niveaux national et régional directement concernés (CNDS, CNRPS, CNSS…) ;
  • Encourager une participation et une collaboration effectives et productives des partenaires sociaux dans la préparation, la mise en œuvre et l'évaluation du programme et de ses activités. Faciliter le renforcement des capacités pour assurer l'appropriation nationale et la durabilité des approches, des méthodologies et des résultats ;
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  • Favoriser, appuyer et animer la structure de gouvernance du programme en adéquation avec ce qui a été convenu avec chaque bailleur ;
  • Diriger des missions sur le terrain ou y participer pour une bonne mise en œuvre des activités du programme ;
  • Mandater et gérer des prestataires de services et des institutions de mise en œuvre pour la production des livrables du programme, la préparation des documents et d'autres activités à l'appui du programme ;
  • S’assurer de la gestion financière adéquate pour le financement des activités du programme par les fonds norvégiens et de la GIZ conformément aux budgets convenus ; favoriser le co-financement des activités et contribuer à l’effort du Bureau pour la mobilisation d’autres sources de financement en faveur des objectifs du programme ;
  • Participer à la préparation et à la production de publications techniques en assurant la documentation des résultats, bonnes pratiques et leçons apprises du programme en vue d’un partage de connaissance, y compris des notes techniques, brochures et autres publications ; et veiller à une bonne coordination avec les spécialistes des départements techniques concernés ;
  • Mettre en place et maintenir un système de suivi et d’évaluation des activités du programme sur la base des cadres de gestion et de suivi-évaluation fondés sur les résultats et évaluer l'efficacité et l'efficience des activités du programme en discutant toute révision avec les instances de gouvernance du programme, notamment l’outil en ligne de suivi des résultats des projets de SOCPRO ;
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  • Préparer les rapports d’avancement périodiques du programme selon le calendrier convenu avec chaque bailleur et communiquer régulièrement sur l’avancée et les résultats du programme avec les deux bailleurs et les départements/collègues concernés de l’OIT ;
  • Concevoir des stratégies de mobilisation des ressources et renforcer les partenariats avec les donateurs et les partenaires au développement, préparer et soumettre des propositions de coopération au développement en vue d'obtenir des ressources et projets supplémentaires pour soutenir la Tunisie dans le renforcement du dialogue social et l'expansion de la protection sociale; pour ce dernier domaine, dans le cadre du Programme phare mondial sur les socles de protection sociale pour tous ;
  • S’acquitter de toute autre tâche de travail requise en relation avec le poste par son supérieur hiérarchique.
Qualifications requises
Formation

Diplôme universitaire supérieur en économie, sciences sociales, gestion des affaires, développement, administration publique ou autres domaines pertinents.

Expérience

Au moins sept années d’expérience, dont trois au moins au niveau international, dans la conception, la direction et mise en œuvre et l’évaluation de programmes de coopération au développement associée à une maitrise des domaines du dialogue social et de la protection sociale. Compétences et expertise dans le domaine de la concertation tripartite seront considérées comme un préalable. Une connaissance des règles et procédures de l’OIT ou des Agences du Système des Nations Unies, en matière de coopération au développement, sera un avantage.

Langues

Excellente maîtrise à l’écrit et à l’oral du français et bonne connaissance de l’arabe. La connaissance de l’anglais serait un atout.

Compétences

En plus des compétences essentielles du BIT, ce poste requiert des compétences techniques:

  • Excellentes compétences en matière de leadership, capacité à travailler efficacement en équipe et excellentes compétences interpersonnelles
  • Capacités techniques dans les domaines du dialogue social, de la protection sociale et de l’administration du travail
  • Aptitude à défendre et à fournir des conseils stratégiques, mener des discussions et à négocier avec les gouvernements, les organisations d’employeurs et de travailleurs, les organisations non gouvernementales et d’autres agences, y compris avec des interlocuteurs de haut-niveau
  • Excellente aptitude à résoudre des problèmes
  • Aptitude à promouvoir le concept de travail décent et les principes et droits fondamentaux au travail, ainsi que le dialogue social.
  • Faculté d’organisation et de planification du travail et aptitude à orienter et à former le personnel.
  • Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et à démontrer des comportements et des attitudes sensibles au genre et non discriminatoires. Compréhension claire de l'intégration de la dimension de genre et capacité démontrée à intégrer les questions de genre dans les initiatives de développement
  • Bonne connaissance des rôles respectifs et des relations entre les organisations internationales et les gouvernements en matière de coopération technique, et/ou bonne connaissance des facteurs socio-économiques de différents pays. Excellente connaissance des principes, concepts et techniques de coopération technique. Connaissance des conditions sociales et économiques de divers pays
  • Excellentes capacités en communication et rédaction.

Compétences comportementales
Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et à adopter un comportement non sexiste et non discriminatoire.


 

Conditions d'emploi

  • Tout engagement et/ou prolongation de contrat est soumise au Statut du personnel et autres règles internes en vigueur. Toute offre d'emploi du BIT est subordonnée à la certification par le/la Conseiller/ère médical(e) du BIT selon laquelle l'intéressé est médicalement apte à remplir les exigences inhérentes et spécifiques du poste offert. Afin de confirmer une offre du BIT, le/a candidat(e) retenu(e) devra subir un examen médical.
  • Les prolongations de contrats de coopération technique sont conditionnées notamment aux éléments suivants: la disponibilité des fonds, la continuité du besoin des fonctions exercées et des services et une conduite satisfaisants.

Pour plus d'informations sur les conditions d'emploi, veuillez consulter: http://ilo.plateau.com/icontent/CUSTOM/ilo/HRD_PMDOCS/Emp_Conds_FR.pdf.

 

Processus de recrutement

Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un formulaire de demande en ligne. Pour se faire, veuillez vous rendre sur le site e-Recruitment du BIT, ILO Jobs, à l'adresse suivante : https://jobs.ilo.org/?locale=fr_FR. Le système fournit les instructions nécessaires afin de faciliter la procédure de demande en ligne.

Les candidats seront contactés directement s'ils/elles sont sélectionné(e)s pour un test écrit et / ou un entretien.

En fonction de la localisation et de la disponibilité des candidats, des assesseurs et des membres des jurys d'entretien, le BIT se réserve le droit d'utiliser des technologies de communication comme Skype, la vidéo ou la téléconférence, l'email, etc afin de procéder à l'évaluation des candidats au cours des différentes étapes du processus de recrutement, y compris le centre d'évaluation, les tests techniques ou les entretiens.

 

Alerte à la fraude

Le BIT ne facture aucun frais à aucun moment du processus de recrutement, que ce soit au moment de postuler, pour l'entretien, la procédure de recrutement proprement dite ou la formation. Les messages émanant d'addresses email différentes de celles du BIT - ilo@.org - ne doivent en aucun cas être considérées. En outre, le BIT n'a pas besoin et ne demande pas de connaître les informations relatives au compte bancaire du postulant.

We do our best to provide you the most accurate info, but closing dates may be wrong on our site. Please check on the recruiting organization's page for the exact info. Candidates are responsible for complying with deadlines and are encouraged to submit applications well ahead.
Before applying, please make sure that you have read the requirements for the position and that you qualify.
Applications from non-qualifying applicants will most likely be discarded by the recruiting manager.
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