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Oficial Gestion Conocimiento

Tegucigalpa (Honduras)

  • Organization: UNDP - United Nations Development Programme
  • Location: Tegucigalpa (Honduras)
  • Grade: SB-3 (SC6/SC7), Service Contract, Local Contractors Agreement - Consultancy
  • Occupational Groups:
    • Democratic Governance
    • Operations and Administrations
    • Education, Learning and Training
  • Closing Date: 2020-11-30

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Background

Acercándose el proceso electoral de 2021 en Honduras, y a la luz del cuestionamiento de algunos sectores sobre la transparencia del último proceso electoral y el alcance de las reformas promovidas después de la crisis política de 2017, persiste el riesgo de que pueda desencadenarse una alta conflictividad político-electoral en el corto y mediano plazo. Por lo tanto, es necesario tomar medidas preventivas para reducir el riesgo de conflictividad y evitar la repetición a la violación de derechos, que abonen además a mejorar la transparencia, la rendición de cuentas, la inclusión y la interlocución entre actores estatales y sociales para aportar a la gobernanza y el Estado de Derecho.
 
El proyecto es financiado por el Fondo para la Consolidación de la Paz (PBF, por sus siglas en inglés), implementado por OACNUDH, ONU MUJERES y PNUD como agencia líder, en coordinación con la Oficina de la Coordinadora Residente de Naciones Unidas (OCR). El proyecto aspira a que las instituciones públicas, organizaciones políticas y actores de la sociedad civil implementen mecanismos de transparencia, inclusión y rendición de cuentas para fortalecer la cultura de paz, prevenir y gestionar conflictos sociales y políticos, con enfoque de derechos humanos y perspectiva de igualdad de género. Para alcanzar este objetivo, el proyecto apoyará al Gobierno de Honduras y actores sociales para superar brechas que están vinculadas al riesgo de conflicto e inestabilidad social y política, a través de tres líneas de intervención, interdependientes entre sí. Los resultados de cada línea refuerzan o se complementan con los resultados de las otras líneas de intervención. Las líneas de intervención están también vinculadas a través de los actores estatales y no estatales que operan tanto a nivel nacional como a nivel municipal.
 
El objetivo principal del proyecto será incrementar las capacidades de actores estatales y no estatales para mejorar la transparencia, la rendición de cuentas, la inclusión y la incorporación del enfoque de derechos y de igualdad de género en procesos electorales y de construcción de paz. El proyecto desarrollará simultáneamente tres líneas de intervención :
 
Resultado 1: Instituciones públicas y de justicia relevantes a los procesos electorales y de transparencia, y organizaciones políticas mejoran sus mecanismos de diálogo, consenso, transparencia y rendición de cuentas para adoptar en su actuación el enfoque de paz, derechos humanos e igualdad de género;
 
Resultado 2: Mujeres, jóvenes y grupos insuficientemente representados incrementan su incidencia y participación ciudadana en procesos de rendición de cuentas, veeduría social, procesos electorales y construcción de cultura de paz, incluyendo la prevención y resolución de conflictos;
 
Resultado 3: La Secretaría de Derechos Humanos, el CONADEH y la Secretaría de Gobernación, Descentralización y Justicia y municipios priorizados, implementan mecanismos más efectivos para la prevención y resolución de conflictos sociales y políticos con enfoque de derechos y de igualdad de género
 
Bajo este contexto, se requiere contratar un/a Oficial de gestión del conocimiento, monitoreo y evaluación, bajo la supervisión del Coordinador/a de Proyecto, para asegurar la gestión del conocimiento y el correcto cumplimiento de los estándares de monitoreo y evaluación del PNUD y el Fondo de Consolidación de la Paz - PBF.
 

Duties and Responsibilities

Objetivo:                       
El/la Oficial de Gestión del Conocimiento y Monitoreo & Evaluación, bajo la dirección y orientación del/a Coordinador/a del Proyecto interagencial y en estrecha colaboración con OACNUDH, ONU MUJERES y PNUD, y de la Oficina de la Coordinadora Residente NNUU, será responsable del diseño coherente y la gestión eficiente de las necesidades de aprendizaje, seguimiento y monitoreo de indicadores y la rendición de cuentas de la implementación del proyecto. La persona jugará también un rol importante en la articulación de procesos de planificación y seguimiento a las medidas y acuerdos establecidos para el monitoreo del contexto, riesgos y supuestos relevantes al proyecto. 
 
En esta función trabajará con socios clave en las instituciones públicas, actores sociales y otros para desarrollar enfoques innovadores para la evaluación y el aprendizaje que retroalimenten la planificación y las estrategias de construcción de paz apoyadas por las Naciones Unidas. El/la Oficial de Gestión de Conocimiento, Monitoreo y Evaluación se mantendrá en estrecha coordinación con el Oficial de M&E del Secretariado del PBF, quien le brindará asesoría puntual.
 
Resultados:
  1. Asegurar el monitoreo y evaluación de la cadena de resultados conforme la normativa y el manual del PBF y del PNUD;
  2. Asegurar la implementación de la estrategia de gestión de conocimiento del proyecto.
  3. Él/Ella asegurará el trabajo en equipo y el intercambio de información entre todas las partes interesadas del proyecto interagencial, trabajando cotidianamente con los responsables y especialistas de los tres componentes del proyecto, para dar seguimiento a las acciones y productos contemplados en los respectivos planes de trabajo. Además, mantendrá una comunicación fluida con la Oficina de la Coordinadora Residente de NNUU y las contrapartes e instituciones del Gobierno relacionadas con la implementación del proyecto.
Funciones
  1. Asegurar la planificación, el monitoreo y evaluación de la cadena de resultados conforme la normativa y el manual del PBF y del PNUD
    • Con base en los lineamientos y orientaciones del PBF, diseñar un Sistema de Monitoreo & Evaluación de los resultados a nivel de las tres agencias implementadoras, así como los mecanismos de coordinacion, calendario y presupuesto operacional para asegurar su puesta en funcionamiento. 
    • Apoyar la revisión y aplicación de la línea de base de los componentes del Proyecto.
    • Implementar el Sistema de Monitoreo y Evaluación del proyecto verificando la coherencia entre aquello establecido como línea de base y los datos finales alcanzados.
    • Dar seguimiento al cumplimiento de los indicadores, e incluyendo - en coordinación con el personal técnico de las tres agencias implementadoras - las visitas a terreno necesarias para la revisión de avances. 
    • Mantener actualizado el repositorio de evidencias de los resultados alcanzados, generadas desde el proyecto y las publicadas por los socios y/o contrapartes.
    • Elaborar informes, minutas, matrices, presentaciones y otros documentos para registrar, analizar e informar sobre el avance de las actividades implementadas y de los datos recopilados mediante el Sistema de Monitoreo & Evaluación, según la periodicidad acordada con el Secretariado del proyecto y lo establecido en el documento de proyecto.
    • Garantizar que el sistema de monitoreo y evaluación, las herramientas de medición y los medios de verificación, se realicen con base en el enfoque de género y de inclusión de jóvenes y grupos insuficientemente representados. 
    • Brindar asistencia técnica y formación a las Agencias de las Naciones Unidas y socios implementadores en relación con sus roles en el monitoreo & evaluación del proyecto, incluyendo en la preparación del Plan de Monitoreo específico. 
  2. Asegurar la implementación de la estrategia de gestión de conocimiento del proyecto.
    • Gestionar espacios informativos donde se comuniquen los resultados alcanzados. 
    • Elaborar los materiales y herramientas para facilitar los procesos de capacitación en monitoreo y evaluación en los municipios meta.
    • Apoyar en la preparación y ejecución de talleres, cursos, reuniones que se requieran para lograr los objetivos de gestión del conocimiento y monitoreo y evaluación. 
    • Liderar la sistematización de lecciones aprendidas, buenas prácticas e historias de vida, mediante la preparación de ayudas memorias, boletines, videos y otros soportes que se consideren necesarios para documentar los logros alcanzados.
    • Asegurar que la estrategia de gestión del conocimiento y los resultados de la misma respondan al enfoque de género, juventudes y grupos insuficientemente representados.
    • En caso de ser requerido, brindar apoyo a la Oficina de Apoyo del PBF en NY y en Guatemala (PBSO, por sus siglas en inglés) para la elaboración de una evaluación final independiente. 
    • Mantener  estrecha relación y comunicación  con el Secretariado del PBSO en Guatemala
    • Otros apoyos que le sean solicitados por el/la Coordinador/a general del proyecto.
 

Competencies

Corporativas
  • Demostrar integridad personal a partir de practicar valores como honestidad, respeto y ética personal y profesional;
  • Demostrar alta sensibilidad y adaptabilidad sin prejuicios personales en cuanto a temas interculturales, de género, religión, raza, nacionalidad y edad, siendo capaz de mostrar en la práctica un alto nivel de respeto y tolerancia a la diversidad; 
  • Demostrar capacidad en la coordinación interinstitucional e interagencial y sinergias de trabajo con múltiples actores en el nivel local y nacional;
  • Capacidad de trabajo orientado a resultados; 
Personales
  • Capacidad analítica y habilidades metodológicas para organizar las ideas, textos, presentaciones y escribir documentos e informes en español e inglés.
  • Habilidad en expresión oral y escrita;
  • Habilidades de negociación y concertación;
  • Trabajo en equipo;
  • Planificación y organización;
  • Responsabilidad;
  • Creatividad;
  • Innovación;
  • Conocimiento tecnológico;
  • Compromiso con el aprendizaje colaborativo.
Técnicas
  • Experiencia en gestión de proyectos con enfoque de gestión basada en resultados, y ejecución presupuestaria.
  • Proactividad en adquirir nuevos conocimientos e información.
  • Experiencia en investigación y aplicación de buenas prácticas relacionadas con su trabajo e implementación de nuevas formas efectivas de hacer las cosas.
  • Actualización constante relacionada con el trabajo a través de estudio auto dirigido y otros medios de aprendizaje.
  • Buen conocimiento de la tecnología y su aplicación en las asignaciones de trabajo.
  • Conocimiento de los enfoques de derechos humanos, género e interculturalidad y/o grupos insuficientemente representados.
 

Required Skills and Experience

Educación
  • Título universitario en Administración de Empresas, Economía, Finanzas, ciencias sociales  o afines.
  • Deseable, Maestría en cooperación internacional, ciencias sociales, estudios de paz y resolución de conflictos, políticas públicas, derechos humanos u otro campo relacionado de ciencias sociales;
Experiencia
  • Al menos 5 años en experiencia en planificación, seguimiento y evaluación de proyectos con enfoque en la gestión orientada a resultados.
  • Amplia experiencia en el diseño y monitoreo de indicadores de desempeño y de resultado.
  • Experiencia en la recolección y análisis de datos cualitativa y cuantitativa.
  • Experiencia de trabajo con autoridades nacionales y locales, así como con organizaciones sociales. 
  • Experiencia demostrada en la elaboración de Informes, herramientas de gestión del conocimiento y/o Sistematizaciones de procesos o proyectos 
  • Experiencia en la conducción de talleres de formación, cursos o reuniones.
  • Conocimiento del enfoque de género y el enfoque de derechos.
  • Se valorará la experiencia de trabajo en un entorno multicultural, en el Sistema de Naciones Unidas, y/o con organismos internacionales. 
Idiomas
  • Español Nativo
  • Idioma inglés (Intermedio)

 

Disclaimer

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