Asistencia Técnica y facilitación al punto focal del NDC Partnership

UNDP is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Individuals from minority groups, indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the strictest confidentiality.

UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, neither any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.

La Oficina de PNUD Costa Rica en su compromiso intrínseco con la igualdad y la no discriminación, aspira a fortalecer una cultura organizacional pluralista, inclusiva, diversa, respetuosa de las diferencias y sin dejar a nadie atrás.

Por esto invita a participar en los procesos de contratación a personas indígenas, afrodescendientes, con discapacidad, migrantes, LGTBIQ+, entre otras personas, grupos y poblaciones históricamente excluidas. Especialmente se insta a las mujeres en esta diversidad a presentar sus postulaciones.

TERMINOS DE REFERENCIA

Contratación de una persona para proporcionar Asistencia Técnica y facilitación al punto focal del NDC Partnership

1. ANTECEDENTES Y JUSTIFICACION

El proyecto Costa Rica Fomento de Capacidades en Desarrollo Bajo en Emisiones (LECB, por sus siglas en inglés), desarrollado en el periodo 2013-2016, constituyó un apoyo clave para la implementación de la Estrategia Nacional de Cambio Climático y los compromisos climáticos adquiridos por el país, particularmente en dos sectores prioritarios: ganadería y transporte. Los principales logros alcanzados por el proyecto LECB de Costa Rica en su Fase 1 consisten en los siguientes:

1. Implementación de un piloto de NAMA en el sector ganadero, en sinergia con otras iniciativas de reducción de emisiones, con el objetivo de apoyar la neutralidad de carbono de alta visibilidad en el sector;
2. Actualización de concepto de NAMA Ganadería para operación a nivel nacional;
3. Desarrollo Plan Nacional de Energía;
4. Desarrollo de Hoja de Ruta para Transporte Bajo en Carbono;
5. Contribución al Desarrollo de Informe de Contribuciones Nacionalmente Determinadas presentado ante UNFCCC de la COP de París 2015.

Considerando los anteriormente citados logros, y en especial, considerando la ratificación el acuerdo de París por el Gobierno de Costa Rica es importante que el país consolide sus sistemas de métrica, reporte y verificación para los sectores con estrategias sectoriales bajas en emisiones. 

Se llevó a cabo una primera revisión sustantiva para donde se propuso:  un fortalecimiento de la articulación del sector agropecuario en un marco más amplio AFOLU, específicamente en lo que respecta a métrica, reporte y verificación, también se generó una herramienta única de registro de esas metas e indicadores. Además esa primera revisión facilitó el proceso de diálogo técnico y político necesario para fortalecer el Sistema Nacional de Métrica en Cambio Climático (SINAMECC) al establecerse un marco orientador de métrica de cambio climático para el sector AFOLU. Y se proveyó la inversión necesaria para que le país cuente con un acuerdo nacional sobre indicadores, métodos de cálculo y generación de reportes relativos a sector AFOLU.

En otros aspectos se apoyó el desarrollo de varios instrumentos de política pública, cómo para el sector energía en cuanto la actualización de decretos y reglamentos. Así como a nivel nacional con el Plan

Nacional de Descarbonización. Además, se apoyó para generar la primera fase de datos sobre la inversión del sector público en cambio climático.

Este trabajo resultó vital para avanzar en el proceso de implementación de la NDC del país, por lo tanto en esta etapa se continua con el apoyo al país desarrollando actividades que fortalezcan el proceso de implementación de la NDC de Costa Rica con un enfoque más social y género responsivo, donde se prolongue el apoyo para implementar a través del Sistema Nacional de Métrica de Cambio Climático (SINAMECC) el marco de transparencia del Acuerdo de París, así como apoyar la definición de áreas claves de inversión de acuerdo con la NDC.

Asimismo, los principales productos esperados de este proyecto son:

1. Coordinación de esfuerzos para la implementación de NDC, a través del apoyo para el diseño e implementación de los Planes del NDC Partnership[1]. Además de continuar el apoyo para el sistema de transparencia para monitorear la implementación de la NDC.
2. Hoja de ruta definida sobre transformación sectorial inclusiva y estrategia financiera de la NDC elaborada.
3. Brecha financiera del sector privado abordada mediante esfuerzos enfocados a conectar la oferta y la demanda.

Asimismo, tomando en cuenta la elaboración y oficialización del Plan Nacional de Descarbonización (PND), se debe tener mayor claridad en las inversiones que deberá realizar el país para alcanzar las metas a corto, mediano y largo plazo. El país está elaborando el Plan de inversiones de la NDC y el PND, dentro de este marco se requiere apoyo para analizar y recabar insumos de este proceso. Además, de llevar a cabo la documentación de la integración de sector público clave en la actualización de la NDC costarricense.

Por otra parte el PNUD es miembro activo del Comité Director del NDC Partnership; alianza que tiene por objetivos facilitar la colaboración, coordinación y aprendizaje para lograr: mayor visibilidad y acceso a los programas de apoyo a las NDCs, generar mayor impacto y respuesta ágil a la implementación de las NDCs, además de mayor alineación entre las agendas climática y de desarrollo, asimismo, fomentar políticas climáticas transformacionales.

Una forma de apoyar in situ a los países es que a través de las instituciones miembros, se brinde apoyo para procesos que el país requiera y solicite. Es por esta razón que mediante la presente convocatoria se busca la contratación de servicios profesionales capaces de desarrollar dicha asesoría cumpliendo las responsabilidades y actividades que se describen en la sección 4.

2. OBJETIVO DE LA CONTRATACIÓN

Contratacion de una persona para proporcionar la orientación técnica requerida al punto focal del NDC Partnership para coordinar y facilitar el proceso de diálogo entre el Ministerio de Planificación Nacional y Política Económica (MIDEPLAN), el Ministerio de Hacienda y el Ministerio de Ambiente y Energía (MINAE) de cara a la implementación de la NDC y su respectiva actualización.

3. RESPONSABILIDADES Y ACTIVIDADES A DESARROLLAR POR LA PERSONA CONTRATADA

Sin ir en detrimento de otras actividades que se puedan identificar para el logro del objetivo, la persona será responsable de la gestión cotidiana de las actividades y responsabilidades que se mencionan a continuación:

1. Elaborar un Plan de Trabajo detallado al inicio de la ejecución del proceso y dar seguimiento a su cumplimiento, preparando y coordinando la entrega de los informes que se requieran por parte de la coordinadora del Proyecto y la Dirección de Cambio Climático.
2. Programar las actividades necesarias para lograr alcanzar los objetivos planteados en el plan de trabajo.
3. Apoyar el desarrollo de capacidades dentro del gobierno y las partes interesadas nacionales convocando a las partes interesadas y catalizando el diálogo para el proceso del diálogo, según sea necesario.
4. Apoyar a los puntos focales en la organización, planificación y preparación de los intercambios necesarios en el país y las reuniones de coordinación entre las partes interesadas nacionales e internacionales. La persona contratada documentará estos intercambios, proporcionando puntos focales con información destacada, pasos acordados y división de responsabilidades y plazos. Los intercambios pueden incluir ministerios sectoriales, actores del sector privado, funcionarios gubernamentales subnacionales, sociedad civil, socios de cooperación internacional, entre otros.
5. Preparar insumos y documentación según lo solicitado por el Punto Focal y/o la Coordinadora del Proyecto en relación con el proceso de diálogo.
6. Acompañar el proceso de revisión de los documentos requeridos por el Punto Focal y/o la Coordinadora del Proyecto para el proceso de diálogo que incluye pero no limitado al “NDC Investment plan”, así como cualquier estudio que se relacione con finanzas sobre las políticas climáticas.
7. Establecer y mantener una base de datos digital sobre documentos finales, además de un registro (fotográfico, listas de asistencia y demás) de las actividades y reuniones desarrolladas a lo largo de la consultoría
8. Sistematizar la experiencia derivada de esta contratación, presentando los resultados ante la DCC y PNUD, u otras instituciones que se indique.
9. Impulsar en el desarrollo de sus tareas y responsabilidades, la promoción de los Derechos Humanos, la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres y las niñas, así como la búsqueda del cumplimiento de los objetivos de desarrollo sostenible y la agenda 2030

Cualquier otra acción propia de la naturaleza del cargo o bien que sea solicitada por su

COMPETENCIAS CORPORATIVAS

• Profesionalismo: Habilidad para aplicar las teorías, conceptos y abordajes del desarrollo sostenible y compromiso con y conocimiento específico sobre la Agenda 2030, incluido en el contexto nacional. Habilidad para identificar analizar y participar en la solución de problemas/situaciones. Habilidad para recolectar datos utilizando diferentes métodos. Capacidad de evaluación y análisis conceptual para realizar investigaciones y análisis independiente, incluyendo familiaridad con y experiencia en el uso de varias fuentes de investigación, tal como, recursos electrónicos en la internet, intranet y otras bases de datos. Mostrar orgullo en el trabajo y en los logros; Demuestra competencias profesionales y dominio del tema; es consciente y eficiente con el cumplimiento de compromisos, fechas de entrega y obtención de resultados; se motiva con actividades profesionales en vez de personales; muestra persistencia cuando se enfrenta a problemas o retos difíciles; mantiene la calma en situaciones estresantes. Se encarga de incorporar la perspectiva de género y asegurar la igualdad de participación entre hombres y mujeres en todas las áreas de trabajo.
• Planificación y Organización: Desarrolla metas claras que son consistentes con las estrategias concordadas; identifica las actividades y tareas prioritarias; ajusta las prioridades según sea necesario; asigna la cantidad apropiada de tiempo y recursos para cumplir con el trabajo; prevé los riesgos y contempla contingencias durante el planeamiento; monitorea y ajusta los planes y las acciones según sea necesario; usa su tiempo eficientemente.
• Comunicación: Habla y escribe con claridad y efectividad; escucha a los demás, interpreta correctamente los mensajes de los demás y responde apropiadamente; hace preguntas para aclarar y mostrar interés por tener una comunicación de dos vías; modifica su lenguaje, tono, estilo y formato según su audiencia; muestra una apertura hacia compartir información y mantener a las personas informadas.
• Trabajo en Equipo: Trabaja colaborativamente con las(los) colegas para cumplir las metas organizacionales; solicita contribuciones de otros valorando genuinamente las ideas y experiencias aportadas; está dispuesto a aprender de otros; da prioridad a la agenda grupal antes de la personal; apoya y actúa según la decisión final del grupo, incluso cuando esa decisión no refleje completamente su posición; comparte el crédito cuando los logros son grupales y acepta la responsabilidad por las tareas incompletas del equipo.
• Responsabilidad: Se apropia de todas las responsabilidades y honra los compromisos: entrega los productos para los cuales es responsable dentro de la fecha, costo y calidad propuestos; opera en cumplimiento con las regulaciones y reglas organizacionales; apoya a los subordinados, dando supervisión y tomando responsabilidad por las tareas delegadas; se hace responsable personalmente de los incumplimientos personales y los de su equipo de trabajo según sea aplicable.
• Creatividad: Busca constantemente formas de mejorar los programas o servicios; ofrece nuevas o diferentes opiniones para resolver problemas o cumplir con las necesidades de los clientes; promueve y persuade a otros para que consideren nuevas ideas; toma riesgos calculados con ideas nuevas o inusuales; piensa “fuera de la caja”; le interesan las nuevas ideas y las nuevas formas de hacer las cosas; no se limita sólo al pensamiento actual o tradicional.
• Orientación a Clientes: Considera a todas(os) aquellas(os) que reciben su servicio como “clientes” y busca ver las cosas desde el punto de vista del cliente; establece y mantiene alianzas productivas con sus clientes al obtener su confianza y respeto;  identifica las necesidades de las/los clientes y las empata con las soluciones apropiadas; monitorea los desarrollos activos dentro y fuera del ambiente del cliente para mantenerse informado y anticipar problemas; mantiene a las/los clientes informadas(os) del progreso o atrasos del proyecto; cumple con la entrega de los productos o servicios que ofrece a sus clientes.
• Comprometido con un Aprendizaje Continuo: Se mantiene actualizado de las nuevas tendencias en su ocupación/profesión; busca activamente desarrollarse profesionalmente y personalmente; contribuye al aprendizaje de sus colegas y sus subordinados; muestra voluntad para aprender de otros; pide retroalimentación para aprender y mejorar.

• Conocimiento Tecnológico: se mantiene actualizada(o) en las tecnologías disponibles; entiende la aplicabilidad y las limitaciones de la tecnología para el trabajo en la oficina; busca activamente como implementar la tecnología a las tareas apropiadas; muestra voluntad para aprender nuevas tecnologías.

COMPETENCIAS PERSONALES

• Demuestra integridad con los valores de estándares éticos de Naciones Unidas 
• Demuestra compromiso a la misión, visión y valores de las Naciones Unidas 
• Demuestra adaptación y sensibilidad a aspectos culturales, de género, religión, etnia, nacionalidad y de edad
• Tiene un trato justo para todas las personas
• Tiene creatividad e innovación para la coordinación y manejo de actividades
• Tiene excelentes destrezas organizacionales y habilidad para desarrollar múltiples tareas efectivamente
• Tiene sentido de confidencialidad
• Capacidad para mantener una visión general en situaciones de trabajo complejas.
• Automotivación y capacidad para trabajar bajo presión.
• Capacidad de ejercer tacto y discreción en las relaciones con los distintos socios y actores.
• Proactiva(o)
• Capacidad de organizar y usar el tiempo de manera eficiente y efectiva.
• Excelentes habilidades interpersonales.

La persona deberá de cumplir con los siguientes requisitos:

1. Grado académico mínimo de bachillerato universitario en el área de economía,sociología, ingeniería industrial o ambiental, o carreras afines.
2. Al menos dos años de experiencia profesional relevante relacionada.Experiencia en los procesos sobre la agenda internacional y nacional en materia de cambio climático, en específico la implementación de la contribución nacional (NDC, por sus siglas en inglés), conocimiento sobre el Acuerdo de París, gestión de proyectos y experiencia en la facilitación de procesos de consulta.
3. Al menos 1 año de experiencia en proyectos de cambio climático y/o desarrollo sostenible.
4. Al menos 1 año de experiencia sobre la institucionalidad nacional de Costa Rica y deseable que tenga conocimiento sobre el entorno de cooperación internacional del país en temas ambientales.
5. Al menos 1 año de experiencia de trabajo en procesos con grupos interdisciplinarios e interinstitucionales, promoviendo la cooperación y articulación con una amplia gama de partes interesadas, y organizar y coordinar equipos multidisciplinarios.
6. Deseable conocimiento en análisis sistémico para toma de decisiones.
7. Capacidad demostrada para organizar, facilitar los procesos con equipos técnicos con miras al logro de objetivos.
8. Conocimiento en Derechos Humanos, igualdad de género y empoderamiento de las mujeres y las niñas
9. Conocimiento sobre la agenda 2030 para el desarrollo sostenible. 
10. Destrezas: competente en programas de computación para procesamiento de palabras, hojas electrónicas y manejo de bases de datos.
11. Idioma(s): español como lengua materna y manejo moderado del inglés.
12. Residente en Costa Rica.
13. Disponibilidad inmediata.

Important applicant information

All posts in the SC categories are subject to local recruitment.

Applicant information about UNDP rosters

Note: UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement.  We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.

Scam warning

The United Nations does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process. Should you receive a solicitation for the payment of a fee, please disregard it. Furthermore, please note that emblems, logos, names and addresses are easily copied and reproduced. Therefore, you are advised to apply particular care when submitting personal information on the web.

En caso de querer adjuntar documentación a su aplicación, debe ser un solo pdf en el cual puede incluir su hoja de vida actualizada, copia de la cedula de identidad y copia de atestados académicos.

El PNUD rechaza la violencia contra las mujeres, así como el hostigamiento sexual y la explotación Sexual en cualquier de sus formas, por lo que las personas colaboradoras deben mostrar una conducta integra al respecto.

Se invita a las mujeres a presentar su candidatura