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Senior Community-Based Protection Assistant

Diffa (Niger)

  • Organization: UNHCR - United Nations High Commissioner for Refugees
  • Location: Diffa (Niger)
  • Grade: GS-5, General Service - No need for Higher Education - Locally recruited position - Administrative support
  • Occupational Groups:
    • Social Affairs
    • Civil Society and Local governance
    • Administrative support
    • Protection Officer (Refugee)
  • Closing Date: 2020-12-02

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This Job Opening is available to eligible UNHCR staff members and external applicants.

Titre du Poste : Assistant Principal à la Protection à base Communautaire
Lieu d¿affectation : Diffa, NIGER
Numéro du Poste : 10023772
Catégorie et Niveau : Services Généraux, G5
Date de prise de fonction : Immédiatement
Durée du contrat : Un an (avec possibilité de renouvellement)
Date limite de clôture de réceptions des candidatures : 02 Décembre 2020

I. CONTEXTES ORGANISATIONNEL :
L¿Assistant Principal à la Protection à base Communautaire est membre de l'unité de protection et peut faire rapport au responsable de la protection, au responsable de la protection de la communauté ou à un autre membre du personnel plus expérimenté de l'unité de protection. Sous la direction générale de l'unité de protection, et en coordination avec d'autres membres du personnel du HCR, le gouvernement, les ONG partenaires et d'autres parties prenantes, l'assistant principal pour la protection à base communautaire travaille directement avec les communautés concernées afin d'identifier les risques auxquels elles sont confrontées et de tirer parti de leurs capacités à se protéger elles-mêmes, à protéger leurs familles et leurs communautés. Le titulaire du poste soutient l'application des normes de protection communautaire, des procédures opérationnelles et des pratiques dans la prestation de la protection communautaire sur le terrain. Pour remplir ce rôle, l'assistant principal en protection communautaire doit passer une grande partie de sa journée de travail en dehors du bureau, à établir et à maintenir des réseaux au sein des communautés de personnes concernées. Le développement et l'entretien de relations constructives avec les communautés de personnes préoccupantes qui ont un impact mesurable et améliorent la planification, la programmation et les résultats de la protection, constituent le cœur du travail du titulaire. Il/elle soutient également la conception d'une stratégie de protection communautaire en s'assurant qu'elle est basée sur la consultation avec les PoC.

II. ATTRIBUTIONS ET RESPONSABILITES :

Tous les membres du personnel du HCR sont responsables de l'exécution de leurs tâches, comme le reflète leur description de poste. Ils le font dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel des Nations unies, les politiques et les instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilité pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s'acquitter de leurs responsabilités d'une manière compatible avec les compétences fondamentales, fonctionnelles, inter-fonctionnelles et de gestion et avec les valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l'intégrité et le respect de la diversité.

Sous la supervision administrative et technique de L¿Administrateur Chargé de la Protection, basé à la sous délégation de Diffa, le/la titulaire du poste aura à assumer les tâches suivantes, en accord avec les principes et valeurs humaines des Nations Unies et en adhésion avec le Code de Conduite de l'UNHCR :

A ce titre il/elle est chargé(e) de :

¿ Aider les unités fonctionnelles, l'équipe multifonctionnelle (MFT) et la direction à intégrer les approches participatives et communautaires dans la stratégie globale de protection. 
¿ Grâce aux relations avec le PoC et le réseau de partenaires, se tenir au courant des développements politiques, sociaux, économiques et culturels qui ont un impact sur l'environnement de protection et fournir des conseils à l'équipe de protection. Comprendre les perspectives, les capacités, les besoins et les ressources du PoC et conseiller l'équipe de protection en conséquence, en soulignant les besoins de protection spécifiques des femmes et des hommes, des enfants, des jeunes et des personnes âgées, des personnes handicapées, des groupes marginalisés.
¿ Aider aux initiatives avec les communautés d'accueil pour impliquer les groupes de la société civile nationale dans la protection du PoC.
¿ Soutenir les partenaires opérationnels et de mise en œuvre ainsi que les communautés déplacées et locales afin de développer des activités communautaires pour répondre, le cas échéant, aux préoccupations sociales, éducatives, psychosociales, culturelles, sanitaires, organisationnelles et de subsistance, ainsi qu'à la protection et à la prévention des enfants et à la réponse à la violence sexuelle et sexiste.
¿ Aider à l'analyse qui identifie les capacités des communautés concernées et les risques auxquels elles sont confrontées.
¿ Soutenir des évaluations participatives par des équipes multifonctionnelles et une consultation permanente avec les PoC.
¿ Soutenir les efforts visant à renforcer les capacités du bureau pour la protection communautaire.
¿ Soutenir les communautés dans la mise en place de structures de représentation et de coordination.
¿ Veiller à ce que les communautés comprennent l'engagement du HCR à respecter l'obligation de rendre des comptes et l'assurance qualité dans sa réponse.
¿ Collecter des données pour le suivi des programmes et des budgets dans une perspective d'AGD.
¿ Rédiger et taper la correspondance, les documents et les rapports de routine et tenir à jour les systèmes de classement.
¿ Agir en tant qu'interprète dans l'échange d'informations de routine, contribuer aux activités de liaison connexes et répondre directement aux questions de routine.
¿ Aider à la mise en œuvre de l'analyse participative sensible de l'AGD, qui constitue une base essentielle pour tout le travail du HCR.
¿ Lancer des interventions sensibles en matière d'AGD au niveau approprié sur les questions de protection communautaire et répondre aux préoccupations et aux incidents de protection au sein du bureau et avec les personnes et les communautés concernées sur la base de paramètres convenus.
¿ Identifier et recommander les personnes ou les groupes à privilégier pour les conseils et les visites sur le terrain en fonction de critères convenus.
¿ Veiller à ce que les partenaires chargés de la mise en œuvre respectent les politiques de protection mondiales et les normes d'intégrité professionnelle dans la prestation des services de protection.
¿ Effectuer d'autres tâches connexes selon les besoins.

III. QUALIFICATIONS NECESSAIRES ET EXPERIENCES PROFESSIONNELLES

¿ Etre de nationalité nigérienne ou avoir un permis de travail nigérien valide ;
¿ Avoir au minimum un diplôme de fin d¿études secondaires avec une formation en Sciences politiques ; droit International, Sciences sociales, développement communautaire, droits de l¿homme ou dans une autre discipline similaire ;
¿ Avoir 2 ans d'expériences pertinentes avec un diplôme d'études secondaires ; ou 1 an d'expérience professionnelle pertinente avec une licence ou un diplôme équivalent ou supérieur ;
¿ Excellente connaissance du Français (écrite/orale compréhension), une bonne connaissance de l¿Anglais et des langues locales
IV. QUALIFICATIONS ET COMPETENCES SOUHAITEES :

¿ Bonne expérience des Nations Unies, de (UNHCR ou des ONG) ;
¿ Bonne Connaissance du Terrain ;
¿ Programmes d'apprentissage du HCR (PLP). Connaissance du MSRP. Achèvement des programmes d'apprentissage du HCR ou formation spécifique pertinente aux fonctions du poste.
¿ Connaissance d'une autre langue des Nations Unies pertinente.
¿ Capacité à travailler sous pression et dans un milieu multiculturel ;
V. Compétences fonctionnelles
¿ Applications du bureau *IT-MS
¿ Connaissance de l¿informatique*
¿ Planification des ressources de l'entreprise informatique (ERP)
¿ Règles, règlements et procédures administratives de l'ONU/UNHCR
¿ Règlement financier, règles de gestion financière et procédures de l'ONU/UNHCR
¿ PR-Protection communautaire
¿ PR-Protection communautaire - Principes et méthodologies
¿ CL-Communications multipartites avec les partenaires, le gouvernement et la communauté

VI. COMPETENCES INTERFONCTIONNELLES
Compétences de base :
¿ Responsabilité
¿ Communication
¿ Sensibilisation à l'organisation
¿ Travail d'équipe et collaboration
¿ Engagement en faveur de la formation continue
¿ Orientation client et résultat
Compétences transversales :
¿ Gestion des parties prenantes
¿ Planification et organisation
¿ Sensibilisation politique

*Seuls les candidats présélectionnés seront convoqués pour un Test Ecrit et ou entretien.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
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Before applying, please make sure that you have read the requirements for the position and that you qualify.
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