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Consultant National Epidémiologiste expert en vaccinologie pour la mise en œuvre des activités de renforcement de la vaccination dans les districts de santé de la Région du l’Extrême - Nord

Maroua

  • Organization: UNICEF - United Nations Children’s Fund
  • Location: Maroua
  • Grade: Consultancy - Consultant - Contractors Agreement
  • Occupational Groups:
    • Public Health and Health Service
    • Legal - Broad
    • Legal - International Law
  • Closing Date: Closed

Placé sous la supervision du spécialiste santé du Bureau de zone UNICEF de Maroua, le consultant apportera un appui à la planification, la mise en œuvre et au suivi/évaluation de toutes les activités du PEV de routine et des Activités de vaccination supplémentaires dans la région de l’Extrême-Nord.

UNICEF works in some of the world’s toughest places, to reach the world’s most disadvantaged children. To save their lives. To defend their rights. To help them fulfill their potential.

Across 190 countries and territories, we work for every child, everywhere, every day, to build a better world for everyone.

And we never give up.

For every child, Health

Pour assurer le renforcement de la vaccination de routine dans la region de l'Extreme -Nord, l'UNICEF Cameroun se propose de recruter un consultant national epidemiologiste, expert en vaccination pour appuyer l'Unite Regionale du Programme Elargi de Vaccination de cette region et les districts de sante a  la mise en ouvre des composantes operationnelles et d'appui de la vaccination

How can you make a difference?

Place sous la supervision du specialiste sante du Bureau de zone UNICEF de Maroua, le consultant apportera un appui a  la planification, la mise en ouvre et au suivi/evaluation de toutes les activites du PEV de routine et des Activites de vaccination supplementaires dans la region de l'Extreme-Nord

ACTIVITIES, DELIVERABLES AND TIMELINES, PLUS BUDGET PER DELIVERABLE

  • Apporter un appui technique au renforcement de la vaccination de routine : mise en ouvre des composantes operationnelles et d'appui de la vaccination ;
  • Apporter un appui technique de proximite a  la mise en ouvre du plan d'action issu de l'analyse de l'equite dans le district de sante de Mora ;
  • Apporter un appui technique a  la mise en ouvre des activites de vaccination supplementaires

Resultats cles attendus, chronologie, Livrables et montants de paiement

Deliverables / Livrables (a  produire mensuellement pendant 10 mois)

Mois

Pourcentage de paiement

Plan de supervision pour la periode de Septembre a  Decembre 2020
Documents de micro plan consolides des districts de sante a  faible performance au debut de chaque semestre,
Document de micro plan consolide des districts a  faible performance au niveau regional
Rapport mensuel de l'analyse des performances du PEV de routine assortie des actions specifiques a  mettre en ouvre
Rapport mensuel de la mise en ouvre des composantes operationnelles du PEV dans le district de sante de Mora
Rapport mensuel de supervision des districts a  faible performance
Rapport de mise en ouvre des AVS eventuellement

Janvier 2021

9%

Rapport mensuel de l'analyse des performances du PEV de routine assortie des actions specifiques a  mettre en ouvre
Rapport mensuel de la mise en ouvre des composantes operationnelles du PEV dans le district de sante de Mora
Rapport mensuel de supervision des districts a  faible performance
Rapport de mise en ouvre des AVS eventuellement

Fevrier 2021

9%

Rapport mensuel de l'analyse des performances du PEV de routine assortie des actions specifiques a  mettre en ouvre
Rapport mensuel de la mise en ouvre des composantes operationnelles du PEV dans le district de sante de Mora
Rapport mensuel de supervision des districts a  faible performance
Rapport de mise en ouvre des AVS eventuellement

Mars 2021

9%

Rapport mensuel de l'analyse des performances du PEV de routine assortie des actions specifiques a  mettre en ouvre
Rapport mensuel de la mise en ouvre des composantes operationnelles du PEV dans le district de sante de Mora
Rapport mensuel de supervision des districts a  faible performance
Rapport de mise en ouvre des AVS eventuellement

Avril 2021

9%

Plan de supervision trimestriel
Rapport annuel 2020 de l'analyse des performances du PEV de routine de la region assortie des actions specifiques a  mettre en ouvre
Documents de micro plan consolides des districts de sante a  faible performance du trimestre 1 de l'annee 2021,
Rapport mensuel de supervision des districts a  faible performance
Rapport de mise en ouvre des AVS et les couvertures vaccinales (eventuellement)

Mai 2021

13%


Document de micro-plan consolide des districts a  faible performance au niveau regional
Rapport mensuel de la mise en ouvre des composantes operationnelles du PEV dans le district de sante a  faible performance
Rapport mensuel de supervision des districts a  faible performance
Rapport de mise en ouvre des AVS et les couvertures vaccinales (eventuellement)

Juin 2021

9%


Document de micro-plan consolide des districts a  faible performance au niveau regional
Rapport mensuel de la mise en ouvre des composantes operationnelles du PEV dans le district de sante a  faible performance
Rapport mensuel de supervision des districts a  faible performance
Rapport de mise en ouvre des AVS et les couvertures vaccinales (eventuellement)

Juillet 2021

9%

Plan de supervision trimestriel
Rapport trimestre 1 de l'annee 2021 de l'analyse des performances du PEV de routine de la region assortie des actions specifiques a mettre en ouvre
Documents de micro plan consolides des districts de sante a  faible performance du trimestre 2 de l'annee 2021,
Rapport mensuel de supervision des districts a  faible performance
Rapport de mise en ouvre des AVS et les couvertures vaccinales (eventuellement)

Aout 2021

9%


Document de micro-plan consolide des districts a  faible performance au niveau regional
Rapport mensuel de la mise en ouvre des composantes operationnelles du PEV dans le district de sante a  faible performance
Rapport mensuel de supervision des districts a  faible performance
Rapport de mise en ouvre des AVS et les couvertures vaccinales (eventuellement)

Septembre 2021

9%

Rapport mensuel de supervision des districts a faible performance
Rapport semestre 1 de l'annee 2021 de l'analyse des performances du PEV de routine de la region assortie des actions specifiques a  mettre en ouvre
Rapport global de la consultation

Octobre2021

15%

To qualify as an advocate for every child you will have

  • Au moins une Licence en statistique/epidemiologie ou d'un diplome de sante publique avec des competences averees en gestion du systeme de vaccination  
  • Deux ans minimums d'experience en gestion du systeme de vaccination 
  • Maitrise du Francais avec une connaissance professionnelle de l'Anglais  
  • Previous UNICEF/UN contracts and duration

CONDITIONS DE TRAVAIL

Le consultant sera base a  la Delegation Regionale de la Sante Publique de l'Extreme-Nord a  Maroua avec deplacements dans les districts beneficiaires de la region. Les descentes sur le terrain se feront suivant un agenda convenu avec les services de la DRSP de l'Extreme-Nord, le cas echeant et les districts de sante a  visiter.

La delegation Regionale de la sante Publique de l'Extreme-Nord mettra a  la disposition du consultant un espace de travail. Le consultant se dotera d'un materiel informatique personnel. Les deplacements   l'interieur de la region sont planifies de commun accord avec la delegation et se feront sous la charge du consultant

SUPERVISION

Sur le plan technique, le consultant sera supervise directement par le Chef du sous Bureau UNICEF de Maroua avec l'appui du specialiste sante de Maroua. Il rendra compte en deuxieme ligne au specialiste de la vaccination de la section SANTE qui jouera le role de l'interface avec le Chef de la Section SANTE de l'UNICEF. Il travaillera de facon etroite avec le coordonnateur du PEV de la Delegation Regionale de la Sante Publique de l'Extreme -Nord

For every Child, you demonstrate…

UNICEF's values of Care, Respect, Integrity, Trust, and Accountability (CRITA) and core competencies in Communication, Working with People and Drive for Results

Competences

  • Etablir et entretenir des partenariats, Cultiver la conscience de soi et demontrer un sens de l'ethique
  • S'atteler a  obtenir des resultats tangibles
  • Innover et epouser le changement
  • Gerer l'ambiguite et la complexite
  • Penser et agir de maniere strategique
  • Travailler de facon collaborative 

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages all candidates, irrespective of gender, nationality, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of the organization.

UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. UNICEF also adheres to strict child safeguarding principles. All selected candidates will be expected to adhere to these standards and principles and will therefore undergo rigorous reference and background checks. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.

 

Remarks:

Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process.

Individuals engaged under a consultancy or individual contract will not be considered “staff members” under the Staff Regulations and Rules of the United Nations and UNICEF’s policies and procedures, and will not be entitled to benefits provided therein (such as leave entitlements and medical insurance coverage). Their conditions of service will be governed by their contract and the General Conditions of Contracts for the Services of Consultants and Individual Contractors. Consultants and individual contractors are responsible for determining their tax liabilities and for the payment of any taxes and/or duties, in accordance with local or other applicable laws.

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