Consultant National pour le renforcement des capacités institutionnelles et humaines des partenaires d’implémentation de UNICEF Burundi dans la prévention de l’exploitation et abus sexuels (PEAS),4 mois, Bujumbura, Burundi BCO

UNICEF Burundi est à la recherche d’une personne qualifiée en communication pour le développement, avec une expérience en matière d’élaboration de modules de renforcement des capacités en communication pour le changement de comportement et social, de production de supports de renforcement de l’engagement communautaire et de renforcement institutionnel, ainsi que de l’expérience dans le suivi et évaluation. Une expérience dans le domaine de la prévention et réponse aux VSBG et autres violations est requise. L'égalité des genres sera couverte par le critère de l'équité. Compte tenu de l’évolution constante du contexte politique, sécuritaire et socioéconomique au Burundi et dans le contexte de la pandémie du COVID 19, il est impératif d’évaluer le système en place pour veiller à ce qu’il puisse répondre de manière adéquate aux besoins de protection des enfants.

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UNICEF travaille dans quelques endroits les plus difficiles  du monde, pour atteindre les enfants les plus demunis. Pour sauver leur vies. Pour defendre leurs Droits. Pour leur permettre de satisfaire leur potentiel. 

A travers 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n'abandonnons pas.

Pour chaque enfant, une protection sociale

Afin d’assurer que L’UNICEF ne s’associe pas à des entités / partenaires de mise en oeuvre qui ne parviennent pas à s'acquitter de leurs responsabilités dans la lutte et la prévention de l'exploitation et des abus sexuels, un processus d’évaluation et de sélection de tous ses partenaires a débuté au niveau mondial. Depuis Février 2020, tous les partenaires de mise en oeuvre d’UNICEF Burundi sont évalués sur leurs capacités à prévenir, signaler, rapporter, répondre et investiguer sur les EAS.
Ce processus d’évaluation et de renforcement des capacités institutionnelles et humaines dans la prévention et la réponse aux EAS requiert un accompagnement de UNICEF de ses partenaires mise en oeuvre dans le développement et mise en place de mécanisme de signalement, plainte et assistance aux victimes, l’adaptation des pratiques d’embauche et le développement d’outils de sensibilisation adaptés pour le staff et les communautés, y compris les femmes et les enfants.

Comment pouvez-vous faire la difference?

Rejoignez notre équipe pour

Pour chaque enfant, vous demontrerez …

Des compétences: 

• Diplôme universitaire de niveau Master ou équivalent en sciences sociales / comportementales (sociologie, anthropologie, psychologie, genre, développement communautaire) en mettant l'accent sur la communication participative, l'apprentissage des adultes, la planification de la communication, la mobilisation sociale, la recherche participative et la formation et l'évaluation de l'impact des interventions de communication.
• Expérience de travail d'au moins trois ans dans la mise en œuvre de programme de protection de l’enfance, dans la gestion, suivi et évaluation de programmes de prévention et protection contre les violences y compris les Violence (Sexuelle) Base sur le Genre ;
• Expérience d'au moins trois ans dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies de communication pour le changement de comportement individuel et social ;
• Expérience dans l'élaboration et l'animation de formations et d'ateliers dans le secteur du développement international, de préférence.
• Compétences avérées dans le développement et la facilitation d'activités de formation et de renforcement des capacités.
• Une expérience de travail basée sur les droits humain et de l'équité appliquée à la participation communautaire serait un atout.
• Compréhension approfondie des principes directeurs de la protection de l'enfance et/ou de la lutte contre la Violence faites aux enfants.
• Compréhension démontrée des questions liées à la confidentialité, à la sécurité des données et aux autres questions de protection liées aux préoccupations éthiques. –
• Excellentes compétences en matière de communication, d'animation et de relations interpersonnelles.

Pour chaque enfant, vous demontrerez…

Les valeurs d'UNICEF d'attention, respect, intégrité, confiance et responsabilité, ainsi que les competences en communication, travail en equipe et orienté vers les résultats. 

View our competency framework at

https://www.unicef.org/careers/media/1041/file/UNICEF%27s_Competency_Framework.pdf

L'UNICEF est attaché à la diversité et à l'inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leurs origines religieuses et ethniques, y compris les personnes handicapées, à postuler pour devenir membre de l'organisation.

L'UNICEF applique la politique de tolérance zéro à l’égard toute conduite jugée incompatible avec son mandat et avec les normes de conduite des fonctionnaires des Nations Unies, notamment l’abus ou l’exploitation sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère aussi strictement au principe de la protection de l’enfance. Tout candidat considéré pour un recrutement fera l’objet d’une vérification rigoureuse des références et des antécédents et devra adhérer à ces normes et principes.

Remarque:

- Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à la prochaine étape du processus de selection.