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Protection Assistant DGME, LICA-5. Peñas Blancas, Costa Rica

Upala (Costa Rica)

  • Organization: UNHCR - United Nations High Commissioner for Refugees
  • Location: Upala (Costa Rica)
  • Grade: Administrative Services and Support - Generally no need for Higher Education - Administrative support
  • Occupational Groups:
    • Administrative support
    • Protection Officer (Refugee)
  • Closing Date: 2021-01-25

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Los candidatos deben estar legalmente presentes en Costa Rica al momento de la solicitud, reclutamiento y contratación. Solo los candidatos que tengan una residencia permanente en Costa Rica serán considerados elegibles. El Oficial de Elegibilidad destacado en Peñas Blancas deberá reportar bajo la coordinación del Coordinador de la Unidad de Refugio quien dará seguimiento al efectivo cumplimiento de las labores asignadas.
4. Qualifications and Experience
(List the required education, work experience, expertise and competencies of the individual contractor. The listed education and experience should correspond with the level at which the contract is offered.)
a. Education (Level and area of required and/or preferred education)
Licenciatura en Derecho, especialista en Derechos Humanos y/o Derecho Internacional del Refugio y/o Derecho Administrativo y/o Derecho Constitucional. Incorporación al Colegio de Abogados y Abogadas y vigencia de dicha membresía.
Deseable
Formación profesional y/o experiencia verificable en labores desarrolladas en el ámbito del derecho a la igualdad y a la no discriminación por orientación sexual e identidad de género.
Contar con experiencia verificable en las áreas de Derechos Humanos, derechos humanos de las mujeres, protección de la niñez, derecho administrativo y/o derecho constitucional, con deseable conocimiento del Derecho Internacional del Refugio.
b. Work Experience
Un año de experiencia relevante verificable.
Deseable
¿ Conocimientos en Derechos Humanos y/o Derecho Internacional de las Personas Refugiadas y/o Derecho Administrativo y/o Derecho Constitucional.
¿ Conocimientos sobre el ACNUR y funcionamiento de la Dirección General de Migración y Extranjería
¿ Conocimientos sobre el entorno político, científico, económico, social y cultural nacional e internacional.
¿ Conocimientos sobre el uso de herramientas informáticas tales como procesador de textos, entre otros
¿ Conocimientos actualizados en aspectos propios de la carrera de derecho, así como el desarrollo de nuevas competencias con el fin de garantizar su idoneidad permanente, por cuanto su labor exige una actitud proactiva y de servicio con aportes fundamentado
c. Key Competencies
1) Ser costarricense, o naturalizado/a, o con residencia Permanente y permiso laboral.
2) Indispensable manejo de un segundo idioma (ingles/francés) con un dominio al menos de 80%.
3) Residir en la zona fronteriza Norte.
4) Contar con experiencia previa relevante, en la atención de población vulnerable y dominio sobre el proceso de determinación de estatus de refugio costarricense.
5) Excelente comunicación oral y escrita.
6) Flexibilidad para adaptarse a un entorno jurídico cambiante y con disponibilidad para desplazarse a distintos lugares en la zona
7) Habilidad para trabajar bajo presión y cumplimiento de plazos.
8) Excelentes habilidades interpersonales (Comunicación, trabajo en equipo, disposición para aportar soluciones, adaptabilidad, liderazgo, facilidad de palabra, etc.) Esta persona haría monitoreo y atención de solicitudes de refugio en en el puesto fronterizo de Peñas Blancas de Costa Rica. Entre las funciones principales a realizar, se encuentran las siguientes:
1) Realizar entrevistas a personas solicitantes de refugio.
2) Realizar evaluaciones técnicas de los expedientes asignados para conocimiento, en las cuales se emite un criterio jurídico y se realiza un proyecto de resolución, donde se recomienda aprobar o denegar una solicitud de refugio.
3) Debe conocer los recursos revocatoria que le sean asignados, en los cuales debe emitir un criterio jurídico y elaborar un proyecto de resolución, señalando si se recomienda revocar la resolución recurrida, o bien, mantener el criterio denegatorio.
4) Elaborar proyectos de resolución sobre solicitudes manifiestamente infundadas, inadmisibles, prevenciones, entre otros.
5) Debe mantener un control completo de los expedientes asignados a su conocimiento, lo cual incluye una revisión integral del expediente, mismo que debe encontrarse en orden, con la foliatura correspondiente y con todos los requisitos y/o documentos completos.
6) Debe remitir informes semanales de las funciones realizadas e informes estadísticos mensuales. 7) Debe remitir semanalmente una agenda con los proyectos de resoluciones para ser conocidos por la Comisión de Visas Restringidas y Refugio.
8) Dar seguimiento a los expedientes hasta que el proceso haya culminado, con la notificación de la resolución en firme, o bien, haya sido remitido al Tribunal Administrativo Migratorio. 9) Elaborar informes sobre expedientes bajo su conocimiento, cuando así le sea requerido.
10) Elaboración de oficios para atención de consultas o solicitudes de personas solicitantes de refugio u otras instituciones.
11) Mantener una directa comunicación con la jefatura y atender a sus instrucciones.
12) Deberá establecer una comunicación efectiva con los oficiales migratorios, autoridades locales y líderes comunales, lo cual incluye participación en reuniones, atención de consultas y trabajo conjunto, siempre atendiendo los lineamientos e instrucciones de la jefatura de la Unidad de Refugio.
13) Apoyar las iniciativas de la sociedad civil para fortalecer los mecanismos de protección y apoyo de las personas solicitantes de asilo en las zonas fronterizas.
14) Activar los protocolos establecidos cuando se identifiquen casos de personas menores de edad separadas o no acompañadas, sobrevivientes de violencia sexual basada en género, personas con discapacidad, adultos mayores o personas con necesidades específicas.
15) Asistir a capacitaciones a las que sea convocado/a por la jefatura.
16) Realizar las tareas que le sean asignadas dirigidas a la atención del proceso de refugio, que la jefatura de la Unidad de Refugio considere necesarias.
17) realizar giras a donde sea necesario a efectos de recibir solicitudes y tramitar casos de personas solicitantes de refugio, especialmente el CATEM Norte y cualquier otro lugar dentro del plan de zonas.
18) Durante el año 2021, se estará en fase de implementación del QAI (Quality Assurance Initiative), proceso que pretende el fortalecimiento del sistema de Refugio. En razón de lo anterior se espera que la persona a contratar cuente con flexibilidad de adaptación a los nuevos cambios, formas de trabajo,
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See below for this postion's Operational Context
======================================================================================================== atender a las necesidades de personas solicitantes de la condición de persona refugiada, personas refugiadas y personas en riesgo de apatridia o apátridas en el país.
En el marco de las acciones desplegadas por el Gobierno de Costa Rica con la colaboración del ACNUR, el Programa Asilo de Calidad (QAI) ha tenido resultados positivos en las etapas del proceso de elegibilidad: recepción, análisis de casos y resolución. A través de dicho programa se ha hecho posible el fortalecimiento del proceso de elegibilidad y mejoras en acceso a la protección.
El Gobierno de Costa Rica, con la colaboración del ACNUR, ha asumido una serie de iniciativas que han sido instrumentales para alcanzar resoluciones más expeditas y justas. Entre las cuales se incluye apoyo de recursos humanos, apoyo técnico por medio de la provisión de información de país de origen de las personas solicitantes de asilo y actividades regulares de fortalecimiento de capacidades dirigidas a las autoridades de elegibilidad en varias temáticas, entre otros.
Desde 2018, Costa Rica experimentó un incremento significativo de las solicitudes de asilo, principalmente de solicitantes de Nicaragua, pero además de otros de países como Venezuela, El Salvador y Honduras. Cerro el año 2018 con un total de 27,993 nuevas solicitudes. En el año 2019 se recibieron un total de 59,203 solicitudes, presentando el mayor incremento en solicitudes de refugio alcanzado. Durante la mitad del 2020 la cifra de nuevas solicitudes fue de 10,972. Esta cifra atiende a cambios debido a COVID, pero se espera que aumentaría en los meses futuros.
En diciembre de 2017 la DGME en pro de la implementación del Marco de Protección y Soluciones de Respuesta a la Situación de Personas Refugiadas en Costa Rica (MINARE) solicitó la colaboración del ACNUR con la contratación de un equipo que pudiera colaborar con la gestión de los procedimientos para la determinación de la condición de persona refugiada. En el año 2018 la DGME inició un proceso de regionalización a efectos de brindar sus servicios a una población más amplia, iniciando con la apertura de la oficina de Upala. En el año 2018 la DGME inició con un proceso de regionalización, con el objetivo de extender los servicios de la DGME a un mayor número de personas. A raiz de este proceso de abrió una oficina de la Unidad de Refugio en Upala.
Actualmente la DGME ha considerado de suma importancia contar con una persona destacada en el puesto migratorio de Peñas Blancas, para desarrollar las funciones propias de un Oficial de Elegibilidad encargado de tramitar los casos de refugio. Esto para lograr la correcta atención de las personas solicitantes de refugio que ingresan por este punto fronterizo. Candidatos externos:
- Los candidatos que NO tengan acceso al sistema deben enviar su solicitud a través del sitio oficial de solicitud de ACNUR:
- www.unhcr.org/careers.html
- haga clic en Vacantes
- Busque Costa Rica
- Haga clic en el puesto que le interesa y siga las instrucciones

- (En caso de problemas técnicos, inicie sesión con un navegador diferente).

Para cualquier problema técnico que surja durante la solicitud en línea, comuníquese con la Mesa de Servicio Global (hqussd@unhcr.org) antes de la fecha límite para tener tiempo suficiente para resolver los problemas. Si tiene alguna pregunta sobre el proceso de selección, comuníquese con Recursos Humanos (cossarrhh@unhcr.org).

No se aceptarán CV por correo electrónico. SÓLO SE CONSIDERARÁN LAS APLICACIONES ENVIADAS A TRAVÉS DEL SISTEMA.

Estamos comprometidos a mantener la diversidad en términos de género, etnia y cultura. Se alienta a las personas pertenecientes a grupos minoritarios, personas con capacidades especiales, hombres y mujeres, a postularse para las vacantes. Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.

No confirmamos la recepción de solicitudes ni informamos sobre el estado del proceso. Solo se contactará a los candidatos calificados para una entrevista y posiblemente una prueba escrita.

Fecha de cierre
La fecha límite para las presentaciones o solicitudes es el 26 de Enero 2021, (medianoche, hora de Ginebra) a las 17:00 horas (hora de Costa Rica).
No se aceptarán solicitudes fuera de plazo. Solamente entrarán en contacto candidatos preseleccionados. Es posible que se solicite a los candidatos preseleccionados que realicen una prueba escrita o una entrevista oral. El ACNUR no cobra una tarifa en ninguna etapa del proceso de contratación (solicitud, entrevista, procesamiento o cualquier otra tarifa).
We do our best to provide you the most accurate info, but closing dates may be wrong on our site. Please check on the recruiting organization's page for the exact info. Candidates are responsible for complying with deadlines and are encouraged to submit applications well ahead.
Before applying, please make sure that you have read the requirements for the position and that you qualify.
Applications from non-qualifying applicants will most likely be discarded by the recruiting manager.
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