Protection Assistant DGME, LICA-5. Upala, Costa Rica

Los candidatos deben estar legalmente presentes en Costa Rica al momento de la solicitud, reclutamiento y contratación. Solo los candidatos que tengan una residencia permanente en Costa Rica serán considerados elegibles. Monitoring and Progress Controls
La persona contratada desarrollará las funciones designadas en la oficina de Upala bajo la coordinación del Coordinador de la Unidad de Refugio, o quien este designe, quien dará seguimiento al efectivo cumplimiento de las labores asignadas. La persona contratada deberá reunirse periódicamente con su coordinador para garantizar el seguimiento efectivo de sus labores.


a. Education (Level and area of required and/or preferred education)
¿ Licenciaturaen Derecho Especialista en Derechos Humanos y/o Derecho Internacional del Refugio y/o Derecho Administrativo y/o Derecho Constitucional.
¿ Incorporación al Colegio de Abogados y Abogadas y vigencia de dicha membresía.
Deseable
¿ Formación profesional y/o experiencia verificable en labores desarrolladas en el ámbito del derecho a la igualdad y a la no discriminación por orientación sexual e identidad de género.
¿ Contar con experiencia verificable en las áreas de Derechos Humanos, derechos humanos de las mujeres, protección de la niñez, derecho administrativo y/o derecho constitucional, con deseable conocimiento del Derecho Internacional del Refugio.

b. Work Experience
¿ Un año de experiencia relevante verificable.
Deseable
¿ Conocimientos en Derechos Humanos y/o Derecho Internacional de las Personas Refugiadas y/o Derecho Administrativo y/o Derecho Constitucional.
¿ Conocimientos sobre el ACNUR y funcionamiento de la Dirección General de Migración y Extranjería
¿ Conocimientos sobre el entorno político, científico, económico,social y cultural nacional e internacional.
¿ Conocimientos sobre el uso de herramientas informáticas tales como procesador de textos, entre otros ¿ Conocimientos actualizados en aspectos propios de la carrera de derecho, así como el desarrollo de nuevas competencias con el fin de garantizar su idoneidad permanente, por cuanto su labor exige una actitud proactiva y de servicio con aportes fundamentado

c. Key Competencies
-Habilidad para la comunicación oral y escrita
¿ Capacidad analítica
¿ Iniciativa
¿ Creatividad
¿ Habilidad para resolver situaciones imprevistas y trabajar bajo presión.
¿ Discreción por la información confidencial y los casos particulares que conoce.
¿ Trato amable con superiores, compañeros y usuarios.
¿ Presentación personal acorde con las actividades que desarrolla
¿ Contar con experiencia básica en el tema de Derecho Internacional de los Refugiados.
¿ Contar con conocimientos básicos en el tema de Derechos Humanos.
¿ Mantener actualizados los conocimientos y técnicas propias de la carrera de derecha, así como el desarrollo de nuevas competencias con el fin de garantizar su idoneidad permanente, por cuanto su labor exige una actitud proactiva y de servicio con aportes creativos y originales durante toda su carrera.
¿ Discreción en virtud del carácter confidencial de la información a la que tendrá acceso
¿ Trato amable y cordial con las personas
¿ Respeto por la diversidad
¿ Conocimientos básicos en idioma inglés.
¿ Herramientas informáticas tales como: procesador de textos, hojas electrónicas, entre otros El o la persona especializada (a) colaborará con la administración en aras de lograr las siguientes metas fundamentales:
¿ Revisar expediente de personas o familias solicitantes de asilo
¿ Preparar y estudiar Información de País de Origen (IPO) en relación con los expedientes y las solicitudes de asilo
¿ Estudiar la guía de entrevista y, a partir de ella, realizar entrevistas a personas y/o familias solicitantes de asilo y emitir los reportes, minutas y/o transcripciones respectivas
¿ Redactar informes técnicos de la entrevista
¿ Ajustar los informes técnicos de acuerdo con las recomendaciones emitidas por la persona designada para tales fines por la DGME.
¿ Entrevistar a las personas solicitantes de refugio. Para ello debe revisar previamente el expediente y, en caso de que falte algún documento, debe elaborar una resolución de previo y notificarla.
¿ Elaborar evaluaciones técnicas en las que se recomienda el otorgamiento o no del estatus de persona refugiada. Debe valorar toda la prueba aportada y, en caso de requerirse, solicitar prueba adicional o investigar a través de diferentes medios tecnológicos e instituciones. La evaluación debe incluir el respectivo análisis de hecho y de derecho, así como información del país de origen.
¿ Confeccionar una resolución fundamentada en la toda la información contenida en el expediente donde se dejará en firme la decisión que se tomó en el estudio de valoración técnica. Subir el documento en el sistema informático.
¿ Analizar los recursos de revocatoria presentados y elaborar evaluaciones técnicas en las que se recomienda la revocatoria o no de la resolución recurrida. Podrá realizar una entrevista de ampliación, pedir o buscar prueba adicional, con el fin de fundamentar adecuadamente su criterio.
¿ Revisar las solicitudes de desistimiento y renuncia presentadas. En caso de cumplir con todos los requisitos, elaborar la resolución correspondiente. Si falta alguno, confeccionar la resolución previniendo los requisitos pendientes, notificarla y resolver una vez que haya sido aportado lo requerido.
¿ Revisar las solicitudes de permiso de viaje al país de origen y redactar una carta recomendado o no la autorización, dirigida a la Directora General de Migración y Extranjería. Una vez que la directora remite su respuesta, confeccionar la resolución correspondiente y notificarla. Subir el documento en el sistema informático.
¿ Coordinar las actividades con otros funcionarios y oficinas cuando así lo requiera la atención de un caso de una persona solicitante de refugio o refugiada.
¿ Llevar un control de todos los trámites realizados (entrevistas, evaluaciones técnicas, resoluciones, etc.) para ser utilizado como insumo en las estadísticas mensuales y anuales.
¿ Atender y resolver consultas, que presentan compañeros y público en general, con el fin de brindar la asesoría correspondiente en materia de refugio. Participación en programas de formación en línea de Prevención de la Explotación y el Abuso sexuales (PSEA, por sus siglas en inglés) y programas para el refrescamiento de conocimiento especialización en el área del derecho internacional de las personas refugiadas, liderados por el ACNUR. Estos programas también incluirán temáticas básicas en el ámbito de la protección de los derechos humanos i.e. enfoque edad, género y diversidad, y su aplicabilidad en el análisis de las solicitudes para el reconocimiento de la condición de persona refugiada.
¿ Desarrollar aquellas otras funciones asignadas por la persona encargada de la coordinación y la Dirección General de Migración y Extranjería. Participación en programas de formación en línea de Prevención de la Explotación y el Abuso sexuales (PSEA, por sus siglas en inglés) y programas para el refrescamiento de conocimientos y especialización en el área del derecho internacional de las personas refugiadas, liderados por el ACNUR. Estos programas también incluirán temáticas básicas en el ámbito de la protección de los derechos humanos i.e. enfoque edad, género y diversidad, y su aplicabilidad en el análisis de las solicitudes para el reconocimiento de la condición de persona refugiada.
¿ Desarrollar aquellas otras funciones asignadas de acuerdo con la naturaleza del puesto y la subunidad
¿ Durante el año 2021, se estará en fase de implementación del QAI (Quality Assurance Initiative), proceso que pretende el fortalecimiento del sistema de Refugio. En razón de lo anterior se espera que la persona a contratar cuente con flexibilidad de adaptación a los nuevos cambios, formas de trabajo, distribución del mismo e incluso evaluaciones de desempeño, según sea indicado por su coordinador.
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See below for this postion's Operational Context
======================================================================================================== El ACNUR tiene 38 años de operación en Costa Rica y colabora con las autoridades y otros socios para atender a las necesidades de personas solicitantes de la condición de persona refugiada, personas refugiadas y personas en riesgo de apatridia o apátridas en el país. En el marco de las acciones desplegadas por el Gobierno de Costa Rica con la colaboración del ACNUR, el Programa Asilo de Calidad (QAI) ha tenido resultados positivos en las etapas del proceso de elegibilidad: recepción, análisis de casos y resolución. A través de dicho programa se ha hecho posible el fortalecimiento del proceso de elegibilidad y mejoras en acceso a la protección. El Gobierno de Costa Rica, con la colaboración del ACNUR, ha asumido una serie de iniciativas que han sido instrumentales para alcanzar resoluciones más expeditas y justas. Entre las cuales se incluye apoyo de recursos humanos, apoyo técnico por medio de la provisión de información de país de origen de las personas solicitantes de asilo y actividades regulares de fortalecimiento de capacidades dirigidas a las autoridades de elegibilidad en varias temáticas, entre otros. Desde 2018, Costa Rica experimentó un incremento significativo de las solicitudes de asilo, principalmente de solicitantes de Nicaragua, pero además de otros de países como Venezuela, El Salvador y Honduras. Cerro el año 2018 con un total de 27,993 nuevas solicitudes. En el año 2019 se recibieron un total de 59,203 solicitudes, presentando el mayor incremento en solicitudes de refugio alcanzado. Durante la mitad del 2020 la cifra de nuevas solicitudes fue de 10,972. Esta cifra atiende a cambios debido a COVID, pero se espera que aumentaría en los meses futuros. Así el ACNUR espera seguir cooperando con el Gobierno de Costa Rica mediante la contratación de personal para apoyar a la Unidad de Refugio a tramitar y reducir la mora. Candidatos externos:
- Los candidatos que NO tengan acceso al sistema deben enviar su solicitud a través del sitio oficial de solicitud de ACNUR:
- www.unhcr.org/careers.html
- haga clic en Vacantes
- Busque Costa Rica
- Haga clic en el puesto que le interesa y siga las instrucciones

- (En caso de problemas técnicos, inicie sesión con un navegador diferente).

Para cualquier problema técnico que surja durante la solicitud en línea, comuníquese con la Mesa de Servicio Global (hqussd@unhcr.org) antes de la fecha límite para tener tiempo suficiente para resolver los problemas. Si tiene alguna pregunta sobre el proceso de selección, comuníquese con Recursos Humanos (cossarrhh@unhcr.org).

No se aceptarán CV por correo electrónico. SÓLO SE CONSIDERARÁN LAS APLICACIONES ENVIADAS A TRAVÉS DEL SISTEMA.

Estamos comprometidos a mantener la diversidad en términos de género, etnia y cultura. Se alienta a las personas pertenecientes a grupos minoritarios, personas con capacidades especiales, hombres y mujeres, a postularse para las vacantes. Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.

No confirmamos la recepción de solicitudes ni informamos sobre el estado del proceso. Solo se contactará a los candidatos calificados para una entrevista y posiblemente una prueba escrita.

Fecha de cierre
La fecha límite para las presentaciones o solicitudes es el 26 de enero 2021, (medianoche, hora de Ginebra) a las 17:00 horas (hora de Costa Rica).
No se aceptarán solicitudes fuera de plazo. Solamente entrarán en contacto candidatos preseleccionados. Es posible que se solicite a los candidatos preseleccionados que realicen una prueba escrita o una entrevista oral. El ACNUR no cobra una tarifa en ninguna etapa del proceso de contratación (solicitud, entrevista, procesamiento o cualquier otra tarifa).