Analyste en Gestion des Données [Ouvert aux candidats de Niveau 1 et Niveau 2]

Tiered Approach / Approche Tiers

Conformément à l'engagement pris de préserver les capacités et de soutenir le personnel déjà en poste au sein de l'Organisation, la majorité des postes vacants au PNUD, au FENU et au programme VNU sont publiés selon un processus de candidature à plusieurs niveaux, dans le cadre duquel :

• Niveau 0 : Personnel international du PNUD/FENU/VNU titulaire d'un contrat permanent (PA) ou à durée déterminée (FTA), dont les postes seront supprimés, ou dont les contrats seront résiliés ou non renouvelés en 2026
• Niveau 1 : Autre personnel du PNUD/FENU/VNU titulaire d'un contrat permanent (PA) ou à durée déterminée (FTA)
• Niveau 2 : Personnel du PNUD/FENU/VNU titulaire d'un contrat temporaire (TA), personnel sous contrat PSA régulier, et Volontaires des Nations Unies Experts et Spécialistes
• Niveau 3 ou aucun niveau indiqué : Tous les autres types de contrat du PNUD/FENU/VNU et d'autres agences, ainsi que les candidats externes

Veuillez prendre note du ou des niveaux indiqués dans l'intitulé du poste vacant, le cas échéant, et vous assurer que vous remplissez les conditions requises pour postuler.

BUREAU/UNITÉ/DESCRIPTION DU PROJET

L'agenda 2030 sur le développement durable est un agenda mondial, adopté en 2015 par les Nations Unies. Il s'agit d'un appel mondial à agir pour éradiquer la pauvreté, protéger la Planète et faire en sorte que tous les êtres humains vivent dans la paix et la prospérité d'ici à 2030. Étant en bonne voie de mise en œuvre, les États ont été confrontés à plusieurs chocs exogènes, qui ont eu des impacts considérables sur les avancées en termes de développement. Ces chocs sont entre autres la pandémie de la Covid-19 en 2020 et la crise ukrainienne en 2022, qui ont paralysé et mis à genoux les économies mondiales, et dont les répercussions continuent jusqu'aujourd'hui. Ces chocs ont exacerbé les conditions de vie des ménages dans la plupart des pays du monde, et au Tchad en particulier. 

Le Tchad, compte tenu de sa vulnérabilité, a été fortement impacté par les crises mais aussi est aux premières loges en ce qui concerne les effets du changement climatique. L'année 2022 a été particulièrement marquée par de fortes pluies diluviennes et des inondations, qui ont laissé la majorité des populations sans abris, et sans moyens d'existences, tout en détruisant leur principale source de revenu, les produits issus de l'agriculture, de l'élevage et de la pêche. Durant cette décennie d'action pour le développement durable, il apparait urgent d'accélérer la mise en place d'initiatives en faveur du développement durable. 

C'est dans ce contexte que le PNUD appuie le Gouvernement tchadien dans la mise en œuvre de l'Agenda 2030 et son Plan National de Développement (PND) à travers son portefeuille Nature, Climat et Énergie (NCE). Ce portefeuille met en œuvre plusieurs projets dans le cadre notamment de la gestion des ressources naturelles, de l'accès à une énergie propre, et de la réduction des risques de catastrophes en vue de l'adaptation et de l'atténuation des changements climatiques.

En 2026, le Fond Vert pour le Climat a lancé le projet EW4ALL « Avancement vers les systèmes d’alerte précoce pour tous » dont le Bureau-Pays du PNUD Tchad est le Partenaire d’Implémentation. Ce projet vise à renforcer les systèmes d’alerte précoce et de gestion des risques climatiques et de catastrophes, en adoptant une approche multi-aléas fondée sur des données partagées, des capacités améliorées d’analyse et de prévision, et une meilleure préparation et action anticipatoire afin de réduire les impacts des inondations, des sécheresses et autres chocs climatiques sur les populations et leurs moyens de subsistance.

En parallèle, le PNUD met aussi en œuvre le projet « Résilience dans le Sahel », une initiative régionale couvrant sept pays : Burkina Faso, Tchad, Mali, Mauritanie, Niger, Nigéria et Sénégal. En octobre 2025, une mission conjointe a été menée par sept organisations régionales et internationales : la Commission de l’Union africaine (CUA), la Commission de la Communauté économique des États de l’Afrique centrale (CEEAC), le Bureau des Nations Unies pour la réduction des risques de catastrophe (UNDRR), la Fondation de recherche CIMA, l’Organisation météorologique mondiale (OMM) et le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD). L’objectif principal de cette mission était de définir un paquet d’appui coordonné pour accompagner le Gouvernement du Tchad - en particulier la Direction Générale de la Protection Civile (DGPC) dans le renforcement du système d’alerte précoce et d’action anticipée (EWEA), avec un accent spécifique sur la mise en place d’une salle de situation nationale. La mission a permis d’évaluer les progrès réalisés, d’identifier les lacunes, de déterminer les besoins pour opérationnaliser la salle de situation et de définir des orientations opérationnelles et stratégiques pour renforcer le système national d’alerte précoce. 

Ainsi, dans le cadre de la mise en œuvre des activités de ces deux initiatives, le PNUD Tchad entend recruter un(e) Analyste en Gestion des Données. Il/elle fournira un appui technique continu et renforcera les capacités des équipes de projet, partenaires et institutions publiques en analyse et gestion des données pour la gestion des risques, la prévision et la réponse précoce ; de plus elle assurera la mise en œuvre d’un plan d’action conjoint visant à établir et rendre opérationnelle la salle de situation multi-risques au sein de la DGPC.

 FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS 

Sous la direction générale du Team Leader / Portefeuille Nature-Climat-Énergie, et la supervision directe du (de la) Chef(e) de Projet du projet EW4All, l’Expert EWS et Analyste des Données assurera les fonctions et responsabilités suivantes :

Orientations stratégiques :

• Fournir une assistance technique continue et un renforcement des capacités aux équipes de projet, aux partenaires de mise en œuvre et aux institutions gouvernementales dans les domaines de l’analyse et de la gestion des données liées à la sensibilisation aux risques, aux capacités de prévision et à la réponse précoce.

Gestion des données :

• Concevoir, développer et maintenir des bases de données et des systèmes de gestion des données afin de faciliter la collecte, le traitement et le stockage des données, avec un accent particulier sur les bases de données nationales de préparation aux catastrophes renforcées par le projet EW4ALL.
• Appuyer les évaluations des obstacles au partage des données dans le cadre de l’analyse de contexte ; prendre en compte le partage des données, la confidentialité et la protection des données, en lien avec les avancées technologiques et juridiques, et en tenant compte de la pérennisation d’un système d’alerte précoce.
• Fournir des orientations relatives aux politiques, lois, programmes et stratégies de RRC/GRC, en promouvant les principes de partage des données et l’engagement du secteur privé.
• Contribuer à l’élaboration d’un protocole de partage de données pour les systèmes d’alerte précoce, incluant des lignes directrices pour l’échange sécurisé et éthique des données (objectif, gouvernance, classification, conformité juridique et éthique, contrôle d’accès, mesures de sécurité, assurance qualité des données, restrictions d’utilisation, accords formels, suivi, audit et révisions périodiques).
• Appuyer le développement et la mise en œuvre d’un portail d’information et de connaissances sur les risques, destiné aux acteurs publics, aux équipes techniques, aux organisations de réponse et de coordination des catastrophes, ainsi qu’aux partenaires techniques et financiers.
• Fournir un appui et des orientations techniques sur la gestion des données relatives aux pertes et dommages aux parties prenantes nationales.
• Co-concevoir et co-animer des formations et un appui technique sur les méthodologies d’évaluation des aléas et des risques, la définition des paramètres, les risques des systèmes de services critiques, la participation publique, les indicateurs de données, le cadrage et la priorisation, l’analyse des facteurs de risque, la communication des résultats, les alertes et l’utilisation des résultats dans la prise de décision pour les systèmes d’alerte précoce.
• Contribuer au développement et à la maintenance d’une base nationale de préparation reliant la planification des contingences aux droits et responsabilités des intervenants aux niveaux national, provincial et local, en appui à la DGPC.
• Appuyer chaque ministère dans l’intégration du risque de catastrophe dans la planification et la budgétisation, en veillant à la disponibilité des données d’impact au niveau sectoriel.
• Contribuer et faciliter les formations et accompagnements sur la collecte et la gestion de données désagrégées ; allouer des budgets opérationnels spécifiques pour la collecte de données.
• Appuyer les enquêtes numériques et le développement d’outils de collecte de données (en ligne et hors ligne) adaptés aux besoins du projet et conformes aux exigences d’évaluation.
• Développer et mettre en œuvre des outils d’analyse et de visualisation des données (tableaux de bord, graphiques, rapports) pour soutenir le suivi, l’évaluation, le reporting et la prise de décision.

Gestion des connaissances et renforcement des capacités :

• Collaborer avec les spécialistes M&E et les autres équipes pour intégrer les pratiques de gestion des données dans les flux de travail et fournir des formations ou un appui technique au personnel.
• Assurer le nettoyage, la validation et le contrôle qualité des données afin de garantir leur exactitude, fiabilité et actualité ; garantir la sécurité, la sauvegarde et l’archivage des données pour préserver l’intégrité et la confidentialité des informations du projet.
• Faciliter la préparation de rapports de progrès et de documents analytiques issus des données pour les parties prenantes ; appuyer les plans de gestion des connaissances et d’apprentissage.
• Participer à la coordination inter-agences et au partage des connaissances afin de promouvoir l’interopérabilité et l’harmonisation des données entre partenaires et équipes.
• Évaluer, capitaliser, encoder et synthétiser les leçons apprises afin d’adopter les meilleures pratiques et connaissances, y compris le développement de kits de ressources et autres produits de connaissance.
• Appuyer l’expert en communication dans la documentation et la diffusion des expériences acquises au sein des ministères sectoriels concernés, en partenariat avec les programmes nationaux.
• Contribuer aux réseaux de connaissances et aux communautés de pratique liées aux activités du projet.
• Faciliter des formations sur les outils et approches permettant d’améliorer la planification et la budgétisation de l’adaptation à moyen et long terme.
• Fournir une assistance technique et/ou administrative pour la résolution de problèmes.

Mise en place et opérationnalisation de la salle de situation du système d’alerte précoce

• Appuyer l’achat et l’installation des équipements TIC et des infrastructures nécessaires à l’opérationnalisation de la salle de situation.
• Coordonner et faciliter les exercices de simulation et la planification par scénarios pour tester le fonctionnement du système et son niveau de préparation.
• Réaliser des évaluations des besoins en capacités des parties prenantes aux niveaux national et infranational.
• Appuyer l’organisation de formations ciblées sur l’analyse des risques, l’interprétation des alertes précoces, la gestion des données et la planification des actions anticipatoires.
• Renforcer les mécanismes de coordination entre les autorités nationales, les acteurs humanitaires et les partenaires de développement.
• Appuyer l’élaboration de procédures opérationnelles standard (SOP) pour le fonctionnement de la salle de situation, incluant les flux de travail, les protocoles d’alerte et les modèles de rapport.
• Fournir des orientations techniques sur les cadres d’action anticipatoire et appuyer l’élaboration d’un plan national de contingence harmonisé.

Le titulaire du poste accomplit d'autres tâches relevant de son profil fonctionnel, jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l'Organisation.

ARRANGEMENT INSTITUTIONNEL

Les projets EW4All « Avancement vers les systèmes d’alerte précoce pour tous » et « Résilience dans le Sahel », sont mis en œuvre directement par le PNUD (DIM Project), agissant en tant qu’Implementing Partner et assumant l’entière responsabilité fiduciaire, opérationnelle et de redevabilité vis-à-vis des ressources et des résultats des projets. À ce titre, le PNUD assurera la planification, la coordination, la gestion quotidienne, le suivi-évaluation, le reporting technique et financier, la gestion des risques, ainsi que les procédures de passation de marchés et de gestion financière, conformément aux règles du PNUD. 

La mise en œuvre technique s’appuiera sur des Responsible Parties clés – DGPC, UNDRR, WMO, ITU, IFRC et WFP - chargés de la réalisation des activités et des produits relevant de leurs domaines d’expertise. 

La gouvernance des projets sera assurée par un Comité de pilotage national, chargé de l’orientation stratégique et de la validation des plans et résultats du projet ; il sera co-présidé par le ministère de l’Environnement, de la Pêche et du Développement durable et le PNUD.

Un Comité consultatif technique apportera un appui scientifique et opérationnel, tandis que des mécanismes de coordination aux niveaux national et provincial garantiront l’implication des institutions publiques, des partenaires techniques, des collectivités locales et des communautés bénéficiaires, dans une logique d’appropriation nationale et de durabilité.

COMPÉTENCES REQUISES

Compétences de base

Obtenir des résultats :  NIVEAU 2 : Met à l’échelle les solutions et simplifie les processus ; trouve un équilibre entre rapidité et précision dans l’exécution du travail.

Penser de manière innovante : NIVEAU 2 : Propose de nouvelles idées / est ouvert(e) à de nouvelles approches ; fait preuve d’une pensée systémique et intégrée.

Apprendre en continu : NIVEAU 2 : Sort de sa zone de confort ; apprend des autres et soutient leur apprentissage.

S'adapter avec agilité : NIVEAU 2 : Adapte les processus et les approches aux nouvelles situations ; implique les autres dans le processus de changement

Agir avec détermination : NIVEAU 2 : Fait preuve de persévérance et est capable de gérer simultanément plusieurs sources de pression.

S'engager et s'associer : NIVEAU 2 : Est facilitateur/intégrateur ; rassemble les personnes ; construit et maintien des coalitions/partenariats.

Favoriser la diversité et l'inclusion : NIVEAU 2 : Facilite les échanges afin de surmonter les divergences ; prend ces éléments en compte dans la prise de décision.

Compétences transversales et techniques 

Direction et stratégie organisationnelle - Négociation et influence : Capacité à s'entendre, à persuader les autres, à résoudre les points de divergence, à tirer parti de l'issue du dialogue, à négocier des solutions mutuellement acceptables par le biais de compromis et à créer des situations « gagnant-gagnant »

Direction et stratégie organisationnelle - Pensée systémique : Capacité d'utiliser l'analyse objective des problèmes et le jugement pour comprendre comment des éléments interdépendants coexistent au sein d'un processus ou d'un système global, et pour examiner comment la modification d'un élément peut avoir un impact sur d'autres parties du système

Développement des affaires - Production de connaissances : Capacité à faire des recherches et à transformer l'information en connaissances utiles, pertinentes pour le contexte ou répondant à un besoin exprimé

Gestion organisationnelle - Gestion de projet : Capacité à planifier, organiser, hiérarchiser et contrôler les ressources, les procédures et les protocoles pour atteindre des objectifs spécifiques

Gestion des partenariats - Gestion des relations : Capacité à s'engager avec un large éventail de partenaires publics et privés, à établir, à maintenir et/ou à renforcer les relations de travail, la confiance et la compréhension mutuelle

Développement des Affaires - Facilitation des Connaissances : Capacité à animer des individus et des groupes, en interne et en externe, et à concevoir et faciliter des activités pour partager et échanger des connaissances, des informations et des idées. Connaissance des outils et des approches pour stimuler la participation active, la contribution et l'échange.

QUALIFICATIONS MINIMALES REQUISES

Min. Exigence en matière d’éducation

Un Diplôme Universitaire Supérieur (Master ou équivalent) en gestion de l’information, data science, informatique, statistiques, administration des affaires, économie, gestion environnementale ou disciplines connexes est requis.

Ou

Un diplôme universitaire de premier niveau (Licence) dans les domaines susmentionnés avec 2 années d’expérience supplémentaires sera dument considéré en lieu et place d'un diplôme universitaire avancé.

Nombre minimum d’années d’expérience professionnelle pertinente

•            Minimum de 2 ans (avec un Master) ou 4 ans (avec une Licence) progressive en gestion et analyse de données, systèmes d’information, data analytics, systèmes d’alerte précoce ou domaines similaires

Compétences requises

•            Expérience avérée dans la conception, le développement et la maintenance de bases de données et de systèmes de gestion de l’information, y compris en matière de nettoyage, validation, contrôle qualité et sécurité des données.

•            Expérience dans l’analyse des obstacles au partage de données, la prise en compte des enjeux de confidentialité et de protection des données, ainsi que la contribution à l’élaboration de protocoles de partage conformes aux normes juridiques et éthiques.

•            Avoir une très bonne connaissance des systèmes d’alerte précoce et de gestion des risques climatiques et capacité démontrée à fournir un appui technique, animer des formations et renforcer les capacités des partenaires nationaux et équipes de projet en gestion des données et méthodologies d’analyse des risques ;

•            Avoir une très bonne connaissance du contexte du Tchad ;

•            Avoir une bonne connaissance des enjeux et défis liés au développement durable.

Compétences souhaitées en plus de celles abordées dans la section Compétences

•            Une expérience préalable avec des organisations internationales ou multilatérales au Tchad est essentielle ;

•            Une expérience au sein du PNUD et/ou sur des projets GCF

•            Une expérience dans le Système des Nations Unies

•            Faire preuve d'intégrité conformément aux valeurs et normes morales des Nations Unies ;

•            Aptitude prouvée à travailler dans un environnement multiculturel, multiracial, multiethnique et multiconfessionnel ;

Langues requises

•            Avoir une excellente maîtrise du français, orale et écrite (requis) ;

•            Avoir une bonne connaissance de la langue arabe locale est requise.

Certfificats professionels            N/A

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Égalité des chances

En tant qu'employeur souscrivant au principe de l'égalité des chances, le PNUD valorise la diversité en tant qu'expression de la multiplicité des nations et des cultures où nous opérons et, à ce titre, nous encourageons les candidats qualifiés de tous horizons à postuler à des postes au sein de l'organisation. Nos décisions d'embauche sont fondées sur le mérite et l'aptitude au poste, sans discrimination.

Le PNUD s'engage également à créer un lieu de travail inclusif où tout le personnel est habilité à contribuer à notre mission, est valorisé, peut s'épanouir et bénéficie d'opportunités de carrière ouvertes à tous.

Harcèlement sexuel, exploitation et abus d'autorité

Le PNUD ne tolère pas le harcèlement, le harcèlement sexuel, l'exploitation, la discrimination et l'abus d'autorité. Tous les candidats sélectionnés sont donc soumis à des contrôles pertinents et doivent respecter les normes et principes respectifs.

Droit de sélectionner plusieurs candidats

Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats à partir de cette annonce de vacance de poste.  Nous pouvons également retenir les candidatures et prendre en considération les candidats qui postulent à ce poste pour d'autres postes similaires au PNUD, au même niveau et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducationnelles similaires.

Alerte aux escroqueries 

Le PNUD ne facture aucune redevance à aucun stade de son processus de recrutement. Pour plus d'informations, veuillez consulter www.undp.org/scam-alert.