Coordinateur trice des urgences

Objectif général du rôle : 
Assurer la gestion technique et qualité des programmes de l'intervention d'urgence de DRC en RD Congo.  Le coordinateur des urgences est responsable de la direction technique pour les réponses aux urgences de la RDC dans tout le pays, en travaillant en étroite collaboration avec le chef des programmes, les directeurs de zone et les coordinateurs techniques. Cela implique de développer des programmes de réponse en urgence, de développer et tenir à jour un plan de préparation et de réponse aux situations d'urgence ainsi qu'une liste des personnes concernées, de travailler avec les équipes techniques et les équipes régionales de DRC pour prévenir, préparer et répondre aux crises suit aux conflits et autres chocs dans la zone

Responsabilités : (en points)

Supervision technique de la préparation et de la réponse aux urgences à l'échelle nationale

• En coordination du chef de programme, assurer la supervision technique et le leadership en ce qui concerne la capacité de DRC à se préparer et à répondre aux urgences dans tous les endroits du pays.
• S'engager dans des évaluations continues du contexte humanitaire à travers la RD Congo comme moyen de mettre à jour les stratégies d'urgence basées sur le pays et les modalités de réponse qui les accompagnent. 
• Faciliter l'élaboration, la mise en œuvre et la mise à jour permanente d'un plan de préparation et de réponse aux urgences, d'un SOPS et d'une liste d'urgence à l'échelle du pays pour répondre à tout nouveau choc.
• Assurer l’assistance à temps et de qualité de toutes les activités du projet de réponse d'urgence de DRC, y compris la composante des besoins immédiats et la composante de renforcement des capacités. 
• Développer et contrôler les plans opérationnels détaillés pour toutes les activités du projet de réponse d'urgence conformément au cadre logique global du projet de réponse d'urgence en coordination avec le directeur adjoint du pays et les coordinateurs de programme/responsables de programme technique. 
• Fournir une assistance technique aux équipes concernées et revoir régulièrement les plans de travail et les procédures opérationnelles standard (POS) pour les mettre à jour et les adapter si nécessaire.

Développement de programmes 

• Participer au processus d'évaluation stratégique des nouvelles possibilités de financement, diriger, et collaborer dans les processus d'élaboration des propositions, en particulier dans le secteur des urgences, notamment en rédigeant et en produisant des notes conceptuelles et des propositions de qualité.
• Fournir des conseils techniques sur la préparation et la planification des situations d'urgence et aider à la rédaction de propositions de projets
• Aider à l'élaboration des plans et des budgets des projets en vue de leur financement 
• Aide à la mise en œuvre des projets et à l'établissement de rapports 
• Veiller à ce que les gestionnaires de projet soient soutenus dans la gestion de leurs budgets et procédures financières de manière responsable.
• Veiller à ce que les équipes d'intervention d'urgence suivent les procédures financières de DRC et des donateurs pour toute dépense.

Conseil d'urgence et renforcement des capacités

• Mettre en œuvre des plans de formation, d'encadrement et de renforcement des capacités pour le personnel et les autorités locales dans les domaines clés de la préparation et de la réponse aux situations d'urgence en RD Congo 
• Coordonner avec d'autres secteurs pour progresser vers l'intégration de la programmation de la préparation et de la réponse aux situations d'urgence lorsque cela est possible ou vers l'intégration de la préparation dans d'autres secteurs où l'intégration n'est pas possible.

Coordination, communication, plaidoyer et représentation

• Jouer un rôle proactif dans l'établissement de liens solides avec les principaux représentants des clusters, des Nations unies et des ONG travaillant au niveau national. 
• Représenter activement DRC dans les forums de coordination pertinents, y compris le cluster AME/Abris, le cluster WASH, le Groupe de Travail Cash, et d'autres groupes de travail liés à l'urgence, le cas échéant.
• En coordination avec la directrice pays et chef de programmes, représenter le programme d'urgence de DRC auprès des bailleurs et des acteurs humanitaires, dans les réunions, ateliers, conférences des Clusters et dans d'autres forums pertinents. 
• Cultiver les relations clés qui améliorent la visibilité, la crédibilité et la notoriété de DRC en RD Congo
• Veiller à ce que les principes et les approches de DRC en matière d'urgence soient intégrés dans la réponse.

• Suivre les principes, normes et directives humanitaires auxquels DRC s'est engagée et s'assurer qu'ils sont respectés par le personnel de DRC, le personnel des partenaires et les bénévoles


Suivi et évaluation

• Veiller à ce que des outils, des processus et des mécanismes de transparence et de responsabilité envers les communautés touchées soient en place dans toutes les interventions d'urgence 
• Assurer une participation égale de tous les segments de la communauté, en tenant compte des questions relatives au sexe, à l'âge, au clan et aux affiliations tribales et religieuses.
• Contrôler régulièrement les activités du projet et fournir des contributions et un retour d'information en temps utile au directeur/coordinateurs de zone et au directeur de pays adjoint/chef de programmes (HoP)
• Travailler avec le DCD/HoP et les agents de S&E pour s'assurer que le plan de S&E est mis en œuvre, que les données d'urgence sont collectées sur le terrain et que des rapports réguliers sont produits.

Expérience et compétences techniques : (inclure les années d'expérience) 

• Minimum de cinq (5) ans d'expérience de travail dans des situations d'urgence dans des pays fragiles avec des communautés vulnérables, une expérience de la programmation des besoins de base et de la distribution, du renforcement des capacités des autorités locales et/ou des programmes de plaidoyer.
• Diplôme universitaire en domaine pertinent.
• Connaissance avérée des normes telles que CHS et Sphere
• Bonne connaissance des principes de Nexus
• Connaissance démontré dans le développement de programme de consolidation de la paix et de programme de réponse humanitaire
• Expérience de la gestion et de la supervision du personnel.
• Expérience dans au moins deux des domaines Cash, WASH, Abris/AME, moyens de subsistance, et protection.
• Une expérience du travail en espèces et de l'aide en espèces est essentielle.
• Expérience de travail avec des organisations onusiennes ou non gouvernementales.
• La maîtrise du français et de l'anglais est essentielle, du kiswahili est souhaitable. 
• Bonnes compétences en communication et capacité à mener des formations.
• Compréhension des questions de genre, de protection et de droits de l'homme.
• Compétences informatiques.
• Bonnes compétences en matière d'organisation et de gestion des ressources humaines

Vous trouverez ici la définition des compétences clés de la RD CONGO
Tout le personnel de la RD CONGO doit maîtriser les 5 compétences de base :

• Viser l'excellence : vous vous concentrez sur l'obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace
• Collaboration : vous impliquez les parties concernées et encouragez le retour d'information.
• Prendre les devants : vous vous appropriez et prenez des initiatives tout en visant l'innovation.
• Communiquer : Vous écoutez et parlez efficacement et honnêtement.
• Faire preuve d'intégrité : vous agissez en accord avec notre vision et nos valeurs

Ce que nous offrons

Durée:             12 mois renouvelables sous réserve de performance et de financement.

Contracter:      Salaire et conditions conformément aux conditions d’emploi du Conseil danois pour les réfugiés Bande non-gestionnaire G

Date de début:          1er mai 2021

Lieu d'affectation:     Goma - Congo

Reporting:                 Ce poste relève du Directeur Pays Adjoint

Engagements:             la RDC a un cadre de responsabilité humanitaire, décrivant ses engagements mondiaux en matière de responsabilité. Tout le personnel est tenu de contribuer à la réalisation de ce cadre (http://www.drc.dk/HAF.4265.0.html). Tout le personnel de la RDC doit être attaché au code de conduite de la Croix-Rouge, ainsi qu'aux normes humanitaires fondamentales.

Égalité des genres:      La RDC s'est engagée à atteindre la parité des sexes dans la dotation en   personnel   à tous les niveaux. À la lumière de cela, les candidates sont particulièrement encouragées à postuler pour combler l'écart entre les sexes.

Applications
Les candidats doivent envoyer une lettre de motivation (max 1 page) et un CV mis à jour (max 3 pages) en anglais. La lettre de motivation doit décrire votre motivation personnelle pour postuler et vos principales qualifications pour le poste. Postulez en ligne sur notre page Offres d'emploi actuelles sur www.drc.ngo. Les candidatures envoyées par e-mail ne seront pas prises en compte.

Date de clôture des candidatures: 19 mars 2021.

Si vous avez des questions ou rencontrez des problèmes avec le processus de candidature en ligne, veuillez visiter drc.ngo/jobsupport