Responsable Protection

Introduction

Le Conseil Danois pour les Réfugiés porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux.

Le Conseil Danois pour les Réfugiés (ci-après : DRC, pour Danish Refugee Council) a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7,000 employés et de 8,000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.

Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.

Contexte

Présent depuis 2006, DRC est l'une des plus grandes ONG internationale en République Centrafricaine, travaillant dans trois régions (Ouham, Ouham-Pendé, Ombella-M'Poko) avec 2 bases et 1 sous-base en plus d'un bureau en capitale (Bangui) avec un portefeuille de projets portant sur différents secteurs. La stratégie programmatique pour l’année 2020 est axée autour des trois secteurs suivants : protection, relance économique et moyens d'existence, et réponse d'urgence aux besoins immédiats liés aux déplacements de populations.

Objet

Sous la responsabilité de la Responsable Programmes, le/la Responsable Protection devra contribuer à la mise à jour et la mise en œuvre de la stratégie pays, qui se traduit par des plans d'action et des tâches quotidiennes dans le domaine de la Protection. Il/elle sera également responsable de la supervision technique des programmes dans le domaine de la protection et aura pour mission d’assurer le renforcement des capacités du personnel sur les politiques de DRC en matière de protection, selon les directives établies par le droit international humanitaire et en fonction des besoins identifiés. Il/elle aura sous sa responsabilité les différents Responsables de Programmes Protection opérant dans les bases de Ouham et Ouham-Pendé.

Responsabilités

Les attentes principales pour ce poste sont les suivantes :

Coordination et représentation

• Collaborer avec les experts techniques internes et externes concernés sur les questions liées à la protection.
• Représenter DRC lors des réunions de clusters pertinents et assurer une bonne représentation et réputation de la Protection à tous les niveaux.
• Participer activement aux réunions de coordination du programme interne et assurer la coordination avec les homologues du secteur lors de la mise en œuvre de projets financés conjointement
• Coordonner activement avec l’équipe pays au niveau de la coordination et des bases
• Assurer et animer activement des réunions / formations régulières sur la protection avec le personnel concernés
• Préparer des analyses de protection et des documents de plaidoyer fondés sur des données probantes à l'intention des parties prenantes externes concernées

Programmation générale et opérations

• Mettre à jour annuellement la stratégie pays de Protection et assurer un suivi de qualité de sa mise en œuvre
• Assurer en temps voulu une analyse de la protection et des rapports mensuels / trimestriels / annuels / surlignés, le cas échéant
• Assurer l'intégration stratégique des activités de protection avec les autres secteurs de DRC (Sécurité Alimentaire et Relève Economique, EHA, Urgence etc.)
• Mener des évaluations de la protection pour évaluer les nouveaux besoins et opportunités de programmation
• Assurer un aperçu technique de haute qualité des programmes de protection
• Collaborer étroitement avec tous les départements concernés sur le code de conduite et la politique de Protection contre l’exploitation et l’abus sexuel (PEAS) de DRC ; participer à sa mise en œuvre (y compris le renforcement des capacités / formations).
• Assurer l'élaboration de propositions relatives aux activités de protection en coordination avec les responsables de programme et le département des subventions (Grants)
• Développer des outils et des modules de formation pour garantir la qualité des projets et faciliter leur mise en œuvre.

Le développement de projets et d’outils

• Assurer la qualité du programme en fournissant des conseils techniques sur la protection aux responsables de la protection et aux équipes.
• Aider à élaborer des plans de projet et des budgets de financement
• Participer à l'élaboration d'outils de suivi et d'évaluation de projet, de suivi budgétaire et de planification de projet
• Aider à la mise en œuvre du projet et à l'établissement de rapports
• Préparer des rapports hebdomadaires, mensuels, trimestriels et annuels aux autorités compétentes, selon les besoins.

En tant que Responsable Protection, le titulaire du poste est responsable des tâches suivantes :

• Définir la stratégie et les priorités de protection et soutenir la qualité opérationnelle et la conformité
• Assurer une supervision technique, tant pour la stratégie que pour les opérations, avec les responsables de programme protection et les équipes
• Manager le personnel de protection international basé à Bangui, en procédant à des évaluations de performance, en fixant des objectifs et en veillant à ce que les critères de performance attendus soient respectés.

Qualifications requises

Compétences essentielles

• Minimum 5 ans d’expérience pratique dans le domaine de la protection auprès d’une ONGI et /ou d’une agence des Nations Unies
• Minimum 3 ans d’expérience en management d’équipes
• Compétences avérées en planification de projet et en élaboration de propositions de projet
• Expérience en gestion de projets, y compris gestion financière et RH
• Connaissance approfondie et expérience d’application des directives des bailleurs clefs
• Expérience de travail avec des partenaires nationaux, des autorités locales/gouvernementales et des organisations des Nations Unies
• Excellente aptitude en communication verbale et écrite et parfaite maitrise de la rédaction de rapports
• Excellentes compétences en informatique : Outlook, Word, Excel et PowerPoint
• Excellente maîtrise du française (à l’écrit comme à l’oral) et maîtrise professionnelle de l’anglais

Compétences souhaitées

• Expérience préalable en Afrique de l’Ouest et/ou Afrique centrale
• Expérience dans une ONG engagée dans les Droits Humains

Compétences et qualités exigées

• À ce poste, vous devez démontrer les cinq qualités essentielles du DRC, à savoir :
  • Viser l'excellence : vous vous concentrez sur l'obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts ;
  • Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires ;
  • Prendre les rênes : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes ;
  • Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue ;
  • Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.
• Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et cosmopolite ;
• Proactivité, avec une approche coopérative et collaborative ;
• D’excellentes capacités de communication (notamment l’attention et la patience) sont nécessaires ;
• De bonnes capacités organisationnelles sont requises ;
• Sens de l’éthique exemplaire ;
• Capacité à travail en équipe et bon sens de l’humour.

Processus de candidature

Si vous êtes intéressé(e), vous pouvez postuler en ligne en allant sur ce site : www.drc.dk/about-drc/vacancies/current-vacancies

Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation peuvent être en français ou bien en anglais.

Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.

Le DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement.

Cependant, les candidats doivent prendre en considération que, dans le cadre d’un contrat de travail international (donc pour un poste d’expatrié), le DRC ne peut pas employer un(e) ressortissant(e) du pays dans lequel elle/il devra travailler (en l’occurrence, la République Centrafricaine).

Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à drc.ngo.

Les candidatures seront clôturées à partir du 16 mars 2021. Néanmoins, il est possible pour le DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.