Responsable Programme Protection

Introduction

Le Conseil Danois pour les Réfugiés porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux.

Le Conseil Danois pour les Réfugiés (ci-après : DRC, pour Danish Refugee Council) a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7,000 employés et de 8,000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.

Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.

Contexte

Présent depuis 2006, DRC est l'une des plus grandes ONG internationale en République Centrafricaine, travaillant dans trois régions (Ouham, Ouham-Pendé, Ombella-M'Poko) avec 2 bases et 1 sous-base en plus d'un bureau en capitale (Bangui) et un portefeuille de projets portant sur différents secteurs. La stratégie programmatique pour l’année 2020 est axée autour des trois secteurs suivants : protection, relance économique et moyens d'existence, et réponse d'urgence aux besoins immédiats liés aux déplacements de populations.

Objet

Sous la responsabilité du chef de base, le/la responsable programme protection sera responsable du suivi et de la mise en œuvre de qualité des activités de DRC visant à améliorer l'environnement de protection tant au niveau individuel que communautaire dans la préfecture de l’Ouham-Pendé. La/Le responsable gère les équipes de Protection qui mettent en œuvre des activités de monitoring de Protection, de réponse de Protection (case management, appui psychosocial, assistances individuelles de Protection, etc.), de Protection à base communautaire, et de cohésion sociale/solutions durables. De solides connaissances sur la gestion de cas des violences-basées sur le genre sont impératives pour ce poste.

Responsabilités

Les attentes principales pour ce poste sont les suivantes :

Gestion de Projet

• Assure un suivi constant des atteintes du projet et des indicateurs d’activités et de process et rapporte dessus de manière mensuelle
• Assure le suivi de son budget et la planification des dépenses dans le respect des règles DRC et bailleur et rapporte dessus de manière mensuelle.
• Met à jour l’outil de suivi projet et l’outil de suivi budgétaire et le communique à la coordination de manière mensuelle
• Assure la planification et la mise à jour au minimum mensuelle du chronogramme des activités
• Établit le plan d’achat avec le département logistique et assure le suivi des achats tout au long des projets
• Suit et analyse l’environnement opérationnel du point de vue de la protection, et partage des informations et des donnés contribuant à l’élaboration des stratégies visant à renforcer la réponse de protection de DRC.

Gestion d’équipe

• Établit un plan de recrutement et de financement et assure le recrutement des équipes protection si nécessaire en collaboration avec le département RH
• Assure la gestion quotidienne des équipes de protection y compris les plannings, évaluations et le suivi de carrière
• Assure la fluidité de la communication au sein de l’équipe et la bonne compréhension des rôles et responsabilités de chacun
• Renforce les capacités des staffs protection au travers d’un soutien et coaching constant ainsi que de sessions de formations spécifiques et régulière pour assurer la qualité des activités mises en œuvre.

Supervision technique

• En collaboration avec la coordinatrice protection, la/le protection manager a la responsabilité de s’assurer que les projets mis en œuvre sont en ligne avec la stratégie, les standards bailleurs et les standards DRC
• Assure que les activités de DRC soient conformes à tous les standards humanitaires concernant la Protection (SPHERE, IASC, etc)
• Appui aux équipes pour s’assurer que le programme de protection soit bien ciblé et adapté au contexte
• Assure que les informations de protection et les informations sensibles soient colletées en conformité avec les standards internes et internationaux sur la protection des données et que ces informations soient analysées mensuellement pour dégager des tendances permettant d’adapter la stratégie et les activités de Protection.
• Contribue activement à garantir la transversalité de la protection dans tous les programmes mis en œuvre par DRC en Centrafrique
• Assure des supervisions régulières des activités sur le terrain pour garantir la qualité des interventions et assure un soutien technique permanent aux équipes
• Vérifie que des données de Protection de qualité soient collectées, saisies et analysée de manière mensuelle afin d’informer le programme.

Monitoring, reporting et développement

• Développe des outils de suivi programme en coordination avec le département MEAL
• Écrit les rapports bailleur en coordination avec le département Grants et la coordinatrice Protection
• Écrit des rapports d’analyse de protection sur une base mensuelle qui sont partagée en externe.
• Participe au développement et à l’écriture de nouveaux projets
• Conduit des évaluations des besoins de manière régulière afin d’informer la stratégie

Coordination externe et représentation

• Assure la coordination et la représentation avec les autres acteurs protection de la zone
• Assure le partage des informations pertinentes au niveau de la zone et des clusters régionaux.

Qualifications requises

• Au moins 3 ans d'expérience dans la mise en œuvre de projets de protection sur le terrain dans des situations d'urgence ou de post-urgence avec une ONG internationale
• Au moins 2 ans d’expérience en gestion de personnel sur des postes similaires
• Expérience prouvée dans des contextes de déplacement ;
• Bonne compréhension du droit international humanitaire, des droits humains, du monitoring de Protection, des programmes pour la lutte contre la violence basée sur le genre, pour la Protection de l’Enfance,  et sur la cohésion sociale et les solutions durables ;
• Une bonne  connaissance en programmes intégrés moyens d’existence et protection est un atout;
• Très bonne maitrise des principes humanitaires ;
• Expérience de travail sur des projets financés par plusieurs bailleurs;
• Expérience de supervision et de renforcement de capacités des staffs nationaux;
• Très bonnes compétences en rédaction de rapports, suivi des projets, et gestion budgétaire;
• Solide experience en management de l’information protection et des outils d’analyse associés: Excel, Kobo, Power BI.
• Solides compétences organisationnelles, interpersonnelles, de négociation et de communication;
• Capacité à faire face à de lourdes charges de travail et de travailler sous pression dans environnement volatile,
• Fortement motivé, axé sur les résultats et créatif dans la résolution de problèmes;
• Excellente maîtrise des outils informatiques de base (Office, Outlook, etc.)
• Maîtrise parfaite du français (lu, parlé et écrit) et maîtrise professionnelle de l’anglais
• Bonne compréhension et engagement vis à vis des valeurs de DRC

Compétences et qualités exigées

• À ce poste, vous devez démontrer les cinq qualités essentielles du DRC, à savoir :
  • Viser l'excellence : vous vous concentrez sur l'obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts ;
  • Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires ;
  • Prendre les rênes : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes ;
  • Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue ;
  • Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.
• Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et cosmopolite ;
• Proactivité, avec une approche coopérative et collaborative ;
• D’excellentes capacités de communication (notamment l’attention et la patience) sont nécessaires ;
• De bonnes capacités organisationnelles sont requises ;
• Sens de l’éthique exemplaire;
• Capacité à travail en équipe et bon sens de l’humour.

Processus de candidature

Si vous êtes intéressé(e), vous pouvez postuler en ligne en allant sur ce site : www.drc.dk/about-drc/vacancies/current-vacancies

Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation peuvent être en français ou bien en anglais.

Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.

Le DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement.

Cependant, les candidats doivent prendre en considération que, dans le cadre d’un contrat de travail international (donc pour un poste d’expatrié), le DRC ne peut pas employer un(e) ressortissant(e) du pays dans lequel elle/il devra travailler (en l’occurrence, la République Centrafricaine).

Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à drc.ngo.

Les candidatures seront clôturées à partir du 16 mars 2021 à 23:59 (GMT). Néanmoins, il est possible pour le DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.