Agent de Sûreté

Numéro du poste : SEC/PA/571/596/955

Classe : G-3

Secteur de tutelle : Secteur de l’administration et du management (ADM)

Lieu d'affectation: Paris

Famille d'emplois: Services liés aux bâtiments

Type de contrat : Engagements au titre d’un projet

Durée du contrat : 1 année (engagement maximum de 5 ans, non renouvelable)

Recrutement ouvert à : Candidats internes et externes

Clôture des candidatures (minuit heure de Paris) : 26-AVR-2021

 

Valeurs fondamentales de l’UNESCO : Engagement envers l’Organisation, intégrité, respect de la diversité, professionnalisme

 

Trois positions identiques sont à pourvoir : SEC/PA/596/593/571.

(Seuls les candidats ayant le droit de travailler en France peuvent présenter leur candidature à ce poste).

RESUME DES FONCTIONS DU POSTE

Le Service de la Sécurité est chargé d’assurer, dans le respect des lois et règlements du pays hôte, des règles de droit international et des normes en vigueur au sein du système de management de la sécurité des Nations-Unies (UNSMS), la sécurité des personnels de l’UNESCO, celle de toutes les personnes présentes au sein des locaux de l’Organisation, ainsi que la préservation et la sauvegarde de tous les biens meubles et immeubles dont elle a la charge. 

 

Le/la titulaire est affecté(e) au groupe qui travaille de jour ou de nuit selon des vacations de roulement de 8 ou 12 heures de plus ou moins 30mn. Il/elle travaille en cycle ou en régime hebdomadaire selon les nécessités d’organisation du service. Il/elle accomplit ses missions sous l'autorité du chef du Service de la Sécurité et de son adjoint chargé des Opérations au Siège. Il/elle est supervisé(e) par le chef de l’Unité de Sûreté et encadré(e) par un chef d’équipe qui exerce une autorité opérationnelle. Dans ce cadre, le/la titulaire du poste sera chargé(e) de diverses missions opérationnelles sur l’un ou l’autre des deux sites de l’Organisation à Paris.

 

De façon régulière, il/elle peut être conduit(e) à :

 

• Remplir une mission de sécurisation générale, de contrôle des accès, de gestion des foules, d’accueil et d’orientation des visiteurs et de protection des personnalités.
• Procéder aux contrôles physiques, documentaires et électroniques de sûreté de toute personne ou véhicule entrant dans l’enceinte de l’Organisation et s’assurer de la validité des titres et autorisations d’accès.
• Assurer des missions statiques et dynamiques de surveillance.
• Seconder le chef de Poste pour l’alimentation d’une main-courante informatique, la direction du réseau radio ou la surveillance des caméras de vidéo-protection.
• Assurer que la réglementation et les standards professionnels sont appliqués et respectés.
• Assurer que ses compétences opérationnelles et techniques sont mises à jour et participer à toutes séances de formation, entraînement et exercices obligatoires.
• Réagir en toute circonstance avec tact et sang-froid dans les situations imprévues et/ou délicates et rendre compte sans délai à sa hiérarchie.

 

Dans le cas où la candidature est présélectionnée, la présentation d’un bulletin N°3 du casier judiciaire sera requise.

COMPETENCES (Fondamentales / Managériales) Responsabilité (F) Communication (F) Innovation (F) Partage des connaissances et volonté constante d’amélioration (F) Planification et organisation (F) Culture du résultat (F) Travail en équipe (F) Pour plus d’informations, merci de consulter le Référentiel des compétences de l’UNESCO. QUALIFICATIONS REQUISES

 

Etudes

• Diplôme d'études secondaires, générales, techniques ou professionnelles;
• Formation qualifiante dans le domaine de la sécurité (Titre à finalité professionnelle d’Agent de Prévention et de Sécurité (TFP APS), Certificat de qualification professionnelle d'Agent de Prévention et de Sécurité (CQP APS) ou formation équivalente).

 

Expérience professionnelle

• Un minimum de 2 ans d’expérience professionnelle au sein d’une force institutionnelle de Sécurité, civile ou militaire (Police, Gendarmerie, Armée, Services de Sûreté RATP/SNCF ou personnels de Sécurité/Sûreté relevant du Système de management de la Sécurité des Nations Unies – UNSMS – dont fait partie l’UNESCO) ou d’une société privée de sécurité avec agrément étatique.

Aptitudes/compétences

• Connaissance des matériels techniques et électroniques de sûreté, des techniques professionnelles d’intervention adaptées au cadre légal ou réglementaire.
• Excellente conscience professionnelle et sens du service et de l’observation et capacité d’analyse.
• Excellente condition physique.
• Capacité à porter une arme à feu ainsi que le port d’un uniforme réglementaire.
• Capacité à gérer avec sang-froid et persévérance les situations sensibles ou dangereuses.
• Capacité à évoluer avec discernement, tact et courtoisie dans un environnement international et diplomatique.
• Respect du secret professionnel et de la déontologie propre à un service de Sécurité.
• Excellent esprit d’équipe, retenue dans les relations professionnelles et respect de la chaîne hiérarchique.
• Disponibilité, flexibilité et faculté d’adaptation aux horaires du service et aux circonstances.
• Connaissances de base en informatique et bureautique.

 

Langues

• Excellente connaissance du français oral et capacité satisfaisante à rédiger.

QUALIFICATIONS SOUHAITEES

 

Expérience professionnelle

•  Expérience dans les domaines de la protection rapprochée, fouille, déminage, enquête, premiers-secours, formation, analyse ou gestion des risques.
• Expérience équivalente dans le système des Nations-Unies.

 

 Aptitudes/compétences

•  Pratique d’un sport de combat et/ou la connaissance des techniques de sécurité rapprochée.
• Compétence professionnelle reconnue dans le domaine des techniques professionnelles d’intervention.
• Compétence professionnelle reconnue relative à l’utilisation d’armes à feu (Ex. Certificat d’aptitude au Tir).

Langues

• Connaissance de base de l’anglais.
• Connaissance d’une autre langue officielle de l’UNESCO (arabe, chinois, espagnol, russe).

SALAIRES ET INDEMNITES

Les traitements de l’UNESCO se composent d’un traitement de base et d’autres prestations pouvant inclure, le cas échéant: 30 jours de congé annuel, allocations pour charge de famille, assurance maladie, régime de retraite, etc.

Pour plus de précisions sur les salaires et indemnités, veuillez consulter le site Web de la CFPI et le site Web Carrières de l'UNESCO .

PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT

L'évaluation des candidats qualifiés peut inclure un exercice d'évaluation et un entretien axé sur les compétences.

L'UNESCO applique une politique de tolérance zéro envers toute forme de harcèlement.

L'UNESCO s'est engagée à atteindre et à maintenir la parité des genres parmi les membres de son personnel dans toutes les catégories et à tous les niveaux. En outre, l’UNESCO est résolue à créer une diversité de personnel sur le plan du genre, de la nationalité et de la culture. Les personnes issues de groupes minoritaires, de groupes autochtones et les personnes handicapées, ainsi que les ressortissants d'États membres non représentés ou sous-représentés (veuillez cliquer ici pour la dernière mise à jour) sont également encouragées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité. Une mobilité internationale est requise pour les membres du personnel nommés sur des postes internationaux. L’UNESCO ne prend de frais à aucune étape du recrutement