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Operateur Radio

Walungu

  • Organization: GiveDirectly
  • Location: Walungu
  • Grade: Mid level - Mid level
  • Occupational Groups:
    • Communication and Public Information
  • Closing Date: Closed

Rôle et responsabilités

L’objet du poste d’opérateur radio est d’assurer la communication journalière entre les bases, staff et véhicules de GiveDirectly, conformément aux procédures en vigueurs. 

Sous la supervision du Security Manager de GiveDirectly en République Démocratique du Congo, l’Opérateur Radio assurera les tâches suivantes :

  • Assurer les communications avec les différents bureaux et équipes sur terrain de GiveDirectly par radio VHF, téléphone, courrier électronique et la réception des messages reçus et expédiés;
  • Assurer le suivi des mouvements des missions des staffs sur terrain (Tracking du personnel et des véhicules);
  • Maintenir des fiches de suivi et faire rapport au Security Manager;
  • Assurer la permanence radio pour les messages sécuritaires;
  • Tenir des registres de diverses activités effectuées dans la salle radio;
  • Tenir l’inventaire du matériel de télécommunication à usage commun ainsi que celui des usagers du réseau de télécommunication;
  • Tenir à jour les répertoires des numéros téléphoniques et des callsign des agents et postes des Givedirectly;
  • Centraliser les différents courriers reçus et les soumettre au Security Manager;
  • Conférer avec le superviseur sur le meilleur moyen d’améliorer le rendement du service du réseau et de la salle de radio;
  • Décrire le type de décisions les plus importantes que le titulaire est appelé à prendre régulièrement et leurs répercussions; 
  • Guider les usagers du réseau commun de télécommunication dans leur utilisation;
  • Maintenir le matériel de télécommunication en bonne état de marche;
  • Signaler toute irrégularité dans le réseau et toute panne de matériel;
  • Conférer avec le superviseur sur le meilleur moyen d’améliorer le rendement du service du réseau et de la salle de Radio;
  • Informer son superviseur lors du non-respect des règles en vigueurs;
  • S’informer des règles de sécurité et faire des rappels aux employés;
  • S’informer de l’actualité locale et partager les informations en lien avec la sécurité. Exécuter toute autre tâche jugée utile par son superviseur;

Compétences professionnelles générales :

  • Expérience professionnelle en tant qu'assistant dans une fonction support dans un contexte humanitaire; expérience en tant que radio opérateur serait un atout;
  • Posséder une expérience professionnelle antérieure dans des contextes complexes et instables;

 Aptitudes, connaissances et expériences spécifiques au contexte :

  • Avoir une connaissance approfondie du contexte social, culturel et économique du Sud Kivu, plus particulièrement le Territoire de Walungu;
  • Avoir une connaissance de base des logiciels Excel, Word et Gmail;
  • Maîtrise du français tant à l’oral qu’à l’écrit et du swahili à l’oral. Maîtrise de l’anglais est un atout

Compétences comportementales :

Les compétences suivantes sont essentielles pour ce poste :

  • Gérer les environnements peu sûrs;
  • Capacité à travailler en équipe;
  • Communiquer de façon respectueuse et impactante;
  • Capacité à planifier, prioriser et prendre des initiatives pour résoudre des problèmes;
  • Démontrer une capacité d'adaptation au changement et une capacité à gérer la complexité;
  • Avoir un grand respect des valeurs de GD (ci-dessous)

Valeurs de GD

  1. Priorité aux bénéficiaires.

Nous privilégions les préférences des bénéficiaires, pas celles de nos donateurs ni même les nôtres.

  1. L’équipe avant l’individuel. 

Nous œuvrons pour le succès de l’organisation, pas celui des individus.

  1. Être proactivement franc.

Nous parlons et communiquons les informations en toute franchise.

  1. Créer une énergie positive.

Nous efforçons d’apporter de l’énergie positive à nos collègues, et pas de la leur prendre.

  1. Réfléchir rigoureusement, agir rapidement.

Priorité à la rigueur et à l’action, pas au débat interminables 

  1. Se connaître et se développer

Nous sommes conscients de nos défauts, mais nous les exploitons.

  1. Accepter la réalité. Proposer des solutions.

Nous ne nous attardons pas sur les problèmes. Nous créons des solutions.

  1. Être ambitieux de manière productive.

Nous prenons des risques qui pourraient révolutionner le secteur. 

 

**GD s’engage au respect de toutes les lois locales, nationales et internationales relatives à la protection des enfants, des adultes vulnérables et des droits humains fondamentaux de tous.  GD adhère à une politique « zero tolerance for sexual exploitation, abuse, and harassment (SEAH) » (tolérance zéro pour l’exploitation, les abus sexuels et le harcèlement) et attend de toute personne qui travaille pour GD qu’elle fasse de la protection et de la défense des droits de nos bénéficiaires une priorité.**

N.B: Les candidatures Féminine sont fortement encouragées 

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