Community-Based Protection Associate - Temporary Appointment

Interested applicants should consult the Administrative Instruction on Recruitment and Assignment of Locally Recruited Staff (RALS). Eligibility: (Temporary Appointment)
Interested staff members should consult the Administrative Instruction on Recruitment and Assignment of Locally Recruited Staff (RALS, UNHCR/AI/2020/1/Rev.2). If you have questions regarding your eligibility, you may also contact the HR Unit.

In line with the RALS, the below category of candidates are eligible to apply for internally/externally
advertised vacancies.

Group 1 candidates: Group 1 comprises current GS staff members holding an indefinite or fixed-term
appointment who, at the date of the deadline for application, are serving in the country of the vacancy at the
grade of the position or one grade below or above.

Group 2 candidates: Group 2 comprises candidates from the below categories after completion of one
cumulative or continuous year of service in the country of the vacancy.

I. Currently employed locally recruited UNHCR staff members holding a Temporary Appointment;
II. Former locally recruited UNHCR staff members who held an indefinite or fixed-term appointment (within 2 years of separation for males and 5 years for females);
III. National United Nations Volunteers currently working for UNHCR;
IV. National UNOPS and individual contractors currently working for UNHCR;
V. Current GS staff members holding an indefinite or fixed-term appointment applying to a position in the same category two grades above the staff member's personal grade;
VI. Current UNHCR staff members in the International Professional category holding an indefinite or fixed-term appointment applying to a GS post;
VII. Current UNHCR staff members in the NPO category holding an indefinite or fixed-term appointment applying to a GS post;
VIII. Current locally recruited female staff members from other UN system Organizations holding the equivalent of an indefinite or fixed-term appointment.

External candidates: External candidates are candidates who are not in Group 1 or Group 2. They must meet the essential minimum requirements of the position and candidates not citizens of the country must comply with all eligibility requirements for employment in line with the prevailing legislative prerequisites in the country. Community-Based Protection Associate

Organizational Setting and Work Relationships

The Community-Based Protection Associate is a member of the Protection Unit and may report to the Protection Officer, Community-Based Protection Officer, or another more senior staff member in the Protection Unit. Under the overall direction of the Protection Unit, and in coordination with other UNHCR staff, government, NGO partners and other stakeholders, the Community-Based Protection Associate works directly with communities of concern to identify the risks they face and to leverage their capacities to protect themselves, their families and communities. The incumbent may have direct supervisory responsibility for part of the protection and/or support staff and supports the application of community-based protection standards, operational procedures and practices in community-based protection delivery at the field level. To fulfil this role, the Community-Based Protection Associate is required to spend a substantial percentage of the workday outside the office, building and maintaining networks within communities of PoC. The development and maintenance of constructive relationships with PoC that measurably impact and enhance protection planning, programming and results, form the core of the work of the incumbent. S/he also supports the designing of a community-based protection strategy by ensuring that it is based on consultation with PoC.

All UNHCR staff members are accountable to perform their duties as reflected in their job description. They do so within their delegated authorities, in line with the regulatory framework of UNHCR which includes the UN Charter, UN Staff Regulations and Rules, UNHCR Policies and Administrative Instructions as well as relevant accountability frameworks. In addition, staff members are required to discharge their responsibilities in a manner consistent with the core, functional, cross-functional and managerial competencies and UNHCR¿s core values of professionalism, integrity and respect for diversity.

Duties
- Assist functional units, the Multi-Functional Team (MFT) and senior management to integrate participatory and community-based approaches in the overall protection strategy and operational procedures.
- Through relationships with PoC and network of partners, stay abreast of political, social, economic and cultural developments that have an impact on the protection environment and provide advice to the protection team. Understand the perspectives, capacities, needs and resources of the PoC and advise the protection team accordingly, highlighting the specific protection needs of women and men, children, youth and older persons, persons with disabilities, marginalized groups.
- Work with host communities to identify opportunities for national civil society involvement in improving the protection of PoC.
- Work with implementing and operational partners as well as with displaced and local communities to develop community-owned activities to address, where applicable, the social, educational, psycho-social, cultural, health, organisational and livelihood concerns as well as child protection and prevention and response to SGBV.
- Assist in the analysis that identifies the capacities of communities of concern and risks they face.
- Support participatory assessments by multifunctional teams and ongoing consultation with PoC.
- Assist in planning and monitoring of programmes and budgets, with an AGD perspective
- Build office capacity for community-based protection through training and establishing systems for community mobilization and participation of PoC.
- Support communities in establishing representation and coordination structures.
- Ensure community understanding of UNHCR's commitment to deliver on accountability and quality assurance in its response.
- Act as an interpreter in exchange of routine information, contribute to related liaison activities and respond directly to routine queries.
- Contribute to the enforcement of participatory AGD sensitive analysis as an essential basis for all of UNHCR¿s work.
- Initiate AGD sensitive interventions at the appropriate level on community-based protection issues and to respond to protection concerns and incidents within the office, with external interlocutors, groups and individuals based on agreed parameters.
- Identify and select which individuals or groups to prioritize for counselling and field visits based on agreed criteria.
- Intervene with authorities on protection.
- Enforce compliance of implementing partners with global protection policies and standards of professional integrity in the delivery of protection services.
- Recommend and prepare payments to individual cases.
- Perform other related duties as required.

Minimum Qualifications

Education & Professional Work Experience
Years of Experience / Degree Level
For G6 - 3 years relevant experience with High School Diploma; or 2 years relevant work experience with Bachelor or equivalent or higher

Field(s) of Education
Not applicable

Certificates and/or Licenses
Development, Human Rights,                        International Law
International Social Work, Social Science, Political Science,

(Certificates and Licenses marked with an asterisk* are essential)

Relevant Job Experience
Essential
Not specified

Desirable
UNHCR learning programmes (PLP).
Knowledge of MSRP.

Functional Skills
*IT-MS Office Applications
*IT-Computer Literacy
IT-Enterprise Resource Planning (ERP)
UN-UN/UNHCR Administrative Rules, Regulations and Procedures
UN-UN/UNHCR Financial Rules and Regulations and Procedures
PR-Community-based Protection
PR-Community-based Protection - Principles and methodologies
CL-Multi-stakeholder Communications with Partners, Government & Community
PG-Experience with coordinating with Implementing Partners (Governmt/INGO/NGO/Corporate)
TR-Capacity Building
(Functional Skills marked with an asterisk* are essential)

Language Requirements
For International Professional and Field Service jobs: Knowledge of English and UN working language of the duty station if not English.
For National Professional jobs: Knowledge of English and UN working language of the duty station if not English and local language.
For General Service jobs: Knowledge of English and/or UN working language of the duty station if not English.

This is a Standard Job Description for all UNHCR jobs with this job title and grade level. The Operational Context may contain additional essential and/or desirable qualifications relating to the specific operation and/or position. Any such requirements are incorporated by reference in this Job Description and will be considered for the screening, shortlisting and selection of candidates. Competencies as defined in Job Profile:

Core Competencies
Accountability
Communication
Organizational Awareness
Teamwork & Collaboration
Commitment to Continuous Learning
Client & Result Orientation

Managerial Competencies
Judgement and Decision Making
Managing Performance

Cross-Functional Competencies
Stakeholder Management
Planning and Organizing
Political Awareness Please also note that French is essential for this Job Opening. English is desirable. Remuneration:
A competitive compensation and benefits package is offered. For information on UN salaries, allowances and benefits, please visit the portal of the International Civil Service Commission at: http://icsc.un.org

Submission of Applications:
* All efforts have been made to accurately translate the standard UNHCR job description of this position from English into French. The English online version is to be regarded as the most comprehensive and the official vacancy announcement.

* Interested Group 1 and Group 2 candidates need to apply through MSRP - Self-Service - Recruiting Activities - Careers (please search by JO number or by Location). Please update your personal profiles with all required information in order to be able to apply. Please consult the attached documents for further guidance on how to update the personal profile.

* Interested external applicants also need to apply online and complete the mandatory motivation letter. For help with logging in to the MSRP External Portal, or with online applications, please contact the HR Unit well before the deadline to allow sufficient time for any technical problem to be resolved. External vacancies are posted on the external UNHCR website and applicants who do not have internal status must apply through the external UNHCR website. https://www.unhcr.org/careers.html - Careers - Career opportunities - Other Opportunities - Vacancies - sort by Location or search by Job Opening#.

* Applications will be accepted only via the online portals. Please do not send application via email.

* Not signed, incomplete and late applications will not be accepted. Only shortlisted candidates will be contacted. Shortlisted candidates may be required to sit for a written test and/or oral interview. UNHCR does not charge a fee at any stage of the recruitment process (application, interview, processing or any other fees).

* The evaluation of applicants will be conducted based on the information submitted during the application. Applicants must provide complete and accurate information pertaining to their personal profile and qualifications. No amendment, addition, deletion, revision or modification shall be made to applications that have been submitted. Candidates under serious consideration for selection will be subject to reference checks to verify the information provided in the application.

* UNHCR strongly encourages qualified female applicants to apply. UNHCR seeks to ensure that male and female employees are given equal career opportunities. UNHCR is committed to achieving workforce diversity in terms gender, disability, marital or civil partnership status, race, colour or ethnic and national origins, religion or belief, or sexual orientation. All applications will be treated with the strictest confidentiality.

* UNHCR has a zero-tolerance policy against Sexual Exploitation and Abuse (SEA). SEA is unacceptable behaviour and prohibited conduct for UNHCR personnel. It constitutes acts of serious misconduct and is therefore grounds for disciplinary measures, including dismissal. Any concerns or suspicions about a possible case of SEA should be reported immediately to the Inspector General's Office (IGO) at inspector@unhcr.org or through the online complain form at https://www.unhcr.org/php/complaints.php or by confidential fax: +41 22 739 73 80.

* For any technical problems encountered during the online application, please send an email to the below email address titled - Online VA Query-your name and surname -. Human Resources Brazzaville cobbrhr@unhcr.org
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See below for this postion's Operational Context
======================================================================================================== Contexte opérationnel :
Les élections présidentielles de la République centrafricaine (RCA) de décembre 2020 ont abouti à un contexte sécuritaire tendu à Bangui et à l¿intérieur du pays. Cette situation a forcé de nombreux civils de la RCA à se déplacer à l¿intérieur du pays et dans les pays voisins. Ainsi, depuis mi-décembre 2020, le HCR rapporte l¿arrivée de plus de 200.000 demandeurs d¿asile centrafricains en République Démocratique du Congo, au Cameroun, au Tchad et en République du Congo. La République du Congo reçoit en moyenne 500 nouveaux centrafricains par semaine depuis mi-décembre 2020. Et au 3 mars 2021, le Congo a reçu 2.935 familles de 7.505 personnes fuyant les effets de cette crise. Ces personnes trouvent refuge, essentiellement dans la Likouala, dans les villages le long de la frontière avec la RCA. Ainsi suite à la déclaration d¿urgence, le bureau terrain du HCR à Bétou désire recruter en contrat d¿assistance temporaire un(e) Associé(e) à la protection à base communautaire pour aider avec la charge de travail croissante.

L¿Associé à la protection à base communautaire est un membre de l'unité de protection et fera rapport à l¿Administrateur associé à la protection. Sous la direction générale de l'unité de protection, et en coordination avec d'autres membres du personnel du HCR, du gouvernement, des ONG partenaires et d'autres parties prenantes, l¿Associé à la protection à base communautaire travaille directement avec les communautés concernées afin d'identifier les risques auxquels elles sont confrontées et de tirer partie de leurs capacités pour se protéger elles-mêmes, leurs familles et leurs communautés. Le titulaire peut avoir une responsabilité de supervision directe d'une partie du personnel de protection et/ou d'appui et soutient l'application des normes de protection communautaire, des procédures opérationnelles et des pratiques dans la prestation de la protection communautaire sur le terrain. Pour remplir ce rôle, l¿Associé à la protection à base communautaire doit passer un pourcentage important de sa journée de travail en dehors du bureau, à construire et maintenir des réseaux au sein des communautés. Le développement et le maintien de relations constructives avec les bénéficiaires qui ont un impact mesurable et améliorent la planification, la programmation et les résultats de la protection, constituent le cœur du travail du titulaire. Il/elle soutient également la conception d'une stratégie de protection communautaire en s'assurant qu'elle est basée sur la consultation avec les bénéficiaires.
Le titulaire doit avoir des contacts au sein de l'organisation et en dehors du lieu d'affectation, ainsi qu'avec les partenaires et autres parties prenantes pour recueillir des informations, suivre les activités du programme et mettre en œuvre les exigences administratives. Le titulaire devra établir de bonnes relations de travail avec ses pairs au niveau national pour faciliter la collecte d'informations et d'autres activités liées à la gestion du programme.

Le titulaire devra travailler en conformité avec l'approche de l'équipe multifonctionnelle (MFT) telle que définie dans le manuel du programme, en assurant la participation des parties prenantes concernées à toutes les phases du cycle de gestion du programme.

Devoirs :
- Aider les unités fonctionnelles, l'équipe multifonctionnelle (MFT) et la direction à intégrer des approches participatives et communautaires dans la stratégie de protection globale et les procédures opérationnelles.
- Grâce aux relations avec les bénéficiaires et le réseau de partenaires, se tenir au courant des développements politiques, sociaux, économiques et culturels qui ont un impact sur l'environnement de protection et fournir des conseils à l'équipe de protection. Comprendre les perspectives, les capacités, les besoins et les ressources des bénéficiaires et conseiller l'équipe de protection en conséquence, en soulignant les besoins spécifiques de protection des femmes et des hommes, des enfants, des jeunes et des personnes âgées, des personnes handicapées, des groupes marginalisés.
- Travailler avec les communautés d'accueil pour identifier les possibilités d'implication de la société civile nationale dans l'amélioration de la protection des bénéficiaires.
- Travailler avec les partenaires opérationnels et de mise en œuvre ainsi qu'avec les communautés déplacées et locales pour développer des activités communautaires afin de répondre, le cas échéant, aux préoccupations sociales, éducatives, psychosociales, culturelles, sanitaires, organisationnelles et de subsistance ainsi qu'à la protection de l¿enfance et à la prévention de la violence sexuelle et sexiste et à la réponse à y apporter.
- Aider à l'analyse qui identifie les capacités des communautés concernées et les risques auxquels elles sont confrontées.
- Soutenir des évaluations participatives par des équipes multifonctionnelles et une consultation permanente avec les bénéficiaires.
- Aider à la planification et au suivi des programmes et des budgets, dans une perspective d'AGD.
- Renforcer les capacités des bureaux pour la protection communautaire par la formation et la mise en place de systèmes de mobilisation communautaire et de participation des bénéficiaires.
- Soutenir les communautés dans la mise en place de structures de représentation et de coordination.
- Veiller à ce que les communautés comprennent l'engagement du HCR à respecter l'obligation de rendre des comptes et l'assurance qualité dans sa réponse.
- Agir en tant qu'interprète dans l'échange d'informations de routine, contribuer aux activités de liaison connexes et répondre directement aux questions de routine.
- Contribuer à l'application de l'analyse participative sensible de l'AGD comme base essentielle de tout le travail du HCR.
- Lancer des interventions sensibles AGD au niveau approprié sur des questions de protection communautaire et répondre aux préoccupations et incidents de protection au sein du bureau, avec des interlocuteurs externes, des groupes et des individus sur la base de paramètres convenus.
- Identifier et sélectionner les individus ou les groupes à privilégier pour les conseils et les visites sur le terrain sur la base de critères convenus.
- Intervenir auprès des autorités en matière de protection.
- Veiller à ce que les partenaires chargés de la mise en œuvre respectent les politiques de protection globales et les normes d'intégrité professionnelle dans la prestation des services de protection.
- Recommander et préparer les paiements pour les cas individuels.
- Effectuer d'autres tâches connexes selon les besoins.


Qualifications minimales :

Années d'expérience / niveau de diplôme :
Pour les G6 - 3 ans d'expérience pertinente avec un diplôme d'études secondaires; ou 2 ans d'expérience professionnelle pertinente avec une licence ou un diplôme équivalent ou supérieur

Domaine (s) d'études:
Non applicable.
(Les domaines de formation marqués d'un astérisque* sont essentiels)

Certificats et / ou licences:

Études sur le développement, développement communautaire des droits de l'homme / travail social
Sciences sociales, Sciences politiques, Droit international
(Les certificats et licences marqués d'un astérisque * sont indispensables)

Expérience de travail pertinente :

Indispensable
Pas spécifié

Souhaitable
Programmes d'apprentissage du HCR (PLP). Connaissance du MSRP.

Compétences fonctionnelles

*IT-Applications du MS bureau
*IT- Maîtrise de l'informatique
IT-Planification des ressources de l'entreprise informatique (ERP)
UN-Règles, règlements et procédures administratives de l'ONU/UNHCR
UN-Règlement financier, règles de gestion financière et procédures de l'ONU/UNHCR
PR-Protection communautaire
PR-Protection communautaire - Principes et méthodologies
CL-Communications multipartites avec les partenaires, le gouvernement et la communauté
PG-Expérience en matière de coordination avec les partenaires de mise en œuvre (gouvernement, ONG, entreprises)
TR-Renforcement des capacités

(Les compétences fonctionnelles marquées d'un astérisque * sont essentielles)

Exigences linguistiques
Pour cet emploi des services généraux : le français, étant la langue de travail de l'ONU du lieu d'affectation, est essentiel et la connaissance de l'anglais est désirable.


Exigences de compétence :

Tous les emplois au HCR nécessitent six compétences de base et peuvent également exiger des compétences de gestion et / ou des compétences transversales. Les six compétences de clés sont énumérées ci-dessous.

Les compétences clés:
¿ Responsabilité
¿ Communication
¿ Conscience organisationnelle
¿ Travail d'équipe et collaboration
¿ Engagement envers la formation continue
¿ Orientation client et résultats

Compétences managériales :
¿ Jugement et prise de décision
¿ Gestion de la performance

Compétences transversales:
¿ Gestion des parties prenantes
¿ Planification et organization
¿ Sensibilisation politique

Eligibilité:

Les candidats doivent être des ressortissants de la République du Congo ou les candidats non citoyens du pays doivent se conformer à toutes les conditions d'éligibilité à l'emploi conformément aux conditions législatives en vigueur dans le pays.


Candidats internes : Les membres du personnel intéressés sont invités à consulter la Politique et Procédures du HCR sur le Recrutement et l¿Affectation du Personnel recruté Localement (RALS, UNHCR/AI/2020/1/Rev.2 daté du 15 mars 2021). Si vous avez des questions concernant votre eligibilité, vous pouvez également contacter le service des ressources humaines.


Conformément au RALS, les catégories de candidats ci-dessous sont éligible pour postuler à des postes vacants annoncés en interne / externe.


Candidats de groupe 1 : groupe 1 comprend les fonctionnaires des services généraux actuellement titulaires d¿un engagement de durée indéfinie ou d¿un contrat de durée déterminée qui, à la date limite du dépôt de candidature, sont en poste dans le pays de l¿avis de vacance de poste à la classe du poste ou à une classe supérieure ou inférieure.



Candidats de groupe 2 : groupe 2 comprend les candidats des catégories énumérées ci-après qui ont achevé une année de service cumulé ou continu dans le pays du poste vacant.

Le statut de groupe 2 sera confirmé par la Division des RH ou l¿équipe des RH/service administratif du pays concerné. Le groupe 2 comprend :

I. Les fonctionnaires du HCR actuellement en service recruté sur le plan local titulaires d¿un
contrat temporaire;

II. Anciens fonctionnaires du HCR recrutés sur le plan local qui étaient titulaires d¿un engagement de durée indéfinie ou d¿un contrat de durée déterminée (pendant les deux ans qui suivent la fin de leur service pour les hommes et 5 ans pour les femmes) ;

III. Les volontaires des Nations Unies qui travaillent actuellement pour le HCR ;

IV. Les fonctionnaires de l¿UNOPS recrutés sur le plan national et prestataires individuels
       qui travaillent actuellement pour le HCR;

V. Les fonctionnaires des services généraux actuellement en service titulaires d¿un engagement de durée indéfinie ou d¿un contrat de durée déterminée postulant à un poste de la même catégorie deux classes au-dessus de leur classe personnelle.

VI. Les fonctionnaires du HCR actuellement en service de la catégorie des administrateurs internationaux titulaires d¿un engagement de durée indéfinie ou d¿un contrat durée déterminée.

VII. Fonctionnaires du HCR actuellement en service de la catégorie des administrateurs recrutés sur le plan national titulaires d¿un engagement de durée indéfinie ou d¿un contrat de durée déterminée.

VIII. Femmes fonctionnaires de la catégorie des administrateurs recrutés sur le plan national actuellement en service dans une autre institution du système des Nations Unies et titulaires de l¿équivalent d¿un engagement de durée indéfinie ou d¿un contrat de dure déterminée.

Candidats externes : Les candidats externes sont des candidats qui ne font pas partie du groupe 1 ou du groupe 2. Ils doivent satisfaire aux exigences minimales essentielles du poste et les candidats non citoyens du pays doivent se conformer à toutes les conditions d'éligibilité à l'emploi conformément aux conditions législatives en vigueur dans le pays.

Rémunération:
Une rémunération et des avantages sociaux concurrentiels sont offerts. Pour obtenir des informations sur les traitements, indemnités et avantages des Nations Unies, veuillez consulter le portail de la Commission de la fonction publique internationale à l'adresse suivante: http://icsc.un.org.

Soumission des candidatures :
Tous les efforts ont été faits pour traduire fidèlement de l'anglais au français la description de poste standard du HCR pour ce poste.
La version anglaise en ligne doit être considérée comme la plus complète et l'annonce officielle de la vacance de poste.


Les candidats de groupe 1 et de groupe 2 intéressés doivent postuler via MSRP ¿ Self-Service - Recruiting Activities - Careers (veuillez rechercher par numéro JO ou par localité). Veuillez mettre à jour vos profils personnels avec toutes les informations requises afin de pouvoir postuler. Veuillez consulter les documents ci-joints pour plus d'informations sur la mise à jour du profil personnel.

Les candidats externes intéressés doivent également postuler en ligne et remplir la lettre de motivation obligatoire. Pour obtenir de l'aide pour vous connecter au portail externe du MSRP ou pour les candidatures en ligne, veuillez contacter l'unité des ressources humaines bien avant la date limite afin de laisser suffisamment de temps pour résoudre tout problème technique. Les postes vacants externes sont affichés sur le site Web externe du HCR et les candidats qui n'ont pas de statut interne doivent postuler via le site Web externe du HCR. https://www.unhcr.org/careers.html - Careers - Career opportunities ¿ Other Opportunities   - Vacancies - trier par localité (Location) ou rechercher par numéro de poste# (Job Opening#).

Les candidatures ne seront acceptées que via les portails en ligne. Veuillez ne pas envoyer de candidature par e-mail.

Les candidatures non signées, incomplètes et tardives ne seront pas acceptées. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés. Les candidats présélectionnés devront se présenter à un test écrit et / ou à un entretien oral. Le HCR ne facture aucun frais à aucun stade du processus de recrutement (demande, entretien, traitement ou tout autre frais).


L'évaluation des candidats sera effectuée sur la base des informations soumises lors de la candidature. Les candidats doivent fournir des informations complètes et exactes concernant leur profil personnel et leurs qualifications. Aucun amendement, ajout, suppression, révision ou modification ne sera apporté aux demandes qui ont été soumises. Les candidats sérieusement envisagés pour la sélection seront soumis à une vérification des références afin de vérifier les informations fournies dans la candidature.

Seuls les candidats présélectionnés seront convoqués pour un test écrit et/ou un entretien. Le HCR travaille avec les meilleurs talents. Pour s'assurer que nous embauchons la bonne personne pour le bon poste, des entretiens basés sur les compétences seront menés. Ces entretiens sont basés sur le concept selon lequel le comportement et l'expérience passés sont le meilleur indicateur des performances futures. En d'autres termes, votre histoire raconte une histoire à votre sujet : vos talents, vos compétences, vos capacités, vos connaissances et votre expérience réelle dans la gestion de diverses situations.

Le HCR encourage vivement les candidates qualifiées à postuler. Le HCR s'efforce de garantir que les employés, hommes et femmes, bénéficient de l'égalité des chances de carrière. Le HCR s'est engagé à réaliser la diversité de la main-d'œuvre en termes de sexe, de handicap, de statut matrimonial ou de partenariat civil, de race, de couleur ou d'origine ethnique et nationale, de religion ou de croyance ou d'orientation sexuelle. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus stricte confidentialité.

Le HCR a une politique de tolérance zéro contre l'exploitation et les abus sexuels (EES). L'EES est un comportement inacceptable et une conduite interdite pour le personnel du HCR. Il constitue un acte de faute grave et constitue donc un motif de sanctions disciplinaires, y compris le licenciement. Toute préoccupation ou suspicion concernant un cas possible d'EES doit être immédiatement signalée au Bureau de l'inspecteur général (IGO) inspector@unhcr.org ou via le formulaire de plainte en ligne à https://www.unhcr.org/php/complaints.php ou par fax confidentiel : +41 22 739 73 80.

Pour tout problème technique rencontré lors de la candidature en ligne, veuillez envoyer
un e-mail à l'adresse e-mail ci-dessous intitulée «Requête VA en ligne - vos nom et
prénom» à  l¿adresse email des ressources humaines Brazzaville cobbrhr@unhcr.org . The Central African Republic's (CAR) presidential elections in December 2020 have resulted in a tense security environment in Bangui
and the interior of the country. This situation has forced many CAR civilians to move within the country and to neighbouring countries.
Thus, since mid-December 2020, UNHCR reports the arrival of more than 200,000 Central African asylum seekers in the Democratic Republic of Congo,
Cameroon, Chad and the Republic of Congo. The Republic of Congo has been receiving an average of 500 new Central Africans per week since mid-December 2020.
And as of 3 March 2021, the Congo has received 2,935 families of 7,505 people fleeing the effects of this crisis. These people are finding refuge, mainly in Likouala,
in the villages along the border with CAR. Following the declaration of emergency, the UNHCR field office in Bétou wishes to recruit a
Community Based Protection Associate on a temporary assistance contract to assist with the increasing workload.

The Community Based Protection Associate is a member of the Protection Unit and will report to the Associate Protection Officer. Under the overall direction
of the Protection Unit, and in coordination with other UNHCR staff, government, NGO partners and other stakeholders, the Community-Based Protection Associate
works directly with affected communities to identify the risks they face and build on their capacities to protect themselves, their families and their communities.
The incumbent may have direct supervisory responsibility for some protection and/or support staff and supports the application of community protection standards,
operational procedures and practices in the delivery of community protection in the field. To fulfil this role, the Community Protection Associate must spend a
significant percentage of their working day outside the office, building and maintaining networks within communities. The development and maintenance of
constructive relationships with beneficiaries that have a measurable impact and improve protection planning, programming and outcomes is the core of the
incumbent's work. He/she also supports the design of a community protection strategy ensuring that it is based on consultation with beneficiaries.
The incumbent must have contacts within the organisation and outside the duty station, as well as with partners and other stakeholders to gather information,
monitor programme activities and implement administrative requirements. The incumbent will be expected to establish good working relationships with peers
at country level to facilitate information gathering and other activities related to programme management.

The incumbent will be expected to work in accordance with the Multi-Functional Team (MFT) approach as defined in the programme manual, ensuring the participation
of relevant stakeholders in all phases of the programme management cycle. The closing date for submission of applications is 23 April 2021 midnight Geneva time.

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 23 Avril 2021 à minuit, heure de Genève.