Especialista de Monitoreo de Plataformas Virtuales del Patrimonio Inmaterial

. OVERVIEW

Parent Sector : Field Office

Duty Station: Lima

Job Family: Culture

Type of contract : Non Staff

Duration of contract : From 7 to 11 months

Recruitment open to : External candidates

Application Deadline (Midnight Paris Time) : 22 - ABR-2021

 

UNESCO Core Values: Commitment to the Organization, Integrity, Respect for Diversity, Professionalism

 

ANTECEDENTES

La Oficina UNESCO Perú desarrollará el Programa Asistencia técnica a la Red de Ciudades Patrimoniales e Históricas del Perú para la construcción de resiliencia y enfoque de género. Este proyecto tiene como objetivo contribuir a la preservación, salvaguarda, gestión y uso social del patrimonio cultural material e inmaterial en las 10 ciudades que constituyen la Red de Ciudades Patrimoniales y Históricas del Perú. A partir de un trabajo estrechamente coordinado con la Oficina Técnica de Cooperación Internacional Española AECID OTC. Basándose en el fortalecimiento de las capacidades de los actores interesados, especialmente mujeres, para la construcción de resiliencia, el empoderamiento de las mujeres como agentes activos en la gestión del patrimonio cultural, así como la promoción de los centros históricos como espacios públicos seguros de intercambio, aprendizaje y producción colectiva entre ciudades. En particular, este proyecto hará hincapié en el desarrollo colectivo de estrategias de protección del patrimonio que empoderarán a las mujeres, potenciando su participación en la protección, gestión y salvaguardia del patrimonio cultural.


Uno de los componentes que desarrollará el programa es el vinculado a las capacitaciones de artesanos y asociaciones de mujeres artesanas sobre comercio relacionado a procesos productivos del patrimonio inmaterial. Teniendo como base la plataforma de comercio electrónico Ruraqmaki.pe del Ministerio de Cultura, se busca incrementar el número de tiendas virtuales a favor de las artesanas que sean parte del programa, brindando además capacitaciones, labores de registro y seguimiento de proceso relacionados a comercio electrónico.


Por esta razón, este programa requiere de 02 especialistas en monitoreo de plataformas virtuales del Patrimonio Inmaterial, que asuman las labores de acompañamiento técnico a los artesanos en la implementación de 18 tiendas virtuales, así como en los procesos de registro y promoción de la producción artesanal. 

OBJETIVOS

El objetivo general es contar con profesionales técnicos especializados en el monitoreo de tiendas virtuales para la plataforma de comercio electrónico Ruraqmaki.pe relacionadas al Patrimonio Inmaterial del país.

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

• Implementación de 18 tiendas virtuales en la plataforma de comercio electrónico Ruraqmaki.pe. La implementación incluye la elaboración de los siguientes contenidos: elaboración de textos sobre la trayectoria de los colectivos de artistas tradicionales y descripción de piezas de arte tradicional; coordinación con el colectivo para la toma de fotografías; y, alimentación de la plataforma virtual. 

• Apoyo al colectivo en la determinación los costos de envío; asesoría y apoyo al colectivo en la afiliación a la pasarela de pago.

• Identificación de las necesidades de capacitación en el manejo de la plataforma virtual y temas asociados al comercio electrónico, de las personas designadas por los colectivos de artistas tradicionales para administrar las tiendas virtuales Ruraqmaki.pe.

• Capacitación a representantes de los colectivos de artistas tradicionales en el manejo de la plataforma de comercio electrónico Ruraqmaki,pe empleando la metodología desarrollada por el programa y que se organiza en torno a tres módulos:

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Módulo I    :    Cómo ingresar al administrador de las tiendas virtuales y ver las  ventas  
Cómo ingresar a la pasarela de pago y acceder a  la información que esta ofrece. 

Módulo II    :     Cómo renovar productos en el catálogo.
Cómo crear categorías de clasificación y configurar el orden de aparición de los productos.
Cómo recuperar la contraseña del administrador de la pasarela de pago.

Módulo III    :     Cómo crear  zonas y tarifas de envío. 
Cómo configurar las opciones de envío. 
Cómo activar promociones o descuentos.

•    Monitoreo y seguimiento del funcionamiento de las tiendas virtuales con énfasis en la venta y cumplimiento de la entrega de los productos. 

•    Apoyo y asesoría continua en temas asociados al funcionamiento de las tiendas virtuales y al comercio virtual.  

•    Desarrollo de nuevos materiales de capacitación de acuerdo con las necesidades de las tiendas virtuales.

•     Desarrollo de contenido para promoción y difusión de las tiendas virtuales a su cargo en redes sociales. 

COMPETENCIES (Core / Managerial) Accountability (C) Communication (C) Knowledge sharing and continuous improvement (C) Planning and organizing (C) Results focus (C) - For detailed information, please consult the UNESCO Competency Framework. SEGUIMIENTO Y CONTROL DE PRODUCTOS

El/la profesional entregará los siguientes productos:

Producto 1:

Informe 1 de actividades que contenga:  

•    Mínimo 2 tiendas virtuales implementadas y en funcionamiento.
•    Mínimo 2 publicaciones en redes, asociadas al lanzamiento de las tiendas virtuales a su cargo. 
•    Mínimo 2 publicaciones en redes, asociadas a la promoción y difusión del catálogo de productos de las tiendas virtuales a su cargo.

Producto 2:

Informe 2 de actividades que contenga:  

•    Mínimo 6 tiendas virtuales implementadas y en funcionamiento.
•    Mínimo 3 publicaciones en redes, asociadas al lanzamiento de las tiendas a su cargo.
•    Mínimo 8 publicaciones en redes, asociadas a la promoción y difusión del catálogo de productos de las tiendas a su cargo.
•    Mínimo 4 capacitaciones en el Módulo I.
•    Reporte mensual de ventas de las tiendas virtuales, gestión, capacitaciones, asesorías y apoyos brindados a las tiendas virtuales a su cargo.
 

Producto 3:

Informe 3 de actividades que contenga:  

•    10 tiendas virtuales implementadas y en funcionamiento.
•    Mínimo 4 publicaciones en redes, asociadas al lanzamiento de las tiendas a su cargo.
•    Mínimo 12 publicaciones en redes, asociadas a la promoción y difusión del catálogo de productos de las tiendas a su cargo.
•    Mínimo 6 capacitaciones en el Módulo I.
•    Renovación de catálogos de las tiendas virtuales a su cargo, con un mínimo de 5 productos nuevos por tienda. 
•    Elaboración de material de capacitación asociado a exportación.
•    Reporte mensual de ventas de las tiendas virtuales, gestión, capacitaciones, asesorías y apoyos brindados a las tiendas virtuales a su cargo.

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Producto 4:

Informe 4 de actividades que contenga:  

•    Mínimo 12 publicaciones en redes, asociadas a la promoción y difusión del catálogo de productos de las tiendas a su cargo.
•    Mínimo 8 capacitaciones en el Módulo I.
•    Reporte mensual de ventas de las tiendas virtuales a su cargo.
•    Renovación de catálogos de las tiendas virtuales a su cargo, con un mínimo de 5 productos nuevos por tienda. 
•    Elaboración de material de capacitación asociado a exportación.
•    Reporte mensual de ventas de las tiendas virtuales, gestión, capacitaciones, asesorías y apoyos brindados a las tiendas virtuales a su cargo.

Producto 5:

Informe 5 de actividades que contenga:  

•    Mínimo 12 publicaciones en redes, asociadas a la promoción y difusión del catálogo de productos de las tiendas a su cargo.
•    Mínimo 4 capacitaciones en el Módulo II.
•    Mínimo 4 capacitaciones de refuerzo en el módulo I.
•    Renovación de catálogos de las tiendas virtuales a su cargo, con un mínimo de 5 productos nuevos por tienda. 
•    Reporte mensual de ventas de las tiendas virtuales, gestión, capacitaciones, asesorías y apoyos brindados a las tiendas virtuales a su cargo.

Producto 6:

Informe 6 de actividades que contenga:  

•    Mínimo 12 publicaciones en redes, asociadas a la promoción y difusión del catálogo de productos de las tiendas a su cargo.
•    Mínimo 5 capacitaciones en el Módulo II. 
•    Mínimo 5 capacitaciones de refuerzo en el Módulo I.
•    Renovación de catálogos de las tiendas virtuales a su cargo, con un mínimo de 5 productos nuevos por tienda. 
•    Reporte mensual de ventas de las tiendas virtuales, gestión, capacitaciones, asesorías y apoyos brindados a las tiendas virtuales a su cargo.

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Producto 7:

Informe 7 de actividades que contenga:  

•    Mínimo 12 publicaciones en redes, asociadas a la promoción y difusión del catálogo de productos de las tiendas a su cargo.
•    Mínimo 4 capacitaciones en el Módulo III.
•    Mínimo 6 capacitaciones de refuerzo en los módulos que se requieran.
•    Renovación de catálogos de las tiendas virtuales a su cargo, con un mínimo de 5 productos nuevos por tienda. 
•    Reporte mensual de ventas de las tiendas virtuales, gestión, capacitaciones, asesorías y apoyos brindados a las tiendas virtuales a su cargo.

Producto 8:

Informe 8 de actividades que contenga:
  
•    Mínimo 12 publicaciones en redes, asociadas a la promoción y difusión del catálogo de productos de las tiendas a su cargo.
•    Mínimo 5 capacitaciones en el Módulo III.
•    Mínimo 6 capacitaciones de refuerzo en los módulos que se requieran.
•    Renovación de catálogos de las tiendas virtuales a su cargo, con un mínimo de 5 productos nuevos por tienda. 
•    Reporte mensual de ventas de las tiendas virtuales, gestión, capacitaciones, asesorías y apoyos brindados a las tiendas virtuales a su cargo.

REQUISITOS

Educación

• Bachiller en carreras de humanidades, ciencias sociales o afines.

Experiencia Laboral
•    03 años de experiencia laboral en el campo cultural o del arte.
•    Al menos una experiencia laboral asociada al arte tradicional peruano.
•    Al menos 01 año de experiencia laboral relacionada a la gestión o conservación del patrimonio cultural.

Idiomas
•    Español (nivel de idioma nativo) 
•    Inglés (nivel básico: lectura y escritura, comunicación oral y escrita) 

 

DURACIÓN

El contrato tendrá una duración de 08 meses (240 días), sujeto a disponibilidad presupuestal y evaluación de desempeño. La contratación no contempla expectativas de renovación o conversión a otro tipo de contrato ni incluye cobertura por servicios de atención médica.   

EVALUACIÓN

Por favor tome en cuenta que todos los candidatos deben completar una solicitud en línea proporcionando información completa y precisa. Para postular, por favor visite la página web Careers UNESCO. 

La selección de los candidatos se basa en los requisitos del anuncio de la vacante y puede incluir pruebas y/o evaluaciones, así como también una entrevista de evaluación de competencias.

La UNESCO utiliza tecnologías de la comunicación como video o teleconferencias, mensajes por correo electrónico, entre otros.

CONSIDERACIONES ADICIONALES

Los/las profesionales interesados/as en participar en la convocatoria deberán:

1. Descargar y completar el Employment History Form aquí.
2. Adjuntar en un solo documento PDF: a) CV personal b) History Form

Solamente serán contactadas las personas que pasen la primera fase de evaluación.

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UNESCO applies a zero tolerance policy against all forms of harassment.

UNESCO is committed to achieve and sustain gender parity among its staff members in all categories and at all grades. Furthermore, UNESCO is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Individuals from minority groups, indigenous groups and persons with disabilities, as well as nationals from non-and under-represented Member States (last update here) are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the highest level of confidentiality. Worldwide mobility is required for staff members appointed to international posts.

UNESCO does not charge a fee at any stage of the recruitment process.