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Coordinador/a de proyectos de empoderamiento económico de las mujeres

Mexico (United States of America)

  • Organization: UN WOMEN - United Nations Entity for Gender Equality and the Empowerment of Women
  • Location: Mexico (United States of America)
  • Grade: SB-4 (SC8/SC9), Service Contract, Local Contractors Agreement - Consultancy
  • Occupational Groups:
    • Women's Empowerment and Gender Mainstreaming
    • Managerial positions
    • Economics
    • Project and Programme Management
  • Closing Date: 2021-05-07

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Background

Organizational Context  Contexto de la Organización

ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar todas las formas de discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres en el marco del desarrollo sostenible y los derechos humanos.

ONU Mujeres en México, en consonancia con las prioridades nacionales y los instrumentos internacionales y regionales de protección y defensa de los derechos humanos de las mujeres, principalmente la Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW, por sus siglas en inglés), así como con las recomendaciones generadas por los órganos encargados de su vigilancia trabaja para lograr la igualdad sustantiva  entre hombres y mujeres en todos los aspectos de la vida, enfocándose en cinco áreas prioritarias:

  1. Fortalecer y aplicar un conjunto integral y dinámico de políticas y normas globales sobre igualdad de género y empoderamiento de las mujeres y las niñas.
  2. Reforzar los mecanismos que permiten que las mujeres dirijan, participen y se beneficien por igual de los sistemas de gobernanza.
  3. Promover que las mujeres tengan seguridad de ingresos, trabajo decente y autonomía económica.
  4. Garantizar que todas las mujeres y niñas vivan una vida libre de toda forma de violencia.
  5. Contribuir a que las mujeres y las niñas participen de manera activa en la prevención de los desastres naturales y tienen una mayor influencia en las políticas relacionadas con la acción humanitaria.

Los derechos de las mujeres a las oportunidades y a la igualdad económica y su importancia crítica para el desarrollo sostenible están consagrados en distintos marcos normativos multilaterales que incluyen a la CEDAW, la Plataforma de Acción de Beijing, la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible y los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). Las corporaciones también están asumiendo la responsabilidad de la Acción a través de los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEP por sus siglas en inglés) diseñados por ONU Mujeres y el Pacto Global de Naciones Unidas, así como a través de la adhesión a la Campaña HeForShe.

ONU Mujeres tiene experiencia acumulada tanto a nivel global como en México en torno a los temas de empoderamiento económico de las mujeres, como el de cuidados, el uso del tiempo, el trabajo no remunerado y su impacto en la participación laboral de las mujeres. En este marco, ha consolidado su trabajo programático tanto en materia de la economía de cuidados como emprendedurismo de las mujeres en el último periodo.

En este sentido, ONU Mujeres requiere seguir con una coordinación de proyectos en temas de empoderamiento económico de las mujeres, en particular en los temas de cuidados y emprendedurismo, que permita continuar el logro de los resultados e impactos esperados.

 

Para enfocarse en esta dirección, ONU Mujeres ha acordado enfocarse en el empoderamiento económico de las mujeres a través de, en particular:

 

  • Desarrollar proyectos técnicos / innovadores en estos temas.
  • Transformar los estereotipos de género que impiden la inserción laboral y promover el empoderamiento de las mujeres.
  • Diseñar e implementar acciones que favorezcan un sistema nacional de cuidados.
  • Fomentar la autonomía económica de las mujeres a través de proyectos y experiencias del tema a nivel local.

 

Los proyectos contribuyen a los siguientes objetivos de los ODS:

  • ODS 5. Alcanzar la igualdad de género y empoderar a todas las mujeres y las niñas.
  • ODS 8. Promover el crecimiento económico sostenible, inclusive y sostenido, el empleo productivo y de tiempo completo y el trabajo decente para todos.
  • ODS 11. Hacer que las ciudades y asentamientos humanos sean inclusivos, seguros, resilientes y sostenibles. 

ODS 17. Fortalecer los medios de implementación y revitalizar la sociedad global para el desarrollo sostenible.

 

Duties and Responsibilities

Functions  Funciones / Resultados Clave Esperados

El/la Coordinador/a de proyectos de empoderamiento económico de las mujeres, bajo la supervisión acordada en la oficina, y en coordinación con el equipo técnico de Programas, de Comunicación y de Operaciones de la oficina de ONU Mujeres en México y con la sede de ONU Mujeres, tendrá los siguientes objetivos generales:

 

  • Garantizar la debida comunicación y relación de trabajo entre las partes involucradas en ONU Mujeres (la sede, la oficina regional, y la oficina en México), y las diferentes contrapartes involucradas en la implementación del proyecto.
  • Brindar apoyo técnico especializado sobre empoderamiento económico al equipo senior y a la Representante de ONU Mujeres en México para apoyar el establecimiento de alianzas estratégicas, el diálogo sobre políticas y la movilización de recursos.
  • Supervisar y coordinar el apoyo en las actividades sustantivas, administrativas y financieras, así como de apoyo técnico, necesarias para la oportuna implementación de los Proyectos y de los proyectos que lo integran, asegurando la implementación de calidad de las actividades y productos, así como el alcance de los resultados en materia de empoderamiento económico de las mujeres.
  • Apoyar y/o coordinar acciones adicionales de ONU Mujeres en materia de empoderamiento económico de las mujeres.

 

Resumen de tareas y responsabilidades clave:

 

  • Elaborar y supervisar el seguimiento del plan de trabajo y el cronograma de actividades, siguiendo los plazos establecidos en los calendarios generales de los proyectos, que considere: 1) reuniones de trabajo de ONU Mujeres y sus contrapartes principales; 2) contratación de consultorías y elaboración de acuerdos de colaboración; 3) entregas de avance de los productos; 4) entrega de informes y productos finales; 5) actividades de comunicación.

 

  • Diseñar y garantizar la implementación y gestión adecuada de los Proyectos: organización y supervisión del equipo; planificación estratégica; elaboración, coordinación e implementación de planes de trabajo anuales; estrategia de monitoreo y evaluación; gestión del conocimiento; informes; visibilidad; ejecución presupuestaria de los Proyectos, en coordinación con el personal de ONU Mujeres encargado de estas áreas.

 

  • Preparar y dar seguimiento a la implementación de los planes de trabajo y monitorear periódicamente los presupuestos de recursos financieros a disposición de los Proyectos, supervisando los planes de adquisiciones y el monitoreo periódico de los mismos, con base en las regulaciones y los lineamientos operativos de ONU Mujeres.

 

  • Supervisar la formulación, implementación y evaluación de todas las actividades y proyectos relacionados con los Proyectos, bajo la metodología de enfoque de gestión basada en resultados, así como el seguimiento al calendario de actividades para cada componente del programa, incluyendo las acciones a ser realizadas por los socios implementadores.

 

  • Identificar los riesgos que podrían afectar el logro de los impactos previstos y de cada una de sus propuestas de implementación, y la definición y aplicación de estrategias de mitigación correspondientes.

 

  • Facilitar las relaciones interinstitucionales y la comunicación efectiva entre ONU Mujeres y sus socios en la implementación, planificando, coordinando, participando y asistiendo a sesiones de las Comisiones Interinstitucionales y/o Comité Asesor del programa, reuniones de trabajo, talleres, encuentros, seminarios, trabajo de campo, y otros eventos relacionados.

 

  • Preparar y/o revisar los contenidos de informes de acuerdo a los requerimientos de los donantes, publicaciones y otros materiales escritos o audiovisuales para asegurar una buena calidad de los productos finales, basándose en información periódica sobre los avances y requerimientos programáticos y administrativos de los proyectos.

 

  • Proveer insumos técnicos (presentaciones, datos relevantes, resúmenes, etc.) en materia de empoderamiento económico de mujeres y niñas cuando se requiera, supervisando la recopilación y sistematización de información y datos, así como la elaboración de documentos, presentaciones y otros materiales temáticos.

 

  • Sistematizar los Proyectos (lecciones aprendidas) y garantizar la generación de productos de conocimiento a partir de la implementación del programa.

 

  • Identificar oportunidades para ampliar los proyectos en México y contribuir en la estrategia de movilización de recursos en México en coordinación con la Representante.

 

  • Contribuir a actividades programáticas y estratégicas de ONU Mujeres en materia de empoderamiento económico de las mujeres.

 

  • Apoyar a la oficina de ONU Mujeres en el desarrollo de la estrategia sobre “Empoderamiento Económico” así como brindar asistencia técnica para su implementación.

 

  • Realizar cualquier otra gestión técnica o administrativa requerida para el cumplimiento de los Proyectos en México y en el área de empoderamiento económico de las mujeres.

 

Impacto de los resultados:

La coordinación contribuirá al logro de los resultados e impactos esperados del proyecto de empoderamiento económico y a su vez fortalecerá los esfuerzos de ONU Mujeres para alcanzar sus objetivos de garantizar el empoderamiento de las mujeres y el logro de la igualdad entre mujeres y hombres en México.

Competencies

VALORES DE LA ORGANIZACION /PRINCIPIOS RECTORES

 

  • Integridad: Demostrar la consistencia en la defensa y promoción de los valores de ONU Mujeres en acciones y decisiones, de acuerdo con el Código de Conducta de las Naciones Unidas
  • Profesionalismo: Demostrar competencia profesional y experiencia en el conocimiento de sus áreas sustantivas de trabajo
  • Sensibilidad cultural y diversidad de valores: Demostrar reconocimiento de la naturaleza multicultural de la organización y la diversidad de su personal. Demuestra perspectiva internacional, aprecio por la diferencia en valores y aprendizaje de la diversidad cultural.

 

COMPETENCIAS DE LA ORGANIZACIÓN

 

  • Conciencia y sensibilidad con respecto a cuestiones de género
  • Responsabilidad
  • Solución creativa a los problemas
  • Comunicación efectiva
  • Colaboración incluyente
  • Compromiso con contrapartes
  • Predicar con el ejemplo

 

Visitar la siguiente liga para más información sobre las Competencias de ONU Mujeres:

 http://www.unwomen.org/-/media/headquarters/attachments/sections/about%20us/employment/un-women-employment-values-and-competencies-definitions-en.pdf

 

COMPETENCIAS FUNCIONALES

 

Manejo de Conocimientos

  • Conocimiento sustantivo y comprensión en igualdad de género, empoderamiento económico de las mujeres, inserción de las mujeres en el mercado laboral, emprendedurismo, temas de cuidados;
  • Conocimiento sustantivo y experiencia en la prestación de apoyo a la coordinación y gestión de proyectos basados en promover la igualdad de género;
  • Cuenta con habilidades para conceptualizar temas y analizar datos;
  • Conocimientos de informática a nivel de usuario (Word, Excel, correo electrónico, navegación en internet).

 

Desarrollo y efectividad operativa

  • Habilidad para dirigir la planificación estratégica, los procesos de cambio, gestión basada en resultados y presentación de informes;
  • Conocimiento de herramientas para incorporar el enfoque de género en trabajos con organizaciones;
  • Manejo en dirección de reuniones aplicando metodologías participativas;
  • Demostrar fuertes habilidades de comunicación oral y escrita;
  • Demostrar empatía y flexibilidad;
  • Habilidad para la creación de alianzas y redes y procesos de diálogo con instituciones públicas y organizaciones;
  • Manejo de las herramientas básicas de planificación de programas y proyectos (marco lógico, planes de trabajo, gestión basada en resultados).

 

Gestión y liderazgo

  • Construye relaciones sólidas con las contrapartes, se centra en el impacto y los resultados del proyecto y responde positivamente a la retroalimentación;
  • Constantemente afronta el trabajo con energía y una actitud positiva y constructiva;
  • Habilidad para trabajar en equipo y capacidad para trabajar por resultados;
  • Buenas relaciones interpersonales;

Tratar a toda la gente en modo justo y sin favoritismo. 

 

Required Skills and Experience

 

Educación:

  • Indispensable maestría en administración, en ciencias sociales y/o políticas, economía, estudios de género, derechos humanos, o afines (criterio eliminatorio).
  • Se valoran estudios de especialización en género, empoderamiento económico y/o políticas públicas.

Experiencia:

  • Experiencia de mínimo 7 años en coordinación, diseño y gestión de proyectos en materia de igualdad de género (criterio eliminatorio).
  • Deseable experiencia en iniciativas de igualdad de género y/o empoderamiento económico de las mujeres a nivel comunitario

Language Requirements:

Requerimientos de idiomas y adicionales:

  • Indispensable dominio oral y escrito del idioma español.
  • Deseable dominio oral y escrito del idioma inglés.
  • Conocimiento de la aplicación de los principios de gestión basada en resultados.
  • Deseable experiencia de trabajo o interacción con organismos del Sistema de Naciones Unidas.
  • Tener nacionalidad mexicana o contar con permiso de trabajo vigente durante el periodo de contratación.
  • Adjuntar a su aplicación en línea el Formulario de ONU Mujeres sobre el historial personal P11.
  • Disponibilidad de laborar a tiempo completo durante la vigencia del contrato.

NOTA IMPORTANTE:

Es indispensable adjuntar a su aplicación en línea el Formulario de ONU Mujeres sobre el historial personal P11, sin el cual no será considerada su aplicación. El Formulario lo puede descargar en:  http://www.unwomen.org/-/media/headquarters/attachments/sections/about%20us/employment/un-women-p11-personal-history-form.doc?la=en&vs=2740

 

 

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