Consultor/a nacional para el asesoramiento en políticas amigables con la familia en el lugar de trabajo mediante acuerdo a largo plazo

El/La consultor/a brindará asesoramiento al área de B4R (relacionamiento con el sector privado), para dar cumplimiento al objetivo que se ha propuesto en el marco del programa de cooperación con el país.

UNICEF es la organización de Naciones Unidas dedicada a la infancia y la adolescencia, y su misión es promover y asegurar el ejercicio permanente de los derechos de los niños, niñas y adolescentes para que se desarrollen plenamente.

La base de su trabajo es la Convención sobre los Derechos del Niño (CDN), un tratado internacional que establece los derechos de la infancia y la adolescencia y las responsabilidades que tienen el Estado y la sociedad para que éstos se cumplan.

UNICEF está presente en Uruguay desde 1992, trabajando para promover los derechos de niños, niñas y adolescentes y generar oportunidades para que todos puedan alcanzar el desarrollo pleno de sus capacidades, en especial aquellos más vulnerables.

1. Antecedentes:

El plan estratégico de UNICEF 2018-2021 reconoce el rol crítico de las empresas en el cambio social y en el desarrollo económico. Este sector desempeña un papel decisivo para mejorar las vidas de los niños de todo el mundo y su compromiso es indispensable para alcanzar los objetivos de desarrollo sostenible al 2030.

Una forma de concebir a las empresas es considerar su potencial como empleadoras.  Para los niños y las niñas, la naturaleza y las condiciones del trabajo de sus padres y madres pueden determinar sus condiciones de vida y también las posibilidades de alcanzar su potencial. La flexibilidad laboral que disponen los padres y las madres para las tareas de crianza y cuidados, así como el nivel de remuneración y beneficios y el nivel de estrés o bienestar que experimentan, son todas variables que impactan directamente en el desarrollo de los niños, niñas y adolescentes.

Uno de los componentes del programa de cooperación 2021-2025 acordado entre UNICEF y el Estado uruguayo propone que, de aquí al 2025, los derechos de niños, niñas y adolescentes ocupen un papel relevante en la agenda del sector público y del sector privado.

Una de las estrategias para avanzar en el componente se centra en lograr avances en las políticas amigables con las familias en el lugar de trabajo (Family Friendly Policies). Desde una óptica de los derechos del niño, estas prácticas y políticas tienen un impacto positivo en los niños, niñas y adolescentes porque permite a los trabajadores conciliar sus responsabilidades familiares y laborales, y brindar a sus hijos un ambiente más propicio para el crecimiento y desarrollo.

Este componente se basa en la generación de conocimiento y evidencia, la generación de herramientas y plataformas de autodiagnóstico para empresas y la generación de capacidades que permitan avanzar al sector corporativo en el cumplimiento de los derechos de niños, niñas y adolescentes.

Por las características del país, el trabajo requiere de conocimiento y experticia en políticas de capital humano, en generación de herramientas para el sector corporativo y de capacidades, y en investigación social.

2. Objetivo de la contratación:

Brindar asesoramiento al área de B4R (relacionamiento con el sector privado), para dar cumplimiento al objetivo que se ha propuesto en el marco del programa de cooperación con el país.

Los objetivos específicos son:

• Estar a cargo de la producción de conocimiento, desarrollo de herramientas, guías, propuestas y recomendaciones para la adopción de políticas amigables con las familias por parte del sector corporativo.
• Estar a cargo de la adaptación y testeo de una herramienta de autodiagnóstico de políticas amigables con las familias en el lugar de trabajo para el sector corporativo.
• Producir recomendaciones y orientaciones para la conformación de un grupo de empresas referentes en políticas amigables con las familias, así como para acciones de abogacía y posibles alianzas. 
• Apoyar la ejecución de las actividades establecidas en el plan de trabajo de B4R que requieran experticia en políticas de recursos humanos.

3. Principales tareas y actividades:

Según se solicite, el/la asesor/a realizará las siguientes tareas:

• Producirá conocimiento y herramientas, guías, propuestas y recomendaciones para que el sector corporativo adopte políticas amigables con las familias.
• Adaptará y testeará una herramienta de autodiagnóstico de políticas amigables con las familias en el lugar de trabajo para el sector corporativo
• Producirá materiales sobre políticas amigables con las familias para el sector corporativo y sus colaboradores.
• Producirá recomendaciones y orientaciones para la conformación de un grupo de empresas referentes en políticas amigables con las familias, así como para para acciones de abogacía y posibles alianzas. 
• Participará en reuniones de intercambio con el equipo de B4R y otros equipos de UNICEF.
• Participará de reuniones con contrapartes cuando le sea requerido.
• Otras tareas que puedan surgir para apoyar la ejecución de los planes de trabajo del área de B4R que requieran de su experticia.

4. Condiciones del contrato:

• La contratación de los servicios se realizará en el marco de un “Acuerdo a Largo Plazo”, que será válido por un período de dos años, con opción a un año adicional.
• Inicio estimado del Acuerdo a Largo Plazo: mayo de 2021.
• Los honorarios se pagarán por horas de asesoramiento mensual. A modo indicativo, se estima una dedicación mensual de 40 horas, la cual podrá variar en menor medida acorde a las necesidades del área.
• No obstante lo anterior, UNICEF no está obligado a contratar una cantidad mínima de horas al consultor/a con quien se firme el Acuerdo a Largo Plazo, y se reserva el derecho de rescindir dicho Acuerdo.

5. Supervisión del contrato:

El/la profesional será supervisado/a por la Gerente de Movilización de Recursos de UNICEF Uruguay.

6. Perfil requerido:

1. Calificaciones requeridas:

• Educación: Título universitario en gestión y/o dirección de capital humano, sociología, desarrollo u otras áreas relevantes.
  • Se valorará Máster o estudios de Posgrado en Gestión Humana o áreas a afines.
• Experiencia: Al menos 10 años de experiencia laboral en gestión y políticas de capital humano.
  • Se valorará la experiencia en generación de herramientas y la construcción de capacidades para empresas, experiencia en investigación cuantitativa y cualitativa, así como experiencia en alianzas con el sector corporativo.

7. Llamado

Los/as interesados/as deberán completar sus datos a través de nuestro sistema de reclutamiento que se puede encontrar en https://jobs.unicef.org/en-us/job/539778 adjuntando la siguiente información (excluyente):

1. Carta de presentación y motivación en la sección “Please upload your cover letter”.
2. Currículum Vitae en la sección “Please upload your C.V. / Resume”.
3. Título Universitario y certificados que acrediten especializaciones bajo la categoría “Please upload a copy of your highest level of education certificate”.
4. Informe/estudio de referencia producido por el candidato (preferentemente de manera individual, con alto contenido en gestión de capital humano, pudiendo ser su tesis de grado) bajo la categoría “Please upload writing sample or list of publication or portfolio of you works that is in line with the assignment described in TOR/Vacancy Announcement.”
5. Oferta económica, que deberá incluir el honorario por hora de trabajo en pesos uruguayos, impuestos incluidos en la sección “Please upload Financial Proposals here”.*

* El Curriculum Vitae y la oferta económica deberán adjuntarse en archivos electrónicos separados.

8. Criterios de selección

1. La selección se hará basada en los siguientes criterios y ponderaciones:
   1. Competencias, calificaciones y experiencia: 30%
   2. Calidad y pertinencia del informe producido por el candidato, preferentemente de manera individual, con alto contenido en gestión de capital humano, pudiendo ser su tesis de grado: 15%
   3. Entrevista: 30%*
   4. Oferta económica: 25%

* Solo los candidatos que superen el 70% del puntaje asignado a los numerales a) y b) serán convocados a la etapa de entrevista del proceso de selección.

2. Los candidatos que no completen su perfil en el sistema, no cumplan con las condiciones mencionadas en el punto VI y/o no adjunten cualquiera de los documentos solicitados en el punto VII, serán automáticamente descalificados.
3. De no encontrar el candidato adecuado, UNICEF se reserva el derecho de convocar nuevamente un llamado por un periodo de igual tiempo.
4. Favor notar que solamente serán contactados/as aquellos/as candidatos/as que sean preseleccionados/as.

El/la consultor/a debe respetar la imparcialidad e independencia de UNICEF y las Naciones Unidas en conexión con este contrato y no debe buscar ni aceptar instrucciones de alguien más que no sea UNICEF. Durante la duración de este contrato el/la consultor/a debe abstenerse de cualquier conducta que puede reflejar negativamente en UNICEF o las Naciones Unidas y no debe involucrarse en alguna actividad que sea incompatible con las instrucciones, políticas y procedimientos de UNICEF. El/la consultor/a debe ejercitar discreción en todo lo relacionado a este contrato.

UNICEF está comprometido con la diversidad e inclusión en su fuerza laboral y anima a candidatos calificados, hombres y mujeres de todos ámbitos nacionales, religiosos y étnicos, incluyendo a personas que viven con discapacidades, a postularse y formar parte de nuestra organización.

Las personas contratadas bajo un contrato de consultoría o contratista individual no serán consideradas "miembros del personal" de conformidad con el Estatuto del Personal y las Reglas de las políticas y procedimientos de las Naciones Unidas y de UNICEF, y no tendrán derecho a los beneficios provistos en el mismo (como ser derechos a licencia remunerada y cobertura médica). Sus condiciones de servicio se regirán por su contrato y las Condiciones Generales de Contratos para los Servicios de Consultores y Contratistas Individuales. Los consultores y los contratistas individuales son responsables de determinar sus obligaciones tributarias y del pago de cualquier impuesto, de conformidad con las leyes locales u otras leyes aplicables.

Si el/la consultor/a seleccionado/a trabaja para organismos del Gobierno bajo un contrato de dependencia, deberá presentar ante UNICEF (previo a la firma del contrato), autorización expresa del organismo gubernamental correspondiente que le habilite a brindar servicios a nuestra organización.

Todos los/las consultores/as deben completar los siguientes cursos en línea previo a la firma de su contrato con UNICEF Uruguay:

1. BSAFE (Spanish)
2. Ética e Integridad en UNICEF 2020
3. Sensibilización contra el fraude
4. Prevention of sexual harassment and abuse of authority (2021 version)
5. Prevención de la explotación y los abusos sexuales
6. UNICEF information security awareness course