Profesional en Derechos Humanos (R-2021-231)

UNDP is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Individuals from minority groups, indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the strictest confidence.

UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.

El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo – PNUD - trabaja en más de 170 países y territorios, dando asistencia para desarrollar políticas, habilidades de liderazgo y asociación, capacidades institucionales y construcción de resiliencia, con el fin de mantener resultados de desarrollo.  

El PNUD hace parte de las 20 Agencias, Fondos y Programas de las Naciones Unidas en Colombia y aporta al logro del Marco de Cooperación de las Naciones Unidas para el Desarrollo Sostenible (UNSDCF por sus siglas en inglés), que para el periodo 2020-2023  se centra en  la estabilización y consolidación territorial de las zonas que fueron afectadas por el conflicto armado; la integración económica de migrantes provenientes de Venezuela, y la aceleración de los Objetivos de Desarrollo Sostenible catalizadores (ODS) relacionados con la reducción de brechas poblaciones y geográficas, igualdad de género, el medio ambiente y la producción y el consumo sostenibles, sin dejar a nadie atrás.

El actual Plan Estratégico del PNUD para el periodo 2018-2021, establece como visión para la organización el ayudar a los países a lograr el desarrollo sostenible mediante la erradicación de la pobreza en todas sus formas y dimensiones, la aceleración de las transformaciones estructurales para el desarrollo sostenible y la creación de resiliencia ante la crisis y las perturbaciones.  Lo anterior, como respuesta al panorama cambiante del desarrollo y la evolución de las necesidades de los Asociados al PNUD. Para el 2021, se aspira que el PNUD consolide: 1) El Fortalecimiento de su relevancia como asociado digno de confianza en un panorama de desarrollo complejo y cambiante, firmemente comprometido con su mandato de erradicar la pobreza; 2) Ser más ágil, innovador y emprendedor: un referente intelectual que logre asumir y gestionar los riesgos; 3) Ser más eficaz y eficiente en la utilización de los recursos para obtener resultados. De igual manera, se persigue consolidar los siguientes progresos:

1)La erradicación de la pobreza en todas sus formas y dimensiones, y el mantenimiento de las personas al margen de la pobreza;

2) La aceleración de las transformaciones estructurales para el desarrollo sostenible, en particular mediante soluciones innovadoras que tengan efectos multiplicadores en todos los Objetivos de Desarrollo Sostenible;

3) La creación de resiliencia ante crisis y perturbaciones, a fin de salvaguardar los logros alcanzados en materia de desarrollo.

El PNUD se plantea fortalecer el compromiso de trabajar en colaboración con los Gobiernos, la sociedad civil y el sector privado entre otros, con el objeto de responder a las necesidades que se plantea el país. 

Adicionalmente, el Documento de Programa País (CPD por sus siglas en inglés) del PNUD 2015-2020 busca apoyar los esfuerzos del gobierno de Colombia para la transición hacia la paz y la consolidación de su posición como país de renta media-alta con la membresía de la OCDE.  El CPD propone tres prioridades de trabajo: 1) Construcción de paz y transformación pacífica de conflictividades; 2) Crecimiento inclusivo y sostenible; y 3) Gobernabilidad inclusiva para el desarrollo urbano y rural. 

En este marco, la Oficina del PNUD Colombia con 7 oficinas territoriales que cubren 28 departamentos en 319 municipios, trabaja en alianza con el Gobierno - a nivel nacional y local – el sector privado y organizaciones sociales en priorizar acciones que permitan transformar las condiciones de vida de las poblaciones más vulnerables. Actualmente enfrenta desafíos de relevancia nacional, relacionados con su aporte al Gobierno Nacional, a otras Agencias del sistema de Naciones Unidas y a otras contrapartes, en asuntos que tienen que ver con un escenario de implementación del proceso de paz en Colombia, la atención a la pandemia COVID19 y otras iniciativas importantes para el país. 

A nivel programático la oficina en Colombia está organizada en dos Clústeres y cinco Portafolios que trabajan de manera articulada en diferentes iniciativas de desarrollo: El Clúster de Desarrollo Sostenible Inclusivo agrupa a los portafolios de Desarrollo Sostenible y Reducción de la Pobreza e Inequidad y el Clúster de Construcción de Paz y Gobernabilidad Inclusiva que reúne a los Portafolios de Gobernabilidad Democrática, Construcción de Paz y Respuesta a Crisis y Estado de Derecho.

En el año 2020 se formuló en conjunto con Empresas Públicas de Medellín el proyecto de Análisis y fortalecimiento en promoción y protección de derechos humanos, avances en los ODS y desarrollo del entorno sociopolítico para los municipios del Norte y Bajo Cauca Antioqueño es una propuesta que surge a partir de la implementación del Plan de Acción Específico (PAE) para el Bajo Cauca en lo referido a su programa de Análisis y fortalecimiento en materia de derechos humanos y entorno sociopolítico, las experiencias positivas desarrolladas en el marco de la Alianza EPM – PNUD (2016 - 2021) en el norte y nordeste antioqueño y, el análisis de cuatro factores de contexto: El fin del conflicto armado, la Agenda 2030, la inclusión de Colombia en la OCDE y la biodiversidad como activo estratégico.

De manera que, teniendo en cuenta la experiencia de ejecución de la Alianza EPM – PNUD iniciada en el año 2016 hasta la fecha,  sumada a la proyección temporal de las acciones del Plan de Acción Específico (PAE) para el Bajo Cauca liderado por EPM, específicamente lo referido al Programa de análisis y fortalecimiento en materia de derechos humanos y entorno sociopolítico de dicho Plan; se propone que esta iniciativa tenga una duración mínima de 2 años iniciando en el 2021 y finalizando en el año 2022, para evidenciar algunos efectos y resultados tempranos, permitiendo fortalecer las capacidades de los actores sociales e institucionales del territorio.

Los componentes del proyecto son los siguientes:

• Diagnóstico del estado actual del territorio a nivel institucional en materia de ODS y derechos humanos, incluyendo su capacidad de respuesta en el rol de garantía, y posterior priorización de líneas de intervención.
• Apoyo al enrutamiento institucional y co-creación de rutas de prevención en derechos humanos con líderes comunitarios (enfocados en prevención, condiciones de vida digna y DESCA).
• Reconocimiento intercultural y diagnóstico preliminar de comunidades étnicas en los municipios de influencia desde el acompañamiento y generación de confianza para la creación de propuestas conjuntas.
• Gestión del conocimiento en materia de DD. HH y ODS, y diseño y ejecución de una estrategia de monitoreo.

Funciones:

Bajo la dirección y supervisión de Jefe/a técnico del proyecto de Análisis y fortalecimiento en promoción y protección de derechos humanos, avances en los ODS y desarrollo del entorno sociopolítico para los municipios del Norte y Bajo Cauca Antioqueño, el/la Profesional en derechos humanos – Bajo Cauca Antioqueño, participará activamente brindando apoyo y acompañamiento técnico en la implementación del proyecto, manteniendo una estrecha comunicación y colaboración con el programa y personal del mismo, y asegurándose del cumplimiento de los resultados estipulados mediante un adecuado proceso de seguimiento y monitoreo en terreno.

De conformidad con los lineamientos del área de gobernabilidad democrática y los objetivos del proyecto Análisis y fortalecimiento en promoción y protección de derechos humanos, avances en los ODS y desarrollo del entorno sociopolítico para los municipios del Norte y Bajo Cauca Antioqueño acordados en el documento de proyecto – Prodoc el/la Profesional en derechos humanos – Bajo Cauca Antioqueño, desempeñara las siguientes funciones:

Liderazgo y gestión de conocimiento:

• Asesorará el diagnóstico situacional del estado actual en la promoción y garantía de derechos humanos y avance en la agenda 2030 en clave de la identificación de las debilidades y potencialidades de los entes territoriales y las organizaciones sociales.
• Con el apoyo del área de monitoreo y gestión de conocimiento liderará diagnóstico participativo de potencialidades de derechos humanos y ODS elaborado para cada municipio (Valdivia, Caucasia, Tarazá, Cáceres y Nechí en el Bajo Cauca Antioqueño)
• Contribuir al análisis de coyuntura, de la situación de derechos humanos local y regional,  con enfoque diferencial y étnico  y  enfoque de género, como insumos para apoyar la formulación e implementación de los planes de trabajo que se deriven de los objetivos del proyecto.  

Gestión estratégica y relacionamiento institucional:

• Diseñar e implementar una estrategia de relacionamiento institucional con entidades relacionadas con la promoción y garantía de los derechos humanos a nivel local y regional (Defensoría del pueblo, personerías municipales, comisarías de familia, procuraduría, ONU derechos humanos, otras organizaciones y multiactores de DDHH)
• Realizará el apoyo al enrutamiento institucional y co-creación de rutas de prevención en DD. HH y articulación y complementariedad institucional
• Con base en el diagnóstico situacional del estado actual en la promoción y garantía de derechos humanos y avance en la agenda 2030 de los municipios de Valdivia en el Norte de Antioquia; Caucasia, Tarazá, Cáceres y Nechí en el Bajo Cauca Antioqueño diseñará y ejecutará la ruta de fortalecimiento de las Capacidades institucionales (Personerías municipales, defensoría del pueblo, comisarías y otros) para avanzar hacia el logro de los ODS y la garantía de los DD. HH.
• Identificará iniciativas institucionales para el fortalecimiento de la promoción y garantía de los DDHH y avance en los ODS

Fortalecimiento a organizaciones sociales:

• Acompañar el proceso de participación con organizaciones sociales y defensores de derechos humanos para la implementación de rutas institucionales de promoción y garantía de derechos humanos.
• Con el apoyo del equipo operativo del proyecto liderará estrategia de fortalecimiento de capacidades comunitarias para avanzar hacia el logro de los ODS y la garantía de los DD. HH fortalecidas
• Fortalecerá el sistema de alertas tempranas de derechos humanos a través de la articulación entre actores institucionales y comunitarios.
• Identificará innovaciones de promoción de derechos humanos y ODS, vida digna comunitaria y territorial, mediante concursos de iniciativas institucionales de promoción de derechos humanos, revisión de experiencias internacionales sobre garantía y respeto de los DD. HH e implementación de innovaciones de derechos humanos y vida digna.
• Identificará iniciativas comunitarias para el fortalecimiento de la promoción y garantía de los DDHH y avance en los ODS

Genera acompañamiento técnico y de mejora

• Participar activamente en la organización, convocatoria y desarrollo de los comités y reuniones del proyecto.
• Brindar asistencia técnica en las diferentes fases del proyecto (formulación, aprobación, financiación, implementación y evaluación).
• Brindar acompañamiento técnico en la identificación y gestión de las acciones necesarias para la correcta implementación del proyecto.
• Mantener una interlocución permanente entre los diferentes socios del proyecto que permita un diálogo fluido para la correcta implementación del proyecto.
• Trabajar coordinadamente con el equipo del proyecto, para el logro de los objetivos estratégicos.

Acompaña el proceso de seguimiento y monitoreo del proyecto mediante:

• Asegurar el cumplimiento de los resultados especificados en el documento de proyecto en el nivel requerido de calidad y dentro de los límites especificados de tiempo y presupuesto.
• Elaborar informes técnicos de la implementación del proyecto de manera periódica de acuerdos con los requerimientos exigidos.
• Realizar acciones de seguimiento y monitoreo en terreno para garantizar la adecuada implementación del proyecto.

Impacto de Resultados

El principal resultado de las acciones de el/la Profesional en derechos humanos – Bajo Cauca Antioqueño es la contribución al propósito del PNUD de fortalecer las capacidades institucionales y comunitarias para la promoción y garantía de derechos humanos y  la aceleración de la agenda 2030 y los ODS,  en los municipios priorizados en los Programas de Desarrollo con Enfoque Territorial PDET.

Competencias Organizacionales:

LIDERAZGO

Actitud inclusiva en la toma de decisiones
• Busca y reconoce los aportes individuales

• Motiva el diálogo y actúa en consecuencia con los aportes de los equipos

• Anticipa y resuelve los conflictos

• Acoge la diversidad de opiniones y las considera oportunidades de mejoramiento

• Reconoce el crédito a los otros

• Determina los recursos, métodos, socios, información y soluciones apropiados

INNOVACIÓN:

Adapta las ideas al contexto
• Ajusta los resultados para satisfacer las necesidades del cliente

• Interpreta la política dentro del contexto y la aplica con criterio

• Anticipa los obstáculos y aplica soluciones prácticas

• Acoge los métodos nuevos

• Busca la mejora continua

• Colabora para mejorar los métodos y la implementación

• Crea nuevas formas de apreciar la posición de las organizaciones y su función en el sector

GESTIÓN DEL TALENTO:

Motiva la colaboración y mejora el desempeño del equipo

• Se apropia de las responsabilidades

• Involucra al equipo en las distintas etapas del proceso

• Busca y valora las iniciativas y el conocimiento experto de los otros

• Incentiva el compromiso del equipo

• Produce ideas y enfoques nuevos asociados a su propio equipo

• Reconoce y recompensa el mejoramiento visible de conductas

• Establece metas generales de desarrollo individual para mejorar la posición actual y proporciona oportunidades convencionales de desarrollo

COMUNICACIÓN:

Escucha a fin de desarrollar sensibilidad hacia las necesidades del cliente

• Respeta las diferencias de opinión

• Encuentra elementos en común para resolver problemas

• Se gana la confianza de colegas, socios y clientes

• Presenta a las demás ideas conceptuales complejas en términos prácticos

• Adapta las comunicaciones a cada público específico

• Construye redes informales interna y externamente y las considera parte del proceso de construcción de valor

• Desarrolla la comprensión detallada de las necesidades, problemas y prioridades del   cliente mediante la solicitud permanente de su retroalimentación

• Conoce cómo se desempeña el equipo respecto a las expectativas del cliente

• Reconoce y recompensa logros
 

ENTREGA DE RESULTADOS

Adapta e implementa
• Asume la responsabilidad para enfrentar situaciones críticas

• Demuestra compromiso hacia los clientes y calidad

• Trabaja según las metas acordadas, enfrentando los desafíos de manera constructiva

• Responde por la implementación de proyectos o resultados del equipo

• Asume responsabilidades y se esfuerza por planificar metas, superar obstáculos, contratiempos e incertidumbres

• Actúa siempre de manera cumplida y utiliza los recursos con responsabilidad

Competencias Funcionales:

GESTIÓN DE CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE

• Promueve un intercambio de conocimientos y cultura de aprendizaje en la oficina a través de liderazgo y ejemplo personal.
• Trabaja activamente hacia continuar el aprendizaje y desarrollo personal en una o más áreas de práctica, actúa en el plan de aprendizaje y aplica nuevas habilidades adquiridas.

DESARROLLO Y EFICACIA OPERACIONAL

• Capacidad para dirigir procesos de Gestión Basada en Resultados, planeación estratégica, monitoreo, análisis estratégico y elaboración de reportes.
• Buen conocimiento de la Guía y Herramientas de Gestión Basada en Resultados, planificación, monitoreo, evaluación y gestión de conocimiento
• Habilidades manejando herramientas informáticas (Word, Excel, Power Point, etc.)
• Capacidad para implementar nuevos sistemas afectando positivamente el cambio en el comportamiento del equipo de trabajo.

Educación:

• Requerido: Título profesional en derecho, Ciencias Políticas, Sociología o Relaciones Internacionales.
• Deseable: Especialización o Maestría en derechos humanos, resolución de conflictos,  construcción de paz o afines.

Experiencia:

• Requerido:
• Experiencia mínima de cinco (5) años en programas o proyectos de desarrollo territorial, construcción de paz, fortalecimiento comunitario y afines. 
• Experiencia específica de 3 años en temas de gestión y/o coordinación de proyectos con equipos multidisciplinarios en fortalecimiento de capacidades con entidades del estado, ONG, sociedad civil y otros actores relacionados con el campo de los derechos humanos es requerida.
• Deseable:
• Experiencia en prevención y protección de los derechos humanos, investigación y publicaciones académicas.
• Experiencia en recolección de información y monitoreo de Derechos Humanos en el terreno.
• Experiencia profesional en la zona de Bajo Cauca
• Experiencia en procesos de investigación en campo.

Nota: Si cuenta con la experiencia anteriormente relacionada, por favor asegúrese de reflejarlo en la descripción de las funciones de su aplicación.

Conocimientos:

• Requerido: Conocimiento de rutas institucionales y comunitarias de promoción y prevención de derechos humanos, así como conocimiento del contexto de derechos humanos del Bajo Cauca Antioqueño.
• Deseable: Contexto sociopolítico y de conflictividad de la zona del Bajo Cauca.

Otros:

• Requerido: Disponibilidad alta para viajar en la zona de Bajo Cauca.

Idiomas:

• Requerido: Español hablado y escrito
• Deseable: Inglés hablado y escrito

*Para conocer las escalas salariales vigentes diríjase a: https://www.undp.org/content/dam/colombia/docs/Operaciones/UNDP_Co_GEN_Escala%20Salarial%20SC%202020.pdf

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