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Expert/e National/e Protection Sociale & Lutte contre le VIH et le Sida - NOA - DC

Bertoua (Cameroon)

  • Organization: ILO - International Labour Organization
  • Location: Bertoua (Cameroon)
  • Grade: NO-A, National Professional Officer - Locally recruited position - Junior level
  • Occupational Groups:
    • Malaria, Tuberculosis and other infectious diseases
    • Development Cooperation and Sustainable Development Goals
    • HIV and AIDS
  • Closing Date: 2021-05-20

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Grade: NOA  

No. du poste: YAOUNDE/DC/NO/2021/05
Date de publication: 04/05/2021
Date de clôture (minuit, heure du Cameroun): 20/05/2021

 

Job ID: 6070 
Départment: BR-Afrique 
Unité: ETD/BP-Yaoundé 
Lieu d'affectation: Bertoua   
Type de contrat: Durée déterminée 

Durée du contract: 12 mois renouvelables 


 

Selon l’Article 4.2 (e) du Statut du personnel, le pourvoi des postes vacants dans les projets de coopération technique n’est pas régi dans le cadre de l’Annexe I du Statut du personnel et se fait par choix direct du Directeur général.

 

Afin de pourvoir à ce poste par sélection directe le BIT invite les personnes intéressées à soumettre leur candidature en ligne avant la date limite citée ci-dessus.

 

Peuvent soumettre leur candidature:

  • Les candidats/tes internes, en accord avec les paragraphes 31 et 32 de l'Annexe I du statut du Personnel.
  • Les candidats/tes externes*

*Le processus de recrutement des fonctionnaires nationaux est soumis aux critères spécifiques de recrutement local et d'éligibilité. 

 

Les nominations avec des contrats de coopération technique ne confèrent pas le droit à une carrière au BIT ni à un renouvellement automatique de contrat ou une conversion pour un engagement d’une autre nature au sein de l'Organisation. Par ailleurs, les prolongations de contrats de coopération technique sont conditionnées notamment aux éléments suivants: la disponibilité des fonds, la continuité du besoin des fonctions exercées et des services et une conduite satisfaisants.

 

*Conditions d'emploi pour les candidats externes: Conformément à la pratique en vigueur au BIT, le/la candidat/e extérieur/e sera normalement recruté/e au premier échelon de ce grade. 

Introduction

Depuis 2004/2005, le Cameroun connaît un afflux massif des réfugiés fuyant la guerre civile et les persécutions en République centrafricaine (RCA). Ces réfugiés sont concentrés dans les Régions de l’Adamaoua, de l’Est et du Nord. Selon un rapport du Haut-Commissariat des Nations-Unies pour les Réfugiés (HCR) , le Cameroun comptait en août 2020 un total 189 005 ( dont 98 238 femmes ) réfugiés centrafricains vivant dans la Région de l’Est et près de 64 636 (dont 33 611 femmes) dans la Région de l’Adamaoua. Une enquête effectuée par le HCR auprès des réfugiés centrafricains en 2018 a révélé que près de 74% parmi eux ont l’intention de rester au Cameroun jusqu’à ce que la situation politique et sécuritaire dans leur pays se stabilise. 


Les femmes dans les communautés de réfugiés et d'accueil de ces deux Régions sont confrontées à plusieurs types de discrimination et de violence. Jusqu’à ce jour, il existe une cohabitation pacifique entre les réfugiés et les populations hôtes. Cependant, il est urgent de promouvoir des voies de développement inclusives pour ces réfugiés et populations hôtes afin d'améliorer les moyens de subsistance de tous, réduisant ainsi le potentiel de conflits liés migrations transfrontalières. 


En vue de contribuer à la revitalisation des économies et à la cohésion sociale entre les réfugiés et les communautés d’accueil dans les Régions de l’Adamaoua et de l’Est, l’Agence internationale de coopération coréenne (KOICA) a décidé de financer le projet « Autonomiser les femmes pour des économies résilientes et des communautés pacifiques dans les régions de l'Est et de l'Adamaoua au Cameroun affectées par les réfugiés». En utilisant une approche de développement de systèmes de marché, le Projet développe l’entrepreneuriat féminin et coopératif auprès des bénéficiaires tout en facilitant leur accès aux programmes de protection sociale susceptibles de prévenir la violence sexiste (VBG) et le VIH / SIDA et d'atténuer leurs effets. Le projet a une durée de quatre ans de 2020 à 2024 qui comprend une phase de démarrage au cours de laquelle le modèle d'intervention sera révisé et finalisé.


Le projet sera mis en œuvre par le Bureau international du Travail (BIT), en partenariat avec différentes parties prenantes (Agence de Promotion des Petites et Moyennes Entreprises du Cameroun, Collectivités locales, ONG travaillant avec les réfugiés, Prestataires de services d’appui financiers et non-financiers). 


Le BIT cherche à recruter un(e) Expert(e) national(e) en Protection sociale et lutte contre le VIH et le sida pour appuyer le Gestionnaire du projet dans la mise en œuvre du projet.


Le poste est basé à Bertoua, capitale régionale de l’Est, au Cameroun, sous la supervision de l’Equipe d’appui technique de l’OIT au travail décent et Bureau de pays pour le Cameroun, la Guinée Equatoriale, Sao Tomé-et-Principe (ETD-BP-Yaoundé). 
 

Fonctions et responsabilités essentielles

 

 

Le/La titulaire du poste travaillera en tant qu’Expert(e) national(e) en Protection sociale et lutte contre le VIH et le sida du projet au Cameroun, sous la supervision directe du Conseiller technique principal du projet, basé à Bertoua et la responsabilité générale du Directeur de l’ETD/BP-Yaoundé. Le/La titulaire bénéficiera des conseils techniques des Départements SOCPRO (Social Protection) et GED-ILOAIDS (Gender, Equality Diversity - ILO/AIDS) et d’autres experts techniques de la sous-région et du siège.

 

Le/La titulaire du poste sera responsable de la mise en œuvre technique des activités de la composante 3 du Projet qui a pour résultat « Les régimes de protection sociale existants aident à prévenir la violence sexiste, le VIH et le sida et à atténuer leurs effets sur les femmes réfugiées et les populations hôtes », ainsi que l'identification des synergies avec d'autres résultats et le soutien des activités connexes. Les activités au titre de ce résultat comprennent l'adaptation des régimes de protection sociale aux besoins des femmes entrepreneurs dans les communautés de réfugiés et d'accueil et l'amélioration de l'accès aux services de prévention et de lutte contre le VIH/Sida. Il/elle aura pour principales fonctions et responsabilités :


•    Contribuer à l’élaboration du plan de travail détaillé du Projet et sensible aux conflits et au genre , en préparant le plan de travail détaillé de la composante 3 du Projet avec des déclinaisons mensuelles et trimestrielles sur la base des objectifs et des résultats attendus et suivre l’exécution des activités; 

section facultatif (si besoin)

•    Collecter les données en vue d’identifier les besoins des populations cibles en matière de protection sociale y compris d’accès à la couverture santé, ainsi qu’au service de lutte contre le VIH et le sida ;

•    Elaborer conjointement avec les parties prenante clés les stratégies, et assurer leur mise en œuvre pour répondre aux besoins des populations cibles en matière de d’accès à la protection sociale, services de prévention et de prise en charge du sida, de prévention des VBG ;

•    Elaborer et soumettre au gestionnaire du Projet les Termes de références des activités relevant de la composante 3 du Projet ;

•    Mettre en œuvre et assurer le suivi technique en collaboration avec les autres membres de l’équipe des activités de la composante 3, en étroite collaboration avec le Gestionnaire du projet, les spécialistes du BIT impliqués et les mandants tripartites du BIT dans les deux Régions bénéficiaires, et en recourant en tant de besoin aux collaborateurs extérieurs et partenaires d’exécution ;

•    Assurer la prise en compte des de la dimension Genre dans la formulation des interventions, le contenu des outils pédagogiques, le ciblage des bénéficiaires dans les activités de renforcement de l’accès à la protection sociale, et aux offre de services de prévention du VIH et de prise en charge du sida ;

•    Développer les outils appropriés de renforcement des capacités des acteurs locaux (Municipalités, ONGs/OBC, Coopératives, SMEs, etc) sur les thématiques clés de la composantes 3 ; 

•    Assurer l’organisation des sessions de formation et d’accompagnement des acteurs locaux (Municipalités, ONGs/OBC, Coopératives, SMEs, etc) dans la mise en œuvre des interventions de la composante 3;

•    Contribuer à la préparation des sessions du comité de pilotage, des missions d’appui du BIT et  les missions d’évaluation du Projet dans les deux Régions bénéficiaires ;

•    Fournir de façon régulière les informations pertinentes relatives aux activités de la composante 3 et produire des notes d’information sur la mise en œuvre, en vue de l’élaboration des rapports périodiques d’avancement du Projet, en collaboration avec l’assistant/e en suivi-évaluation du Projet;

•    Appuyer l’édition et la publication des documents produits par le Projet, en étroite collaboration avec le Responsable de la communication de l’ETD/BP-Yaoundé ;

•    Exécuter d’autres tâches assignées par le gestionnaire du Projet et relevant des compétences du titulaire du poste.

Qualifications requises

Formation

 

Être titulaire d’un diplôme universitaire de premier grade en sciences sociales, Santé Publique, Santé Communautaire, ou autres domaines équivalents.

Expérience

 


Au moins deux ans d’expérience prouvée dans la promotion de la protection sociale, la lutte contre le VIH et le Sida, et l'expérience des programmes sensibles au genre et de l'autonomisation des femmes.

Une expérience professionnelle dans les Régions de l’Adamaoua/de l’Est ou de travail au profit des réfugiés seront des atouts.
 

Langues

 

Parfaite maîtrise du français ou de l’anglais (parlé et bonnes capacités rédactionnelles) et capacité à parler et travailler dans la seconde langue. 

Compétences

 

•    Connaissance de l’environnement social, culturel et économique des populations des zones cibles 
•    Excellente connaissance des problématiques relatives aux VBG et des stratégies de prévention, les programmes de Protection sociale, les programmes de lutte contre le VIH et le Sida en faveur des populations vulnérables ;
•    Bonnes aptitudes rédactionnelles. 
•    Aptitude à travailler de façon autonome de même qu’au sein d’une équipe. 
•    Faire preuve de tact et de diplomatie dans les contacts avec des tiers. 
•    Excellente aptitude à la gestion du temps et très bon sens de l’organisation.
•    Capacité prouvée à intégrer l’analyse de genre dans la mise en œuvre du projet.
•    Capacité à respecter les délais prescrits.
•    Bonnes connaissance de logiciels usuels de bureautique (Word, Excel, PowerPoint) et de communications (internet et courrier électronique).
•    Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et à adopter un comportement non discriminatoire et sensible aux considérations de genre.
 


 

Processus de recrutement

 

Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un formulaire de demande en ligne. Pour se faire, veuillez vous rendre sur le site ILO People. Le système fournit les instructions nécessaires afin de faciliter la procédure de demande en ligne.

 

Alerte à la fraude

 

Le BIT ne facture aucun frais à aucun moment du processus de recrutement, que ce soit au moment de postuler, pour l'entretien, la procédure de recrutement proprement dite ou la formation. Les messages émanant d'addresses email différentes de celles du BIT - ilo@.org - ne doivent en aucun cas être considérées. En outre, le BIT n'a pas besoin et ne demande pas de connaître les informations relatives au compte bancaire du postulant.

 

NB : « Le BIT attache une grande importance aux valeurs éthiques, à la diversité parmi son personnel et vise à assurer un équilibre entre les sexes en son sein ».

Les candidatures féminines sont encouragées

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les tests appropriés.

Le recrutement du candidat est conditionné par la réception et la disponibilité des fonds.

We do our best to provide you the most accurate info, but closing dates may be wrong on our site. Please check on the recruiting organization's page for the exact info. Candidates are responsible for complying with deadlines and are encouraged to submit applications well ahead.
Before applying, please make sure that you have read the requirements for the position and that you qualify.
Applications from non-qualifying applicants will most likely be discarded by the recruiting manager.
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