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Assistant/e Suivi-Evaluation & Communication - G6 - DC

Bertoua (Cameroon)

  • Organization: ILO - International Labour Organization
  • Location: Bertoua (Cameroon)
  • Grade: GS-6, General Service - No need for Higher Education - Locally recruited position - Administrative support
  • Occupational Groups:
    • Monitoring and Evaluation
    • Communication and Public Information
    • Administrative support
  • Closing Date: 2021-05-20

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Grade: G6  

No. du poste: YAOUNDE/DC/GS/2021/06
Date de publication: 04/05/2021
Date de clôture (minuit, heure du Cameroun): 20/05/2021

 

Job ID: 6071 
Départment: BR-Afrique 
Unité: ETD/BP-Yaoundé 
Lieu d'affectation: Bertoua   
Type de contrat: Durée déterminée 

Durée du contract: 12 mois renouvelables 


 

Selon l’Article 4.2 (e) du Statut du personnel, le pourvoi des postes vacants dans les projets de coopération technique n’est pas régi dans le cadre de l’Annexe I du Statut du personnel et se fait par choix direct du Directeur général.

 

Dans le but de s'assurer que la sélection directe pour pourvoir le poste vacant est fondée sur le meilleur processus décisionnel possible, le BIT invite les candidats intéressés à soumettre leur candidature en ligne avant la date indiquée ci-dessus.

 

Peuvent soumettre leur candidature:

  • Les candidats/tes internes, en accord avec les paragraphes 31 et 32 de l'Annexe I du statut du Personnel.
  • Les candidats/tes externes*

*Le processus de recrutement des services généraux (GS) est soumis aux critères spécifiques de recrutement local. Dans ce cadre, le BIT n'offrira un contrat qu'aux personnes qui sont en possession d'un statut de résident et permis de travail valables au Cameroun.

 

Les nominations avec des contrats de coopération technique ne confèrent pas le droit à une carrière au BIT ni à un renouvellement automatique de contrat ou une conversion pour un engagement d’une autre nature au sein de l'Organisation. Par ailleurs, les prolongations de contrats de coopération technique sont conditionnées notamment aux éléments suivants: la disponibilité des fonds, la continuité du besoin des fonctions exercées et des services et une conduite satisfaisants.

 

*Conditions d'emploi pour les candidats externes: Conformément à la pratique en vigueur au BIT, le/la candidat/e extérieur/e sera normalement recruté/e au premier échelon de ce grade. 

Introduction


Depuis 2004/2005, le Cameroun connaît un afflux massif des réfugiés fuyant la guerre civile et les persécutions en République centrafricaine (RCA). Ces réfugiés sont concentrés dans les Régions de l’Adamaoua, de l’Est et du Nord. Selon un rapport du Haut-Commissariat des Nations-Unies pour les Réfugiés (HCR) , le Cameroun comptait en août 2020 un total 189 005 ( dont 98 238 femmes ) réfugiés centrafricains vivant dans la Région de l’Est et près de 64 636 (dont 33 611 femmes) dans la Région de l’Adamaoua. Une enquête effectuée par le HCR auprès des réfugiés centrafricains en 2018 a révélé que près de 74% parmi eux ont l’intention de rester au Cameroun jusqu’à ce que la situation politique et sécuritaire dans leur pays se stabilise. 


Les femmes dans les communautés de réfugiés et d'accueil de ces deux Régions sont confrontées à plusieurs types de discrimination et de violence. Jusqu’à ce jour, il existe une cohabitation pacifique entre les réfugiés et les populations hôtes. Cependant, il est urgent de promouvoir des voies de développement inclusives pour ces réfugiés et populations hôtes afin d'améliorer les moyens de subsistance de tous, réduisant ainsi le potentiel de conflits liés migrations transfrontalières. 


En vue de contribuer à la revitalisation des économies et à la cohésion sociale entre les réfugiés et les communautés d’accueil dans les Régions de l’Adamaoua et de l’Est, l’Agence internationale de coopération coréenne (KOICA) a décidé de financer le projet « Autonomiser les femmes pour des économies résilientes et des communautés pacifiques dans les régions de l'Est et de l'Adamaoua au Cameroun affectées par les réfugiés». En utilisant une approche de développement de systèmes de marché, le Projet développe l’entrepreneuriat féminin et coopératif auprès des bénéficiaires tout en facilitant leur accès aux programmes de protection sociale susceptibles de prévenir la violence sexiste (VBG) et le VIH / SIDA et d'atténuer leurs effets. Le projet a une durée de quatre ans de 2020 à 2024 qui comprend une phase de démarrage au cours de laquelle le modèle d'intervention sera révisé et finalisé.


Le projet sera mis en œuvre par le Bureau international du Travail (BIT), en partenariat avec différentes parties prenantes (Agence de Promotion des Petites et Moyennes Entreprises du Cameroun, Collectivités locales, ONG travaillant avec les réfugiés, Prestataires de services d’appui financiers et non-financiers). 


Le BIT cherche à recruter un(e) Assistant(e) en Suivi-évaluation et Communication pour appuyer le Conseiller technique principal du projet dans le suivi et évaluation des interventions ainsi que dans la visibilité des résultats de la mise en œuvre du projet.


Le poste est basé à Bertoua, capitale régionale de l’Est, au Cameroun, sous la supervision de l’Equipe d’appui technique de l’OIT au travail décent et Bureau de pays pour le Cameroun, la Guinée Equatoriale, Sao Tomé-et-Principe (ETD/BP-Yaoundé). 
 

Fonctions et responsabilités essentielles


Le/La titulaire du poste travaillera en tant qu’Assistant(e) en Suivi-évaluation et Communication du projet au Cameroun, sous la supervision directe du/de la Gestionnaire du projet, basé à Bertoua et la responsabilité générale du Directeur de l’ETD/BP-Yaoundé. Il/elle fera rapport à ce dernier. Le/La titulaire bénéficiera des conseils techniques du responsable en charge de l’Unité de Programmation de l’ETD/BP-Yaoundé, de celui du Responsable de la communication et du Responsable de suivi-évaluation du Bureau de l’OIT pour la Région Afrique.


Le/La titulaire du poste sera en charge du suivi et évaluation ainsi que de la communication des résultats de la mise en œuvre technique des activités dans les deux sites projet.  


Il/elle fera parfaite équipe avec les autres Expert(e)s et personnels du Projet, et effectuera son travail conformément aux règles et règlements de l'OIT et à sa politique d’évaluation.


En matière de suivi-évaluation :


1.    Contribuer à l’élaboration du plan de travail détaillé opérationnel du Projet en s’assurant que le projet a un cadre logique clairement défini, efficace et efficient avec des indicateurs bien définis et désagrégée par sexe et sensibles aux conflits quand nécessaire; 
2.    Mettre en place un système de suivi-évaluation des interventions du projet sensible au genre et qui soit utile pour suivre l’avancement du projet et ses réalisations, et assurer la mise en œuvre au quotidien dudit système. 
3.    Développer une base de données spécifiques du projet et en assurer la gestion et la mise à jour sur une base régulière;
4.    Fournir toute information requise concernant l’évolution des indicateurs du cadre logique du Projet et des taux d’exécution technique et financière, en concertation avec l’équipe du Projet.
5.    Suivre la matrice des risques du Projet et renseigner leur évolution.
6.    Appuyer l’organisation des rencontres de planification et de consultation du Projet.
7.    Appuyer la préparation des missions de suivi et évaluation et des sessions du Comité de pilotage, et participer en tant de besoin à la rédaction des rapports ;
8.    Appuyer le projet dans la rédaction des rapports périodiques d’avancement du projet selon les modèles fournis par le donateur, 

section facultatif (si besoin)

En matière de communication

 

  1. Assurer la visibilité des réalisations du projet, en y veillant à celles du BIT et du Donateur et en contribuant à la rédaction et à la mise en œuvre de la Stratégie et du plan de communication du Projet;
  2. Assurer la diffusion des résultats du projet en collaboration avec le Responsable de la communication de l’ETD-BP/Yaoundé et les membres de l’équipe du projet.
  3. Appuyer certaines activités de communication du projet telles que la réalisation des documentaires, la production du matériel promotionnel, l’organisation d’évènements de diffusion ...;
  4. Exécuter d’autres tâches assignée par le/la gestionnaire du Projet et relevant de ses compétences

Qualifications requises

Formation

 

Avoir achevé ses études secondaires, complétées par des cours techniques en suivi et évaluation ou dans un domaine pertinent.

Une formation certifiante en suivi-évaluation des programmes de développement délivré par une institution fiable serait un atout.

Expérience

Au moins deux ans d’expérience prouvée dans le suivi-évaluation des programmes de développement, de préférence sensibles au genre.

Une expérience professionnelle significative en matière de communication sera un atout.

Langues

 

Parfaite maîtrise du français ou de l’anglais (parlé et bonnes capacités rédactionnelles) et capacité à parler et travailler dans la seconde langue. 

Compétences

 

  • Bonne maîtrise du cycle d’un projet et des outils de planification axée sur les résultats ;
  • Bonne maitrise des outils, approches et procédures de suivi-évaluation ; 
  • Bonne capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction (publications, articles, rapports) ;
  • Aptitude à travailler en équipe et à entretenir de bonnes relations de travail à l’intérieur et en dehors du Bureau ;
  • Aptitude à travailler de façon autonome de même qu’au sein d’une équipe.
  • Excellente aptitude à la gestion du temps et très bon sens de l’organisation.
  • Bonnes connaissance de logiciels usuels de bureautique, de traitement et d’analyse des données (Word, Excel, PowerPoint, Accès, SPSS, STATA, STATISTICA, etc.) et de communications (internet et courrier électronique).
  • Aptitude à travailler sous pression.
  • Facultés d’organisation de son propre travail. Aptitude à tenir des registres et à préparer des déclarations et des rapports administratifs.
  • Avoir le sens des responsabilités et un sens inné du détail.
  • Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et à adopter un comportement non discriminatoire et sensible aux considérations de genre.
     

 

Processus de recrutement

 

Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un formulaire de demande en ligne. Pour se faire, veuillez vous rendre sur le site ILO People. Le système fournit les instructions nécessaires afin de faciliter la procédure de demande en ligne.

 

Alerte à la fraude

 

Le BIT ne facture aucun frais à aucun moment du processus de recrutement, que ce soit au moment de postuler, pour l'entretien, la procédure de recrutement proprement dite ou la formation. Les messages émanant d'addresses email différentes de celles du BIT - ilo@.org - ne doivent en aucun cas être considérées. En outre, le BIT n'a pas besoin et ne demande pas de connaître les informations relatives au compte bancaire du postulant.

 

NB : « Le BIT attache une grande importance aux valeurs éthiques, à la diversité parmi son personnel et vise à assurer un équilibre entre les sexes en son sein ».

Les candidatures féminines sont encouragées

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les tests appropriés.

Le recrutement du candidat est conditionné par la réception et la disponibilité des fonds

We do our best to provide you the most accurate info, but closing dates may be wrong on our site. Please check on the recruiting organization's page for the exact info. Candidates are responsible for complying with deadlines and are encouraged to submit applications well ahead.
Before applying, please make sure that you have read the requirements for the position and that you qualify.
Applications from non-qualifying applicants will most likely be discarded by the recruiting manager.
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