Directeur/rice de Bureau et Représentant/e de l'UNESCO à Cuba et en République Dominicaine

Numéro du poste : 3CUPAX0001RP

Classe : D-1

Secteur de tutelle : Secteur de la priorité Afrique et des relations extérieures (PAX)

Lieu d'affectation: Havana

Famille d'emplois: Relations extérieures

Type de contrat : Engagement de durée définie

Durée du contrat : 2 années

Recrutement ouvert à : Candidats internes et externes

Clôture des candidatures (minuit heure de Paris) : 11-JUIN-2021

Valeurs fondamentales de l’UNESCO : Engagement envers l’Organisation, intégrité, respect de la diversité, professionnalisme

RESUME DES FONCTIONS DU POSTE

 

Le Bureau de l’UNESCO à La Havane a la double fonction de Bureau régional pour la culture en Amérique latine et dans les Caraïbes et de Bureau multipays couvrant trois États membres (Cuba, République dominicaine et Haïti).

Sous l’autorité générale de la Directrice générale et la supervision directe du Sous-Directeur général pour la priorité Afrique et les relations extérieures (ADG/PAX) en ce qui concerne le fonctionnement global du bureau et les fonctions de représentation, du Sous-Directeur général pour la culture (ADG/CLT) en ce qui concerne les aspects programmatiques liés aux fonctions du bureau en tant que Bureau régional pour la culture en Amérique latine et dans les Caraïbes, et en étroite consultation avec les autres Sous-Directeurs généraux des secteurs de programme (ADG) pour ce qui est de la fonction multipays du bureau, le/la titulaire exerce les fonctions de Directeur/Directrice du Bureau régional de l’UNESCO pour la culture en Amérique latine et dans les Caraïbes, Bureau multipays (Cuba, République dominicaine, Haïti), et de représentant(e) de l’UNESCO à Cuba et en République dominicaine.

Le/la titulaire exerce ses fonctions dans le cadre des stratégies à moyen terme (C/4), des programmes et budgets approuvés (C/5) et du Plan d’action pour la priorité Égalité des genres de l’UNESCO, ainsi que des programmes de développement convenus au niveau international, tels que le Programme 2030, en particulier en ce qui concerne leurs dimensions régionales et sous-régionales.

Le/la titulaire s’emploie à élaborer et à mettre en œuvre des stratégies cohérentes et à améliorer l’exécution, la promotion et la responsabilité globales du programme relatif à la culture dans la région.

Le/la titulaire positionne l’UNESCO en tant que partenaire de développement de confiance dans les pays couverts par le Bureau, en assurant la direction intellectuelle, stratégique et opérationnelle du Bureau, en participant aux activités menées par les Nations Unies à l’échelle nationale dans les pays couverts par le Bureau ainsi qu’à l’échelle régionale, et en gérant les relations extérieures et les partenariats.

 

COMPETENCES (Fondamentales / Managériales) Communication (F) Responsabilité (F) Innovation (F) Partage des connaissances et volonté constante d’amélioration (F) Planification et organisation (F) Professionnalisme (C) Culture du résultat (F) Travail en équipe (F) Création de partenariats (M) Conduite et gestion du changement (M) Direction et autonomisation des collègues (M) Aptitude à prendre les bonnes décisions (M) Suivi du comportement (M) Développement d’une réflexion stratégique (M) Pour plus d’informations, merci de consulter le Référentiel des compétences de l’UNESCO. QUALIFICATIONS REQUISES

 

Formation

• Diplôme universitaire supérieur (master ou équivalent) dans une discipline en rapport avec le mandat de l’UNESCO, en administration publique ou des entreprises ou en relations internationales, ou dans le domaine de la culture.

 

Expérience professionnelle

• Au moins quinze (15) années d’expérience professionnelle à des postes de direction appropriés assortis de responsabilités croissantes dans le système des Nations Unies, au sein d’autres institutions internationales ou nationales, ou dans le secteur privé, dont une vaste expérience de l’action diplomatique ou des questions de développement en rapport avec les domaines de compétence de l’UNESCO, acquise en association avec des organisations nationales ou internationales.
• Expérience avérée dans le domaine du plaidoyer et de la mobilisation des ressources.
• Expérience avérée de la mise en œuvre de partenariats avec succès aux niveaux mondial, local et communautaire.
• Expérience professionnelle dans le domaine de la culture.

Aptitudes & Compétences

• Adhésion au mandat, à la vision, à l’orientation stratégique et aux priorités de l’Organisation.
• Aptitude au leadership institutionnel et sens poussé de l’objectivité et de l’intégrité professionnelle, tact, diplomatie et finesse politique.
• Aptitude démontrée à la planification stratégique et à la gestion, notamment une aptitude à gérer de vastes programmes et projets et des ressources humaines et financières importantes, et à exercer la supervision et le contrôle voulus.
• Aptitude à exercer un leadership intellectuel pour guider le personnel, et capacité de créer un climat de confiance, de gérer, diriger et motiver un personnel nombreux et divers dans un environnement multiculturel avec tact et dans le respect de la diversité, et d’assurer la supervision et le contrôle ainsi que la formation continue et le perfectionnement du personnel.
• Aptitude à identifier les principaux problèmes, objectifs, opportunités et risques stratégiques.
• Compétences en matière d’organisation, notamment aptitude à établir des plans et des priorités, à les mettre en œuvre efficacement, ainsi qu’à concevoir des stratégies de mise en œuvre.
• Aptitude à communiquer efficacement et de façon convaincante, oralement et par écrit ; aptitude avérée à dialoguer avec un large éventail de partenaires de haut niveau.

 

Langues

• Bonne connaissance de l’espagnol et aptitude à rédiger dans cette langue, et excellente connaissance de l’une des langues de travail de l’Organisation (anglais ou français).

 

QUALIFICATIONS SOUHAITEES

 

Formation
•    Cours/diplôme/formation dans une discipline en rapport avec la gestion.

 

Expérience professionnelle
•    Expérience dans les domaines des relations internationales et de la diplomatie, de la coopération multilatérale, du développement.
•    Expérience des situations de post-conflit/post-catastrophe.

 

Aptitudes & Compétences
•    Vaste culture générale, bonne connaissance géopolitique de la région, solides capacités d’analyse.
•    Compétences avérées en matière de direction et de gestion, associées à une grande flexibilité.
•    Sens du discernement et aptitude à prendre des décisions.
•    Aptitude à identifier les principaux problèmes, objectifs, opportunités et risques stratégiques.
•    Excellent sens des relations humaines et aptitude à prendre des initiatives et à entretenir de bonnes relations de travail avec des partenaires de nationalités et de cultures différentes.
•    Bonne connaissance des programmes, des initiatives et des conventions dans le domaine de la culture.
•    Bonne connaissance du système des Nations Unies.

 

Langues
•    Connaissance d’une autre langue officielle de l’UNESCO (arabe, chinois ou russe).

 

SALAIRES ET INDEMNITES

Les traitements de l’UNESCO se composent d’un traitement de base et d’autres prestations pouvant inclure, le cas échéant: 30 jours de congé annuel, allocations pour charge de famille, assurance maladie, régime de retraite, etc.

 

Pour plus de précisions sur les salaires et indemnités, veuillez consulter le site Web de la CFPI .

PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT

Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l'UNESCO Carrières. Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise.

 

L'évaluation des candidats est basée sur les critères de l’avis de vacance de poste et peut inclure des tests et/ou des évaluations, ainsi qu'un entretien basé sur les compétences.  

 

L'UNESCO utilise des technologies de communication telles que la vidéo ou la téléconférence, la correspondance par e-mail, etc. pour l'évaluation des candidats.

 

Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés et que les candidats à l'étape de sélection finale seront soumis à une vérification des références sur la base des informations fournies.

L'UNESCO applique une politique de tolérance zéro envers toute forme de harcèlement.

L'UNESCO s'est engagée à atteindre et à maintenir la parité des genres parmi les membres de son personnel dans toutes les catégories et à tous les niveaux. En outre, l’UNESCO est résolue à créer une diversité de personnel sur le plan du genre, de la nationalité et de la culture. Les personnes issues de groupes minoritaires, de groupes autochtones et les personnes handicapées, ainsi que les ressortissants d'États membres non représentés ou sous-représentés (veuillez cliquer ici pour la dernière mise à jour) sont également encouragées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité. Une mobilité internationale est requise pour les membres du personnel nommés sur des postes internationaux. L’UNESCO ne prend de frais à aucune étape du recrutement.