Spécialiste de la recherche en droit du travail

Introduction

Le poste est à pourvoir au sein du Département de la recherche du BIT (RESEARCH), qui mène des travaux sur les questions de travail, d'emploi et de protection sociale afin de contribuer à l'élaboration de politiques à l'intention des mandants de l'OIT à l’échelle mondiale. La principale mission du Département est d'évaluer l'impact socioéconomique et juridique des grandes tendances, y compris l’essor des nouvelles technologies, les changements démographiques, la raréfaction des ressources naturelles, l'évolution du rôle des finances, les nouveaux modèles de développement et la mondialisation. L'évaluation des solutions "qui marchent" est un autre axe de la recherche dans le domaine du travail décent. RESEARCH produit des publications phares, comme le rapport annuel intitulé "Emploi et questions sociales dans le monde", ainsi que des études sur les liens d’interdépendance entre croissance économique et équité sociale.

Le/la titulaire du poste contribuera aux travaux du département sur la mondialisation, la compétitivité et les normes du travail, en particulier à la recherche sur la situation sociale et celle du marché du travail aux niveaux macro et microéconomique. Il s’agit notamment d’analyser, sous un angle multidimensionnel, les paramètres institutionnels et juridiques dans le but d’élaborer des objectifs stratégiques visant à parvenir à des résultats plus équitables.

Le poste relèvera de l'économiste principal chargé de la mondialisation, de la compétitivité et des normes du travail au sein de RESEARCH.

Tâches spécifiques

1. Entreprendre des recherches multidisciplinaires sur la situation sociale et celle du marché du travail, notamment en ce qui concerne l'analyse comparative des cadres juridiques, des institutions et des pratiques des différents États Membres.
2. Procéder à des évaluations des politiques et à des analyses au niveau des pays (y compris du point de vue des échanges commerciaux et des investissements) sur la situation sociale et celle du marché du travail, ainsi que le rôle des institutions, en utilisant des techniques quantitatives et qualitatives.
3. Réaliser des analyses comparatives des dispositions relatives au travail dans les accords commerciaux et d'investissement, et mettre régulièrement à jour les bases de données du BIT sur les échanges commerciaux et le travail décent. 
4. Rédiger des contributions techniques de haute qualité, notamment des analyses juridiques et institutionnelles, pour des rapports phares et principaux du BIT, ainsi que pour les réunions d'experts ayant spécifiquement trait au commerce, à l'investissement et aux chaînes d'approvisionnement mondiales.
5. Contribuer à l'élaboration et à la rédaction de projets de recherche comparative internationale, ce qui inclut la fourniture de contributions utilisées pour formuler des propositions à soumettre aux donateurs.
6. Effectuer des missions dans le but de recueillir des informations quantitatives et qualitatives pour la recherche et d'informer les homologues des pays sur les questions relatives à la législation du travail et à d'autres législations connexes relatives au commerce et aux chaînes d'approvisionnement mondiales. 
7. Participer à des réunions stratégiques et techniques internes, et exercer la fonction de point focal du département dans des commissions à l'échelle de l'OIT, y compris avec les bureaux extérieurs dans des domaines ayant trait aux législations nationales du travail ou à l'application des normes internationales du travail.  
8. Faire des présentations dans différents cadres internes et externes, y devant des experts à la pointe de la recherche.
9. S’acquitter des autres tâches pertinentes demandées.

Ces tâches spécifiques complètent la description générique établie par le BIT pour ce poste, à savoir:
 

Tâches génériques

1. Effectuer des recherches et préparer des rapports d’analyse sur des sujets spécifiques relevant du domaine de compétence technique. 
2. Evaluer l’expérience des pays (concernant certains sujets) en vue de déterminer les meilleures pratiques pour trouver des solutions aux problèmes mis en évidence. 
3. Apporter une contribution technique (articles, rapports) pour des analyses sectorielles régionales ou nationales ou des analyses connexes, ainsi que pour des rapports et des publications du BIT. 
4. Fournir un appui technique pour la mise en œuvre et le suivi des projets. 
5. Effectuer des missions en vue de formuler des recommandations techniques sur des sujets spécifiques, conformément aux principes, manuels et normes de l’Organisation. 
6. Suivre et coordonner les recherches effectuées par des collaborateurs extérieurs. 
7. Faire office de point focal dans un domaine de spécialisation particulier. 
8. Participer, en qualité d’expert, à des séminaires de formation et à des ateliers. 
9. Représenter l’unité technique à l’occasion de réunions internationales, régionales ou nationales.

Qualifications requises

Formation

Diplôme universitaire supérieur en droit du travail.

Expérience

Trois ans d'expérience au niveau national et deux ans au niveau international. Expérience de la rédaction de documents et de rapports de recherche de grande qualité sur des sujets relatifs aux questions juridiques.

Langues

Excellente maîtrise de l'anglais. La connaissance de l'espagnol constituerait un avantage.

Compétences

 Outre les compétences essentielles définies par le BIT, ce poste requiert les compétences suivantes:
bonne connaissance du droit du travail comparé et international ; aptitude à participer efficacement à des missions techniques et à des équipes multidisciplinaires; aptitude à donner un premier avis technique dans le domaine de spécialisation ; aptitude à conceptualiser et concevoir des techniques de recherche et analyser des pratiques complexes en vigueur dans différents pays et des ensembles de données portant sur un large éventail de questions dans le domaine technique de spécialisation; aptitude à guider et à coordonner le travail des collaborateurs extérieurs, du personnel des services généraux ou des jeunes professionnels; aptitude à préparer des rapports et des publications de qualité, corrects sur le plan technique et assortis de conclusions permettant la mise au point de plans d’action et de programmes ; aptitude à fournir aux spécialistes de rang supérieur une aide fiable lorsque ceux-ci effectuent des recherches ou qu’ils élaborent et exécutent des projets. Capacité de raisonnement et sûreté de jugement. Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et à adopter un comportement non discriminatoire et sensible aux considérations de genre.