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Asst Community-Based  Prot Off

Bujumbura (Burundi)

  • Organization: UNHCR - United Nations High Commissioner for Refugees
  • Location: Bujumbura (Burundi)
  • Grade: Level not specified
  • Occupational Groups:
    • Social Affairs
    • Civil Society and Local governance
    • Protection Officer (Refugee)
  • Closing Date: 2021-06-18

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Cette offre d'emploi est disponible pour les membres du personnel éligibles du HCR et les candidats externes. Les candidats intéressés doivent consulter l'Instruction administrative sur le recrutement et l'affectation du personnel recruté localement (RALS). ADMINISTRATEUR ASSISTANT DE PROTECTION (BASE COMMUNAUTAIRE)

Organizational Setting and Work Relationships


Tous les membres du personnel du HCR sont tenus de s'acquitter de leurs tâches, comme indiqué dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre de leurs pouvoirs délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, les Statut et Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilité pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s'acquitter de leurs responsabilités conformément aux compétences fondamentales, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion et aux valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l'intégrité et le respect de la diversité.

I. Attributions et responsabilités :

Sous la supervision de l¿Administratrice Principale chargée de Protection, le/la titulaire sera responsable des tâches suivantes :
Evaluer les conditions des réfugiés et d¿autres PoC, ainsi que leurs besoins en assistance sociale tels que l¿assistance médicale, financière et particulièrement l¿assistance aux personnes à besoins spécifiques ;
Conseiller les réfugiés sur les types d¿assistance dont ils ont besoin ;
Entreprendre des recherches et évaluer les ressources de la communauté en vue de la planification et de la mise en place d¿une assistance particulièrement en services médicaux, en éducation et dans le secteur des activités d¿autosuffisance ;
Soutient la conception d¿une stratégie de protection communautaire en veillant à ce qu¿elle repose sur la consultation des PoC et les autres partenaires.
Assurer une coordination parfaite avec les autorités/partenaires relevant des institutions impliquées dans la planification et la mise en place de l¿assistance aux réfugiés ;
Aider dans la communauté des réfugiés à identifier leurs besoins, établir des priorités et les satisfaire à travers des groupes d¿entraide ;
Veiller à ce que les perspectives, capacités, besoins et ressources des personnes relevant du mandat du HCR soient reflétés dans la stratégie de protection, les processus de planification et le plan d'opérations répondant aux besoins spécifiques de protection des personnes nécessitant une attention particulière (telles que les femmes et les hommes, les enfants, les jeunes, les personnes en situation d¿handicap, les personnes âgées¿) ;
Faire un plaidoyer afin que les ressources nécessaires soient allouées pour permettre au travail communautaire d'identifier et de combler les lacunes en matière de protection et d'assistance ;
Soutenir un processus de consultation avec les autorités locales, les partenaires et personnes concernées pour développer et mettre en œuvre des stratégies intégrées répondant aux priorités de protection, telles que la protection des enfants, l'éducation et la violence sexuelle et basée sur le genre (SGBV) et le system de gestion des plaintes et réponse aux allégations exploitation et abuse sexuelles des personnes relevant du mandat HCR ;
Aider à la mise à jour du plan de la Prévention de l'exploitation et des abus sexuels - Harcèlement sexuel (PSEA-SH), au renforcement de capacités des points focaux PSEA pour identifier et répondre aux cas d'inconduite sexuelle ainsi qu¿au renforcement de la sensibilisation des communautés sur les mécanismes de rapportage des plaintes (CFRM) ;
Promouvoir le renforcement de la confiance et la résolution des conflits entre les populations concernées, les autorités et les communautés d'accueil ;
Préserver la présence de la protection par des missions et des rapports réguliers sur le terrain, en établissant des contacts directs avec les personnes à besoins spécifiques, les communautés d'accueil, les autorités locales et les partenaires ;
Aider dans la formulation des propositions de projets sur base des résultats des évaluations effectuées ;
Préparer les correspondances, les rapports et les statistiques comme requis ;
Peut être appelé à superviser et à coordonner les activités du personnel de niveau inférieur ;
S¿acquitter de toute autre tâche qui lui est confiée en dehors de celles mentionnées ci-dessus.
N. B :
L¿assistance aux Rapatriés et aux IDPs.



II. Qualifications minimum essentielles et l¿expérience professionnelle requise :

Être de nationalité burundaise ;
Être titulaire d¿un diplôme universitaire en Développement International, Droit, Droit de l¿Homme, Droit International, Sciences Politiques, Sciences Sociales, Anthropologie ou dans les domaines similaires ;
Avoir au minimum une (1) année d¿expérience progressive dans le domaine relevant des services communautaires (par exemple : genre, programme SGBV, protection des femmes, protection de l¿enfance, éducation, travail avec les réfugiés etc.) et/ou des droits de l¿Homme ou dans les domaines apparentés ;
Une bonne connaissance de l'anglais et un excellent niveau de la langue française ;
Excellente connaissance de l¿outil informatique (Excel, Word, PowerPoint etc.), y compris les compétences de gestion de base de données ;
Capacité à travailler seul (e) et de manière organisée, dans un milieu humanitaire et multiculturel. Compétences telles que définies dans le profil de poste

Être de nationalité burundaise ;
Être titulaire d¿un diplôme universitaire en Développement International, Droit, Droit de l¿Homme, Droit International, Sciences Politiques, Sciences Sociales, Anthropologie ou dans les domaines similaires ;
Avoir au minimum une (1) année d¿expérience progressive dans le domaine relevant des services communautaires (par exemple : genre, programme SGBV, protection des femmes, protection de l¿enfance, éducation, travail avec les réfugiés etc.) et/ou des droits de l¿Homme ou dans les domaines apparentés ;
Une bonne connaissance de l'anglais et un excellent niveau de la langue française ;
Excellente connaissance de l¿outil informatique (Excel, Word, PowerPoint etc.), y compris les compétences de gestion de base de données ;
Capacité à travailler seul (e) et de manière organisée, dans un milieu humanitaire et multiculturel.
Nota Bene :

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Le dossier de candidature doit comprendre :
Une demande adressée au Représentant du HCR au Burundi,
bUn PHF (Personal History Form) actualisé, sur le lien suivant : https://www.unhcr.org/how-to-apply.html
Des photocopies de diplômes et attestations de services rendus
La publication de cet avis de vacance de poste ne doit pas faire l¿objet d¿un marchandage. Elle est directement publiée en ligne sans intermédiaire. Si vous souhaitez être considéré(e) pour cette vacance de position, veuillez soumettre vos candidatures dans MSRP au plus tard le 18/06/2021 à 23 :59¿.
Les candidats externes peuvent soumettre leur candidature en passant par www.unhcr.org ¿ Careers¿ Vacancies
Seul(e)s les candidat(e)s sélectionné (es) seront notifié(es) pour le test écrit et oral.
Les demandes reçues après la date limite de publication (18/06/2021) ne seront pas considérées.
We do our best to provide you the most accurate info, but closing dates may be wrong on our site. Please check on the recruiting organization's page for the exact info. Candidates are responsible for complying with deadlines and are encouraged to submit applications well ahead.
Before applying, please make sure that you have read the requirements for the position and that you qualify.
Applications from non-qualifying applicants will most likely be discarded by the recruiting manager.
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