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1 Expert(e) en coordination technique - National consultant

Tunis (Tunisia)

  • Organization: UN WOMEN - United Nations Entity for Gender Equality and the Empowerment of Women
  • Location: Tunis (Tunisia)
  • Grade: National Consultant - Locally recruited Contractors Agreement - Consultancy
  • Occupational Groups:
    • Women's Empowerment and Gender Mainstreaming
    • Managerial positions
  • Closing Date: 2021-06-15

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Background

ONU Femmes, ancrée dans la vision de l'égalité inscrite dans la Charte des Nations unies, œuvre pour l'élimination de la discrimination à l'égard des femmes et des filles, l'autonomisation des femmes et la réalisation de l'égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l'homme, de l'action humanitaire et de la paix, et de la sécurité.

Depuis la révolution de 2011, ONU Femmes Tunisie a soutenu l'intégration de dispositions relatives à l'égalité dans la constitution de 2014 et de conditions de parité dans les lois électorales. Ces efforts ont été consolidés au cours de ce processus post-révolution par la révision de différentes lois discriminatoires, L’adoption de la loi N°58 - Juillet 2017, l’adoption du Plan d'action national en 1325, et l'intégration de la parité dans la loi électorale.

L'adoption de la loi N°2017-58 luttant contre les violences faites aux femmes est une étape fondamentale dans la lutte contre les discriminations. La loi criminalise tous les types de violence : physique, morale, sexuelle, économique et politique. Elle  instaure les différents mécanismes pour la protection des femmes et assure leurs accès aux services essentiels.

Dans le cadre de son programme « Accès des femmes à la justice » et du programme « Femmes, Paix et Sécurité » et afin d’éliminer les violences faites aux femmes en Tunisie, ONU Femmes soutient l’Observatoire nationale de lutte contre les violences à l’égard des femmes (ci-après « Observatoire ») et renforce sa mission dans la lutte pour avancer sur l’implémentation de la loi N°2017-58. L’Observatoire, un des mécanismes de garantie de l’application de la loi citée et qui est devenu opérationnel suite au décret gouvernemental datant du 12 Aout 2020.

Objectif de la mission:

L’objectif général de la consultation est de renforcer la direction générale de l’Observatoire et de mettre en place une coordination technique solide qui contribue à sa pérennité.

Les objectifs spécifiques visent à :

  • Appuyer la direction générale dans la planification et l’implémentation de sa stratégie.
  • Développer les plans de travail en se basant sur la stratégie
  • Accompagner l’Observatoire à mettre en place une meilleure gestion axés sur les résultats et favorisant l’impact  avec ses partenaires nationaux et internationaux.
  • Documenter les leçons apprises, les bonnes pratiques et les défis pour développer la production des supports de connaissances et d’apprentissage.

Les résultats attendus sont les suivants :

  • Un plan annuel découlant de la stratégie de l’Observatoire pour 2021
  • Deux plans annuels approximatifs découlant de la stratégie de l’Observatoire pour 2022 et 2023
  • L’appui à l’implémentation et le suivi des projets de l’Observatoire est renforcé et plus particulièrement ceux avec l’ONU Femmes.
  • Un système de suivi et évaluation des projets de l’Observatoire est mis en place et basé sur les résultats.
  • Les partenariats de l’Observatoire sont renforcés suivant un plan établie et validé par le conseil scientifique 
  • Un rapport trimestriel de l’avancement des projets
  • Les supports de connaissances et les documents de recherche sont visibles au large public. 

Duties and Responsibilities

Sous la supervision du chef de projet, l’expert.e en coordination technique devra mener, en présentiel et à plein temps, les tâches suivantes:

Appuyer la direction générale de l’observatoire dans la planification et l’implémentation de sa stratégie:

  • Réviser la stratégie de l’Observatoire et la commenter;
  • Ajuster la stratégie et livrer une version plus opérationnelle pour la mise en ouvre;
  • Soumettre la version à la directrice générale et au conseil scientifique;
  • Déterminer selon les recommandations de la directrice générale et le conseil scientifique les lignes prioritaires à accomplir dans la stratégie en vue du contexte juridique et social actuel en Tunisie.

Développer les plans de travail en se basant sur la stratégie:

  • Développer un plan annuel découlant de la stratégie de l’Observatoire pour 2021;
  • Développer deux plans annuels approximatifs découlant de la stratégie de l’Observatoire pour les 2022 et 2023;
  • Assurer le suivi des équipes de l’Observatoire pour la mise en oeuvre des projets;
  • Préparer le rapport d’activités régulier pour la directrice générale et pour le conseil scientifique.

Accompagner l’Observatoire à mettre en place une meilleure gestion axés sur les résultats et favorisant l’impact avec ses partenaires nationaux et internationaux:

  • Identifier et cartographier tous les projets mis en oeuvre par l’Observatoire;
  • Conseiller les équipes de l’Observatoire avec des réunions régulières sur les meilleures méthodes pour la mise en oeuvre des projets;
  • Fournir des recommandations concrètes pour la mise en oeuvre des projets;
  • Conseiller l’Observatoire sur les meilleures procédures et méthodes pour la gestion administrative et procédurale des projets;
  • Mettre en place d’une matrice de suivi et évaluation, basés sur les résultats pour l’Observatoire;
  • Développer Un plan d’action de développement partenarial pour 2022 /2023;
  • Produire des rapports aux donateurs et établir un calendrier pour ce reporting.

Documenter les leçons apprises, les bonnes pratiques et les défis pour développer la production des supports de connaissances et d’apprentissage :

  • Assurer un « news letter » de 6 mois sur les actions en cours pour le large public;
  • En se basant sur les résultats achevés et l’avancement des projets le/la consultant.e donnera des guidances aux équipes de communication pour partager et valoriser les actions en cours;
  • Le/la consultant.e sera amenée à assurer le suivi des supports de communications et des publications pour un grand impact de partage des connaissances;
  • Le/la consultant.e contribuera à la conception des campagnes nationales et à les suivre avec la directrice générale.

Deliverables

Timelines

  • Rapport de démarrage : Un rapport d’état des lieux de l’opérationalisation de l’Observatoire à soumettre à la direction générale. 

Fin du 1er mois

  • Rapport d’étape 1 :
  • le plan d’activité annuel 2021.
  • une ébauche sur les axes stratégique prioritaires.

Fin du 2ème mois

  • Rapport d’étape 2 :
  • Un « news letter » développée.
  • Un rapport des activités achevées.
  • Un draft du plan de partenariat proposé.
  • Un rapport global sur l’avancement de la mise en œuvre du plan annuel.

Fin du 3ème mois

  • Rapport d’étape 3 :
  • Une matrice de suivi et évaluation (draft).
  • Liste des publications et des connaissances à partager.
  • Un draft du plan de partenariat final.

Fin du 4ème mois

  • Rapport d’étape 4 :
  • Un rapport au conseil scientifique, sur avancement et état des lieux

Fin du 5ème mois

  • Rapport final de mission à soumettre à l’Observatoire et à ONU Femmes

Fin du 6ème mois

Competencies

Valeurs et éthique

  • Respect pour la diversité ;
  • Intégrité;
  • Professionnalisme.

Compétences de base

  • Sensibilisation et sensibilité à l'égard des questions de genre ;
  • Responsabilité ;
  • Résolution créative de problèmes ;
  • Communication efficace ;
  • Collaboration inclusive ;
  • Engagement des parties prenantes ;
  • Donner l'exemple.

Veuillez visiter ce lien pour plus d'informations sur les valeurs fondamentales et les compétences d'ONU Femmes: :https://www.unwomen.org/-/media/headquarters/attachments/sections/about%20us/employment/un-women-values-and-competencies-framework-en.pdf?la=en&vs=637

Compétences fonctionnelles

  • Maitrise de la mise en œuvre des projets;
  • Capacités confirmées en analyse de l’égalité des genres et des violences faites aux femmes en Tunisie;
  • Une maitrise du cadre légal relatif aux droits des femmes en Tunisie;
  • Connaissance et expérience démontrées dans le suivi-évaluation;
  • Compétences éprouvées en matière de coordination et de facilitation;
  • La capacité à coordonner entre différentes organisations;
  • Avoir des qualités en termes d’analyse et de synthèse et de très bonne capacité rédactionnelle et de communication;
  • Capacité à travailler sous pression et à livrer à temps;
  • Axé sur les résultats, flexible et doté de compétences en résolution de problèmes;
  • Avoir une bonne maitrise de l’outil informatique (Word, Excel, Power point, Outlook).

Required Skills and Experience

Education:

  • Diplôme de l’enseignement supérieur dans au moins l’un des domaines suivants : sciences politiques, et/ou économiques, genre, et/ou sociales et/ou droit, ou discipline similaire ;
  • Un diplôme universitaire de premier cycle associé à deux années supplémentaires d'expérience qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.

Expérience:

  • Un minimum de 5 années d’expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés au niveau national ou international dans la gestion, la coordination, la mise en oeuvre, le suivi et l'évaluation des programmes et/ou politiques publiques complexes et à composantes multiples avec des partenaires nationaux;
  • Au moins 5 ans d’expérience dans le domaine des droits de l’homme, des droits des femmes et des filles et l’égalité des genres, la lutte contre les violences faites aux femmes;
  • Expérience en tant qu’expert dans des projets d’appui au renforcement des capacités organisationnelles et/ou institutionnelles de structures à but non lucratif, notamment en matière de programmation, de coordination, de budgétisation et de suivi et évaluation;
  • Expérience en appui institutionnel auprès d’au moins une institution publique ou organisation de la société civile dans la région MENA;
  • Une expérience en tant que chef d’équipe d’un projet de coopération internationale est un atout;
  • Une connaissance du système des Nations Unies, de l’Union Européenne et d’autres donateurs internationaux en Tunisie est un atout.

Langues requises:

  • Excellent niveau en arabe et en français (oral et écrit).

Critères d’évaluation:

Le/la consultant.e sera évalué.e sur la base de la méthodologie suivante : Seuls les candidats ayant obtenu un minimum de 49 points à l'évaluation technique seront pris en considération pour l'évaluation financière.Critères de pondérationTechnique : 70% (70 points)

  • Critère 1 : Éducation (10%)
  • Critère 2 : Démarche méthodologique, Expérience professionnelle et compétences en suivi et évaluation (50 %)
  • Critère 3 : Maîtrise de l’arabe, et la langue française: (10%)

Financier : 30% (30 points)

  • Les points de la proposition financière seront attribués selon la formule suivante : (Offre la plus basse proposée*/ (Offre du/de la consultant.e) x 30 ;
  • * « Offre la plus basse » désigne le prix le plus bas proposé par les soumissionnaires ayant obtenu au moins 49 points lors de l'évaluation technique. 
  • Le contrat sera attribué au/à la consultant.e techniquement qualifié.e qui obtiendra le score combiné (financier et technique) le plus élevé.

Application:

Les consultants individuels intéressés doivent soumettre les documents/informations suivants pour démontrer leurs qualifications :

  • Une lettre de motivation avec une brève présentation de votre cabinet de conseil expliquant votre aptitude au travail et un lien vers un portefeuille de travaux ;
  • Le formulaire de notice personnelle d'ONU Femmes (P-11) qui peut être téléchargé sur http://www.unwomen.org/about-us/employment ; CV personnel ;
  • Proposition technique incluant l’approche de la mission, la méthode et le calendrier de la mission
  • Proposition financière ; Taux journalier inclus proposé.

Les documents susmentionnés doivent être regroupés dans un fichier autonome les incluant tous, car la soumission en ligne ne permet de télécharger qu'un seul fichier par candidature. Une soumission incomplète peut être un motif de disqualification.

À Noter:En juillet 2010, l'Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l'Entité des Nations Unies pour l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes. La création d'ONU Femmes s'inscrit dans le cadre du programme de réforme des Nations Unies, rassemblantdes ressources et des mandats pour un plus grand impact. Elle fusionne et s'appuie sur le travail important de quatre parties auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l'égalité dessexes et l'autonomisation des femmes.

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