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ICLA Technical Assistant Colombia RRU Bogota

Colombia

  • Organization: NRC - Norwegian Refugee Council
  • Location: Colombia
  • Grade: Junior level - Junior
  • Occupational Groups:
    • Administrative support
    • Legal - International Law
    • Protection Officer (Refugee)
  • Closing Date: Closed

El propósito del cargo de Asistente Técnico ICLA es contribuir a la implementación del componente de Información, Orientación y Asistencia Legal de acuerdo a la estrategia programática de NRC en Colombia.

Responsabilidades generales:

  1. Asegurar la adherencia con las políticas, herramientas, manuales y directrices de NRC.
  2. Apoyar con la implementación del portafolio del proyecto ICLA de acuerdo al plan de acción.
  3. Implementar procedimientos y actividades indistintamente dentro de la propia función o competencia ICLA según sea delegado. 
  4. Desarrollar y mantener el conocimiento de la competencia ICLA en el área de trabajo en la que se presta asistencia y apoyo, con el fin de ser más efectivo.
  5. Responsable de la organización y ejecución de las tareas de acuerdo con las prioridades y estándares propios a su rol. 
  6. Iniciativa en la resolución de problemas cotidianos de acuerdo con los procedimientos acordados, prioridades y estándares para el área de trabajo. 
  7. Preparar y desarrollar reportes requeridos por la gerencia ICLA o de área.
  8. Asegurar el archivo adecuado de los documentos.
  9. Promover y compartir ideas para fortalecer las funciones de apoyo.

Responsabilidades específicas

  1. Proveer insumos para el diseño de estrategias legales y actividades para brindar los servicios de ICLA de manera eficiente y oportuna.
  2. Implementación de actividades de información, orientación y asistencia legal a población desplazada interna y personas con necesidad de protección internacional, en favor de la protección de las personas en situación de vulnerabilidad a través de las actividades propias de la competencia ICLA – estas actividades implican misiones a terreno, atención en contextos de emergencia humanitaria, intervenciones basadas en las comunidades.
  3. Identificar, documentar, atender, referir y hacer seguimiento a casos en el marco de la labor desarrollada, y en coordinación con otros actores clave.
  4. Realizar actividades de asistencia legal y/o elaborar documentos jurídicos tendientes a promover el acceso a derechos con personas en necesidad de protección internacional, migrantes vulnerables (v.g. derechos de petición, registro de víctimas,  relativos a la obtención de permisos especiales de permanencia, visas o la condición de refugiado) o a proteger aquellos que tienen carácter de acceso a derechos (salud, educación, vivienda, documentación ). 
  5. Implementar las actividades de capacitación a funcionarios públicos y de otras organizaciones. 
  6. Ingresar información en office 365, mantener actualizada la base de datos de población beneficiaria de NRC, y asegurar el archivo adecuado de los documentos.
  7. Aplicar y archivar adecuadamente las herramientas de recolección, evaluación y sistematización de información de las actividades que realiza, así como, los medios de verificación.
  8. Elaborar reportes cuantitativos y narrativos sobre las actividades implementadas.
  9. Apoyar en el cumplimiento efectivo de los objetivos e indicadores del marco lógico del proyecto a implementar. 
  10. Proveer insumos para elaborar documentos sobre los principales obstáculos que enfrenta la población para acceder a los derechos y sobre estrategias de intervención. 
  11. Actualizar la información de los contextos de operación relacionados con la situación de la población víctima del conflicto armado, de acuerdo con los criterios y periodicidad establecidos por la Gerencia del área.
  12. Apoyar la elaboración de evaluaciones de necesidades, que permita toma de decisiones relacionadas con la atención de la población afectada.
  13. Las demás tareas asignadas por el supervisor inmediato en el cumplimiento de los objetivos del cargo.
  1. Competencias
Las competencias son importantes para que el empleado y la organización puedan lograr los resultados deseados. Estas son relevantes para todo el personal y se dividen en las siguientes dos categorías:

1. Competencias profesionales

Estas son las habilidades, conocimientos y experiencias que son importantes para el desempeño eficaz.

Competencias profesionales generales:

  • Experiencia de trabajo como en contextos de ayuda humanitaria.
  • Experiencia previa de trabajo en contextos complejos y cambiantes
  • Experiencia comprobable relacionada con las responsabilidades del cargo
  • Capacidad de análisis.
  • Algún conocimiento en el idioma inglés

Habilidades específicas, conocimientos y experiencia del contexto:

  • Profesional recién graduado o estudiante de último semestre de Derecho, Relaciones Internacionales, Economía u otras ramas de ciencias sociales.
  • Seis meses o un año de experiencia en temas asociados a la defensa de los derechos y acceso a rutas de atención de población víctima de conflicto armado, población refugiada, en contextos humanitarios y/o sociales.
  • Experiencia en la provisión de información, orientación y asistencia legal.
  • Conocimiento y experiencia comprobada en el uso de Office y bases de datos.
  • Conocimiento demostrable de la normativa nacional asociada a la atención de población víctima de conflicto armado (ley 1448 de 2011, decretos ley étnicos, y demás decretos reglamentarios); y a personas con necesidades de protección internacional, estatus de refugiado (normativa migratoria, Decreto 1067 de 2015 y Decreto 701 del 2021, estatuto temporal de protección).
  • Conocimiento del enfoque Diferencial.
  • Trabajo como comunidades étnicas.
  • Experiencia en proyectos sociales, trabajo de campo con población vulnerable.
  • Conocimiento del contexto social de país.
  • Conocimiento en derechos humanos y derecho internacional humanitario.
  • Excelentes habilidades para la expresión oral y escrita.
  • Capacidad de trabajo en equipo.
  • Habilidades demostradas para gestionar información y elaborar informes.
  • Conocimiento y experiencia en el manejo del paquete Office, bases de datos y plataformas tecnológicas.
  • Disponibilidad para viajar.

2. Competencias comportamentales:

El marco de competencias del NRC establece 12 competencias comportamentales y son esenciales las siguientes para este cargo:

  • Manejar entornos inseguros.
  • Planear y lograr resultados.
  • Empoderar y construir confianza.
  • Comunicar con impacto y respeto.
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