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Administrateur (trice) Protection de l'Enfant, NOB, Abidjan, Cote d'Ivoire (Poste Temporaire - 6 mois) #116506

Abidjan

  • Organization: UNICEF - United Nations Children’s Fund
  • Location: Abidjan
  • Grade: Junior level - NO-B, National Professional Officer - Locally recruited position
  • Occupational Groups:
    • Children's rights (health and protection)
  • Closing Date: Closed

Si vous êtes un professionnel engagé et créatif, et si vous êtes passionné par l'idée de faire une différence durable pour les enfants, la principale organisation mondiale de défense des droits de l'enfant aimerait vous entendre.

UNICEF travaille dans certaines parties du monde qui sont les plus difficiles, pour atteindre les enfants les plus désavantagés au monde. Pour sauver leurs vies. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel. Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous. Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, la Protection

Dans le cadre des priorités organisationnelles et régionales de l'UNICEF, notamment les résultats clés pour les enfants en Afrique de l'Ouest et du Centre et en accord avec les priorités nationales et les réformes sectorielles, l’Administrateur est chargé de soutenir tous les aspects de l'appui de l'UNICEF à l'enregistrement des naissances comme premier droit de l'enfant dans le cadre plus large de la réforme de l'enregistrement des faits d'état civil et des statistiques de l'état civil en Côte d'Ivoire

Comment pouvez-vous faire un impact ?

1.         Soutien au développement et à la planification de programmes/projets

  • Soutenir la préparation, la conception et la mise à jour de l'analyse de la situation pour le programme d'enregistrement des naissances afin de s'assurer que des données actuelles et complètes sont disponibles pour guider les efforts de l'UNICEF en matière de défense des politiques stratégiques, d'intervention et de développement sur les droits et la protection de l'enfant, et pour définir les priorités, les stratégies et les plans de conception et de mise en œuvre du programme.
  • Participer aux discussions stratégiques sur la planification des programmes/projets de protection de l'enfant. Formuler, concevoir et préparer des propositions de programmes/projets pour le secteur, en veillant à l'alignement avec les plans stratégiques globaux de l'UNICEF et du programme de pays, ainsi qu'à la cohérence et à l'intégration avec le Plan-cadre des Nations Unies pour l'aide au développement
  • Établir des objectifs, stratégies et plans de mise en œuvre spécifiques pour le secteur en utilisant la terminologie et la méthodologie de la planification axée sur les résultats (RBM)

2.         Gestion du programme, suivi et obtention de résultats

  • Planifier et collaborer avec les collègues et les partenaires externes pour établir des repères de suivi, des indicateurs de performance, d'autres indicateurs et mesures du système de l'UNICEF/ONU, afin d'évaluer et de renforcer la responsabilité de la performance, la cohérence et la fourniture de résultats concrets et durables pour le secteur assigné dans les programmes de protection de l'enfance.
  • Préparer et évaluer les rapports de suivi et évaluation pour identifier les lacunes, les forces et/ou les faiblesses de la gestion du programme. Identifier les leçons apprises et utiliser les connaissances acquises pour la planification du développement et l'intervention opportune pour atteindre les objectifs.
  • Suivre activement les programmes/projets par le biais de visites sur le terrain, d'enquêtes et d'échanges d'informations avec les partenaires pour évaluer les progrès, identifier les goulots d'étranglement et les problèmes potentiels.
  • Contrôler et vérifier l'utilisation optimale et appropriée des ressources du programme sectoriel (ressources financières, administratives et autres) en confirmant la conformité aux règles, règlements et procédures de l'organisation, aux engagements des donateurs, ainsi qu'aux normes de responsabilité et d'intégrité.

3.         Soutien technique et opérationnel à la mise en œuvre du programme

  • Fournir des conseils techniques et un soutien opérationnel aux homologues du gouvernement, aux ONG partenaires, aux partenaires du système des Nations Unies et aux autres partenaires du bureau de pays et aux donateurs sur l'interprétation, l'application et la compréhension des politiques, stratégies, processus, meilleures pratiques et approches de l'UNICEF en matière d'enregistrement des naissances.
  • Organiser et coordonner la disponibilité des experts techniques avec le bureau régional/siège pour assurer un soutien opportun et approprié tout au long du processus de programmation.
  • Participer aux réunions du programme de protection de l'enfance, y compris les discussions sur le développement du programme et la planification d'urgence sur la préparation aux situations d'urgence dans le pays ou dans d'autres endroits désignés, pour fournir des informations, des conseils et ainsi qu’un soutien technique et opérationnel.

4.         Mise en réseau et établissement de partenariats

  • Établir et maintenir des partenariats de travail étroits et efficaces avec les homologues gouvernementaux concernés, les parties prenantes nationales, les partenaires mondiaux, les donateurs et le monde universitaire par le biais d'un réseautage actif, d'un plaidoyer et d'une communication
  • Préparer des documents de communication et d'information pour le plaidoyer du programme pays afin de promouvoir et d'établir des partenariats/alliances et de soutenir la collecte de fonds pour le programme d'enregistrement des naissances.
  • Participer et/ou représenter l'UNICEF dans les discussions et la planification inter-agences (UNCT) appropriées sur les questions liées à la protection de l'enfance pour collaborer avec les partenaires/collègues inter-agences sur la planification de l'UNDAF et la préparation des programmes/projets.

5.         Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités

  • Appliquer et introduire des approches innovantes et des bonnes pratiques pour renforcer les capacités des partenaires et des parties prenantes, et pour soutenir la mise en œuvre et l'obtention de résultats concrets et durables du programme
  • Se tenir au courant, rechercher, comparer et mettre en œuvre les meilleures pratiques en matière de gestion de l'enregistrement des naissances et de systèmes d'information. Évaluer, institutionnaliser et partager les meilleures pratiques et les connaissances acquises
  • Contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre de politiques et de procédures visant à garantir l'efficacité et l'efficience optimales de programmes et de projets durables.
  • Organiser et mettre en œuvre des initiatives de renforcement des capacités pour améliorer les compétences des clients et des parties prenantes afin de promouvoir des résultats durables dans la protection de l'enfance et les programmes/projets connexes.

Pour être qualifié comme agent du changement pour chaque enfant, vous devez…

  • Être de nationalité ivoirienne
  • Avoir un diplôme universitaire (BAC +5) dans l'un des domaines suivants: développement international, droits de l'homme, sociologie, gestion de l'information, droit international, ou un autre domaine pertinent des sciences sociales.
  • Avoir une expérience professionnelle d'au moins 5 ans dans la planification et la coordination du développement social dans des domaines liés à la protection de l'enfance. Pour les candidats possédant un diplôme universitaire inférieur au niveau exigé, l'expérience professionnelle en rapport avec ce poste peut être considérée comme un remplacement des qualifications officielles.
  • Avoir la maîtrise du Français avec une bonne connaissance de l'Anglais 

Pour chaque enfant, vous devez démontrer…

Nos valeurs fondamentales d’Attention, Respect, Intégrité, Confiance et Responsabilité

Nos compétences fondamentales

  • Démontre une conscience de soi et une conscience éthique (1)
  • Travaille collaborativement avec les autres (1)
  • Construit et maintient les partenariats (1)
  • Innove et adopte le changement (1)
  • Pense et agit stratégiquement (1)
  • Obtient des résultats significatifs (1)
  • Gère la complexité et l’ambiguïté (1)

Les compétences fonctionnelles

  • Capacité d'Analyse (2)
  • Application de l'expertise technique (3)
  • Prise de decision et action (2)

Remarques

L’UNICEF est dévoué à la diversité et à l’inclusion et encourage tous les candidats, sans distinction de sexe, de nationalité, d’origine religieuse ou ethnique, y compris les personnes handicapées, à poser leur candidature pour devenir membre de l’organisation

L’UNICEF applique la politique de tolérance zéro à l’égard de l’abus et de l’exploitation sexuels, ainsi que de tout autre type de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel et la discrimination. Tout candidat considéré pour un recrutement fera l’objet d’une vérification rigoureuse des références et des antécédents

Seuls les candidats shortlistés seront contactés.

 

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