ICLA Coordinator Colombia Centro

El objetivo del cargo de Coordinador/a de ICLA es proveer apoyo técnico a temas relacionados con desarrollo de programas en el marco de la Competencia Básica de ICLA

La siguiente es una breve descripción de la función:

Responsabilidades Generales:

1.    Cumplimiento de las políticas, directrices y procedimientos del NRC
2.    Asegurar que los proyectos apunten a los beneficiarios más necesitados de protección, explorar y evaluar nuevos y mejores formas de asistencia
3.    Promover los derechos de los desplazados internos / repatriados en consonancia con la estrategia de incidencia.
4.    Proporcionar insumos técnicos desde la perspectiva de NRC a mecanismos de coordinación existentes (Clúster o Grupos de trabajo)
5.    Desarrollo de indicadores y herramienta de Monitoreo y Evaluación para la competencia ICLA.
6.    Desarrollar guías, herramientas y metodologías para las actividades que NRC desarrolla dentro de la estrategia de la competencia básica.
7.    Contribuir al aprendizaje organizacional a través del análisis técnico, recopilación de lecciones aprendidas e informes técnicos en el ámbito de ICLA como competencia básica.
8.    Desarrollar módulos de capacitación y proporcionar capacitación del personal de NRC en el ámbito de ICLA como competencia básica.
9.    Supervisión del Equipo ICLA de área Bogotá – Centro.

Responsabilidades específicas: 
1.    Asegurar la implementación programática y presupuestaria de los proyectos de ICLA que NRC implementa en el área Bogotá Centro de acuerdo a la estrategia del programa, los procedimientos internos y a los de los donantes.
2.    Asegurar la ejecución de las actividades ICLA de acuerdo a lineamientos de NRC en las diferentes oficinas del área. 
3.    Asegurar la puesta en marcha de las actividades contempladas en el POA/proyectos, por medio de planes de trabajo, monitoreo y seguimiento de los mismos, utilizando como referencia el Ciclo de Gestión de Proyectos.
4.    Participar en las rutinas de coordinación, planeación y articulación de NRC, de los programas de ICLA del equipo del Área.
5.    Recolectar, analizar, mantener actualizada y sistematizar información sobre el contexto.
6.    Cumplir con todos los lineamientos de carácter administrativo, financiero, logístico, de personal y de seguridad establecidos por el NRC.
7.    Realizar las evaluaciones técnicas y proponer las acciones de respuesta en el marco de la Estrategia de ICLA en las zonas de cobertura de la operación del área.
8.    Contribuir al desarrollo de las estrategias del programa, propuestas de proyectos, así
como proveer análisis frente a las necesidades y vacíos de la operación.
9.    Recolectar la información necesaria para ajustar las formas de implementación de las acciones de los Proyectos ICLA de acuerdo a las condiciones del contexto.
10.    Fomentar la participación comunitaria en la fase de planeación conforme a la estrategia de Programas Basados en la Comunidad, mediante la implementación de metodologías y herramientas participativas.
11.    Asegurar la construcción de propuestas a donantes y desarrollo de informes y reportes de los proyectos en ejecución o culminados. 
12.    Facilitar las herramientas al equipo supervisado para el seguimiento y reporte de implementación de las actividades de los proyectos de ICLA que se implementan en el área. 
13.    Hacer control a los costos y seguimiento a los presupuestos, en coordinación con la gerencia de área y la líder de equipo de finanzas.
14.    Elaborar reportes periódicos sobre el estado de implementación del programa de acuerdo a las necesidades del Programa y del Área 
15.    Realizar evaluaciones de desempeño de Líder de Equipo ICLA, Oficiales y Asistentes Técnicos a su cargo.
16.    Evaluar periodos de prueba y rendimiento de los profesionales contratados y bajo su supervisión.
17.    Con el apoyo del área de Recursos Humanos y de la Gerencia de Área, realizar procesos de selección e inducción del personal contratado.
18.    Mantener contacto y colaborar con las autoridades locales pertinentes y otros actores claves para la organización.
19.     Las demás asignadas por el supervisor en el cumplimiento del objetivo del cargo.

Competencias

Las competencias son importantes para que el/la empleado/a y la organización puedan lograr los resultados deseados. Estas son relevantes para todo el personal y se dividen en las siguientes dos categorías:

Competencias profesionales:

Estas son las habilidades, conocimientos y experiencias que son importantes para el desempeño eficaz.

Competencias profesionales generales:

• Mínimo tres (3) años de experiencia relevante
• Conocimiento técnico específico para el sector humanitario.
• Experiencia previa de trabajo en contexto complejos y volátiles.
• Competencia técnica documentada en relación con las responsabilidades del cargo.
• Resultados comprobados en relación con las responsabilidades del cargo.
•  Fluidez en inglés, tanto oral como escrita.

Habilidades específicas, conocimientos y experiencia del contexto:

• Profesional de las Ciencias Sociales (Sociología, Derecho, Relaciones Internacionales Antropología, o afines.).
• Conocimiento del Contexto de seguridad donde opera NRC.
• Fluidez en español oral y escrita.
• Conocimiento del Contexto Latinoamericano.
• Experiencia en la provisión de información, orientación y asistencia legal.
• Conocimiento en formulación, ejecución, seguimiento y evaluación de proyectos (Gestión del Ciclo de Proyecto – PCM, Gestión Basada en Resultados – GBR).
• Experiencia en la provisión de información, orientación y asistencia legal.
• Conocimiento demostrable de la normativa internacional y nacional asociada a temas de derechos humanos, protección internacional, estatus de refugiado, así como conocimientos de la implementación del Estatuto Temporal de Protección y Ley 1448 de 2011.
• Conocimiento demostrable de la normatividad internacional y nacional asociada a temas de derechos humanos, protección internacional, estatus de refugiado, así como conocimientos en la Ley. Se requiere conocimientos de la Ley 1448 de 2011.
• Experiencia profesional mínima de cuatro (3) años en trabajo con comunidades y población víctima de conflicto armado.
• Experiencia en el trabajo en niñez y/o protección.
• Conocimiento de la estructura del Estado y de la política pública para la atención de víctimas del conflicto armado/personas con necesidad de protección internacional y el sistema de protección nacional.
• Experiencia mínima de 3 años en funciones de coordinación y manejo de equipos de trabajo en campo.
• Conocimiento del contexto humanitario y las estructuras de organización social.
• Conocimiento y experiencia en el manejo del paquete Office y bases de datos.
• Excelentes habilidades para la expresión oral y escrita.
• Excelentes relaciones interpersonales.
• Capacidad para liderar equipos y trabajar bajo presión.
• Disponibilidad para trabajar en terreno y flexibilidad para viajar.

1. Competencias comportamentales:

El marco de competencias del NRC establece 12 competencias comportamentales y son esenciales las siguientes para este cargo:

• Pensamiento estratégico
• Planeación y entrega de resultados
• Trabajo con Personas
• Comunicación con Impacto y Respeto
• Análisis
• Manejo de entornos inseguros