ICLA Officer Niger Tillaberi ( National Position)

1. Rôle et responsabilités

L’officier ICLA est en charge de la mise en œuvre quotidienne du projet ICLA dans la region de Tillabéry et d’autres zones de nouvelles crises.

Responsabilités générales :

1. S'assure de l'adhérence aux politiques, manuels et directives NRC ;
2. Implémente le portefeuille d’activites qui lui est délégué en conformement au plan d'action ;
3. Rédige les rapports sur l'avancée des projets sur demande du superviseur ou de la direction ;
4. S'assure de l'archivage correct des documents ;
5. S'assure que les projets ciblent les bénéficiaires qui ont les plus grands besoins et évalue de nouvelles et meilleures manières de fournir une assistance ;
6. Encourage et est force de proposition pour favoriser l'amélioration technique.

Responsabilités spécifiques :

• Maintien des rapports constructifs avec les parties prenantes au projet en vue d’une mise en œuvre efficiente de celle-ci ;
• Centralise les informations en rapport avec la situation juridique des déplacés et retournés apportés par les assistants ICLA ;
• Consolide et analyse les données des évaluations des besoins ;
• Propose des réponses aux besoins identifiés lors des évaluations ;

• Evalue et analyse les besoins en apatridie et les risques d’apatridie. ;
• Assure la mise en œuvre effective et efficace du projet d’apatridie dans la région de Tillabéry ;

• Met sur pied une stratégie cohérente d’information et conseils sur des thèmes à développer par le Projet ICLA en faveur des populations bénéficiaires ;
• Recueille les données pertinentes nécessitant des plaidoyers relatifs à l’accès à la terre et aux conflits fonciers en faveur des populations à l’issue des séances d’informations, les rapporte à sa hiérarchie avec des propositions d’approches ;
• Participe à la conception des modules de formation et organise les activités de formation des groupes cibles ;
• Assure l’identification, le renforcement des capacités et le suivi des structures locales de Résolution collaborative des Différends ;
• Supervise l’équipe des assistants attachés au Projet ICLA et faire le suivi régulier du niveau de mise en œuvre du projet ;
• Apporte l’expertise requise dans le processus de préparation des ébauches des narratifs et budgets à l’intention des bailleurs de fonds ;
• Participe au développement stratégique des activités du projet au niveau global par rapport au contexte spécifique du Niger.

1. Compétences

1. Compétences professionnelles

Les compétences professionnelles sont les aptitudes, connaissances et expériences qui sont essentielles pour assurer une bonne performance.

Compétences professionnelles générales :

• Expérience professionnelle en tant que Officier Projet dans un contexte humanitaire/de relèvement.
• Expérience professionnelle antérieure dans des contextes complexes et instables.
• Experience en organisation et animation de formations pour adultes.
• Résultats avérés sur les responsabilités du poste.
• Anglais un atout.

Aptitudes, connaissances et expériences spécifiques au contexte :

• Diplôme universitaire de Maîtrise ou plus en droit ou domaine connexe.
• Expérience cumulée de 3 ans en tant qu’assistant ou officier de projet d’assistance juridique, gestion de conflits ou similaire.
• Avoir une connaissance approfondie du contexte de la région Tillabéry.
• Avoir travaillé avec des personnes déplacées.
• La connaissance des langues locales serait un atout.

2. Compétences comportementales :

Le référentiel de compétences du NRC référence 12 compétences comportementales. Les compétences suivantes sont essentielles pour ce poste :

• Planifier et obtenir des résultats
• Autonomiser et renforcer la confiance
• Communiquer de façon respectueuse et impactante
• Gérer les environnements peu sûrs
• Travailler en équipe

1. Gestion de Performance

Il est attendu que l’employé accomplisse les responsabilités de son poste et agisse en fonction des compétences comportementales associées. La gestion des performances se fera comme stipulée dans le Manuel de Gestion des Performances. Les documents suivants seront utilisés :

• Description de poste
• Plan de travail et de développement de l’employé
• Bilan des performances à mi-parcours/fin de la période d’essai.
• Modèle du bilan des performances de fin de contrat
• Référentiel des compétences
• Le code de conduite de NRC