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Économiste

Genève (Switzerland)

  • Organization: ILO - International Labour Organization
  • Location: Genève (Switzerland)
  • Grade: P-3, International Professional - Internationally recruited position - Mid level
  • Occupational Groups:
    • Economics
  • Closing Date: 2021-08-09

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Grade: P3  

No. du poste: RAPS/2/2021/RESEARCH/01
Date de publication: 09 juillet 2021
Date de clôture (minuit, l'heure de Genève): 09 août 2021

 

Job ID: 6227 
Département: RESEARCH 
Unité: RESEARCH 
Lieu d'affectation: Genève   
Type de contrat: Durée déterminée 

 

Peuvent participer:

  • Les candidats/tes internes du BIT, en accord avec les paragraphes 31 et 32 de l'annexe I du Statut du personnel du BIT.
  • Les candidats/tes externes.

 

Les candidats/tes ayant plus de cinq années de services continu au sein de l'organisation sont encouragé(e)s à postuler.  .

 

Les candidatures des fonctionnaires qui ont atteint leur âge de retraite tel que défini dans l'article 11.3 du Statut du personnel au plus tard le 31 décembre 2017, ou qui ont déjà quitté le BIT suite à leur retraite ou leur retraite anticipée ne seront pas prises en considération.

 

Le BIT attache une grande importance à la diversité parmi son personnel et accueille favorablement les candidatures de femmes qualifiées. Nous encourageons aussi celles de personnes handicapées. Si vous ne pouvez pas remplir notre formulaire de candidature en ligne en raison d'un handicap, veuillez envoyer un courriel à ilojobs@ilo.org.

 

L'OIT accueille les candidats ayant une expérience de travail au sein des mandants de l'OIT (gouvernements, organisations d'employeurs et d'entreprises, et organisations de travailleurs).

 

Les candidatures émanant de personnes originaires d'Etats Membres non représentés ou sous-représentés ou d'Etats Membres amenés à le devenir prochainement retiendront particulièrement l'attention. On trouvera la liste des pays concernés ici:  https://jobs.ilo.org/content/non--and-under-represented-member-States-FR/?locale=fr_FR

 

Outre les entretiens et épreuves que tout candidat peut être tenu de passer, la réussite du Centre d'évaluation du BIT est requise pour tout candidat externe ou tout candidat interne postulant à une catégorie supérieure.

 

Nonobstant les considérations générales énoncées dans le statut du personnel de l'OIT, le présent avis de vacance de poste est le seul document faisant autorité en ce qui concerne les qualifications requises pour ce poste. Les qualifications minimales requises ont été déterminées en fonction des fonctions et responsabilités spécifiques de ce poste.

 

Les exigences linguistiques spécifiques pour ce poste sont détaillées ci-dessous. Toutefois, les candidats qui postulent à des postes vacants de la catégorie des services organiques, qui n'ont pas encore accompli avec succès leur période de stage au sein du BIT et dont la langue maternelle n'est pas l'une des langues de travail du Bureau (français, anglais et espagnol), doivent posséder une connaissance pleinement satisfaisante d'au moins une des langues de travail du BIT. S'ils sont nommés, ils peuvent être tenus d'acquérir la connaissance d'une deuxième langue de travail du Bureau au cours de leurs premières années de service.

Introduction

Le poste est à pourvoir au sein du Département de la recherche du BIT (RESEARCH), qui mène des travaux sur les questions de travail et d'emploi afin de contribuer à l'élaboration de politiques à l'intention des mandants de l'OIT à l’échelle mondiale. La principale mission du département est d'évaluer l'impact socioéconomique des grandes tendances, y compris les nouvelles technologies, les changements démographiques, la raréfaction des ressources naturelles, l'évolution du rôle de la finance et les nouveaux modèles de développement et de mondialisation. Les principaux domaines de recherche portent aussi sur l'évaluation de «ce qui fonctionne» en termes de résultats en matière de travail décent.

RESEARCH produit un certain nombre de rapports de haut niveau, dont «Emploi et questions sociales dans le monde» et «Emploi et questions sociales dans le monde – Tendances», et est aussi responsable de la Revue internationale du Travail, publication du BIT soumise à l’appréciation d’un comité de lecture. RESEARCH mène des études sur la corrélation entre la croissance économique et l'équité sociale. Le département publie aussi de nombreux documents sous différents formats, notamment des rapports de premier ordre du BIT, des notes de recherche, des articles de revues universitaires, des documents de travail, des rapports issus d’une collaboration avec des universitaires et d'autres organisations, et est présent sur les réseaux sociaux.

Le/la titulaire du poste contribuera aux travaux de l’équipe d’analyse des tendances du marché du travail et d’évaluation des politiques de RESEARCH, en particulier à la recherche et à l'analyse des politiques du marché du travail et à la modélisation et analyse nécessaires la préparation du rapport phare du BIT «Emploi et questions sociales dans le monde – Tendances», publié chaque année.

Le/la titulaire du poste relèvera de l’économiste principal(e) de l’équipe d’analyse des tendances du marché du travail et d’évaluation des politiques de RESEARCH.

Tâches spécifiques

1.Mener des recherches sur le comportement spécifique des individus, des ménages, des entreprises et des pays concernant les questions relatives au marché du travail en appliquant des techniques économétriques, notamment, d’une part, des méthodes quasi expérimentales et expérimentales et, d’autre part, des méthodes économétriques de projection et d’analyse de séries chronologiques servant de base aux estimations modélisées du BIT.
2.Réaliser des analyses empiriques en vue d’étudier les effets des politiques du marché du travail et de l’action des institutions du marché du travail, et établir des liens de causalité entre des variables sociales et de l’emploi très diverses afin de mieux comprendre «ce qui fonctionne» et de formuler des conseils stratégiques fondés sur des données factuelles.
3.Effectuer des analyses transversales et longitudinales en utilisant différents types de bases de données aux niveaux macroéconomique (par exemple, bases de données transnationales) et microéconomique (par exemple, enquêtes sur la population active, données administratives).
4.Conceptualiser et concevoir des techniques de recherche et analyser des pratiques complexes en vigueur dans différents pays et des ensembles de données portant sur un large éventail de questions sociales et relatives au marché du travail. Interpréter et présenter de façon claire des résultats complexes. 
5.Recenser les lacunes existantes sur le plan de la recherche et des politiques dans le domaine des politiques du marché du travail et élaborer des plans de travail et des propositions en vue d’y remédier, en tenant compte par exemple des besoins en matière de données, des stratégies d’estimation et des partenaires potentiels.
6.Apporter régulièrement et en temps utile des contributions pertinentes aux publications de RESEARCH, en particulier «Emploi et questions sociales dans le monde – Tendances». Ces tâches conduisent le/la titulaire à concevoir et à rédiger des documents de recherche de grande qualité, à contribuer à l’analyse des données, à se livrer à une lecture critique des travaux existants dans diverses disciplines et sur différents sujets, à rassembler et à organiser les contributions au sein de l’Organisation, et à préparer des communiqués de presse.
7.Rédiger des documents, tels que des notes d'orientation et des notes par pays, qui présentent des conclusions techniques en des termes non techniques et axés sur la formulation de politiques, tant pour un public interne qu’en vue de réunions internationales, notamment celles du Conseil d'administration du BIT.
8.Contribuer à la conception de projets et apporter une contribution technique à des activités et projets conjoints. Dans ce cadre, coopérer avec les spécialistes techniques aux niveaux national et régional. 
9.S’acquitter des autres tâches pertinentes demandées. 
Ces tâches spécifiques complètent la description générique établie par le BIT pour ce poste, à savoir:

Tâches génériques

  1. Effectuer des recherches et préparer des rapports d’analyse sur des sujets spécifiques relevant du domaine de compétence technique.
  2. Évaluer l’expérience des pays (sur des sujets spécifiques) en vue d’identifier les meilleures pratiques pour la résolution des problèmes identifiés.
  3. Apporter une contribution technique (articles, rapports) pour des analyses régionales ou nationales et des analyses sectorielles connexes, ainsi que pour des rapports de l’organisation et des publications.
  4. Fournir un appui technique à la mise en œuvre et au suivi des projets.
  5. Effectuer des missions en vue de formuler des recommandations techniques sur des sujets spécifiques, conformément aux principes, manuels et normes de l’organisation.
  6. Suivre et coordonner les recherches effectuées par des collaborateurs extérieurs.
  7. Agir comme point focal dans un domaine ou spécialisation spécifiques.
  8. Participer, comme expert, à des séminaires de formation et des ateliers.
  9. Représenter l’unité technique à l’occasion de réunions internationales, régionales ou nationales.

Qualifications requises

Formation

Diplôme universitaire supérieur en économie. Une spécialisation en économie du travail ou du développement serait considérée comme un avantage.

Expérience

Trois ans d'expérience au niveau national et deux ans au niveau international. Expérience de la rédaction de documents et de rapports de recherche de grande qualité sur des questions sociales et relatives au marché du travail. Expérience du traitement de grands ensembles de microdonnées et de l’utilisation des techniques micro-économétriques et d’évaluation d’impact. Une expérience concrète dans le domaine de la recherche liée aux pays en développement et émergents sera considérée comme un atout, de même que des publications dans des revues soumises à évaluation par des comités de lecture.

Langues

Excellente maîtrise de l’anglais et connaissance pratique d’une autre langue officielle (français, espagnol) de l’Organisation.

Compétences

En plus des compétences essentielles du BIT, ce poste requiert:

Compétences techniques

Aptitude à participer activement à des missions techniques et aux activités d’équipes pluridisciplinaires; aptitude à donner un premier avis technique dans le domaine de spécialisation; aptitude à conceptualiser et concevoir des techniques de recherche et à analyser des pratiques complexes en vigueur dans différents pays et des ensembles de données portant sur un large éventail de questions dans le domaine technique de spécialisation; aptitude à guider et à coordonner le travail de collaborateurs extérieurs, du personnel des services généraux ou de jeunes professionnels; aptitude à préparer des rapports et des publications de grande qualité, corrects sur le plan technique et assortis de conclusions permettant la mise au point de plans d’action et de programmes; aptitude à fournir aux spécialistes de rang supérieur une aide fiable lorsque ceux-ci effectuent des recherches ou qu’ils élaborent et exécutent des projets. Aptitude à utiliser des outils analytiques et des techniques quantitatives.

Compétences comportementales

Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et à adopter un comportement non discriminatoire et sensible aux considérations de genre.

 

 

Conditions d'emploi

  • Tout engagement et/ou prolongation de contrat est soumise au Statut du personnel et autres règles internes en vigueur. Toute offre d'emploi du BIT est subordonnée à la certification par le/la Conseiller/ère médical(e) du BIT selon laquelle l'intéressé est médicalement apte à remplir les exigences inhérentes et spécifiques du poste offert. Afin de confirmer une offre du BIT, le/a candidat(e) retenu(e) devra subir un examen médical.
  • Le contrat initial sera émis pour une période de vingt-quatre mois.
  • Le/la candidat(e) externe retenu(e) sera en période probation pour les deux premières années de son affectation.
  • Toute extension de contrat au-delà de la période probatoire est sujet à une conduite et performance satisfaisantes.

Pour plus d'informations sur les conditions d'emploi, veuillez consulter: https://jobs.ilo.org/content/International-FR/?locale=fr_FR.

 

Information importante

Les fonctionnaires de la catégorie des services généraux intéressés par ce poste sont informés que, s'ils sont sélectionnés, ils se verront offrir le traitement et les indemnités applicables au grade du poste auquel ils postulent, ce qui peut entraîner des modifications substantielles de leur rémunération nette. Conformément à l'article 3.4 du statut du personnel du BIT, le traitement d'un fonctionnaire, lors de sa promotion, ne peut en aucun cas être supérieur au traitement maximal du grade auquel il a été promu. Pour toute question ou précision, veuillez contacter votre partenaire RH à l'adresse suivante : hrpartner@ilo.org

 

Processus de recrutement

Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un formulaire de demande en ligne. Pour se faire, veuillez vous rendre sur le site e-Recruitment du BIT, ILO Jobs, à l'adresse suivante :  https://jobs.ilo.org/?locale=fr_FR. Le système fournit les instructions nécessaires afin de faciliter la procédure de demande en ligne.

 

L'évaluation (qui peut inclure une ou plusieurs épreuves écrites et d'un entretien préalable basé sur les compétences) et les entretiens auront lieu, en principe, pendant les 3 à 4 mois suivant la date de clôture. Les candidat(e)s sont prié(e)s d'assurer leur disponibilité en cas de pré-sélection.

 

En fonction de la localisation et de la disponibilité des candidats, des assesseurs et des membres des jurys d'entretien, le BIT se réserve le droit d'utiliser des technologies de communication comme Skype, la vidéo ou la téléconférence, l'email, etc. afin de procéder à l'évaluation des candidats au cours des différentes étapes du processus de recrutement, y compris le centre d'évaluation, les tests techniques ou les entretiens.

 

Alerte à la fraude

Le BIT ne facture aucun frais à aucun moment du processus de recrutement, que ce soit au moment de postuler, pour l'entretien, la procédure de recrutement proprement dite ou la formation. Les messages émanant des adresses email différentes de celles du BIT - ilo@.org - ne doivent en aucun cas être considérées. En outre, le BIT n'a pas besoin et ne demande pas de connaître les informations relatives au compte bancaire du postulant. 

We do our best to provide you the most accurate info, but closing dates may be wrong on our site. Please check on the recruiting organization's page for the exact info. Candidates are responsible for complying with deadlines and are encouraged to submit applications well ahead.
Before applying, please make sure that you have read the requirements for the position and that you qualify.
Applications from non-qualifying applicants will most likely be discarded by the recruiting manager.
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