Economista

Introducción

El puesto está adscrito al Departamento de Investigaciones (RESEARCH) de la OIT, que lleva a cabo estudios de investigación sobre cuestiones relacionadas con el trabajo y el empleo, a fin de contribuir a la formulación de políticas en beneficio de los mandantes de la OIT a escala mundial. El principal cometido del Departamento es evaluar las repercusiones socioeconómicas de las grandes tendencias, en particular con respecto a las nuevas tecnologías, los cambios demográficos, la escasez de recursos naturales, la evolución del papel de las finanzas y las pautas emergentes en el desarrollo y la globalización. Uno de los principales temas de investigación también es la evaluación de las opciones más eficaces para obtener resultados en materia de trabajo decente.

RESEARCH elabora una serie de informes destacados —como las “Perspectivas Sociales y del Empleo en el Mundo” y las “Perspectivas Sociales y del Empleo en el Mundo: Tendencias”— y es responsable de la Revista Internacional del Trabajo, una revista académica de la OIT con artículos revisados por expertos. Asimismo, lleva a cabo estudios de investigación en los que se examinan las interrelaciones entre el crecimiento económico y la equidad social. RESEARCH publica abundantemente en distintos formatos, por ejemplo, informes de referencia de la OIT, reseñas de estudios de investigación, artículos para revistas académicas, documentos de trabajo, informes preparados en colaboración con académicos y otras organizaciones que trabajan en el ámbito de las políticas; y está presente en las redes sociales.

El/la titular del puesto contribuirá a llevar a cabo la labor del equipo de análisis de tendencias del mercado de trabajo y evaluación de políticas de RESEARCH, en particular la investigación y el análisis de las políticas relativas al mercado de trabajo y al modelado y análisis necesarios para la preparación del informe de referencia de la OIT “Perspectivas Sociales y del Empleo en el Mundo: Tendencias”, que se publica anualmente.

El/la titular del puesto dependerá de la Economista Principal encargada del equipo de análisis de tendencias del mercado de trabajo y evaluación de políticas de RESEARCH.

Funciones específicas

1.Llevar a cabo estudios de investigación sobre comportamientos específicos de personas, hogares, empresas y países sobre cuestiones relacionadas con el mercado de trabajo, mediante la aplicación de técnicas econométricas, lo que también incluye, por un lado, los métodos experimentales o cuasi experimentales y, por el otro, los métodos econométricos y de proyección de series temporales como base para las estimaciones modelizadas de la OIT.
2.Realizar análisis empíricos para examinar los efectos de las políticas relativas al mercado de trabajo y las instituciones del mercado de trabajo y/o establecer las relaciones causales entre una amplia gama de variables sociales y de empleo, con miras a mejorar la comprensión sobre “lo que funciona” y formular consejos basados en datos empíricos en el ámbito de las políticas. 
3.Llevar a cabo análisis utilizando diferentes tipos de bases de datos a nivel macroeconómico (por ejemplo, bases de datos transnacionales) y microeconómico (por ejemplo, encuestas de población activa, datos administrativos) de carácter tanto transversal como longitudinal.
4.Conceptualizar y diseñar técnicas de investigación y analizar prácticas transnacionales complejas y conjuntos de datos sobre una amplia gama de cuestiones sociales y relativas al mercado de trabajo. Interpretar resultados complejos y presentarlos de manera accesible y sencilla para el lector.  
5.Detectar lagunas en el ámbito de las políticas relativas al mercado de trabajo, desde el punto de vista de la investigación y de las políticas, y preparar planes de trabajo y propuestas para colmar esas lagunas teniendo en cuenta, por ejemplo, las necesidades de datos, las estrategias de estimación, los posibles asociados, etc.
6.Aportar, de forma periódica, contribuciones oportunas y pertinentes para las publicaciones elaboradas por el Departamento, en particular para la serie titulada “Perspectivas Sociales y del Empleo en el Mundo: Tendencias”. Ello supone elaborar y redactar documentos de investigación de gran calidad, contribuir al análisis de datos, evaluar de forma crítica los estudios sobre una amplia gama de disciplinas y temas, organizar y refundir las contribuciones de toda la Organización y preparar comunicados de prensa.
7.Redactar documentos, tales como reseñas de políticas y notas relativas a los países, en los que se presenten conclusiones técnicas, con un estilo divulgativo y orientado a la formulación de políticas, tanto para uso interno como para foros internacionales, como el Consejo de Administración de la OIT.
8.Contribuir a la concepción de proyectos y/o proporcionar aportaciones técnicas a proyectos y actividades conjuntos. Colaborar con especialistas técnicos a nivel nacional y regional a este respecto. 
9.Desempeñar otras tareas afines que se le asignen. 
Estas funciones específicas se ajustan a la descripción genérica del puesto establecida por la OIT, que comprende las siguientes funciones genéricas:

Funciones genéricas

1. Investigar y preparar informes analíticos sobre cuestiones seleccionadas dentro del ámbito de competencia técnica.
2. Evaluar la experiencia de los países (sobre cuestiones seleccionadas) con miras a identificar las mejores prácticas para hallar soluciones a los problemas que se plantean.
3. Realizar contribuciones técnicas (artículos, informes) para análisis, informes de la OIT y publicaciones regionales, para países o sobre sectores afines.
4. Proporcionar apoyo técnico en la aplicación de proyectos y en su supervisión.
5. Llevar a cabo misiones con el fin de formular recomendaciones técnicas sobre cuestiones seleccionadas, según las directrices, los manuales y las normas establecidas de la OIT.
6. Supervisar y coordinar las investigaciones de los colaboradores externos.
7. Hacer las veces de punto central en ámbitos de especialización específicos.
8. Participar en seminarios y talleres de formación como especialista.
9. Representar a la unidad técnica en foros internacionales, regionales y nacionales.

Calificaciones requeridas

Educación

Título universitario superior en economía. Se valorará una especialización en economía laboral o del desarrollo.

Experiencia

Tres años de experiencia a nivel nacional y dos años a nivel internacional. Experiencia en la redacción de artículos e informes de investigación de gran calidad sobre temas relacionados con las cuestiones sociales y el mercado de trabajo. Experiencia en el tratamiento de grandes conjuntos de microdatos y en el uso de técnicas microeconométricas y de evaluación del impacto. También se valorará la experiencia específica en el ámbito de la investigación relativa a los países en desarrollo y emergentes, así como la publicación de artículos en revistas académicas revisadas por expertos.

Idiomas

Excelente dominio del inglés y conocimiento práctico de otro idioma oficial de la Organización (español o francés).

Competencias

Además de las competencias básicas relacionadas con la OIT, para este puesto se requiere las siguientes competencias:

Competencias técnicas

Capacidad para: participar de forma eficaz en misiones técnicas y equipos multidisciplinarios; prestar asesoramiento técnico directo en su ámbito de especialización; conceptualizar y diseñar técnicas de investigación y analizar prácticas transnacionales complejas y conjuntos de datos que cubren una amplia gama de cuestiones del ámbito técnico de especialización; orientar y coordinar el trabajo de colaboradores externos, del personal de los servicios generales o de jóvenes profesionales; preparar informes y publicaciones de gran calidad, que estén bien fundamentados desde el punto de vista técnico y cuyas conclusiones permitan preparar planes de acción y desarrollar programas, y brindar a los especialistas superiores una asistencia fiable en la realización de investigaciones, así como en la formulación y ejecución de proyectos. Capacidad para utilizar herramientas analíticas y técnicas cuantitativas.

Competencias personales

Capacidad para trabajar en un entorno multicultural con una actitud y un comportamiento sensibles a las cuestiones de género y no discriminatorios.